1.

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN, MENCIÓN GERENCIA DE EMPRESAS CAPITAL

HUMANO Se define como Un recurso estratégico para la productividad empresarial Se
asocia al Conocimiento de las personas Se relaciona con Las competencias,
habilidades y cualidades profesionales Qué a su vez son un conjunto de Capacidades
Adquiridas a través de Formación general / Sistema educativo Formación específica /
parte de una empresa Permite aumentar Los conocimientos útiles para propiciar
Permite desarrollar Mayor productividad Cualidades profesionales Conocimientos
Compromiso Habilidades Trayendo al seno de una unidad de producción Capacidad
de innovar y mejorar, con el compromiso, la motivación, dedicación y calidad de
actuación Elaboración: Joelvis Bárcenas Profesor: Robín Rojas GESTIÓN DEL
CAPITAL HUMANO OIT (Org. Internacional del trabajo 2004 Org. Para el comercio y
Des. Económico 1998 Gary Becker 1983

1. “ El mayor tesoro social es elcapital humano es el conocimiento y las habilidades que

forman parte de las personas, su salud y la calidad de sus hábitos detrabajo”. Capital Humano
Capital Elemento o factor de la producción formado por los ingresos de un bien o servicio.
Humano Se relaciona con el hombre o nativo de él.. La unión de estos conceptos en su
estructura originan el Propuso que Gary Becker (1930 – 2014) Es importante para la
productividad de las economías modernas, ya queesta productividad se basa en la creación,
difusión y utilización del saber. El conocimiento se crea En las universidades, laboratorios y
prácticas sociales. Realizó los primeros estudios sobrelo que la teoría económica ha
denominado, el Capital Humano. Theodore Schultz (1902 – 1998) “ El desarrollo económico
dependetanto del conocimiento técnico, como delconocimiento social delhombrey sus
relaciones con sus semejantes…”. W Arthur Lewis (1915 – 1991) Continúo con el Trabajo de
Theodore Schultz Adam Smith (1723 – 1790) Basaba su ideario en el sentido común. Lean
Walra (1834 – 1910) “ Los individuos no desean dedicar todo su tiempo a trabajar en la
producción, prefieren dedicar partede su tiempo a aumentar su capital humano”. Propuso que
Al estudiar suponeelaumento neto del Stock de CapitalHumano per capita es igual a la
producción de Capital Humano - Depreciación. Elaborado Por: Daniel J. Rapino F. Gestión de
Capital Humano Facilitador: Robín Rojas Duno Maestría en Administración, Mención Gerencia
de Empresas

http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/economico_administrativo/Desarrollo_del_capital_h
umano_en_las_org.pdf

http://raquelgrpedagogia.blogspot.com/2011/12/la-teoria-del-capital-humano.html