INSTITUTO SUPERIOR DE COMERCIO

DEPARTAMENTO TÉCNICO PROFESIONAL

ESPECIALIDAD CONTADORES
C O Q U I M B O

Curso: 3° Medio EPJA Fecha: Mayo 2 0 1 6 Prof.: Ana Miqueles Puntaje Total: 66 PUNTOS

EVALUACIÓN LEGISLACION SOCIAL

Nombre: __________________________________________________________________
Contenido: Derechos fundamentales del trabajador, Contrato Individual de Trabajo.
Aprendizaje Esperado: Aplicar adecuadamente las normas vigentes del código del trabajo para realizar contrataciones,
liquidación de remuneraciones y finiquitos laborales.
OFT: Valorar la importancia y la aplicabilidad de la normativa laboral y previsional en el quehacer del contador como
profesional y en el éxito en su gestión.

INSTRUCCIONES:

 Lea con atención las indicaciones antes de abordar cada parte de esta evaluación.
 Utilice lápiz pasta negro o azul para responder. El lápiz grafito no da derecho a reclamo posterior.
 Responda sólo lo que se solicita.
 Evite los borrones y/o remarcaciones, de lo contrario NO obtendrá puntaje.

I PARTE: Reflexione: Observe con atención la historieta y responda las preguntas.

1.- ¿Qué opina usted acerca de lo que plantea el personaje de la historieta? (3 puntos)

2.- Nombre 4 medidas que fomentan una mejor calidad de vida de los trabajadores. (4 puntos)

II PARTE: Confeccionar un contrato de trabajo individual con los siguientes datos: (20 puntos)
1) Datos empresa y trabajador (inventados por usted).
2) Cargo: Contador General, con las funciones de: analista general y control de gestión.
3) Sueldo fijo de: $350.000, mas bono de cumplimiento de programa de 35% del sueldo base.
4) Jornada de trabajo: lunes a sábado (distribuya usted los horarios conforme a la ley)
5) Plazo del contrato: plazo fijo del 01/04/2016.
6) Asignaciones especiales de automóvil y el combustible respectivo con una cantidad de 150 km mensuales.
7) Conteste las siguientes preguntas:
a) Nombre 3 elementos del contrato que permiten reconocer que se trata de un contrato a plazo fijo: (3 ptos)

b) ¿Por qué es importante determinar los servicios que prestará el trabajador y el tipo de remuneración por ello?(2 ptos)
III PARTE: Comprensión Lectora

Trabajo independiente y trabajo dependiente

Al ingresar al mundo laboral existe la posibilidad de que se realice en forma dependiente o independiente. Cada forma de trabajo tiene
sus ventajas y sus desventajas.
El Código del Trabajo distingue al trabajador dependiente como “toda persona que presta a un empleador sus servicios personales
intelectuales o materiales, bajo un vínculo de supervisión y dependencia, y en virtud de un contrato de trabajo”. El trabajador
independiente es “toda persona que, en el ejercicio de su actividad, no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia”.
La dependencia u subordinación se materializa a través de diversas manifestaciones concretas, como por ejemplo:
• Que se exija al trabajador la concurrencia obligada al trabajo.
• El cumplimiento de un horario.
• Que el trabajador(a) se encuentre bajo supervigilancia en el desempeño de sus funciones.
• Que exista la obligación de seguir las instrucciones impartidas por el empleador.
• Gozar de horas extras pagadas.
Además, se considera feriado legal, remuneración por el trabajo realizado, regulación por parte de la Dirección del Trabajo y protección a
la maternidad en el caso de la mujer.
Fuente: Extracto del documento “Guía Laboral para Jóvenes”.

