ACTIVIDAD 2.

Presentado por

Gisela Johanna Diaz Palomino

Auxiliar Administrativo

Modulo

Contabilidad

Que es una PLANILLA DE NOMINA y cuáles son sus elementos que la

componen.
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a todos los
trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe El formato
estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente y se marca
una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. La
nómina es un documento imprescindible dentro de las relaciones laborales.
El alcance y transcendencia que tiene hace necesario que el propio trabajador
conozca sus elementos, lo que paga por cada concepto y lo que recibe.
Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:
 Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y
código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
 Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en
la empresa.
 Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.
 Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la
retribución bruta del trabajador.
 Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien
marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones
que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la
nómina.
 Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de
documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos
pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
 Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador. La nómina
está conformada por tres partes a saber.
El devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado, es el valor
total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este
valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al
trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el
corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de
solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere
lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado. El
resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que conocemos
como el neto a pagar, que es lo que efectivamente recibe el trabajador.
Las apropiaciones, son los valores que la empresa deba pagar, como es la
salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los
aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar
familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses
sobre cesantías, dotación, vacaciones).
Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse
al finalizar el mes, las apropiaciones se pagan en los primeros días del
 siguiente mes o un año después dependiendo del concepto, por lo que se
deben apropiar (provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la
hora de tener que pagar esos valores.
Que es una HORA ORDINARIA y que es una HORA EXTRA.
HORA ORDINARIA
El número de horas que trabaja un asalariado en la jomada ordinaria de trabajo,
las cuales no podrán superar las nueve diarias, salvo que, por convenio
colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. La
referida distribución deberá respetar, en todo caso, el descanso entre jomadas
consistente en un mínimo de doce horas.

Son las que se dedican al trabajo dentro de la duración máxima de la jornada. El

número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve
diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca
otra distribución de tiempo diario, respetando en todo caso el descanso entre
jornadas. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de
ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado
a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con
cada uno de ellos.
Estatutos de los trabajadores, artículo 34, según reforma de la Ley 11/1994.
HORA EXTRA.
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada ordinaria pactada entre la partes.
Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día
se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han
superado el límite de las 8 diarias.
Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6
horas, se tienen dos horas extra.

Cuales son Las horas extras y los factores para pagar una hora extra en
Colombia.
El Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 159 define las horas extras como
el trabajo suplementario en jornadas adicionales a la ordinaria. Este trabajo
complementario no puede exceder las dos horas diarias ni las 12 horas extras
semanales. Además, es la empresa la que decide si los empleados deben
cumplir con un tiempo adicional para realizar determinada labor.

Factores para pagar una hora extra en Colombia:

 Tienen que estar autorizadas, no se dan solo porque el empleado de buena fe 
quiera quedarse por más tiempo del que se le asignó trabajando.  Previamente
el superior tiene que notificarle al  trabajador si se tiene que quedar, de esta
manera acuerda y verifican a final del mes cuánto se ha laborado para otorgar
el recargo adicional sobre la ordinaria.

Indique que horario comprende la JORNADA LABORAL DE DIA y LA

JORNADA DE NOCHE EN COLOMBIA?
En Colombia la jornada laboral ordinaria está establecida por ocho horas al día
y 48 semanales, y según la ley las horas diurnas van desde las 6:00 a.m. hasta
las 9:00 p.m., mientras que las nocturnas funcionan entre las 9:00 p.m. y las
6:00 a.m.

Debe contestar la pregunta del FORO VIRTUAL: DE ACUERDO A LO

INVESTIGADO, USTED CONSIDERA QUE EN COLOMBIA LAS EMPRESAS
CANCELAN LA TOTALIDAD DE LAS HORAS EXTRAS EN COLOMBIA A UN
TRABAJADOR LEGAL?
Si algunas empresas , si las cancela aunque algunas para que sean
canceladas tiene que ser autorizadas por el jefe inmediato para que la
reporte al personal de talento humano y sean pagadas quicenal o mensual .