“Año de la Universalización de la Salud”

SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA PACIENTES

DIAGNOSTICADOS CON COVID 19

1. BASE LEGAL:
-El Decreto de Urgencia 026-2020 (ART.24, 25)
-Resolución 563-GG-EsSalud-2020, que aprueba la Directiva 09-GCSPE-
EsSalud-2020.
-Memorando Circular N° 029-GG-ESSALUD-2020.

2. CONSULTAS.

Que reconoce este Subsidio ?

Este subsidio se otorga por los primeros 20 días de incapacidad que se origina
por el COVID 19., el mismo que corresponde su pago al empleador y luego
solicitar el reembolso ante EsSalud.

Cuáles son las condiciones para el pago del subsidio de Incapacidad

Temporal?

- Ser trabajador dependiente, reconocido como asegurado titular activo de

EsSalud a la fecha del inicio de la Incapacidad ocasionado por la enfermedad
del COVID 19.
- Tener la condición de Paciente diagnosticado confirmado con el Hisopado
Positivo por la autoridad nacional.
- Percibir una remuneración hasta S/. 2,400.00.

Como se tramita este Subsidio?

Las Entidades Empleadoras, solicitan en forma virtual a través de la

plataforma VIVA de EsSalud, no se exige la presentación de Certificado Médico
Particular (CMP) o CITT, hasta los catorce (14) días (periodo de descanso
cuando el COVID-19 no presenta complicación). Si la incapacidad es mayor a
los 14 días deben adjuntar el CMP o CITT para el reconocimiento de la diferencia
de días que solicitan hasta completar los 20 días.

Los primeros 14 días se reconoce con la información que nos proporciona el

MINSA/INS, La norma que sustenta los 14 días es el Memorando Circular N°
029-GG-EsSalud-2020 que regula la emisión del Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo por casos de Infección del nuevo coronavirus en
concordancia a lo que dispone la Resolución 055-2020-TR y la Alerta
Epidiomologica AE-020-2020

Si la Incapacidad supera los 20 días como se procede?.

A partir del vigésimo primer día, EsSalud reconoce el subsidio por Incapacidad
Temporal regular en concordancia a lo que dispone la Ley 26790, su reglamento
y modificatoria, así como el Decreto Supremo 013-2019-TR.,
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Los subsidios por COVID, serán determinados con el monto mensual de

su remuneración actual o por el cuadro de desagregados (12 meses antes
de la contingencia)

En concordancia a lo que dispone el art.11 de la Resolución 563-GG-EsSalud-

2020 se reconoce con el promedio de los 12 meses anteriores a la contingencia.

Los trabajadores con remuneración superior a los 2,400 soles, covid

positivos, registrados en el sistema del INS. Con solo ese registro de
información confirmatoria, es válido también reconocer esos 14 días como
días a cuenta de los 20 días de Incapacidad que reconoce el empleador o
se requiere certificado médico

Considerar que el Decreto de Urgencia 026 y la Resolución N° 563-GG-EsSalud-

2020, emiten las disposiciones para reconocer el reembolso del subsidio
excepcional ,que les otorga el estado a través de EsSalud , por los 20 primeros
días de Incapacidad.

Para los trabajadores que no se encuentran dentro de los alcances de esta

norma, el tramite se realiza con los requisitos y condiciones que exige la Ley
26790, su reglamento y modificatoria, así como el D.S. Nº 013-2019-TR
(Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas).

La remuneración que se toma como referencia para el tope de 2,400.00 es

del mes anterior en la que se determina que tiene COVID 19, o el mes de
febrero considerando que la norma fue publicada en el mes de marzo.

El mes que se toma como referencia para establecer el tope de los 2,400 soles
es el mes anterior al mes en que se confirma con Hisopado Positivo el COVID
19. Ejemplo. Si el mes de la contingencia en el cual se inicia los 20 primeros días
de incapacidad empieza en mayo, el mes que se toma como referencia para
establecer el tope de los 2,400, seria abril.

Los meses de Licencia sin goce de haber, por emergencia nacional, se

considera como meses válidos para que le corresponda subsidio COVID 19

No corresponde considerar como meses válidos para el subsidio por Covid-19,

los meses de licencia sin goce de haber, toda vez que esta situación implica la
suspensión de la obligación del empleador de pagarle una remuneración al
trabajador y este no tiene la obligación de trabajar, por tanto, no hay nada que
subsidiar, no existe pérdida económica que resarcir.

Además, en el caso de los trabajadores que pertenezcan al régimen laboral de

la microempresa que apliquen a la suspensión sin goce de haber y ganen hasta
S/ 2,400, existe la prestación económica de protección social de emergencia ante
la pandemia del coronavirus – Covid-19 por el cual se le otorgará una prestación
económica hasta por un monto máximo de S/ 760 por cada mes calendario que
dure la suspensión perfecta de labores, hasta por tres meses.
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Duración del Subsidio excepcional

El subsidio excepcional es otorgado al empleador únicamente por el trabajador

diagnosticado con la enfermedad del COVID-19 durante el periodo de
Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud. Las solicitudes se
presentan por las Entidades Empleadoras ante EsSalud, hasta seis meses
calendario posteriores al cese de la incapacidad temporal para el trabajo
ocasionada por la enfermedad del COVID-19, permitiendo su procesamiento y
reconocimiento durante el presente ejercicio presupuestal y la consecuente
rendición de lo ejecutado.