Módulo 16. Práctica forense laboral.

Unidad 1. Procedimiento laboral

Sesión 2. El procedimiento de huelga.

Actividad 1. La demanda.

Consulta la Ley Federal del Trabajo en los artículos indicados en el texto de apoyo
para la elaboración del escrito de emplazamiento.
Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.
Con base en las necesidades planteadas en el caso, en un documento de
texto redacta el pliego petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo

Los trabajadores sindicalizados (Suteym) del Ayuntamiento de Metepec, Estado

de México, cada año celebran su convenio, este año fue firmado y ratificado el 1
de enero cuya vigencia lo será el 31 de diciembre, sin embargo, la económica del
País está sufriendo un cambio que no favorece al crecimiento económico
(devaluación de la moneda), lo anterior en base al accionar y conflictos del
presidente vigente de nuestro país pero también del presidente de los Estados
Unidos. Si bien es cierto, los agremiados por conducto de su líder sindical y el
Ayuntamiento cada año estipulan un incremento del 3% al sueldo de los
agremiados (este año ya lo recibieron), pero hoy en día las necesidades sociales
son complejas del país y por ello requieren un aumento de no menos del 8%, pero
el Ayuntamiento no está de acuerdo, pues argumenta que dicho fenómeno social
afecta al país entero y no solo a ellos y que se deben buscar otras alternativas.

EMPLAZAMIENTO POR REVISIÓN SALARIAL PRESENTADO

ANTE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

SINDICATO UNICO DE LOS TRABAJADORES DE LOS PODERES,

MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADOS DEL
ESTADO DE MEXICO (SUTEYM).
VS
H AYUNTAMIENTO DE METEPEC.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

AGUSTÍN RODRÍGUEZ FUENTES, JOSÉ LUIS GUTIÉRREZ CALZADILLA, MARÍA

ELENA VILLATORO MÉNDEZ, , en nuestro carácter de Secretario General; SINDICATO

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Unidad 1. Procedimiento laboral
Sesión 2. El procedimiento de huelga.

UNICO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES

DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE MEXICO, (SUTEYM) personalidad que
acreditamos en términos de la copia certificada de la Toma de Nota del Comité Ejecutivo
de dicha Organización Sindical, de fecha 11 de mayo del 2005, expedida por la Dirección
General de Registro de Asociaciones de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social,
misma que se acompaña con copia simple para que previo cotejo y certificación que se
haga con su original, nos sea devuelta por requerirla para otros trámites legales,
señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones el que se ubica en
la calle Urawa #127 Col. Salvador Sánchez Colín, C.P. 50150, Toluca, y designando en
este acto como Apoderados Legales del Sindicato que representamos, con toda la suma
de facultades que en derecho corresponda, aun aquellas que requieran cláusula especial,
a los señores Licenciados Marco Martínez Arenas y Antonio Salinas Soto, quienes podrán
ejercer este mandato conjunta o separadamente, ante usted comparecemos y
exponemos:

Que por medio de este escrito, venimos a EMPLAZAR A HUELGA por revisión del
Contrato Colectivo vigente en el aspecto salarial, al H AYUNTAMIENTO DE METEPEC,
quien puede ser notificada en su domicilio que tiene en calle Altamirano 56 s/n colonia
barrio de santa cruz 52140 Metepec Estado de México.
Se funda el presente emplazamiento, en las siguientes consideraciones de hecho y de
derecho que pasamos a exponer:

HECHOS:

1.- El Sindicato que representamos, tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo con la
Institución emplazada, el cual se encuentra en vigor para el bienio 2017-2019, depositado
en el Expediente núm. CC-56/86-XXII, en la Subdirección de Registro de Contratos
Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo de está H. Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje.

2.- La fecha de vencimiento del Contrato de referencia en el aspecto salarial, es el 1 de

enero del 2019, a las 24:00 horas, hora del centro, en virtud de que en su cláusula 62 el H
AYUNTAMIENTO DE METEPEC se obliga a incrementar a partir del 1° de diciembre del
año 2017, los salarios en 3% (TRES POR CIENTO) de los trabajadores a su servicio,
consignados en el tabulador que contiene el salario tabulado de cada rango y nivel para
cada categoría y jornada, mismo que ya fue aplicado a partir de la fecha señalada.

