Programa Calidad

PERFIL OCUPACIONAL DE LAS PERSONAS EN SITUACION DE
DISCAPACIDAD EN EL AMBITO LABORAL
ESTUDIANTE
MARISON DARIANA MONRROY CONTRERAS
DOCENTE
EDNA CAROLINA PEÑALOZA GOMEZ
UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
TERAPIA OCUPACIONAL Y ENFERMERIA
2020
“Formando líderes para la construcción de un nuevo país en paz”

Universidad de Pamplona
Pamplona - Norte de Santander - Colombia 1
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SC-CER96940 www.unipamplona.edu.co
1. Tabla de contenido
Introducción.......................................................................................................................................3
2. Justificación....................................................................................................................................4
3. Planteamiento del problema..........................................................................................................7
Precedentes.......................................................................................................................................8
4. Objetivos......................................................................................................................................14
Estrategias y actividades..................................................................................................................15
5. Árbol de problema.......................................................................................................................23
6. Arbol de objetivos........................................................................................................................23
7. Matriz de marco lógico.................................................................................................................24
8. Matriz de planeación....................................................................................................................28
9. Cotización de presupuesto para el proyecto................................................................................33
10. Conclusiones..............................................................................................................................35
11. Recomendaciones......................................................................................................................35
Referencias.......................................................................................................................................37

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Introducción
En todo lo largo de la historia a las personas con discapacidad las han

subestimado en todos los aspectos, dándole menores oportunidades de tener un
trabajo digno y también de que estas familias se encuentre en pobreza, así que
mediante este programa se quiere encontrar el perfil ocupacional de las personas
en situación de discapacidad en el ámbito laboral, esto conllevara a la mejora de la
calidad de vida de la persona, además se darán a conocer los derechos y las
leyes establecidas para obtener una excelente inclusión laboral con un trato
equitativo y con las estructuras y modificaciones necesarias para la adaptación de
la persona con discapacidad.
Se llevaran a cabo diferentes estrategias con el fin de beneficiar en la parte laboral

a la persona con discapacidad, es decir, por diferentes medios se buscara el mejor
perfil ocupacional para el discapacitado tomando en cuenta la comodidad de este
en el ámbito laboral como la productividad en el campo demostrando sus
habilidades, tomando en consideración que la persona posea alguna
discapacidad no solo se le hará acompañamiento en el proceso sino que se le
apoyara , motivara y se la harán actividades de auto reconocimiento para lograr
una mayor autoestima en la persona con discapacidad, además se evaluara el
proceso de esta persona en la empresa y así se darán a conocer las causas de las

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deficiencias presentadas en el trabajo para mejorar todos los aspectos negativos
posibles
2. Justificación
La inclusión laboral es una estrategia de la empresa para acceder a nuevos

talentos sin discriminación. Asimismo, constituye una opción para que la PcD
pueda mostrar sus habilidades y ejercer su derecho al trabajo y a tener un ingreso
digno, a partir del cual se derivan otros derechos y deberes como ciudadano, que
le proporcionan a cada persona un desarrollo personal y profesional.
Las empresas inclusivas son conscientes del beneficio que representa para las
PcD su contratación, y también reconocen los beneficios de esta inclusión. Una
empresa que incluye PcD contempla en su estrategia corporativa la diversidad,
pues esta población y sus familias pueden ser, además de trabajadores, clientes,
consumidores o proveedores. La inclusión laboral es una obligación ética, y puede
ser el resultado de llevar a cabo procesos de selección donde no se discrimina por
discapacidad, respetando la Ley 1752 del 2015.
En Colombia se han generado diferentes iniciativas para motivar que las PcD sean
reconocidas y puedan acceder al mercado laboral teniendo en cuenta el desarrollo
tanto personal como profesional dentro de las empresas. Este proceso lo han
vivido históricamente otros grupos poblacionales como las mujeres, las
comunidades afro, la población LGBTI, entre otras. De acuerdo con el Censo del
2005 y con las proyecciones poblacionales de 2015, de los 3.000.000 de PcD que
tiene Colombia, el 52,3% está en edad de trabajar (cerca de 1,6 millones de
personas), pero solamente el 15,5%, (480.000 PcD) tiene trabajo, y solo el 2,5%
ganan un salario mínimo legal o más.1 Esto significa una tasa de desocupación
del 84,5%.

