LEGISLACION LABORAL Y MINERA

SEGUNDA PARTE UNIDAD I

ESTEBAN LOPEZ ARAYA

5. Remuneraciones: Articulo 41.

Las remuneraciones no son un concepto extraño para la mayoría de los

chilenos, y es que es lo que anima a varios a llegar a fin de mes.

Pero hay que entender qué significa la remuneración y que entiende

nuestra legislación por ello.

 El concepto de remuneración es tratado por nuestro legislador en el

art.41 del código del trabajo, estableciendo que “se entiende por
remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo”
 5.1 Concepto de remuneraciones:

El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos

elementos:

 Prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del

trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una
determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de
remuneración.
5.2 Elementos que Constituyen Remuneración.
Remuneraciones:

En nuestro Código del Trabajo (en adelante CT) la remuneración se

encuentra definida en su artículo 41 señalándose que “se entiende por
remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo”.

NO REMUNERACIONES:

El inciso 2º aclara que “no constituye remuneración las asignaciones

de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas,
de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida
en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la
relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se
incurra por causas del trabajo”.
5.3 Normas Legales de Protección a las Remuneraciones.
5.4 Normas Relativas a los Descuentos Legales.

Descuentos denominados obligatorios, ya sean de carácter legal o

judicial, del Código del Trabajo:

Según el diccionario de la Real Academia de la Lengua

Española, la voz descuento se refiere a:
La “acción y efecto de descontar”.

Luego, el término “descontar” significa “rebajar una cantidad al

tiempo de pagar una cuenta, una factura, un pagaré, etc

En general, podemos decir que el descuento a la remuneración

puede definirse como “la retención que el empresario debe hacer
de las remuneraciones de los trabajadores en virtud de un
mandato legal”. O bien como “la acción de rebajar una determinada
cantidad de dinero de la remuneración de un trabajador”.
Fuente legal de descuentos a la remuneración:

El artículo 58º del CT constituye la fuente legal que alude al

descuento y deducciones autorizadas por la ley, que pueden operar
sobre las remuneraciones de los trabajadores.

Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las

remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los préstamos
otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en conjunto, del
45% de la remuneración total del trabajador.

Así, el artículo 58º inciso 1º señala cuales son los descuentos que
obligatoriamente debe efectuar el empleador respecto de la
remuneración del trabajador, a saber:
Así, el artículo 58º inciso 1º señala cuales son los
descuentos que obligatoriamente debe efectuar el empleador
respecto de la remuneración del trabajador, a saber:

Los impuestos que la graven;

Imponer el pago de un tributo o gravamen a una persona,
empresa, actividad o transacción.

a) Las cotizaciones de seguridad social;

b) Las cuotas sindicales, de acuerdo a la ley;

c) Las obligaciones con instituciones de previsión o con

organismos públicos;
Descuentos:
En definitiva, serán descuentos obligatorios de carácter judiciales los
siguientes:
a) Embargos judicialmente declarados por causas distintas a las
establecidas en los incisos 2º de los artículos 57 y 59 del C.T;
b) Pago de pensión alimenticia;
c) Efectos civiles de los delitos de defraudación, hurto o robo
cometidos por el trabajador contra el empleador, en el ejercicio de su
cargo y;
d) Remuneraciones debidas por el trabajador a las personas que
hayas estado a su servicio en calidad de trabajador, según lo
establece el artículo 57º inciso 2º del CT.
e) Pago a la cónyuge de parte de las remuneraciones del trabajador
declarado vicioso, conforme lo establece el artículo 59º inciso 2º del CT.
Descuentos:

Descuentos obligatorios de carácter legal en el Código del

Trabajo.

El inciso 1º del artículo 58º del CT señala que son descuentos

obligatorios de carácter legal, los siguientes:

1) Impuestos.
2) Cotizaciones de seguridad social.
3) Cuotas sindicales.
4) Obligaciones con instituciones de previsión o con organismo
públicos.
De acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay
diferentes conceptos o tipos de remuneraciones, algunos de
estos son:
Un sueldo, o sueldo base.
Este es “el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios”.
Estos pueden ser servicios en una jornada de trabajo ordinaria -pues deben
registrar su ingreso y salida o tienen un superior jerárquico-, o bien quienes
están exentos del cumplimiento de jornada y trabajan por proyectos.
De acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay
diferentes conceptos o tipos de remuneraciones, algunos de
estos son:

Un sobresueldo,
Para la ley “consiste en la remuneración de horas extraordinarias de
trabajo”.
Esta podría calificarse como remuneración extraordinaria, y se originan
cuando se cumplen ocasiones especiales, como aguinaldo o bono.
De acuerdo con el Código del Trabajo, las jornadas extraordinarias son
las que exceden el máximo legal o lo pactado por contrato.
De acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay
diferentes conceptos o tipos de remuneraciones, algunos de
estos son:

Una comisión.
Esta corresponde a “un porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador
efectúa con la colaboración del trabajador”.
Esta es una remuneración variable. Por ejemplo, si tienes un local
comercial, es común entregar comisiones por la venta de ciertos
productos o servicios.
De acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay diferentes
conceptos o tipos de remuneraciones, algunos de estos son:

Una participación.

Esta es la proporción en las utilidades ya sea de un negocio, una

empresa o alguna sucursal.
De acuerdo con el artículo 42 del Código del Trabajo, hay diferentes
conceptos o tipos de remuneraciones, algunos de estos son:

Una gratificación.

