Nombre Yayma Brannel Guzmán Pérez

Matricula201803306

Materia Psicologia Educativa ll

Facilitadora Susana Méndez

 Introducción
A continuacion le estaremos hablando sobre las teorías de la motivación. La
motivación se define como una razón que inclina a hacer alguna cosa. No se
está simplemente motivado, sino que siempre se está motivado a hacer
algo o a no hacer algo. Podemos estar motivados a beber a comer, a
trabajar o a no trabajar. La acción o conducta no ocurre de forma
espontánea, sino que viene inducida por estímulos externos incentivos o
motivos internos.
Estaremos viendo las distintas teorías donde encontraremos la de Teoría de
la jerarquía de necesidades de Maslow, Teoría de McClellan, Teoría ERC de
Alderfer. Entre otras por otra parte le mostrare con la teoría que me
identifico.
 Realiza un mapa conceptual con las distintas teorías de la motivación
estudiadas en la unidad.

teorías de la motivación

Teoría de la jerarquía de Teoría del factor dual de

necesidades de Maslow Herzberg
Teoría de McClelland
Este autor identificó
Logro: Es el impulso de sobresalir,
cinco niveles distintos de
de tener éxito. Lleva a los Factores Higiénicos: Son
necesidades, dispuestos
individuos a imponerse a ellos factores externos a la tarea.
en una estructura
mismos metas elevadas que Su satisfacción elimina la
piramidal, en las que las
alcanzar. Estas personas tienen insatisfacción, pero no
necesidades básicas se
una gran necesidad de desarrollar garantiza una motivación
encuentran debajo, y las
actividades, pero muy poca de que se traduzca en esfuerzo
superiores o racionales
afiliarse con otras personas. y energía hacia el logro de
arriba. (Fisiológicas,
seguridad, sociales, Poder: Necesidad de influir y resultados. Pero si no se
estima, controlar a otras personas y encuentran satisfechos
autorrealización). Para grupos, y obtener reconocimiento provocan insatisfacción.
Maslow, estas por parte de ellas. Las personas Factores motivadores:
categorías de relaciones motivadas por este motivo les Hacen referencia al trabajo
se sitúan de forma gusta que se las considere en sí. Son aquellos cuya
jerárquica, de tal modo importantes, y desean adquirir presencia o ausencia
que una de las progresivamente determina el hecho de que
necesidades sólo se los individuos se sientan o
prestigio y status.
activa después que el no motivados.
nivel inferior está Afiliación: Deseo de tener
satisfecho. Únicamente relaciones interpersonales
cuando la persona logra amistosas y cercanas, formar
satisfacer las parte de un grupo, etc., les gusta
necesidades inferiores, ser habitualmente populares, el
entran gradualmente las contacto con los demás, no se
necesidades superiores, sienten cómodos con el trabajo
y con esto la motivación individual y le agrada trabajar en
para poder satisfacerlas. grupo y ayudar a otra gente.
 Teoría de Fijación de metas de Locke

Una meta es aquello que una persona se

Teoría ERC de Alderfer. esfuerza por lograr. Locke afirma que la
intención de alcanzar una meta es una
Está muy relacionada con la
fuente básica de motivación. Las metas
teoría de Maslow, propone
son importantes en cualquier actividad, ya
la existencia de tres
que motivan y guían nuestros actos y nos
motivaciones básicas:
impulsan a dar el mejor rendimiento. Las
Motivaciones de Existencia: metas pueden tener varias funciones
Se corresponden con las
Centran la atención y la acción estando
necesidades fisiológicas y de
más atentos a la tarea.
seguridad.
Movilizan la energía y el esfuerzo.
Motivación de Relación:
Interacciones sociales con Aumentan la persistencia.
otros, apoyo emocional,
reconocimiento y sentido de Ayuda a la elaboración de estrategias.
pertenencia al grupo. Para que las fijaciones de metas realmente
Motivación de Crecimiento: sean útiles deben ser: especificas, difíciles
Se centran en el desarrollo y y desafiantes, pero posibles de lograr.
crecimiento personal. Además, existe un elemento importante el
feedback, la persona necesita feedback
para poder potenciar al máximo los logros

Teoría X y Teoría Y de McGregor

Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa. La teoría X

supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados
a través del castigo y que evitan las responsabilidades. La teoría Y
supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el
compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres
humanos tienden a buscar responsabilidades. Más adelante, se propuso
la teoría Z que hace incidencia en la participación en la organización
Describe una situación de tu vida en la cual sea evidente la implicación de la
motivación y explícala bajo el lente de una de las teorías estudiadas en la
unidad que elijas.
La Teoría de Fijación de metas de Locke
Me identifico con esta teoría ya que habla sobre las metas y las motivaciones y hoy en
día tengo una meta que es graduarme de la carrera que me gusta ya que desde pequeña
he tenido metas para llegar donde estoy hoy y gracia a este deseo de superación tengo
una motivación grande
Cuando me pongo mi meta que es llegar lejos ayudar a mi madre ya que ella me ayuda a
mi es un poco difícil porque tenemos muchos altibajos y es difícil, pero con mi meta
clara de lo que quiero seguiré luchando y no me detendré hasta lograr lo que quiero .

Conclusión
Al finalizar esta tarea ya vimos las distintas teorías de la motivación y sus
autores por quienes fueron creada le hable de la teoría que me identifico
que es la Teoría de Fijación de metas de Locke ya que lo que hago hoy en
día es una meta un deseo y una motivación pensando en mi futuro.