PLAN DE ACCION CASO PACTRICO

Valentina Fernanda Ahumada Galván Cod.64728

Jairo Romero

Caso Practico Liderazgo Organizacional

Universidad ECCI
Liderazgo
Ingeniera industrial
Bogotá D.C.
2020
 Plan de Acción

El objetivo es que esta persona que está siendo deficiente y que no cumple con
sus labores al 100 % de su capacidad y que aun así no tiene buena relación con
su equipo de trabajo, empiece a cumplir con su labor y cumpla con eficiencia sus
labores sin intervenir o generar dificultad en medio de sus compañeros pero
debemos observar que está ocurriendo con esta persona en su vida personal o si
es por su edad que está influyendo en gran manera su comportamiento y también
la poca confianza que tiene dentro de sus compañeros de trabajo.
No se debe poner a esta persona en una condición de presión por llamarlo así al
contrario dentro de su grupo de trabajo debe haber o involucrar una persona que
no intente cambiar su forma de pensar si no primeramente ganar su confianza
saber que lo que hace es tan importante como lo que hacen sus compañeros y lo
más importante no modificar su forma de trabajar; cuando esta persona se sienta
en confianza y piense o considere que esta persona que gano su confianza es
apoyo para él, es en ese momento preciso para empezar a brindar consejos y
cambios en su forma de trabajar de interrelacionarse con las personas; enseñando
y comprendiendo que es una persona de edad y se le va dificultar entender
muchas cosas. Poco a poco esta persona tendrá cambios positivos pero también
en algún momento puede resaltar su pensamiento de inferioridad ya que piensa
que los demás son más importantes que él.
 A partir de esto se deben empezar a emplear trabajos en los cuales pueda
participar de manera activa dentro de su equipo de trabajo en muchos
casos para conocer el punto de vista dentro de una situación es la mesa
redonda, todos deben opinar y dar solución a una problemática (Tiempo 1
semana y 3 reuniones)
 Tratar de que empiecen a tener tareas compartidas con su compañero de
confianza para que esta persona se sienta más comprometida a cumplir
con su labor y se sienta apoyado (Tiempo 1 mes procurando tener varias
actividades)
 Involucrar a su grupo de trabajo recordar que debemos de tener tolerancia
entre las personas que trabajamos y todos somos piezas fundamentales en
el proceso (Tiempo 1 semana)
Quien debe liderar este plan de acción debe ser una persona de capital humano
quien sabe manejar a las personas de la mejor manera posible; teniendo
inteligencia emocional para poder sortear las acciones u opiniones de las
personas analizando a profundidad sus diferentes dificultades