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De tal manera ha sido posible demostrar que este proceso de inclusión es posible
gracias a la credibilidad, compromiso y apoyo de los empresarios en Colombia,
empleadores. En definitiva, este esfuerzo conjunto del Ministerio de Trabajo,
empresas y fundaciones que trabajan con discapacidad tiene como objetivo
ampliar las posibilidades de inclusión laboral de la población con discapacidad.
Por lo tanto, se espera que esta sea una oportunidad para abrir un mundo de
posibilidades laborales dirigidas a PcD en Colombia.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, en el mundo hay más de mil

millones de personas que viven con algún tipo de discapacidad, esto es, alrededor
del 15% de la población total (Organización Mundial de la Salud, 2011). Este
grupo poblacional está esperando una oportunidad para demostrar sus
capacidades y destrezas, mejorar su calidad de vida y aportar al mundo
productivo. El desarrollo laboral les facilitará la consecución de este objetivo. Está
demostrado que las habilidades y destrezas laborales se 3 ministerio del trabajo
miden por la capacidad de aprendizaje, adaptación al entorno, trabajo en equipo y,
sobre todo, ganas de trabajar, habilidades que las PcD han demostrado sin ningún
impedimento. Incluso, se destaca su compromiso, sentido de pertenencia y
responsabilidad con respecto a las personas sin discapacidad. Este documento
incluye un marco general, experiencias de inclusión y un paso a paso metódico de
la vinculación laboral, lo que constituye información valiosa y útil para que la
inclusión sea una realidad en su empresa.
Así se espera generar nuevas estructuras y nuevos modelos culturales, rompiendo

barreras y estigmas sociales, y sensibilizando a los empresarios, funcionarios y
sociedad civil sobre las ventajas de incluir en sus nóminas a personas con
diferentes capacidades. ¡Trabajo digno para todos! El derecho al trabajo digno
está endosado por diferentes instrumentos internacionales. Es un derecho
fundamental para todos y cada uno.
Con esa premisa, Colombia ratificó la Convención sobre los Derechos de las PcD
en el 2009, reconociendo que todas las personas son iguales ante la ley y que, en
virtud de ella, tienen derecho a igual protección legal y a beneficiarse de esta en
igual medida sin discriminación alguna. Específicamente, el artículo 13 de la Ley
1618 del 2013 establece que todas las PcD tienen derecho a trabajar en igualdad
de condiciones a las demás, y que el Estado debe promover y salvaguardar el

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ejercicio del derecho al trabajo prohibiendo la discriminación por motivos de
discapacidad.
Este mismo artículo hace referencia al derecho de tener ingresos dignos a través
de unidades productivas y negocios inclusivos, entre otros. De este modo se
reconoce entonces el derecho de las PcD a trabajar en igualdad de condiciones
con las demás. Ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y en entornos
laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles. Específicamente, el artículo
13 de la Ley 1618 del 2013 establece que todas las PcD tienen derecho a trabajar
en igualdad de condiciones a las demás.

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3. Planteamiento del problema
Las personas con discapacidad han sido discriminadas en varios aspectos

simplemente por sus características que los hacen diferentes a las demás
personas y este problema es mundial ya que a menudo los empleadores suponen
que las personas con discapacidad no pueden trabajar o que no tendrá la misma
productividad que cualquier otro empleado, aunque las personas con discapacidad
constituyen una pequeña parte de la población sus necesidades de empleo
siguen sin atenderse por causa de falta de oportunidades y de las necesidades
que la persona aún no han podido suplir para poder demostrar sus habilidades
ante el entorno laboral, además las leyes y derechos que los protegen ante
cualquier desigualad social están siendo pasadas por alto tanto por las empresas
como la sociedad y las personas con discapacidad.
Pero ¿qué impacto tendría las personas con cuestión de discapacidad si se le

encuentra su perfil ocupacional para entrar a ejercer el en ámbito laboral?
Principalmente no solo se enfocara en la inclusión laboral sino que abarcara
aspectos tanto laborales como emocionales de la persona con discapacidad con el
fin de mejorar su calidad de vida.

