REQUISITOS GENERALES Y POLÍTICA

PROFESOR
LUIS ALBERTO VALLEJO MORÁN

UNIDAD-2

CARLOS HERNAN GOMEZ

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE SALUD OCUPACIONAL
SEMIPRESENCIAL
SANTIAGO DE CALI
 2017

MISIÓN

Somos una EPS que trabaja de manera permanente por el bienestar de sus
usuarios afiliados y la sociedad a través de la prestación de servicios de excelente
calidad, fomentando el desarrollo humano de todos nuestros colaboradores.

VISIÓN

Ser la EPS de mayor reconocimiento por su función y compromiso social con

Colombia.
FACTORES DE RIESGO GENERAL
 MARCO LEGAL

Código:
Versión:
MATRIZ DE REQUISTOS LEGALES Y OTROS -CRUZ BLANCA E.P.S Fecha:

RESPONSA

REGISTRO

PLAN DE
ACCION
EVIDENCIA DE

BLE
REQUISITO APLICABLE   OBLIGACION QUE APLICA CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
DECRETOS

Seguridad y Salud enL.S.S ( laboral

RESOLUCIONES

A (Ambiental)
CIRCULARES

ARTICULO
OTROS

LEYES CONTENIDO SI NO

LABORAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sistema de Gestión de la
LEY 9 de Preservar, conservar y mejorar la salud de los Responsabl Continuar con su
X 80 X   Seguridad y Salud en el  
1979 individuos en sus ocupaciones e de S.S.T divulgacion
Trabajo
         
Sistema de Gestión de la
Resolución 2400 de 1979

Obligaciones del patrono - Obligaciones de los

Seguridad y Salud en el
trabajadores -Requisitos para la construcción,
Trabajo, VIGIA
reformas o modificaciones de los establecimientos de
2 -3-6-7 OCUPACIONAL,
trabajo -Iluminación y ventilación en sitios de trabajo Responsabl Continuar con su
X   -8- 11-13- X   Procedimiento para  
-Dimensiones de los locales de trabajo -Paredes del e de S.S.T divulgacion
14 Induccion de SG.SST,
sitio de trabajo -Características de los lugares de
Examenes de ingreso,
transito de trabajadores -Características de las
periodico y egreso por
puertas y escaleras en los locales de trabajo.
        cargo con su respectiva
Características de la superficie de trabajo -Distancias
Resolución 2400 de 1979

de corredores, pasillos y maquinas en los locales de

trabajo - Trampas, aberturas y fosos en general en los
Diseño de infraestructura
9 -12 - 15 - locales de trabajo - Salidas de emergencia -Baños de Plan de Emergencias,
acorde a las necesidades de Responsabl
X   16 - 19 - los Diseño de los inodoros en los establecimientos de X     señalización y
la empresa, dispensador de e de S.S.T
20 -21 -23 trabajo - establecimientos de trabajo -Pisos de los demarcación de áreas.
agua potable
sanitarios -Ventilación e iluminación de los sanitarios
-Disposiciones sobre fuentes de agua potable en el
        local de trabajo -
 Suministro de agua y alimentos y disposición de

Resolución 2400 de 1979

residuos - Cantidad de aire a suministrar en los lugares
de trabajo- Clases de iluminación en los lugares de
42-45 - 73 Continuar la
trabajo - Iluminación solar -Iluminación de lugares de
-79 - 80 Dispensador de agua Gerencia, divulgacion, del sistema
trabajo que ofrecen mayor peligro -Niveles mínimos
X   -82 - 83 X   potable y entrega de Responsabl   de gestión de la
de intensidad de iluminación -Ropa de trabajo
-91 -170 dotacion y EPP e de S.S.T seguridad y salud en el
adecuada -Equipos de protección adecuados-
-176. trabajo
Exámenes médicos periodicos- Audiometrías -
Remoción de residuos producidos en los sitios de
trabajo.
    Resolución 2400 de 1979    

Uso adecuado de la ropa de trabajo - Uso de calzado

173 - 175 Uniformes diseñados de Implementar y divulgar
en las mujeres - Clasificación de EPP - Requisitos para
-177 -178 acuerdo a las necesidades, Plan de Emergencias,
los EPP -Protección visual complementaria - Orden y
-179 -180 Procedimiento para control Responsabl entrenar Brigada de
X   limpieza de instalaciones - Cantidad y capacitación en X    
-202-204 de visitantes, Matriz de EPP e de S.S.T Emergencias, divulgar
el uso de extintores - Medidas para combatir
218 -221 por cargos, Plan de procedimiento de
rápidamente un incendio - Brigada contra incendios,
-222 -223 Emergencias. visitantes
codigo de colores de seguridad.
       