3.- El objeto de la huelga al que se emplaza a el H AYUNTAMIENTO DE METEPEC, tiene

su fundamento en la Fracción VII del Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, esto en
concordancia con los artículos 353-J y 399-Bis del ordenamiento antes citado, es decir, la
revisión de los salarios en efectivo por cuota diaria y que son revisables cada año, por lo
que adjunto a este escrito estamos acompañando original y copia del PLIEGO DE
PETICIONES CON EMPLAZAMIENTO A HUELGA que formulamos a la H

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AYUNTAMIENTO DE METEPEC, para que esta H. Junta se sirva hacerlo llegar a dicha
Institución en términos de lo dispuesto en los artículos 920 y 921 de la Ley Laboral.

PETICIONES CONCRETAS

I.- Se solicita un incremento de manera general en los salarios tabulados del personal en
general de base en un 8 % (OCHO POR CIENTO), calculado sobre el tabulador vigente,
en sus rangos y niveles que consignan los salarios para cada puesto, mismo que deberá
tener vigencia a partir del primero de agosto del año 2018.

II.- Que el anterior porcentaje de incremento, sea aplicado de manera proporcional a los
trabajadores que laboran medias, cuartos y quintos de plaza con efectos y repercusiones
en todas las prestaciones y accesorios legales y contractuales.

III.- Que se incrementen en el mismo porcentaje, los salarios de los puestos

comprendidos en Convenios Especiales, así como el de aquellos trabajadores que tengan
asignado un complementario por cuota fija y en los casos de que dicho complementario
sea de carácter porcentual, que el incremento sea automático en virtud de que el
porcentaje es aplicado sobre el salario tabular.

IV.- Para el caso de que estalle la huelga, el H AYUNTAMIENTO DE METEPEC deberá

pagar el cien por ciento de los salarios de los trabajadores afiliados al Sindicato que
representamos.

V.- Igualmente se solicita el pago de los gastos y costas que origine el presente conflicto.

4.- EL CONGRESO GENERAL ORDINARIO DEL (SUTEYM), máxima autoridad de

nuestro Organismo Sindical, de conformidad con lo que dispone el Estatuto que rige al
Sindicato, en su sesión celebrada con fecha 23 de septiembre del 2016, entre otros
Resolutivos acordó el EMPLAZAMIENTO A HUELGA por revisión salarial para restituir el
poder adquisitivo del salario de los trabajadores, el cual se ha perdido en gran medida
debido a la devaluación de la moneda, generada por los conflictos del presidente vigente
en nuestra nación, así como también con las acciones emprendidas por el presidente
vigente de los Estados Unidos de América, quienes han llevado a una situación precaria a
la sociedad mexicana, viéndose afectados los trabajadores en general de diversos
sectores.

DIA Y HORA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA

Con fundamento en lo dispuesto por la Fracción I del Artículo 920 de la Ley Federal del
Trabajo, reiteramos que en caso de que la Institución no satisfaga la justa petición de
incremento salarial, el estallamiento de la huelga se efectuará a las cero horas un minuto,
hora del centro del día primero de agosto del 2018.

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Como consecuencia, con fundamento en el artículo 921 de la ley de la Materia esta H.

Junta Federal, deberá hacerle saber a la Institución emplazada, que por todo el tiempo del
aviso, se le considerará como depositaria de sus bienes.

DERECHO

Se funda el presente EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR REVISIÓN DEL CONTRATO

COLECTIVO DE TRABAJO EN El ASPECTO SALARIAL, por lo dispuesto en los artículos
123 apartado "A" Fracción XVII de la Constitución Federal, 399 Bis, 440, 441, 442, 443,
444, 446, 450 Fracción VII, 451, 920, 921, 922 Y demás relativos de la ley Federal del
Trabajo.