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Perfil ocupacional de las personas en situación discapacidad en
el ámbito laboral
Precedentes
Las personas con discapacidad obtienen una cuestión de desempleo lo cual las
principales causas son la discriminación, el entorno físico y la falta de
oportunidades, literalmente la mayoría de las personas no se encuentran
preparadas mentalmente para tratar con esta población ya que crean barreras
mentales como llegar a pensar que no serán lo suficientemente productivos para
sus empresas por sus limitaciones, además son muy pocas las empresas que
cuentan con la infraestructura adecuada y brindar capacitaciones para promover
la inclusión, por otra parte muchas personas con discapacidad van construyendo
una baja autoestima y al no valorar las capacidades que tienen no intentaran
buscar trabajo, son diferentes aspectos que impiden una mejor calidad de vida
laboral en las personas con discapacidad aunque ellos si cuenten con las
capacidades para demostrar que son completamente capaces de desarrollar un
trabajo, solo requieren de más apoyo por parte de la sociedad, la formación
necesaria y los espacios adecuados para hacerlo.
En Colombia los datos más recientes del Registro de Localización y

Caracterización de Personas con Discapacidad (RLCPD) - creado por el Ministerio

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de Salud y Protección Social - señalan que, con corte a febrero de 2018, hay
identificadas 1,4 millones de personas con discapacidad. La información del
RLCPD permite hacer una caracterización de la población con discapacidad.
De acuerdo con las estadísticas:
Frente a la inclusión social y productiva de esta población, Colombia ha promovido

una serie de incentivos e iniciativas para garantizar su participación laboral. Una
de las medidas recientes fue la expedición del Decreto 2011 de 2017 por parte del
Ministerio del Trabajo en la cual se promueve la creación de trabajados formales
para las personas con esta condición; sin embargo, su éxito dependerá de la
preparación de las oficinas de gestión humana y de los ajustes necesarios para

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que las personas con discapacidad puedan desarrollar satisfactoriamente sus
deberes.
La Alta Consejería Presidencial para la Discapacidad, reveló que en el país hay al

menos 1,5 millones de colombianos con discapacidad que están aptos para
trabajar, pero que no consiguen empleo por las difíciles condiciones del mercado
laboral actual.
Según con Carlos Parra, director del Instituto Nacional para Ciegos, cerca del 80
% de la población con discapacidad se encuentra en el desempleo e indicó
que aunque los trabajadores cuentan con formación educativa profesional y
técnica, las empresas no están preparadas para brindar la adecuación de
espacios de trabajo para dichas personas (Decreto 392 del 26 de febrero de
2018).
Encuentros Nación – Territorio y Asistencia Técnica. En los Encuentros Virtuales

Nación - Territorio, así como en el proceso de asistencia técnica, se orientó a las
Secretarías de Salud y dependencias referentes para que coordinaran el trabajo
intersectorial en cada Departamento y Distrito, con el fin de consolidar los aportes
sobre los aspectos relevantes que requerían reglamentación y que deberían, a su
juicio, integrarse en los proyectos de actos administrativos. Los territorios que

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enviaron sus aportes con corte a 15 de marzo de 2014 fueron:
Las personas con discapacidad presentan desventajas frente a las oportunidades

laborales, en comparación con la población sin discapacidad, sus hogares corren
un riesgo significativamente mayor de pobreza relativa de ingresos en la mayoría
de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico), este indica que una de cada siete personas en edad de trabajar en
los países miembros se considera con un problema de salud crónico o con una
discapacidad que obstaculiza su vida cotidiana en la cual en la década pasada ,así
que a pesar de que hubieron oportunidades laborales proporcionalmente no se
beneficiaron como se muestra en la siguiente gráfica.

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Es importante implementar un plan de mejoramiento para los perfiles
ocupacionales de las personas en situación de discapacidad en el ámbito laboral
ya que estas personas pueden ser totalmente independiente tratando de aprender
a sobre llevar su condición y adaptarse a una vida totalmente normal, pero la
mayoría de veces no logran encontrar la oportunidad para demostrar su potencial
y demostrar que a pesar de tener una condición pueden ser igual de productivos
que una persona sin discapacidad , por esta razón existe una gran tasa de
desempleo, así que se pretende buscar la equidad para lograr una inclusión
laboral resaltando sus derechos fundamentales y siempre teniendo en cuenta
llegar a mejorar su calidad de vida atreves de un estilo de cambio de vida que
amerita los establecimientos de nuevas conductas como su estructura,
capacitaciones para la inclusión de personas con discapacidad , disponibilidad de
tiempo, adquisición de conocimientos de lo nuevo, entre otros aspectos y
transformar la forma en que se observa a estas personas e iniciar a observar sus