de 1979ón 24001979Resolución 2400 de

Identificación de la ubicación de los equipos de

Implementar y divulgar
extinción - Incendios clase B -Incendios clase C
224 -225- Plan de Emergencias,
-Capacitación a la Brigada contra incendios Brigada de emergencia,
226-228- Responsabl entrenar Brigada de
X   -Consideraciones respecto a las salidas de emergencia X   verificar entrenamiento  
230 -234 - e de S.S.T Emergencias, divulgar
-Normas para el uso de agua como agente extintor - adecuado de brigada
388 -389 procedimiento de
Capacitación sobre manejo de cargas -Procedimientos
visitantes
para manejo de cargas.
       
Cronograma de Responsabl Continuar con la
X   655 Orden en los lugares de trabajo, pasillos y corredores. X     inspección de los
        inspecciones planeadas e de S.S.T
lugares de trabajo
Npmbramiento del Vigia Ocupacional-
Responsabilidades del Vigia Ocupacional- Sistema de Responsabl Implementar y divulgar
25 - 26 -28
Decreto seguridad y salud en el trabajo en las empresas - Vigia Ocupacional; Sistema e de S.S.T, programa, Designación
-29 -30
614 de X   Forma de los SG-SST- Contenido de los SG-SST - X   de Gestión de la Seguridad Vigia   del Vigia Ocupacional
-31- 32- 34
1984 Responsabilidades de los trabajadores - Servicios y Salud en el Trabajo Ocupaciona según lo establece la
-50.
privados de SST - Contratacion de servicios de SST - l norma
      Vigencia del Decreto 614.
de 1986ón 2013  

Acta Designación del Vigia Responsabl Designación del vigia

1 -2 - 4 -5 Vigia Ocupacional - Designación del Vigia Ocupacional -
X   X   Ocupacional e de S.S.T,   ocupacional, reuniones
-7 -8 -9 - Reuniones del Vigia Ocupacional.
        responsabilidades y Vigia periodicas
 Organización y funcionamiento del programa de Salud
Ocupacional - Objeto del programa de Salud

Resolución 1016 de 1989

Ocupacional - Alternativas de elaboración y ejecución
del programa de Salud Ocupacional -Desarrollo del Listas de asistencia de las
1 -2 -3 -4 programa de Salud Ocupacional - Subprogramas del actividades realizadas
Responsabl
X   -6 - 7 -9 programa de Salud Ocupacional - Subprogramas de X   enmarcadas en el Sistema   Plan Anual
e de S.S.T
-10 Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y de Gestión de la Seguridad
Seguridad Industrial - Cobertura del programa de y Salud en el Trabajo
Salud Ocupacional - Contratación de los servicios de
Salud Ocupacional - Subprogramas de Medicina
    19916398 de     Preventiva y del Trabajo.
Exámenes médicos preocupacionales o de admisión Sistema de Gestión de la Archivo confidencial de
Responsabl
X   1 - 2 -3 -4 -Examen médico de admisión - Renuncias a X   Seguridad y Salud en el   los diferentes
e de S.S.T
prestaciones sociales - Vigencia de la Resolución 6398. Trabajo examenes
       

Afiliados al Sistema General de Pensiones -

Hojas de vida de todos y
15 -16 -17 Incompatibilidad de Regímenes - Obligatoriedad de las
cada uno de los
Ley 100 -18 -19 Cotizaciones - Base de Cotización de los trabajadores Responsabl Seguimiento y control
X   X   trabajadores, afiliaciones al  
de 1993 -20- 21 - dependientes de los sectores privado y público - e de S.S.T periodicos
Sistema General de
23 Monto de las Cotizaciones - ingreso base para liquidar
Seguridad Social
las pensiones- Sanción Moratoria para el empleador
     
 

Recursos del Fondo de Solidaridad Pensional -

Régimen de Prima Media con Prestación Definida
27 - 31 -32 -Características del Régimen de Prima Media con
Afiliaciones mensuales al Asistente
Ley 100 -33 -34 -35 Prestación Definida - Requisitos para Obtener la Seguimiento y control
X   x   Sistema General de de  
de 1993 -36 -37- Pensión de Vejez - Monto de la Pensión de Vejez - periódicos
Seguridad Social Gerencia,
38- Pensión Mínima de Vejez o jubilación Régimen de
Transición- Indemnización Sustitutiva de la Pensión de
Vejez - Estado de Invalidez
     
 

Requisitos para obtener la Pensión de Invalidez -

Monto de la Pensión de Invalidez - Calificación del
Afiliaciones mensuales al
Estado de Invalidez - Indemnización Sustitutiva de la
39 -40- 41 Sistema General de Asistente
Ley 100 Pensión de Invalidez - Requisitos para obtener la Seguimiento y control
X   -45 -46 x   Seguridad Social, Tramites de  
de 1993 Pensión de Sobrevivientes - Beneficiarios de la Pensión periódicos
-47- 48 -53 ante los fondos de Gerencia
de Sobrevivientes - Monto de la Pensión de
pensiones o Colpensiones
Sobrevivientes - Fiscalización e Investigación por parte
de entidades administradoras del régimen solidario.
     