Por lo expuesto y fundado,

A ESA H. JUNTA, atentamente solicitamos se sirva:

PRIMERO.- Con los documentos y copias que a este escrito acompañamos, abrir
expediente y dictar auto por el cual se inicia el trámite del procedimiento de huelga,
ordenando se notifique a la Institución emplazada en términos de ley.

SEGUNDO- Señalar día y hora para que tenga lugar la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
en el presente conflicto.

TERCERO.- Tener por reconocida la personalidad con que nos ostentamos, en términos
de la copia certificada de la Toma de Nota que adjuntamos del Comité Ejecutivo del
Sindicato que representamos y ordenar se mande hacer cotejo y certificación de la copia
fotostática simple que de la misma igualmente adjuntamos, para los efectos de que la
certificada nos sea devuelta por sernos necesaria para otros trámites legales.

CUARTO.- En los términos del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, tener como
Apoderados y Representantes Legales del Sindicato que representamos a los señores
Licenciados Marco Martínez Arenas y Antonio Salinas Soto.

ATENTAMENTE
Toluca de Lerdo, Estado de México; 10 de julio 2018.

AGUSTÍN RODRÍGUEZ FUENTES, JOSÉ LUIS GUTIÉRREZ CALZADILLA, MARÍA

ELENA VILLATORO MÉNDEZ

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Actividad 2. Contestación al pliego petitorio.

En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación al

pliego petitorio, atendiendo al caso asignado y a las disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo

SINDICATO UNICO DE LOS TRABAJADORES DE LOS PODERES,

MUNICIPIOS E INSTITUCIONES DESCENTRALIZADOS DEL
ESTADO DE MEXICO (SUTEYM)

V.S.

H AYUNTAMIENTO DE METEPEC

EXP. 300/2009C.

CARLOS ALBERTO BAUTISTA NIETO en mi carácter de representante legal del H

AYUNTAMIENTO DE METEPEC, con domicilio en calle Urawa #127 Col. Salvador
Sánchez Colín, C.P. 50150, Toluca, Estado de México, vengo en mi carácter de
demandado, personalidad que acredito con identificación oficial consistente en credencial
para votar con fotografía numero 258614579325 expedida por el Instituto Nacional
Electoral y señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones
derivadas del presente conflicto el ubicado en Blvd. Lázaro Cárdenas numero 1139-2 en
el Fraccionamiento Villa fontana de la ciudad de Toluca, Estado de México, a contestar
dentro del término fijado por el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo, el pliego de
peticiones con emplazamiento de huelga, formulado en mi contra por ese sindicato, el
cual fue notificado a las 13:05 horas del día 12 de julio de 2018 manifestando lo siguiente;

I. Me opongo a todas y cada una de las peticiones contenidas en dicho escrito, toda vez
que, el ahora actor carece de la personalidad necesaria para ejercer la acción pretendida,
lo anterior en virtud de que, no logra acreditar las adhesiones de trabajadores que laboran
para con la empresa, con documentales idóneas consistentes en, el acta de asamblea en
la que se autorizó la admisión de aquéllos o la convocatoria en la que se citó a la misma,
por lo tanto, no acredita que tiene como agremiados a trabajadores al servicio de la
suscrita en la citada fuente de trabajo, siendo esta condición un requisito para que este
PATRÓN se obligué a celebrar dicho contrato colectivo de trabajo en los términos del
numeral 387 de LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, debiendo ser considerado por esta H.
Junta el Sindicato en comento, como ajeno a la relación laboral entre la suscrita y mis
trabajadores, por lo que, no está facultado por la misma ley para ejercitar la acción
intentada tal y como lo establece el artículo 923 de la multicitada LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, sirviendo de apoyo además, las siguientes tesis del Suprema Corte de
Justicia de la Nación.

