sentido del humor

que la falta de humor y risas en la oficina es el principal promotor del estrés laboral

 El buen humor creará unión en los equipos. Trabajo en equipo y felicidad,

¿qué más se puede pedir?
 A través del humor se pueden poner sobre la mesa ideas locas y a la vez
innovadoras, que dándoles una vuelta, pueden convertirse en grandes
ideas.
 Reduce el estrés. Reír es la mejor terapia para desahogarse y olvidarse,
momentáneamente, de los problemas.
 El buen humor te ayudará a afrontar tus propias limitaciones y a perder
el miedo al ridículo.

Leales
De este modo los colaboradores tienen un sentimiento y actitud de compromiso,
fidelidad y respeto hacia la empresa.

Cineplanet sabe que

 La falta de reconocimiento,
 el no ser flexibles,
 la falta de motivación
 el no preocuparse por sus colaboradores
 el no manejar adecuadamente los rumores en la empresa
 el irrespeto y el no hacer evaluaciones sobre clima laboral

son factores que no sólo podrían desenlazar la deslealtad de varios de sus

empleados, sino que podría llevar hasta la ruina a una compañía.

Es importante que las empresas se preocupen por fidelizar a sus empleados y

sembrar este valor en cada una de las personas que trabajan en la organización,
es de carácter urgente saber cómo se sienten los empleados dentro de la
compañía y generar espacios de confianza para saber la realidad del clima laboral,
ya que dependiendo del trato que se les dé a las personas, así mismo será su
retribución. Las empresas necesitan jefes más humanos, que entiendan la
importancia de la lealtad en sus subalternos.
Al no sembrar en los colaboradores el valor de la lealtad, se podría reflejar en ellos
una conducta de deslealtad, como la competencia desleal, el mal clima
organizacional, la filtración de información y alta rotación del personal.

Honestidad
la cultura organizacional está constituida por ese conjunto de valores, principios,
normas, procedimientos y conductas que comparten todos los integrantes de una
organización. La misión, la visión y los objetivos de la compañía soportan este
conjunto de elementos nombrados anteriormente, que a su vez permiten unificar la
dirección que debe tomar la empresa.
No deben existir mentiras ni engaños entre las dos partes y la transparencia debe
ser el pilar fundamental a la hora de tomar decisiones y comunicarlas.
Cineplanet busca que sus trabajadores cultiven la cultura organizacional. Que
practiquen la honestidad y la transparencia consigo mismo y con las demás
personas son importantes para el crecimiento, la productividad y la
competitividad de una organización.

Código de ética: Hablar sin temor Si vemos algo, debemos decir algo, Informes
y registros precisos, Información confidencial y Sobornos y corrupción

Aprendemos cada día

el proceso de aprendizaje nunca tiene fin y se adapta a las diferentes situaciones que van
surgiendo en nuestras vidas, ya que el cerebro humano está abierto a aprender
constantemente, aunque no nos demos cuenta.

este aprendizaje continuo y las curiosidades que se despiertan en nuestro interior ayudan
a desarrollar el crecimiento intelectual y cultural a nivel tanto personal como profesional
de cada individuo.

Mejora el rendimiento:  ampliar nuestros conocimientos pero también para crecer

como persona, 

Productividad del equipo  si todos los componentes de un equipo obtienen los
mismos beneficios se conseguirá una satisfacción global,

Actualización permanente  aprender nuevas tácticas y conceptos aplicables en

nuestra vida, tanto personal como laboral de este modo se consigue un equipo
actualizado que se siente más cómodo con las tareas diarias. 

Excelencia
es la capacidad para mantener la rentabilidad, la competitividad, e incluso la mera
existencia de sus empresas en la actual coyuntura de los mercados y sus tendencias.

además de los conocimientos técnicos, se  espera que las personas desplieguen sus
actitudes y aptitudes para prestar un servicio excelente a la comunidad a través de su
ejercicio profesional.

- Están orientados al cliente. Piensan en cómo su trabajo puede beneficiar y

ayudar a sus clientes
- Son asertivos. Estos trabajadores disponen de las habilidades sociales
necesarias para saber decir ‘no’ y para enfrentarse a las situaciones difíciles
con firmeza, pero de manera racional y argumentada.
 - Transmiten confianza.  La sinceridad, la integridad y tener las
competencias necesarias son algunas de las características de estos
profesionales que transmiten confianza a los demás.
-  disposición a colaborar. están abiertos a escuchar nuevas ideas, aprender
nuevos métodos, colaborar con otros equipos de trabajo y a implicarse en
situaciones que precisan de su colaboración.
- capacidad de integrarse en el equipo e integrar a otros. Buscan
desempeñar su labor de la mejor manera dentro del grupo/organización al
que pertenecen y su actitud ayuda a que otros puedan hacer lo mismo.
- Nunca terminan de aprender. Los buenos profesionales entienden que no
pueden conformarse con los conocimientos que manejan actualmente
porque el entorno laboral está en constante evolución. Por lo tanto se
preocupan pon aprender más, bien sea a través de la experiencia o de
programas de formación.
 

Trabajar en equipo

importante identificar cuáles son las fortalezas y debilidades de cada empleado, para que
cada uno desempeñe un rol en función de sus conocimientos. Otro aspecto a tener en
cuenta es lograr generar un buen ambiente y buenas relaciones entre los miembros, así se
sentirán todos parte del grupo y querrán remar en la misma dirección.

Prueba de lo importante que es trabajar en equipo, es que cada vez es más común que las
empresas realicen dinámicas de grupos a la hora de elegir a su candidato con el fin de
observar cómo actúa cada persona ante diferentes situaciones y toma de decisiones.

Clientes principales
1. Grupos de amigos, parejas, que quieren pasar
momentos agradables y gustan por el cine.

2. Padres de familia que gustan pasar momentos

agradables con su familia y trabajadores, quienes
acuden al cine como un centro de distracción.