Esta corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia

el sueldo del trabajador por algún motivo en particular.
5.5 Normas relativas al seguro de cesantía:

Qué es el seguro de Cesantía:

Es un seguro, a cargo de la Administradora de Fondos de cesantía

(AFC), que protege a todos los trabajadores con contrato indefinido, a
plazo fijo, o por obra o servicios; esto siempre y cuando sean regidos
por el Código del Trabajo, y que éstos hayan sido firmados después
del 2 de octubre de 2002.

La ley 19.728 estableció un seguro obligatorio de cesantía a favor de los

trabajadores dependientes regidos por el Código
¿Qué trabajadores están obligados a cotizar para el
seguro de cesantía?

Todos los trabajadores que reúnan las dos condiciones siguientes, en

conjunto:
a) Que sean dependientes.

b) Que estén regidos por el Código del Trabajo.

También los profesionales de la educación que laboran en

establecimientos educacionales del sector privado y quienes prestan
servicios en las municipalidades y cuya relación laboral está regida
íntegramente por el Código del Trabajo.
Seguro de Cesantía:

Los artículos pertinentes de la Ley N° 19.728 que dicen relación

con materias de índole tributario son los siguientes:

"Artículo 5º.- El Seguro se financiará con las siguientes

cotizaciones:

a) Un 0,6% de las remuneraciones imponibles, de cargo del

trabajador.

b) Un 2,4% de las remuneraciones imponibles, de cargo del

empleador.
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS: MENSUAL
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS: MENSUAL, continua.
6. Causales término de contrato:

Termino de Contrato. ¿Qué significa?

Al producirse el rompimiento del vínculo laboral, surgen derechos y

obligaciones para las partes involucradas.
¿Cuáles son las causales legales de terminación de
contrato?

Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran

contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 del Código del
Trabajo, siendo éstas las siguientes: Causales del artículo 159.

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales del artículo 160

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,

debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
Causales de despidos:

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días
durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena
y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.
Causales de despidos:

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la

seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Otras causales: Causales del artículo 161:

Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. - Desahucio

escrito del empleador.

Otras Causal del artículo 163 bis:

Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a

un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.

ETC.
Indemnizaciones legales ante despidos:

¿Qué es la indemnización?

Es la suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador

cuando pone término al contrato de trabajo, invocando alguna de las
causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado
esta indemnización en el contrato de trabajo.

El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo

mencionado en el artículo 160 del Código del Trabajo: mala conducta del
empleado, causar daños a la empresa, abandonar injustificadamente sus
tareas, etc.
 ¿Cuáles son las indemnizaciones a que tiene derecho un
trabajador?

 Indemnización sustitutiva del aviso previo (El mes de aviso).

 Indemnización del feriado anual o vacaciones (1,25 días x mes
trabajado).
 Indemnización por años de servicio.
¿Qué es el pago de la indemnización sustitutiva del aviso
previo?

Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos:

 Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa.

 Que, además, el empleador no haya dado aviso de término con a
lo menos 30 días de anticipación.

 El monto de esta indemnización es el equivalente a

la última remuneración mensual ganada por el
trabajador.
¿Qué es el pago de indemnización del feriado anual o
vacaciones?

 El que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa

por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales.

 Equivale a la remuneración íntegra por los días de vacaciones

que el trabajador no usó.
¿Qué es la indemnización por años de servicio?

Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone

término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta
indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de
servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a
dicho empleador. Esta indemnización tiene un tope máximo de 11 años.
¿Qué pasa si al trabajador lo despiden sin indemnización?

Hay que tener en cuenta que si se ha invocado justificadamente

alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo (el
trabajador fue despedido por mala conducta, abandono de deberes o
daños a la empresa), el trabajador no tiene derecho a indemnización.

 Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido

injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo
plausible, el empleador deberá pagar la indemnización por
años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la
primera en la forma que establece el Art. 168 del Código del
Trabajo.
Despidos injustificados: No comprobable.

a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación

improcedente del artículo 161.

b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación

injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado
ninguna causa legal para dicho Término.

c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación

indebida de las causales del artículo 160.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones?

Se calculan sobre la base de la última remuneración mensual. La ley

dispone que la última remuneración mensual comprenderá toda la
cantidad que perciba el trabajador por la prestación de sus servicios al
momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del
trabajador, y las regalías o especies evaluables en dinero.
7.0 ¿Qué es el finiquito?

Es el acto escrito celebrado entre el trabajador y el empleador, en virtud

del cual se pone término a la relación laboral. En él se realiza la
liquidación de las deudas en dinero u otras prestaciones derivadas de
ella.

 El finiquito debe ser Pagado (dado) por el empleador dentro de los

diez días hábiles siguientes al despido. Es decir, el empleador debe
entregar el documento de finiquito y poner a disposición del trabajador
el pago correspondiente. Sin embargo, también se puede pactar entre
ambos el pago del finiquito en cuotas.
Calculo del Finiquito de Trabajo:

Fecha del contrato: 1° de marzo de 2010, ganando un sueldo de $300.000

mensuales.
Fecha del despido: 1° de septiembre de 2017.

Tiempo en la empresa: 7 años y 7 meses.

 Pero la ley contempla que si la fracción es superior a 6 meses, se tiene

derecho a otra remuneración por 30 días.

Tiempo en la empresa para efecto del calculo: 8 periodos:

Calculo: $300.000 x 8 = $2.400.000

Máximo de días de salario que establece el Código del trabajo:
es de 330 días. Es decir, lo que equivaldría a 11 años.

 Cabe señalar que, como parte de tu finiquito, tendrás derecho a que te

liquiden los feriados y días de vacaciones no gozadas que tengas
pendientes.
7.1 Formato de Finiquito:

Ver la Internet
FIN MATERIA DE LA UNIDAD I: