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ASIGNATURA PROMOVER
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FICHA #: 1750647-2
APRENDIZ
Jhon Jamilton Gamez Sanchez
CC: 1119949169
GUIA # 1
3.1.1 SIGLO XX CHARLES CHAPLIN
¿Considera usted que las condiciones de seguridad laboral eran, adecuadas?
No, ya que no hay ninguna condición de seguridad, puede que en esa época no hubiera
capacitaciones o alguien capacitado para enseñar lo que se debe cuidar en el trabajo para que no
ocurran accidentes, la falta de conocimiento en el tema causa negligencia del empleador.
Ninguno, ya que por la misma razón de falta de conocimiento no tienen nada que preste ninguna
seguridad laboral.
No tienen posiciones, ya que no tienen descanso, la empresa solo quieren ver a sus empleados
laborando sin parar, por eso les da una crisis nerviosa por el exceso de trabajo.
SIGLO XXI
¿Las condiciones laborales han mejorado?
Si han mejorado, que aún hay muchas falencias es verdad pero ya los trabajadores tienen tiempos
de descansos, tiene sus pausas activas, cuentan con capacitaciones continuas frente a la seguridad
y salud en el trabajo.
3.1.2
Apreciad@s Aprendices:
De acuerdo con el libro Libro Seguridad Ocupacional Sexta Edición Raúl Felipe Trujillo
Historia de la seguridad ocupacional capítulo 1, elabore una tira cómica sobre la historia y
evolución de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
RTA:
3.3.1.
Estimado aprendiz, consulte los link que encuentra a continuación, estos corresponden a los
vídeos del Triángulo de la Salud, con base en ellos elabore un esquema (Triángulo) que represente
como se vería afectada su salud en el desarrollo de su actividad económica. “Debe graficar”.
3.4.1.
Consulte la diferencia entre enfermedad común y enfermedad laboral. De un ejemplo de cada una
de ellas donde describa que es la enfermedad, cuáles son las consecuencias e ilustre mediante un
dibujo.
Gripa
Migraña
Gastroenteritis
Dolor muscular
nigraña
gripa fiebre .
consecuencias
ENFERMEDAD LABORAL
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad
laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.
Dermatitis
Túnel carpiano
Edema pulmonar agudo causado por productos químicos o gases
Arritmias cardiacas
3.4.2.
CONDICION INSEGURA: Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y
herramientas que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual
fueron diseñadas o creadas.
ACTO INSEGURO: Es un suceso que acarrea ciertos riesgos y peligros, referencia a los
errores o la fallas que un trabajador comete al desarrollar su actividad, poniendo en riesgo
su integridad y la integridad de terceros.
CONDICON SUB-ESTANDAR: Todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de un
procedimiento o de la manera correcta para efectuar una tarea colocando en peligro su vida
y la de los demás.