Costo del personal para la empresa

Claudio Torres Silva

Gestión de remuneraciones y compensaciones
Instituto IACC
13 de julio 2020
 Desarrollo

➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la
Empresa

REMUNERACIONES: Representa la retribución que el empleador realiza al

trabajador por la prestación de sus servicios personales a la empresa, esta
constituida por el sueldo, gratificación horas extra, bonos y participaciones.

BENEFICIOS OTORGADOS AL PERSONAL: aportes económicos distintos a

remuneraciones que buscan entregar mejores condiciones e incentivos a los
trabajadores como Becas, asignaciones, viáticos, prestamos, seguros adicionales
etc.

APORTES PREVISIONALES (PATRONALES): obligaciones previsionales de

cargo del empleador, deben ser pagadas mensualmente a través de la declaración y
pago de cotizaciones previsionales, incluyen

 Seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS 1,99% sobre el total imponible),

 Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Mutualidad

0,93% sobre el total imponible),

 Seguro de cesantía, (AFC 3% sobré el total imponible), posee un

componente de cargo del empleador y otro de cargo del trabajador
dependiendo de la modalidad de contrato, así los contratos de plazo
indefinido tendrán un aporte de 2,4% por parte del empleador mientras que
los contratos a plazo fijo serán de cargo completo del empleador, es decir,
3%.

CAPACITACION Y DESARROLLO: Actividades dirigidas a los trabajadores

que buscan mejorar su productividad, crecimiento personal, habilidades y
actitudes mediante el desarrollo de actividades sistemáticas y planificadas, estas
pueden ser impartidas por instituciones acogidas a franquicia tributaria SENCE o
no, los requisitos para acceder a este beneficio es ser empleado mediante contrato
y pago de cotizaciones previsionales.
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCION DE RIESGO: implica la
inversión en procedimientos y equipos de seguridad que buscan reducir los riesgos
de accidentes y la detención forzada de trabajos producto de estos imprevistos.

BIENESTAR SOCIAL: Aportes que realiza el empleador para la organización de

actividades extra laborales, como fiestas de navidad y fin de año, fiestas patrias,
actividades culturales y deportivas etc., estas deben integrar a todos los
trabajadores.

COSTO DE CONTRATACION: costos asociados al reclutamiento y selección

de personal, en es ítem podemos considerar gastos en Head Hunter, análisis
psicológicos, confección de encuestas y test de selección, exámenes
preocupacionales, inducciones etc.

COSTO DE ROTACION DE PERSONAL Y COSTOS DE TERMINO DE

LA RELACION LABORAL: Se juntan ambos conceptos pues la rotación de
personal implica necesariamente termino de la relación laboral del personal que
rota, los gastos más recurrentes implican indemnizaciones, inducciones, personal
de reemplazo, etc.
 ➢ Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

Aporte Empleador Descripción

Seguro de 1,99% sobre el total imponible Monto destinado a financiar un
Invalidez y seguro que cubre ante invalidez
sobrevivencia parcial o total, así como a sus
(SIS) beneficiarios en caso de fallecer el
contratante

Accidentes del Tasa inicial de 0,93% variable Protege al trabajador mediante

Trabajo según tasa de accidentabilidad programas preventivos y de
(Mutual o ISL) informada anualmente. Posee capacitación; otorgar prestaciones
dos componentes 0,90% médicas; y conceder
cotización básica y 0,03% ley indemnizaciones, subsidios o
SANNA pensiones a aquel que haya sido
víctima de un siniestro o Enfermedad
Profesional en su trabajo
Seguro de Aporte patronal de instrumento de seguridad social cuyo
Cesantía componente variable objetivo es proteger a los trabajadores
dependiendo de la modalidad cuando éstos se encuentran cesantes.
de contratación, 2,4% de
aporte contratos a plazo
indefinido, 3% aporte
contratos a plazo fijo
 ➢ Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del Costo de Personal
y cuales No

Haberes y Descuentos
N Ítem Valor $
(1)
1° Sueldo Base $ 300.0 Costo de personal
No 2 Gratificación $ 75.0 Costo de personal
3 Cargas Familiares $ 13.9 NO
4 Colación $ 30.0 Costo de personal
5 movilización $ 50.0 Costo de personal
6 Cotizaciones Previsionales (1) $ 42.9 Costo de personal
$ NO
7 Impuesto Único -
8 Sueldo por Pagar
9 Aporte Patronal
1 Indemnización por Años de $ 600.0 Costo de personal
1 Subsidio por Capacitación $ 7.00 NO
1 Beca de Estudios $ 5.00 Costo de personal
COSTO PARA LA EMPRESA $1.102.938

considera seguro de cesantía, contrato a plazo

➢ Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta
anterior.

El costo de personal será de $1.102.938.-

 Bibliografía
1. IACC (2020). Costo del personal para la empresa. Gestión de remuneraciones y
compensaciones. Semana 4.