Escuela de Negocios

Carrera:
Contabilidad Financiera

Nombre:
Dominga Alberto García

Matricula:
12-2820

Facilitador:
José Amaury Duran

Materia:
Legislación Laboral

Tarea 1

Facha:
09 Julio de 2020
Santiago de los Caballeros, RD.
 Introducción

A continuación, se presentaran las actividades correspondientes a la 1ra

semana de la asignatura DER400, Legislación Laboral donde estaremos
tratando el tema de los Estados Financieros.
En el siguiente trabajo se nos solicita realizar las siguientes actividades:
1. Realiza un esquema de llaves haciendo referencia a los siguientes
elementos:
 Concepto, Sujetos y Fuentes del Derecho Laboral
 Principios fundamentales del derecho laboral (con sus propias palabras)

Para el desarrollo de las actividades fueron utilizados los recursos

proporcionados por el facilitador del curso, así como otras fuentes
complementarias sugeridas.

Para lograr un aprendizaje significativo, fue necesario analizar los contenidos

de una manera lógica para poder emitir aportes personales en el desarrollo de
los contenidos.
Concepto: Principios del Derecho Laboral:
El derecho laboral, es una rama Los definimos aquellas líneas
del derecho cuyos principios y normas directrices o postulados que inspiran
jurídicas tienen por objeto la tutela el sentido de las normas laborales y
del trabajo humano realizado en forma configuran la regulación de las
libre, por cuenta ajena, en relación de relaciones de trabajo con arreglo a
dependencia y a cambio de una criterios distintos de los que pueden
contraprestación. Es un sistema darse en otras ramas del Derecho.
normativo heterónomo y autónomo que
regula
determinados tipos de trabajo Principio tutelar o protector
dependiente y de relaciones laborales. Este principio alude a la función
esencial que cumple el
Sujetos: ordenamiento jurídico laboral, esto
En el marco de la relación laboral, esta es, el establecer un amparo
rama del derecho toma en cuenta a dos preferente a la parte trabajadora,
sujetos: los trabajadores, tanto en forma que se manifiesta en un desigual
individual como organizados tratamiento normativo de los sujetos
colectivamente, y los empleadores. de la relación de trabajo asalariado
No debe confundirse al empleador con que regula, a favor o en beneficio del
el empresario, ya que éste último puede trabajador.
o no contar con trabajadores en relación
de dependencia. Principio de la continuidad de la
relación laboral
Fuentes del Derecho Laboral Este principio, reconocido a favor del
1. Constitución: trabajador persigue que las
En la Constitución se contemplan relaciones laborales sean estables.
garantías y libertades que tienen los Esto porque se ha concebido al
individuos, y la protección de que gozan contrato de trabajo como una
frente al Estado. En ella ha comenzado a relación jurídica indefinida, estable y
incorporarse derechos sociales que de jornada completa, de tal manera
regulan garantías mínimas aseguradas a que asegure la continuidad de la
los trabajadores, y frente a sus permanencia del trabajador en la
empleadores. Es así como empiezan a empresa, protegiéndola de rupturas
aparecer en textos constitucionales e interrupciones y limitando las
principios y derechos laborales que facultades del empleador de ponerle
adquieren el rango normativo máximo: el término.
constitucional. Es habitual que se Principio de supremacía de la
refieran a temas como los siguientes: realidad
 Seguridad social. Puede definirse este principio
 Jornada de trabajo, descanso señalando que en caso de
semanal y vacaciones anuales. discordancia entre lo que ocurre en
 Indemnización ante despido la práctica y lo que surge de
injusto. documentos o acuerdos, debe darse
 Derecho al salario mínimo preferencia a lo primero.
 Derecho al trabajo. Principio de razonabilidad
 Estabilidad de los funcionarios Es un principio bastante general que
públicos. establece la idea de lo razonable
como criterio interpretativo de
 Seguridad e higiene en el trabajo.
aquellas situaciones en que producto
La materia contempla dos temas
de errores, confusiones, de
específicos: los accidentes del
 trabajo y las enfermedades
profesionales.
 Derecho de sindicación.
 Derecho de huelga y de cierre
patronal.
 Derecho a negociar
colectivamente.
 
2. Tratados Internacionales
Los tratados internacionales constituyen
una fuente directa de regulación de
derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los países signatarios
derechos mínimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar.
La principal fuente de tratados
multilaterales es la Organización
Internacional de Trabajo (OIT), que
aprueba Convenios y Recomendaciones
sobre todos los temas de derecho laboral
individual y colectivo.
simulación o de fraude es necesario
establecer el verdadero alcance de
las cláusulas o de las situaciones
jurídicas, para no generar
arbitrariedades o injusticias que no
resulten razonables.
Principio de la irrenunciabilidad
de los derechos laborales
Este principio plantea la
imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más
ventajas concedidas por el Derecho
del Trabajo.
Principio de libertad sindical
Este es un principio referido a la
génesis, aplicación e interpretación
del Derecho Colectivo del Trabajo.
 

3. Leyes
Las leyes son la principal fuente del
Derecho laboral, y la directa expresión
de la intervención del Estado en esta
materia.

4. Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de
ejecución de las leyes laborales, dictados
por el poder ejecutivo, dentro de los
límites permitidos por la Constitución y
las mismas
leyes, complementan esas leyes en
aspectos de detalle.