Evaluación unidad1 clase 1

Comenzado el lunes, 17 de agosto de 2020, 15:41

Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 17 de agosto de 2020, 15:46
Tiempo empleado 5 minutos 42 segundos
Calificación 10,00 de 10,00 (100%)

Información Descarga el enunciado del informe:

Pregunta 1 Una vez leído el caso adjunto:La

responsabilidad sobre Soraya Sanz
¿quíen la tiene?
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Su jefe inmediato
b. Depantamento de Dirección de
Personas
c. Depantamento de Dirección de
Personas y su jefe inmediato 
La responsabilidad sobre Soraya la
tiene tanto su jefe inmediato
(responsabilidad genérica) como el
departamento de personal
(responsabilidad específica)

La respuesta correcta es:

Depantamento de Dirección de
Personas y su jefe inmediato
Pregunta 2
Las organizaciones actuales
consideran estratégica la función de
Correcta
dirección de personas cuando:
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Son empresas familiares
b. Esta consideración estratégica
está asumida por la dirección 
No todas las empresas han llegado
al mismo grado de evolución. De
hecho coexisten las cuatro fases.
Cada nueva época corresponde a
un enriquecimiento de la
concepción precedente y a una
integración de sus misiones. Es la
dirección de la empresa quien
decide el rol de la función de
dirección.

c. Son Multinacionales

La respuesta correcta es: Esta

consideración estratégica está asumida
por la dirección
Pregunta 3
El papel de la Dirección de Personas
de la empresa consiste en primer
Correcta
lugar en:
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. El cuidado de los trabajadores
b. Dar soporte en staff a la
dirección
c. La identificación y desarrollo de
las competencias claves
necesarias para respaldar el
negocio y desarrollar la estrategia 

Si la dirección de personas no está

alineada con la estrategia
empresarial no es posible que ésta
tenga éxito.

La respuesta correcta es: La

identificación y desarrollo de las
competencias claves necesarias para
respaldar el negocio y desarrollar la
estrategia
Pregunta 4
Una vez leído el caso adjunto:¿Puede
un jefe cambiar de opinión sobre un
Correcta
empleado?
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Si en el periodo de prueba
b. Si pero siempre en el corto
plazo
c. Las otras respuestas son
incorrectas 
Aunque se deben estipular unos
periodos de prueba son también
necesarias evaluaciones, informes a
Dirección de personal sobre la
evolución de los trabajadores. Lo
que es incoherente es cambiar de
opinión en el corto plazo a no ser
que haya una falta grave por causa
del trabajador. En el largo plazo el
trabajador puede experimentar
muchos cambios que pueden
motivar un cambio de opinión por
parte de la dirección.

La respuesta correcta es: Las otras

respuestas son incorrectas
Pregunta 5
Una vez leído el caso adjunto:¿Qué
debería hacer Soraya?
Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Llevarse el resultado de su
investigación y publicarlo en la
prensa
b. Dirigirse a los representantes
sindicales 
Los reepresentantes sindicales
pueden hablar con RRHH y
presentar una queja o demanda de
mobing por el despido
improcedente de Soraya

c. No hacer nada

La respuesta correcta es: Dirigirse a los

representantes sindicales
Pregunta 6
Una vez leído el caso adjunto:Debería
el responsable de personal hablar
Correcta
con la dirección de la empresa?
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. No, no debería dirigirse a la
dirección en ningún caso
b. En cualquier caso debería
explicarle lo que ha pasado antes
de llevar a cabo el despido de
Soraya 
Si, debería explicarle lo que ha
pasado antes de llevar a cabo el
despido de Soraya. Son temas lo
suficientemente serios como para
desentenderse de ellos por
comodidad o no querer tener
complicaciones.

c. Sólo en caso de que lo pida

Soraya

La respuesta correcta es: En cualquier

caso debería explicarle lo que ha
pasado antes de llevar a cabo el
despido de Soraya
Pregunta 7
Se puede afirmar que la
responsabilidad de la dirección de
Correcta
personas compete a:
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. El departamento de dirección
de personas
b. Todas aquellos mandos que
tengan personas a su cargo
c. El departamento de dirección
de personas y todas aquellos
mandos que tengan personas a su
cargo 
Existe una responsabilidad genérica
de dirección de personas que
compete a la dirección de la
empresa y a todos aquellos mandos
en los que la dirección haya
delegado personas a su cargo. Por
otra parte el departamento asume la
responsabilidad específica de ésta
dirección y el desarrollo de las
herramientas necesarias.

La respuesta correcta es: El

departamento de dirección de personas
y todas aquellos mandos que tengan
personas a su cargo
Pregunta 8
La evolución de la función de
dirección de personas en la historia
Correcta
responde a:
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Decisiones gubernamentales
b. Una comprensión mayor de la
relevancia de la persona en la
empresa 
Los directivos han tomado
conciencia de que es preciso
movilizar el talento radicado en las
personas de la empresa para
alcanzar los resultados deseados.

c. Una moda del management

actual

La respuesta correcta es: Una

comprensión mayor de la relevancia de
la persona en la empresa
Pregunta 9
El departamento de dirección de
personas debe definir unas políticas y
Correcta
prácticas…
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. Teniendo en cuenta en entorno
sociopolítico y jurídico en que se
mueven
b. Las otras respuestas son
correctas si se dan de manera
conjunta 
Las políticas y prácticas que
desarrolle el departamento de
dirección de personas, deben ses
consistentes con la cultura y
estrategia. Si no, no cumplen su
principal objetivo. Por otra parte
deben adaptarse al entorno ya que
si no lo hacen, no serán aplicables
ya sea por razons jurídicas,
culturales, políticas, etc,..

c. Acordes a la cultura y estrategia

de la empresa

La respuesta correcta es: Las otras

respuestas son correctas si se dan de
manera conjunta
Pregunta 10
Una vez leído el caso adjunto:¿Te
parece correcto que el responsable
Correcta
de Soraya haya hablado con el
director general?
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Seleccione una:
a. No, nunca 
No es correcto puentear a la
dirección de personal ya que para
eso existe. Por otra parte la
conducta del responsable de
Soraya ha sido poco ética al haber
ocultado información sobre los
antecedentes de Soraya como
becaria y su opinión positiva a la
hora de contratarla.

b. Si, siempre
c. Depende de la actitud de la
dirección

La respuesta correcta es: No, nunca