Julieta Magali Wolf

INTERCAMBIO TELEGRAFICO

- AL EMPLEADOR: BANCO

Intimole a Ud. a que de manera urgente tome medidas a fines de poner fin a la situación
de acoso laboral y mobbing de la que soy víctima de parte de la Sr Juan Alberto
Domínguez actitudes que están dañando mi salud física y psíquica, como así también
mi rendimiento laboral.-

Las actitudes del SUPERIOR JERARQUICO hacia mi persona son: presión constante y
desmesurada, de manera agresiva y arbitraria, el aumento de trabajo, no dejarme hablar ,
criticándome todo lo que hago , descalificándome como persona y sobre todo el
maltrato y agresión hacia mi persona.- Sus actitudes, como las mencionadas arriba,
ponen en riesgo mi salud y mi continuidad en la empresa. Sumado a ello menciono las
siguientes actitudes de su parte que configuran un grave acoso laboral hacia mi
persona : presión constante y desmesurada debido a las reestructuraciones de la
empresa.

Esta situación particular me ha generado angustias y malestares tanto físicos como

emocionales, presento cuadro de eccema gigantesco por estrés.-

Solicito a ud. el cese de estas actitudes que ponen mi salud en grave peligro, bajo
apercibimiento de iniciar las correspondientes denuncias, considerarme injuriada y
despedida .

QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO E INTIMADO

- AL SUPERIOR JERÁRAQUICO:

Atento su actitud abusiva, injuriante y hostigadora para con mi persona , actitudes

que están dañando mi salud física y psíquica, como así también mi rendimiento
laboral ;que son una presión constante y desmesurada, de manera agresiva y arbitraria,
el aumento de trabajo, no dejarme hablar , criticándome todo lo que hago,
descalificándome como persona y sobre todo el maltrato y agresión hacia mi persona
INTIMO cese inmediato de tales conductas; haciéndole saber que he notificado a
nuestro empleador su comportamiento injurioso, abusivo y hostigador a los fines que
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adopte las medidas necesarias para el cese de su actitud bajo apercibimiento de

considerarme injuriada y despedida por vuestra exclusiva culpa y responsabilidad.
Queda Ud. debidamente notificado.-

- CARTA DOCUMENTO DEL EMPLEADOR

Acuso recibo suyo, Telegrama 23.789, C.D. Nº0985221412 , la que se rechaza
por improcedente, mendaz, temeraria y maliciosa. Negamos enfáticamente que
enfermedad alguna suya obedezca a algún tipo de Mobbing, de acoso laboral, de
acoso moral o psicológico de algún tipo; y negamos que por algún período haya
padecido en esta Empresa algún tipo de entorno de trabajo hostil u ofensivo, de
maltrato o de agresión. Niego, desde ya, que persona alguna dependiente de esta
Empresa la haya maltratado y niego que alguien la haya descalificado. Niego
que alguien del personal de la Empresa le asignase mayor trabajo. Niego que
persona alguna de esta Empresa, ni del supervisor ni advirtiese alguna situación
de malos tratos o de Acoso Laboral .Niego, rechazo y desconozco las patologías
y que enuncia y la causalidad que le atribuye . No existe ningún nexo de
causalidad entre las patologías suyas y las condiciones laborales. Ergo,
absténgase de pergeñar reclamos improcedentes, por los que deberá responder
patrimonialmente por los daños y perjuicios que su fraudulento accionar nos
ocasione. Colaciónese.

- RESPUESTA A LA EMPRESA

Rechazo, niego e impugno en todos sus términos su C.D. Nº0224455. de

fecha01/60/2020 por maliciosa, falaz, temeraria, inexacta y extemporánea. Niego
rotundamente lo expuesto de manera tardía en vuestro colacionado; reitero y ratifico
términos de mi anterior, los cuales doy por reproducidos en su totalidad. El rechazo
por usted realizado no sólo demuestra la falta de voluntad sino que configura su
negativa literal al cumplimiento de las obligaciones que como empleador tiene a su
cargo, conforme lo establecido en los arts. 1, ley 27.323; 75, LCT; 14 bis, CN; 62,
63 y 65, LCT; Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, por lo que me
considero despedida por su exclusiva culpa y responsabilidad. Lo intimo en el plazo
de ley abone las indemnizaciones legales correspondientes a los arts. 123, 156, 232,
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233, 245, 246 de la LCT y normativa laboral concordante y al pago de las

indemnizaciones previstas en los arts. 1737, 1738, 1739, 1740, 1741, 1748, 1749 y
concs. del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación, en virtud del daño real
moral y psicológico por mí sufrido. Queda usted debidamente notificado y
emplazado. Formula reserva de derechos. Accionaré judicialmente. Cierro
intercambio telegráfico.

