ANÁLISIS DE CASO SGRL

Laura Yissel Mahecha Bermúdez

C.C. 53117793

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES – ECCI

Especialización en Gerencia en seguridad y salud en el trabajo

Bogotá

2020
 ANÁLISIS DE CASO SGRL

Laura Yissel Mahecha Bermúdez

C.C. 53117793

Docente:

PATRICIA ROMERO VELASQUEZ

ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES – ECCI

Especialización en Gerencia en seguridad y salud en el trabajo

Bogotá

2020
 1. Consideran si al Sr. Pérez Pérez se le han vulnerado algún (os) derecho (s)
fundamental (es), en caso afirmativo cuales y justifiquen su respuesta:

Considero que al señor Pérez Pérez si le han vulnerado los derechos que le correspondía a
la ARL brindarle, ya que se evidencia que tuvo una patología clara dada por medicina
laboral, un derecho que fue vulnerado fue el dilatar el tratamiento hasta permitir llegar a
términos legales, para que sea indemnizado a pesar de los problemas de salud que adquirió
en el entorno laboral.

La ley 776 del 17 diciembre 2002, Estipula Artículo 1°. Derecho a las prestaciones. Todo
afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley
o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, ¿tendrá
derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto? Ley 1295 de 1994 y la presente
ley.

Parágrafo 2°. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de

trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora
en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el
caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.

Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales

que asume las prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con
sujeción y, en la misma proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el
afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido
períodos sin cobertura. Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se
encuentre desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea
calificada como profesional, deberá asumir las prestaciones la última administradora de
riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda
imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema.

La Administradora de Riesgos Profesionales, deberá responder absolutamente por las

prestaciones provenidos de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus
problemas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora.
De acuerdo con los artículos mencionados se pude identificar qué derechos le fueron
vulnerados al señor Juan Pérez Pérez.

2. Cuáles son las obligaciones que consideran que la Administradora de Riesgos

Laborales ARL LA MEJOR, ha incumplido para brindar atención al Sr. Pérez
Pérez.

Incumpliendo lo establecido en el Art. 2 Decreto 1295 de 1994: los tratamientos de

rehabilitación profesional y los servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados
por las entidades administradoras de riesgos profesionales. Se puede decir que se le negó el
servicio de medicina ocupacional para establecer el porcentaje de invalidez.

La ARL la Mejor, no brindo el tratamiento adecuado a la enfermedad diagnosticada

objetando que el señor Pérez Pérez se encuentra desafiliado del SGRL, dando
incumplimiento al Art 1, Ley 776 de 2002: Para enfermedad profesional en el caso de que
el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema de Riesgos Profesionales, y la
enfermedad sea calificada como profesional, deberá asumir las prestaciones la última
administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la
enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema.

3. Consideran que el argumento dado Por la ARL LA MEJOR es válido para no

brindar atención al trabajador. Si o No y Justifique.
No, ya que la Junta nacional de Calificación de Invalidez dio a conocer que la patología del
Señor Juan Pérez Pérez era de origen laboral el día 5 de Julio de 2018, y que anteriormente
la EPS lo remitió a medicina laboral en agosto de 2017 para establecer el origen de su
patología.
Se concluye que la enfermedad laboral reportada por la Junta nacional de calificación de
invalidez se dio cuando que el señor Juan Pérez todavía estaba vinculado al sistema,
además se le dio a conocer a la ARL La Mejor el caso, el día 5 de Julio de 2018 ósea (26)
días antes de la terminación del contrato del señor Juan Pérez Pérez como a la
desvinculación del sistema de seguridad social.

La ARL la Mejor debe de responder y dar oportuna atención al señor Juan Pérez según lo
establecido en la ley. (El Sistema de Riesgos Profesionales, regulado por algunas normas de
la ley 100 de 1993 y más específicamente por el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 de
2002, tiene por objeto prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan Ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan. Gracias a los aportes cancelados en su integridad por el empleador
a la Administradora de Riesgos Profesionales (A.R.P.), los trabajadores tienen derecho a
recibir de ella, prestaciones de carácter económico y asistencial - éstas últimas a través de la
E. P. S.- en orden a la prevención y atención de las enfermedades profesionales y los
accidentes de trabajo que puedan sufrir, o de la muerte que como consecuencia de ellos
sobrevenga. El incumplimiento en la cancelación de la cotización trae como consecuencia
la asunción, por parte del empleador, del pago de todas las prestaciones a que el trabajador
tenga derecho.)
 4. Consideran que la ARL LA MEJOR debió haber atendido de manera
coordinada con la EPS SUSALUD con el fin de brindarle al Sr. Pérez Pérez
atención de servicios asistenciales? Si o No Justifique

No de acurdo con el artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador, la
obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una
empresa o actividad económica de manera independiente a:

 La Administradora de Riesgos Laborales (ARL)

 La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador lesionado

 Dirección Territorial u Oficinas Especiales del Ministerio de Trabajo (solo

accidentes graves y mortales).

En el artículo 2.2.4.1.7. del Decreto 1072 de 2015 establece: (Los empleadores reportarán
los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como
laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes,
dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la
enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de
Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6.
del presente decreto).

Además, en el decreto 1295 de 1994 establece la interacción de las ARL y las EPS en un
caso de este tipo, Para efecto de procedimientos de rehabilitación las administradoras
podrán organizar o contratar directamente en todo tiempo la atención del afiliado, con cargo
a sus propios recursos. Finalmente, las entidades administradoras podrán solicitar a la
Entidad Promotora de Salud la adscripción de Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud. En este caso, la entidad administradora de riesgos profesionales asumirá el mayor
valor de la tarifa que la Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud cobre por sus
servicios, diferencia sobre la cual no se cobrará la suma prevista.
5. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 cuales son las responsabilidades del
empleador ABCD SOLUCIONES INTEGRALES SCA con el fin de prevenir la
enfermedad acaecida por el Sr. Pérez Pérez.

 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos. En este se deben identificar metas, responsabilidades, recursos
y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.

 Adoptar medidas efectivas para identificar peligros, evaluar y valorar riesgos y

establecer controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones. El capital que se invierte en prevención
de riesgos puede parecer elevado, pero, en relación a los montos que resultan en
multas o demandas, la inversión es totalmente justificable.

 Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades

laborales, así como de promoción de la salud que capaciten a los trabajadores de
acuerdo con las características de la empresa. Así, los empleados son capaces de
identificar peligros, evaluar y valorar riesgos relacionados con su trabajo o
situaciones de emergencia.

 Cumplir con la normatividad vigente en lo que respecta al SGSST. Toda

organización debe garantizar ante el Ministerio del Trabajo que opera bajo el
cumplimiento de la normatividad nacional vigente. Esto según los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012. El no
 implementar el SGSST de acuerdo con estos reglamentos puede conllevar grandes
multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales vigentes.

 Asegurar la participación de los trabajadores y de sus representantes ante el Comité

Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política e
informarles sobre el desarrollo de todas las etapas del SGSST.

 Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las divisiones

de la organización, incluida la dirección o la gerencia general. Esto asegura que
todos los integrantes de una organización estén al tanto de sus responsabilidades,
pero también de sus derechos frente al sistema.