 

Deberes de los Empleadores como integrantes del

Sistema General de Seguridad Social en Salud -Cuotas
161 -187- Moderadores al Sistema General de Seguridad Social
Asistente
Ley 100 203 -204 en Salud - Afiliados y Beneficiarios al régimen Programa de Induccion Implementar y divulgar
X   X   de  
de 1993 -206 -207 contributivo - Monto y Distribución de las General programa
Gerencia
-208 - Cotizaciones - De las Licencias por Maternidad
-Atención de los Accidentes de Trabajo y la
Enfermedad laboral - Suspensión de la Afiliación.
     
 
 Sistema General de Riesgos Laborales - Objetivos del
Asistente
Sistema General de Riesgos Laborales - Campo de
Decreto de
1 -2 -3 -4 aplicación del Sistema General de Riesgos laborales - Seguimiento y control
  1295 X   X   Afiliacion a A.R.L Gerencia,  
-5 -7- 8 -9- Características del Sistema General de Riesgos periódicos
de 1994 Responsabl
laborales - Prestaciones asistenciales - Prestaciones
e de S.S.T
económicas - Riesgos laborales - Accidente de Trabajo
   

 
Asistente
Decreto Excepciones de Accidente de Trabajo - Enfermedad
10 - 11 -13 de Seguimiento y control
  1295 X   laboral - Afiliados al Sistema General de Riesgos X   Afiliacion a A.R.L  
-24 Gerencia, periódicos
de 1994 laborales - Clasificación
    Responsabl
 

e de S.S.T
Decreto Obligatoriedad de las cotizaciones al Sistema General Asistente
Seguimiento y control
  1295 X   16 -21 -25 de Riesgos laborales - Obligaciones del Empleador - X   Afiliacion a A.R.L de  
periódicos
de 1994 Clasificación de empresa. Gerencia
   
 

Monto de las cotizaciones -Tabla de Clases de Riesgo -

Obligaciones de los trabajadores -Tabla de
Cotizaciones Mínimas y Máximas - Derecho a las
Decreto 18 -22- 26
prestaciones - Servicios de Prevención por parte de la Afiliacion a A.R.L y pago a la Responsabl Seguimiento y control
  1295 X   -27 -34 -35 X    
entidad administradora de riesgos laborales - Monto seguridad social e de S.S.T periódicos
de 1994 -37 -40
de las prestaciones económicas por incapacidad
temporal -Incapacidad permanente parcial -Vigencia
del Sistema General de Riesgos Laborales.
   
 

Clasificación de transición - Traslado de entidades

administradoras de riesgos laborales - Incapacidad
30 -33- 36 temporal - Reincorporación al trabajo Reubicación del
Decreto Sistema de Gestión de la
-39 -45 -56 trabajador - Responsables de la prevención de riesgos Responsabl Seguimiento y control
  1295 X   X   Seguridad y Salud en el  
-58 -61- laborales - Medidas especiales de prevención de e de S.S.T periódicos
de 1994 Trabajo
64-62-63 riesgos laborales- Estadísticas de accidentalidad-
Información de riesgos laborales a los empleados -
COPASST.
   
 

Campo de aplicación - Afiliados obligatorios al Sistema

Decreto Afiliacion al Sistema de
1 - 2 -3 -4 General de Riesgos Laborales - Selección de la entidad Responsabl Seguimiento y control
  1772 de X   X   Seguridad Social en Riesgos  
-5 administradora de riesgos laborales - Formulario de e de S.S.T periódicos
1994 Laborales
afiliación - Continuidad de la afiliación -
   
 

Cambio de entidad administradora de riesgos

Decreto
7 -8 -10- laborales -Obligación especial del empleador Responsabl Seguimiento y control
  1772 de X   X   Afiliación a la A.R.L  
22 -Obligatoriedad de las cotizaciones al Sistema General e de S.S.T periódicos
1994
    de Riesgos laborales. Vigencia del decreto 1772
 
 Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de
Decreto 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994. Afiliación al
Responsabl Seguimiento y control
  1530 de X   1-4 sistema general de seguridad social en riesgos X   Afiliación a la A.R.L  
e de S.S.T periódicos
1996 laborales centros de trabajo y la investigación de los
accidentes de trabajo mortales
   

 
Vigilancia de la salud de los trabajadores -Información
Ley 378
a los trabajadores sobre los riesgos para la salud -
de 1997
12 -13 -14 Información por parte del empleador y los Programas de vigilancia Responsabl Implementar y divulgar
Conveni X   X    
-15 - trabajadores a los servicios de salud en el trabajo - Los epidenmiologica e de S.S.T programa
o 161
servicios de salud en el trabajo deben ser informados
OIT
      de los casos de enfermedad y de las ausencias.
 

Licencias de maternidad - Pérdida de la antigüedad -

Base de cotización de los trabajadores con vinculación
contractual, legal y reglamentaria y los pensionados -
62 -63 -64
Decreto Base mínima y máxima de cotización - Recaudo de Planillas de pago - personal
-67 -68 Responsabl
  806 de X   Cotizaciones -Cotización durante la incapacidad X   con incapacidad o licencias   Implementar y divulgar
-70- 73 e de S.S.T
1998 laboral, la licencia de maternidad, vacaciones y demostradas
-74- 75- 76
permisos remunerados - Publicación de extractos de
pago Cobertura - Del período de protección laboral -
Beneficios durante el período de protección laboral.
   
 

Responsabilidad por reporte no oportuno - Afiliación a

Decreto Asistente
79 - 83 -84 riesgos laborales - Salario base de cotización - Afiliacion sistema general Seguimiento y control
  806 de X   X   de  
- 87 -89. Acreditación de la calidad de afiliado -Vigencia del de Riesgos Laborales periódicos
1998 Gerencia
decreto 806.
   
 

Derecho a las prestaciones - Monto de las prestaciones

económicas por incapacidad temporal - PILA (planilla integrada de Archivo de los
1 -3 -4 -8
Ley 776 Reincorporación al trabajo - Reubicación del liquidación de aportes)- Responsabl diferentes pagos a la
X   -19 -20 - X    
de 2002 trabajador - Determinación de la cotización - Variación personal con incpacidad o e de S.S.T seguridad social
21 - 23.
del monto de la cotización - Traslado de entidades licencias demostradas integral
administradoras de riesgos laborales
     
 

Compensación en dinero de vacaciones -Terminación

unilateral del contrato de trabajo sin justa causa -
Indemnización por falta de pago -Aportes a la Archivo de las
27 -28 -29
seguridad social - Comisión de Seguimiento y diferentes liquidaciones
-43 -45 Liquidaciones de
Ley 789 Verificación de las políticas de Generación de Empleo - de prestaciones
X   --46 -48 X   prestaciones sociales y SubGerente  
de 2002 Funciones de la Comisión de Seguimiento y sociales y liquidaciones
-49 -50 contratos de trabajo, PILA
Verificación de la políticas de generación de empleo - de contratos de
-51-
Unidad de empresa -Base para el cálculo de los trabajo.
aportes parafiscales - Control a la evasión de los
recursos parafiscales - Jornada laboral flexible
     
 
 Objeto de la ley y bienes protegidos por ella -
Definición y modalidades de acoso laboral - Conductas
1 -2 -3 -4 atenuantes - Circunstancias agravantes - Graduación
Ley 1010 Conformación del comité Responsabl
X   -5- 6 -7 -8 de faltas - Sujetos y ámbito de aplicación de la ley -   X   Seguimiento y control
de 2006 de convivencia e de S.S.T
-9. Conductas que constituyen acoso laboral - Conductas
que no constituyen acoso laboral - Medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral.
     
  Tratamiento sancionatorio al acoso laboral -Garantías
contra actitudes retaliatorias - Competencia -
10 -11 -12
Procedimiento sancionatorio - Temeridad de la queja
Ley 1010 -13- 14 -15 Conformación del comité Responsabl
X   de acoso laboral - Llamamiento en garantía -   X   Seguimiento y control
de 2006 -16 -17 -18 de convivencia e de S.S.T
Suspensión de la evaluación y calificación del
19
desempeño laboral - Sujetos procesales - Caducidad -
Vigencia y derogatoria de la Ley 1010
     
Resolución 1401 de 2007  

Campo de aplicación -Objeto - Definiciones -

Obligaciones de los aportantes - Metodología de la Responsabl
Procedimiento para el
1 - 2 -3- 4- investigación de incidente y accidente de trabajo - e de S.S.T ,
reporte investigación y Seguimiento y control
X   5 -6 -7- 8- Equipo investigador - Investigación de accidentes e X   Vigia  
seguimiento de incidentes periódicos
9- incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados Ocupaciona
y accidentes de trabajo
mediante contrato de trabajo - Contenido del informe l
de investigación.
       