En el trabajo por cuenta propia no se tiene a alguien que dé órdenes, que indique lo que hay que hacer ni cómo hacer el trabajo.
No hay exigencias predeterminadas. Sin embargo, es preciso no asociar el trabajo por cuenta propia con un horario “libre” y poco
exigente: en ocasiones, este tipo de actividad puede demandar mayor dedicación horaria y mayor esfuerzo que el trabajo dependiente. La
persona “emprendedora” deberá velar por dar cumplimiento a los compromisos contraídos.
Un gran desafío del trabajo independiente es preocuparse constantemente por los distintos aspectos que involucra el funcionamiento de la
unidad productiva, es decir, la marcha del negocio o microempresa; al mismo tiempo, hay que tener en cuenta el riesgo económico que
significa emprender un negocio propio, es decir, considerar que junto a las ganancias también existen posibilidades de endeudamiento o
de no poder cumplir con los compromisos adquiridos; todos y cada uno de estos aspectos deben ser analizados por la persona responsable
o por la “sociedad”, en caso de haber dos o más socios.
La persona independiente asegurará el éxito de su negocio en la medida en que desarrolle, además, las siguientes capacidades:
• Capacidad de ORGANIZACIÓN para definir quiénes, cómo y cuándo se hacen las cosas y de PLANIFICACIÓN del trabajo propio y
de quienes trabajan con ella, con el fin de decidir qué, cómo y cuándo se harán las actividades futuras.
• Conocimientos sobre TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN de un negocio o microempresa, es decir, la forma de organizar el trabajo,
los presupuestos (costos y ganancias), la gestión de los gastos, la solicitud de créditos y otras tareas relativas al manejo del negocio.
• Habilidad para relacionarse con los proveedores y los clientes.
• Responsabilidad y puntualidad para cumplir con los compromisos.
• Capacidad para darse cuenta y prever los cambios en los intereses y gustos de los clientes, lo que está de moda y lo que se podría vender
mejor.
• Conocimientos para mantener siempre ciertos niveles de calidad.
• Conocimientos sobre tecnologías adecuadas para producir los diferentes bienes y servicios.
• Creatividad para innovar, introduciendo nuevos productos o servicios, diseños originales, formas de presentarlos o buscando nuevos
proveedores y clientes.
Fuente: Extracto del Manual de Búsqueda de Empleo de la Mujer.

Caracterizar el trabajo por cuenta propia y el trabajo dependiente, completando el siguiente cuadro.. (24 puntos)
Similitudes (1 de c/u) Diferencias (1 de c/u) Ventajas (1 de c/u) Desventajas (1 de c/u)
Jornada de
trabajo

Uso del tiempo

libre

Sueldo percibido

Vacaciones

Aguinaldo

Previsión social y
de salud

Responsabilidad

Compromiso

Dedicación

Esfuerzo

Tenacidad
IV PARTE: SELECCIÓN MÚLTIPLE: Marque la alternativa correcta. (1 punto c/u)
1. Durante la jornada ordinaria de trabajo, el trabajador se encuentra obligado a:
a) Prestar efectivamente sus servicios al empleador.
b) Prestar sus servicios al empleados, conforme a los horarios establecidos en el contrato.
c) Prestar servicios al empleador a cambio de una remuneración.
d) Trabajar en el puesto que se le ha asignado.
e) Todas las afirmaciones anteriores son falsas
2. La jornada pasiva de trabajo es aquella en que:
a) El trabajador está a disposición del empleador.
b) El trabajador es sorprendido no realizando labor alguna.
c) El trabajador no asiste a trabajar y por esta situación procede el descuento.
d) Sólo a y b
e) Todas las afirmaciones anteriores son falsas.
3. La Jornada Ordinaria Semanal equivale al siguiente número de horas:
a) 44
b) 45
c) 46
d) 48
e) Todas las alternativas anteriores son falsas.
4. La jornada semanal de trabajo no podrá distribuirse en:
a) Menos de 4 días ni en más de 5 días.
b) Menos de 5 días ni en más de 6 días.
c) Menos de 6 días ni en más de 7 días.
d) Menos de 3 días ni en más de 6 días.
e) Todas las alternativas anteriores son falsas.
5. La jornada ordinaria diaria nunca podrá extenderse más allá de:
a) 1 hora.
b) 3 horas.
c) 5 horas
d) 6 horas
e) 8 horas.
6. Los menores de 18 años requieren para trabajar:
a) Autorización expresa del padre.
b) Autorización expresa de la madre.
c) Autorización expresa de ambos padres.
d) Autorización expresa de padre o madre.
e) Estar estudiando.
7. En relación al trabajo; toda persona mayor de 18 años es:
a) Plenamente capaz para trabajar.
b) Plenamente capaz para trabajar con autorización de su padre o madre.
c) Plenamente capaz para trabajar, siempre que haya terminado sus estudios secundarios.
d) Plenamente capaz para trabajar, siempre y cuando dicho trabajo no menoscabe su integridad.
e) Ninguna de las alternativas anteriores se ajusta a lo que la legislación vigente contempla.
8. La ley presume la existencia de un contrato de trabajo cuando:
a) Se trata de una prestación de servicios personales.
b) El trabajador recibe una remuneración por dicha prestación.
c) El empleado ejecute los servicios bajo dependencia o subordinación.
d) El trabajador cumpla un horario de trabajo.
e) Todas las afirmaciones anteriores son verdaderas.
9. Los Derechos Laborales en Chile están consagrados:
a) solo en la Constitución
b) solo en el Código Laboral
c) en el Código Penal
d) tanto en la Constitución como en el Código Laboral
e) tanto en la Constitución como en el Código Penal
10. Los Derechos establecidos por las leyes laborales son:
a) irrenunciables
b) protectores
c) exigibles
d) adquiridos
e) todas las anteriores