PROYECTO DEMANDA: fuero laboral

I. OBJETO
Que en el carácter invocado, vengo a iniciar formal demanda de despido y cobro de
pesos contra.la empresa reclamando las sumas y conceptos que en el punto Liquidación
se detallan o lo que en más o en menos resulte de la prueba a producirse, con más los
intereses, costas y costos del presente juicio, todo ello desde la fecha en que cada
crédito se tornó exigible hasta la de su efectivo pago.

II. PERSONERÍA
III. HECHOS : relatar los hechos surgidos del intercambio telegráfico

IV. DAÑO MORAL Y PSICOLÓGICO

En virtud de lo relatado, se considera viable el reclamo deducido a fin de adicionar
un resarcimiento extratarifario (integrativo de los conceptos daño moral, daño
psicológico, daño material, incapacidad, honor, dignidad) al considerar comprobada
la circunstancia alegada por la parte actora respecto al Acoso Laboral, Psicológico y
Moral sufridos consistentes en malos tratos

V.- LIQUIDACIÓN
Practicar liquidación laboral sumando el daño moral calculado.

VI.-PRUEBA ( tiene que ser uno de los puntos más fuertes y estratégicos)

1. Confesional
Se cite a la demandada a absolver posiciones y reconocer documentación, conforme
al art. 34 de la ley 11.653, a la audiencia que se designe, bajo el apercibimiento de ley.
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2. Documental
- telegramas..
- carta documento..
- certificados médicos

3. Pericial contable
Se designe perito contador único de oficio a los fines de que se constituya en el
domicilio de la demandadaa, quien previa compulsa de sus libros laborales y registros
contables

4. Pericial caligráfica
Para el supuesto que la demandada desconociera la autenticidad de las firmas y/o las
escrituras de su puño y letra insertos en la documentación acompañada.

5. Informes
Se libren oficios a:
a) Correo Argentino: para el caso que la demandada niegue la autenticidad o la
recepción de los telegramas y/o Cartas Documento adjuntos, librará oficio a fin de que
respecto de dichas misivas informe: a) la autenticidad de su tenor, b) el remitente, c) el
destinatario, e) la fecha de recepción por el destinatario; para el supuesto de que algunos
de los despachos hubieran sido devueltos a su remitente, informará la causal de dicha
devolución.
c) Sanatorio..... para que acompañe la historia clínica de la señora.....
d) Médico clínico....., Matrícula Nº....., para que remita la evaluación clínica de la
paciente durante todo el período correspondiente al tratamiento.

6. Testimonial
Se cite a declarar a los siguientes testigos.....

7. Pericia médica psiquiatra

Se designe perito psiquiatra único de oficio, quien teniendo en cuenta las constancias
del expediente, lo relatado en la demanda y luego los estudios que le realice a mi
mandante, informará:
a) El estado de salud de la señora.....
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b) Si el daño padecido ha dejado secuelas psíquicas.

c) Si se ha visto afectada tanto en su valorización personal como en su relación
social.
d) El grado de incapacidad de las secuelas psíquicas que le hubieran quedado.
e) Consideraciones médico legales.

8. Pericia psicológica
Se designe perito psicólogo de oficio a fin de que luego de evaluar a la actora
realizando un psicodiagnóstico
a) Informe sobre el estado psíquico actual de la actora y detalle las afecciones
causadas por el evento de autos.
b) Indique si las secuelas psíquicas de la peritada pueden incidir en su
desenvolvimiento en un examen preocupacional.
c) Indique la incidencia en su vida desde el punto de vista personal, laboral y social.
d) Indique cómo incidió en su posibilidad de generar proyectos y expectativas y, por
lo tanto, en cómo vislumbra el futuro.
e) Determine el daño psicológico, cuantificado mediante porcentaje de incapacidad,
parcial y permanente, indicando diagnóstico, grado y baremos utilizados.
f) Indique la necesidad de tratamiento e informe su duración, frecuencia y el costo
estimado de cada sesión y del tratamiento en el ámbito privado.
g) Investigue la incidencia en la etapa evolutiva que atraviesa la actora.
h) Cualquier otro dato de interés para la presente litis.

10. Pericia médica

Se designe perito médico legista único de oficio, quien teniendo en cuenta las
constancias del expediente, lo relatado en la demanda y luego los estudios que le realice
a mi mandante informará:
a) El estado de salud de la señora.....
b) Si las lesiones o afecciones que presenta son consecuencia del Mobbing e intento
de suicidio relatado en la demanda.
b) Consideraciones médico legales.