Descripción del accidente o incidente -Causas del Responsabl

Procedimiento para el
Resoluci accidente o incidente - Compromiso de adopción de e de S.S.T ,
10 - 11-12- reporte investigación y Archivo de las difrentes
ón 1401 X   medidas de intervención - Datos relativos a la X   Vigia  
13-14 -16. seguimiento de incidentes investigaciones de ATEP
de 2007 investigación - Remisión de investigaciones - Vigencia y Ocupaciona
y accidentes de trabajo
derogatorias de la Resolución 1401. l
       

Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales

-Evaluaciones médicas de pre-ingreso - Evaluaciones Sistema de Gestión de la
Resoluci 3 - 4 -5 -6 médicas periódicas - Evaluaciones médicas de egreso Seguridad y Salud en el Archivo confidencial de
Responsabl
ón 2346 X   -7 -8- 9 -Información básica para las evaluaciones médicas - X   Trabajo, Procesos de   los diferentes
e de S.S.T
de 2007 -10- Contenido de la evaluación médica - Personal que Medicina Preventiva y examenes
realiza evaluaciones médicas - Valoraciones Seguridad Industrial.
complementarias.
       

Costo de evaluaciones médicas - Obligación del Sistema de Gestión de la

Resoluci 11 -12 -13 Archivo confidencial de
empleador de reportar EP - Evaluaciones medicas Seguridad y Salud en el Responsabl
ón 2346 X   -16 -17- X     los diferentes
según factor de riesgo - Reserva de la Historia Clinica - Trabajo, procesode e de S.S.T
de 2007 18-19 examenes
Guarda de las evaluaciones médicas. medicina del trabajo.
       
 Definiciones -Prohibición para fumar en los lugares de Politi Diseñar estrategias
Resoluci Politica de control de
1 - 2 -3 -4 trabajo y/o públicos - Lugares prohíbidos para fumar - Responsabl ca de para prevenir el
ón 1956 X     X consumo de Alcohol y
-10 Obligaciones de propietarios, empleadores y e de S.S.T contr consumo de sustancias
de 2008 drogas
administradores - Vigencia de la Resolución 1956. ol psicoactivas
       

Por el cual se dictan las disposiciones para la

1443 de Responsabl SG-
  X   Todo implementación del Sistema de Gestión de la   X SG-SST Implementar y divulgar
2014 e de S.S.T S.S.T
Seguridad y Salud en el trabajo
     

Definiciones cambio de la definiciòn Sistema General

de la seguridad social en riesgos profesionales por
sistema general de la seguridad social en riesgo s
Documento del Sistema de
1562 de laborales, salud ocupacional por sistema de gestion de Responsabl SG- Seguimiento y control
X 1, 3, 4, 6 x   Gestión de la Seguridad y
2012 la seguridad y salud en el trabajo, art 3 Definiciòn e de S.S.T S.S.T periódicos
Salud en el trabajo
accidente de trabajo, art 4 cambio concepto
enfermedad profesional por enfermedad laboral, art 6
Monto de la cotizaciòn
         

AMBIENTAL

Ley 9 de Manejo de residuos sólidos: no se podrá efectuar en Responsabl Seguimiento y control

          X Art. 22 X   Plan de Manejo Ambiental  
1979 las vías publicas separación y clasificación de residuos. e S.S.T periódicos

Proporcionar y mantener
Ley 09 Se establecen normas para preservar, conservar y ambiente de trabajo en Responsabl Seguimiento y control
          X 80, 84, 85 X    
de 1979 mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones condiciones de higiene y e S.S.T periódicos
seguridad
Establecimiento del
Ley 09 Se establecen normas para preservar, conservar y Sistema de Gestión para la Responsabl Seguimiento y control
          X 111, 127 X    
de 1979 mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones Seguridad y Salud en el e S.S.T periódicos
Trabajo
POLITICA

En CRUZ BLANCA EPS mejoramos continuamente nuestros procesos y

garantizamos la prestación de nuestros servicios con calidad humana

ACTIVIDAD ECONOMICA

ADMINISTRATIVO SECTOR SALUD

HORARIO LABORAL

HORARIO ADMINISTRATIVO

7:00 AM A 5:00PM

OBJETIVOS

RESPONSABLE

CARLOSHERNAN GOMEZ