CAJA DE WEISBOARD

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO:
ANGELICA VIVIANA BOHORQUES ID: 533023
JENIFER MARYURI TORRES ID: 459920
YISNEY PAOLA DIAZ ID: 242179
ANGELA JACQUELINE RIVERA ID: 384540

DOCENTE
GLADYS FAVIOLA NARANJO
NRC:

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIUDAD DE VILLAVCENCIO-META
2019

MECANISMOS AUXILIARES (AF)
Para fortalecer el subproceso la empresa
no cuenta con personal profesional externo
que vigile y esté al tanto de los
procedimientos correspondientes que surjan
de la empresa, por lo tanto al no haber
ninguno de estos es fundamental que la
empresa tenga en conocimiento todos los
lineamientos para tener un proceso de salud
y seguridad del trabajador correspondiente.
LIDERAZGO (AI)
En el subproceso de
seguridad y salud en el trabajo
quien trabaja para alcanzar
cada objetivo es por parte de
la subgerente, lo que surge ser
líder y estar al frente de
cualquier situación que se
presente dentro de la empresa,
teniendo en cuenta que ante
cualquier decisión que se
presente quien lo rige es el
jefe.
PROPOSITO
(AF)
Si adopta un sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo porque son requisitos que exigen como
empresa.
No tiene cocimiento de la normatividad vigente que
rige el programa de salud en el trabajo.
Las metas no son
ZOMAR LLANOS
Seguridad y salud en el trabajo
RECOMPENSAS (AF)
Por consiguiente el trabajador
tiene como beneficio la
prestación de servicios de
seguridad, lo cual cuentan con
su ARL, salud y pensión, lo
cual está en beneficio de su
salud, toda actividad que se
realiza dentro de la empresa
tiene que ser aprobada por el
jefe directo.
ESTRUCTURA (AI)
La contadora realiza las
afiliaciones de los trabajadores a su
ARL que es SURA y por
consiguiente la que vigila cada
proceso de seguridad es la
subgerente, No hay normas de
seguridad en el trabajo, es decir,
instrucciones o pautas correctas
para desarrollar una determinada
tarea de forma segura, de manera
que se convierta en un instrumento
de ayuda del programa de la salud
en la empresa y de cómo prevenir
accidentes, cuentan únicamente con
el protocolo de seguridad de higiene
por parte de bomberos.
RELACIONES (AI)
En el campo de trabajo cuando se
presenta una situación que se
requiere de importancia la
administradora del
establecimiento se dirige a
informar a la subgerente para que
proceda a realizar sus respectivas
labores, además de ello no se
presentan un conflicto particular
debido a que los empleados no
están informados de las
prestaciones de servicio que se
brinda en la empresa por lo tanto
son inherentes a cada actividad
que desarrollan
La empresa no cuenta con una persona profesional encargada de vigilar y velar la seguridad y salud
en el trabajo
 PROPOSITO (AF)

MECANISMOS
AUXILIARES (AI)
para contribuir con el riesgo ESTRUCTURA (AI)
laboral .

ZOMAR LLANOS
RIESGO

LIDERAZGO (AI) RELACIONES (AF)

RECOMPENSAS (AF) (AI)