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LEGISLACION LABORAL Y MINERA

Profesor
Esteban López Araya.
Esteban.lopez16@inacapmail.cl

INGENIERO CIVIL EN MINAS


DOCENTE UNIVERSITARIO
Realidad Laboral
• La Ingeniería de Minas es una de las especialidades con mejor
proyección profesional, pues al ser un país minero existe demanda
por profesionales cada vez más especializados y capacitados.
• La minería es el sector más importante del país y uno de las
especialidades mejor pagadas en Chile y Perú.
Realidad Laboral
• Las personas que buscan seguir Ingeniería de Minas deben
dominar las distintas ciencias como:

 Matemáticas.
 Química.
 Física.

Además de contar con un espíritu competitivo y que estén


dispuestos a prepararse constantemente.

 Así mismo, el estudiante debe desarrollar competencias y habilidades


para la investigación, prospección, explotación y producción de
yacimientos mineros.
El Ingeniero debe saber que…..
• Sus proyectos deben incluir aspectos de eficiencia e impacto
ambiental mediante soluciones tecnológicas, para lo cual deberá
elegir alternativas que optimicen su desempeño en beneficio de la
industria minera y valorando el sentido humano.

• Los proyectos deben incluir el estudio de impacto ambiental (E.I.A),


o una declaración de impacto ambiental (D.I.A.), dependiendo que
tanto va a contaminar.
Opciones de trabajo

• Los ingenieros de minas podrán desempeñarse en empresas


mineras públicas y privadas y petroleras nacionales e
internacionales.

• Estos especialistas pueden ejercer labores como supervisores de


minas, diseñador de proyectos de exploración y explotación
minera.

• Como gestor y desarrollador de áreas de perforación y voladura,


diseñando disparos que permitan la fragmentación de las roca.

• Supervisor en plantas de procesos.

• Otros cargos……
Opciones de trabajo
El Ingeniero en Minas está capacitado para desempeñarse en
faenas extractivas subterráneas y a cielo abierto, donde se
desarrollen los procesos unitarios de:
1.- Perforación
2.- Tronadura
3.- Carguío
4.- Transporte.
Adicionalmente, sus competencias profesionales le permiten
además desempeñarse en el sector de la construcción,
particularmente en área de obras civiles.
En el ámbito específico de la minería está capacitado para
ejecutar proyectos minero-metalúrgicos, control de las
variables de estabilidad del macizo rocoso,
Además para desempeñarse en la supervisión y/o dirección de
movimientos de tierra, drenaje de minas, ventilación,
fortificación, explosivos
Métodos de explotación en empresas mineras o de servicio a
la minería.

Cargo: Supervisor – Jefes de obra, etc.


REALIDAD LABORAL

ASESOR EN SEGURIDAD: A. P. R.

Es muy importante realizar un A.R.T.


Éxito en la Vida de un Profesional:

Para poder encontrar el éxito, el deseo por alcanzarlo


siempre debe ser mayor al miedo a fracasar.

Esfuérzate y podrás estar en el lugar indicado y en el


tiempo adecuado: Seguridad (A.R.T.), puntualidad,
respeto, responsabilidad y el dominio de la
Especialidad.
Hay cinco estrategias que te permitirán potenciar tus posibilidades de ser una
persona exitosa, según publica el portal Lifehack.com.

1. Positivismo.
2. Persistencia.
3. Visualización.
4. Paciencia.
5. Disciplina.
El Técnico o el Ingeniero puede tomar uno de
los dos caminos.
NO DOMINA LA
DOMINA LA
ESPECIALIDAD………. ESPECIALIDAD…..

Depende de Ti.
Competencias técnicas:
• Los egresados de esta carrera serán capaces de planificar,
administrar y dirigir proyectos mineros, solucionando de manera
eficiente e innovadora problemas de la industria bajo el concepto de
mejora continua.

• El ingeniero de minas deberá investigar, desarrollar e innovar


tecnologías y sistemas de última generación, con sólidos
fundamentos éticos en el cuidado y protección de las personas y el
medio ambiente.

• El egresado integra distintas disciplinas para la resolución de


problemas y desarrollo de proyectos de creciente complejidad, para
lo cual deberá usar metodologías de cálculo, simulación, diseño,
gestión, análisis y auditoría en los sectores de la producción.
UNIDADES DE APRENDIZAJE:

1.- Legislación Laboral. 20 hrs.

2.- Subcontratación en Minería. 18 hrs.

3.- Legislación Minera y Propiedad Minera en Chile. 26 hrs.


DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA:

Legislación Laboral y Minera es una asignatura lectiva del área de


especialidad, la cual permite conocer aspectos legales de la actividad
laboral minera, de subcontratación y propiedad minera.
COMPETENCIA DEL PERFIL DE EGRESO ASOCIADA :

Ejecuta proyectos minero-metalúrgicos en minas subterráneas y a


cielo abierto, proponiendo soluciones para la optimización de los
procesos, a partir de la aplicación de diversos enfoques y el análisis de
indicadores de gestión, desempeño y parámetros de producción, y el uso
eficiente de recursos hídricos y energéticos.
INDICADOR DE DESARROLLO:

Implementa la legislación laboral y minera vigente para la


ejecución del proyecto minero-metalúrgico.
COMPETENCIA GENÉRICA :

Resolución de Problemas.
NIVEL DOMINIO:

Resuelve problemas simultáneos y/o de carácter multidisciplinario,


de manera individual o grupal, aportando soluciones creativas y
aplicando diversos enfoques y métodos en el quehacer de su
profesión.
REALIDAD LABORAL

https://www.youtube.com/watch?v=BBnqtBgPgak
LEGISLACION LABORAL Y MINERA

Profesor
Esteban López Araya.
Esteban.lopez16@inacapmail.cl

INGENIERO CIVIL EN MINAS


DOCENTE UNIVERSITARIO
Legislación Laboral.
Definición:
Legislación laboral, es un conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta
a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador.
La legislación laboral es una rama del
derecho relativamente joven en
comparación con otras ramas ya que
surge recién en el siglo XX luego de
muchos años de protestas y reclamos de
sectores obreros que pedían por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y
seguridad.
1. Derecho del trabajo.
1. Derecho del trabajo.

1.1 Fuentes del derecho laboral:


Derecho Laboral, Es una rama del derecho cuyo fin principal es
proteger al trabajador.
Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Fuentes del
Derecho Laboral Constitución:
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que
tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.
En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan
garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus
empleadores.
Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales,
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
máximo: el constitucional.
Entre ellos se pueden mencionar:
El Derecho a la Seguridad.
Derecho Indemnización
Seguridad e higiene
Huelga.
https://www.youtube.com/watch?v=Y2bhAlVLFQU
Actividad Minera en el Tiempo Antes: producción

Ahora: 1º seguridad, 2º medio ambiente y 3º producción (calidad)


CONQUISTAS LABORALES EN EL TIEMPO:
CONQUISTAS LABORALES EN EL TIEMPO:
CONQUISTAS LABORALES EN EL TIEMPO:
1.2 Libertad de Trabajo.

El derecho a la libertad de la persona incluye, ¡obviamente!, el derecho al


trabajo, o libertad laboral, que supone la obligación de los demás de no
impedir, de ninguna manera y en ningún grado, el trabajo del ser humano.

La libertad del trabajo, consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar


su actividad a la producción de la riqueza.
Libertad de trabajo, no discriminación y derechos
irrenunciables. –OIT.

FUENTES: Constitución Política de la República, artículos 1º, inciso primero; 19,


números 2 y 16; Convenio sobre la discriminación en el empleo y ocupación, de
1958, (núm. 111), de la OIT, y la Declaración de la OIT relativa a los Principios y
Derechos Fundamentales en el Trabajo, adoptada en 1998; y Código del Trabajo,
artículos 2º, 5º, inciso primero y artículo 154, inciso final.

OIT
La función de la OIT. La misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
es promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos
internacionalmente, sobre la base del principio fundamental de que la justicia
social es esencial para la paz universal y duradera.
2. Código del trabajo.
El Código del trabajo, o Código laboral, es una ley especial, orgánica, que
reglamenta se supone de modo ordenado y coherente.
Lo esencial de un área de relaciones sociales, en este caso, del trabajo
(venta de la fuerza de trabajo), subordinado y dependiente a un patrón,
también llamado “por cuenta ajena”.
Regula relaciones sociales de esencial importancia; no olvidemos que la
fuerza de trabajo es, probablemente, el bien más valioso de un ser
humano; debe interesar cómo el Estado reglamenta su compraventa;
compromete parte substancial de nuestra propia vida.
Luis Emilio Recabarren Serrano (Valparaíso, 6 de julio de 1876 - Santiago, 19 de
diciembre de 1924) fue un político chileno, considerado el padre del movimiento
obrero chileno revolucionario izquierdista. Su familia era de origen vasco. Trabajó
como obrero tipográfico desde temprana edad y fundó varias organizaciones y
periódicos que fomentaban la solidaridad entre la clase obrera.
2.1 Ámbito de aplicación del Código del Trabajo.

I. EL TRABAJADOR PROFESIONAL:

1. CONCEPTO

El Derecho del Trabajo, a las características del trabajo en su sentido económico


más simple, añade las de profesionalidad y utilidad social, con lo que reduce el
amplio concepto que puede encontrar eco en otras disciplinas científicas y se
configura uno propio.

El Derecho regula relaciones sociales, y por eso el trabajo que es objeto de


regulación jurídica es, fundamentalmente, aquel que beneficia a una persona
distinta del propio sujeto productor del bien o prestador del servicio.
1. CONCEPTO, continua…..

La vida en sociedad tiene su razón de ser en la menesterosidad (necesidad) del


hombre individualmente considerado y, con ella, en la necesidad de aprovechar,
junto a los bienes naturales, los servicios de los otros hombres. Las distintas
necesidades humanas exigen distintas ocupaciones y servicios, con lo que la vida
social descansa en la división del trabajo.

2. CLASES

a) Trabajadores profesionales, empleadores y gestores empresariales.


Gracias

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