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Registro No. 916550

Localización:
Quinta Época
Instancia: Cuarta Sala
Fuente: Apéndice 2000
Tomo V, Trabajo, P.R. SCJN
Página: 66
Tesis: 112
Tesis Aislada
Materia(s): laboral

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, DERECHO AL.-

Para que un sindicato, tenga derecho a la firma de un contrato colectivo de trabajo, es

requisito indispensable que tenga trabajadores al servicio del patrón, pues tal derecho
dimana de la necesidad sindical de garantizar el interés profesional de sus agremiados,
siendo el objeto principal del contrato, el de uniformar las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo. En efecto, no basta que un sindicato esté constituido para que
tenga capacidad para exigir la celebración de contratos colectivos, pues según lo dispone
el artículo 43 de la Ley Federal del Trabajo, su capacidad para tal efecto nace en cuanto
tenga trabajadores afiliados, al servicio del patrón, que según jurisprudencia de esta
Suprema Corte deben ser cuando menos dos. En tal virtud, si la totalidad de los
trabajadores sindicalizados que laboran en una empresa, se separan del sindicato, cesa
la capacidad de éste, para administrar el contrato colectivo, y éste debe declararse
terminado.
Amparo directo en materia de trabajo 2520/44.-Unión Sindical de Empleados de la
Laguna.-2 de julio de 1945.-Unanimidad de cuatro votos.-Ausente: Roque Estrada.-La
publicación no menciona el nombre del ponente. Semanario Judicial de la Federación,
Quinta Época, Tomo LXXXV, página 50, Cuarta Sala. Nota: El artículo 43 citado,
corresponde al 387 y 388 de la Ley Federal del Trabajo en vigor.

Registro No. 199829

Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
IV, Diciembre de 1996
Página: 304
Tesis: XIX.1o. J/2
Jurisprudencia
Materia(s): laboral

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HUELGA, INEXISTENCIA DE LA, EN EL PERIODO DE PREHUELGAPOR NO

TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO. NO PUEDE
PLANTEARSE EN ESA ETAPA.

Tratándose del periodo de prehuelga no es factible plantear incidente alguno salvo lo

relativo a la excepción de falta de personalidad que debe resolverse, como en la especie
se hizo, en la audiencia de conciliación; de tal manera que las demás cuestiones
vinculadas con la inexistencia de la huelga por no haberse cumplido con los requisitos
establecidos en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo o por las causas señaladas
en el diverso 459 ibidem, sólo puede plantearlas el patrón, dentro de las setenta y dos
horas siguientes a la suspensión de labores, como expresamente ordena el artículo 929
de la ley en comento.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO NOVENO CIRCUITO.

Amparo en revisión 353/96. Elba Nora Tudón Torres. 28 de agosto de 1996. Unanimidad de
votos. Ponente: Aurelio Sánchez Cárdenas. Secretaria: Yolanda Islas Hernández.

Amparo en revisión 365/96. Margarita Sánchez González. 28 de agosto de

1996.Unanimidad de votos. Ponente: Aurelio Sánchez Cárdenas. Secretario: Santiago
Gallardo Lerma.

Amparo en revisión 374/96. Alfonso Fung Torres. 28 de agosto de 1996. Unanimidad de

votos. Ponente: Aurelio Sánchez Cárdenas. Secretario: Javier Valdez Perales.

Amparo en revisión 354/96. Micaela Chong Enríquez. 4 de septiembre de

1996.Unanimidad de votos. Ponente: Antonio Hernández Lozano, en funciones de
Magistrado por ministerio de ley. Secretario: J. Jesús López Arias.

Amparo en revisión 377/96. Jesús Hildeberto de la Cruz López. 4 de septiembre de 1996.

Unanimidad de votos. Ponente: Aurelio Sánchez Cárdenas. Secretario: Santiago Gallardo
Lerma.

Ejecutoria:

1.- Registro No. 4058 Asunto: AMPARO EN REVISION 354/96. Promovente: MICAELA
CHONG ENRIQUEZ. Localización: 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; IV, Diciembre
de 1996; Pág. 304;

Registro No. 916013

Localización:
Octava Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito

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Fuente: Apéndice 2000

Tomo V, Trabajo, Jurisprudencia T.C.C
Página: 744
Tesis: 876
Jurisprudencia
Materia(s): laboral

HUELGA, EMPLAZAMIENTO A LA. CORRESPONDEEXCLUSIVAMENTE AL

SINDICATO TITULAR DEL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO.-

De conformidad con el artículo 923 de la Ley Federal del Trabajo, sólo se dará trámite al
escrito de emplazamiento de huelga cuando sea formulado conforme a los requisitos del
artículo 920 de la ley de la materia, o sea, presentado por el sindicato titular del contrato
colectivo de trabajo, o el administrador del contrato ley, y por ende, cualquier irregularidad
o deficiencia en el contrato colectivo registrado no puede invocarla un sindicato ajeno a la
relación, para de esta manera pretender el emplazamiento a huelga, porque el legislador
es determinante al señalar los presupuestos de procedencia.

TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGÉSIMO CIRCUITO

Octava Época:

Amparo en revisión 350/88.-Sindicato de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos

de la República Mexicana.-22 de noviembre de 1988.-Unanimidad devotos.-Ponente:
Marcos Arturo Nazar Sevilla.-Secretario: Miguel Eusebio Selvas Costa.

Amparo en revisión 361/88.-Sindicato de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos

de la República Mexicana.-10 de enero de 1989.-Unanimidad de votos.-Ponente:
Francisco A. Velasco Santiago.-Secretario: Noé Gutiérrez Díaz.

Amparo en revisión 353/88.-Sindicato de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos

de la República Mexicana.-18 de enero de 1989.-Unanimidad de votos.-Ponente:
Francisco A. Velasco Santiago.-Secretario: Carlos S. Suárez Díaz.

Amparo en revisión 363/88.-Sindicato de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos

de la República Mexicana.-18 de enero de 1989.-Unanimidad de votos.-Ponente:
Francisco A. Velasco Santiago.-Secretario: Marco Antonio Sarmiento Tovilla.

Amparo en revisión 366/88.-Sindicato de la Industria Hotelera, Gastronómica y Conexos

de la República Mexicana.-24 de enero de 1989.-Unanimidad de votos.-Ponente: Marcos
Arturo Nazar Sevilla.-Secretario: Miguel Eusebio Selvas Costa.

Apéndice 1917-1995, Tomo V, Segunda Parte, página 508, Tribunales Colegiados de

Circuito, tesis 744.

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Por lo anterior es que solicito se declare improcedente la acción intentada por

II. Niego también que la suscrita adeude prestación alguna a los trabajadores por los
conceptos expresados en el pliego de peticiones que contesto, en virtud de lo señalado en
el numeral anterior.

III. Niego también el pago de los gastos que se originen por el infundado emplazamiento a
huelga del que estoy siendo objeto por las consideraciones expuestas la fracción primera
de este escrito de contestación. En consecuencia, no se actualiza en favor de la actora la
facultad para pretender ejercitar el derecho de que petición de firma del contrato colectivo
de trabajo consignado en el artículo 387 de la Ley en comento, así mismo, en el caso no
se cumple el objeto de huelga previsto en el artículo 450, fracción IV, de la Ley Federal
del Trabajo, así como tampoco en el de la fracciones I y II del referido artículo.

PROTESTO LO NECESARIO TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO A 12 DE JULIO DE 2018

CARLOS ALBERTO BAUTISTA NIETO REPRESENTANTE LEGAL DE H

AYUNTAMIENTO DE METEPEC

Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas.

WEBLIOGRAFÍA

STUNAM. EMPLAZAMIENTO POR REVISIÓN SALARIAL PRESENTADO ANTE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN
Y ARBRITAJE. (En línea). (Fecha de consulta 10 julio 2018). Disponible en:
http://www.stunam.org.mx/30actividades/30act07/10emplazamiento.html

SUTEYM. SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LOS PODERES, MUNICIPIOS E INSTITUCIONES

DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE MÉXICO. (En línea). (Fecha de consulta 10 julio 2018). Disponible en:
http://www.suteym.org.mx/

BuenDerecho. Contestación al pliego de posiciones con emplazamiento a huelga. (En línea). (Fecha de consulta 10 julio
2018). Disponible en: http://www.buenderecho.com/formato-de-contestaci-n-al-pliego-de-pocisiones-con-emplazamiento-a-
huelga.html

Diputados. Ley Federal del Trabajo. (En línea). (Fecha de consulta 10 julio 2018). Disponible en:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf

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