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fortalezas como: la alta motivación para trabajar, el afán de superación personal,
la capacidad para afrontar nuevos retos, el gran interés y disposición para
aprender, mejora el clima laboral eliminando estereotipos, son personas
constantes en su trabajo y que suelen ser más puntuales que los demás y son
personas altamente responsables, además la empresa iniciara una innovación y
tendrá un retorno de la inversión, es decir, también saldrá beneficiada teniendo un
aumento de ingresos atreves de acceso a nuevos mercados, de una mejora a la
productividad a través de formas innovadoras y eficaces de hacer negocios,
obtendrá una innovación en el lugar de trabajo creando procesos de negocio más
eficientes y eficaces, desarrollando e implementando estrategias de gestión para
atraer y retener talento calificado y estimulando el desarrollo de productos y
servicios a través de diversos equipos. Se tendrá en cuenta que se llevan
diferentes intervenciones para proporcionar a las personas con discapacidad una
excelente calidad de vida en los ámbitos de salud y laboral independientemente de
que la discapacidad sea congénita o adquirida se adoptara la mejor manera para
lograr su perfil ocupacional haciendo cumplir sus derechos a participar sin
discriminación en toda la vida de la sociedad asegurando que estos no sean
vulnerados

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4. Objetivos
OBJETIVO GENERAL
 Desarrollar un perfil ocupacional para las personas con discapacidad
generando mayores oportunidades de trabajo de acuerdo a sus
capacidades en los diferentes ámbitos laborales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Orientar a todas las personas en situación de discapacidad, sobre los

diferentes leyes y derechos que los protegen ante una desigualdad laboral.
• Promover acciones que contribuyan directa o indirectamente a la

inclusión de las personas con discapacidad a un puesto de trabajo,
mejorando así su calidad de vida
• Potenciar la empleabilidad de las personas con discapacidad a los

diferentes puestos de trabajo, respondiendo así tanto a las necesidades
individuales de cada usuario, como a las del mercado laboral

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Estrategias y actividades
Al tener en cuenta los diferentes casos que se pueden presentar en la vida

cotidiana se proponen lograr un perfil ocupacional de las habilidades que una
persona con discapacidad debe tener para ejercer eficientemente su puesto de
trabajo basándose en los siguientes principios:
 No discriminación
 Igualdad de oportunidades
 Accesibilidad
 Respeto y cumplimiento de los derechos
 Respeto por la discapacidad, en tanto que parte de la diversidad humana
 Calidad de vida
Si la discapacidad es adquirida se pueden disponer las siguientes acciones para

que la persona pueda volver a su vida laboral sin ningún problema según su
condición y las diferentes respuestas humanas
 Adaptación a la discapacidad: frente a una perdida la persona va a

reaccionar de diversas formas negativas llegando a la melancolía, la

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depresión, entre otras de las cuales por medio de ayudas psicológicas
enfrentara el duelo además se pretende que por medio de la participación
de actividades de ocio como la músico-terapia y la biblio-terapia y redes de
apoyo como los familiares, amigos y compañeros de trabajo pueda
reincorporarse a su vida además se buscara tener una comunicación
asertiva como imágenes, lenguaje de signo, sistema bimodal de
comunicación, alfabeto dactilológico por medio de sistemas alternativos
dependiendo de su discapacidad para llegar a una acomodación a su
entorno habitual.
 Afrontamiento de problemas: la principal preocupación de un desempleado
es como se va a sostenerse si no tiene ingreso, por este motivo se tratara
para el control de los factores estresantes como los recursos económicos,
la aceptación, entre otros aspecto que pueda conllevar a episodios de
ansiedad, la perdida de interés por los acontecimientos de la vida y
cualquier otra situación que afecte a la vida de la persona.
 Aceptación del estado de salud: en medio del duelo por la condición que se
le ha sido adquirida las personas deterioran su estado físico-mental por
estar en un limbo de emociones por sus acontecimientos así que los
cuidados serán encaminados al tratamiento de las patología asociadas y
educación de estilo de vida saludable para favorecer el autocuidado y a
aprender a vivir con las nuevas características así se lograra alcanzar el
estado óptimo de la persona para su perfil ocupacional.
 Modificación psicosocial: La persona sabrá que hay un cambio de vida
pero estoy no implicara un aislamiento social así que se potenciara la
socialización por medio de redes de apoyo y el desarrollo de una
comunicación asertiva utilizando alternativas como material didáctico.

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Si la discapacidad es congénita se llevaran a cabo actividades de auto-
reconocimiento eliminando parte de las ansiedades y frustración creando un
ambiente relajado y gratificante para que las personas con discapacidad
obtengan una mejor imagen de ellos mismos además de reconocer sus fortalezas
podremos utilizarlas para encontrar su perfil ocupacional.
Tomando en cuenta que la inclusión social tiene los siguientes pasos:
1. Decisión gerencial
2. Selección y contratación
3. Sensibilización
4. Acompañamiento y evaluación
5. Evaluación
Se buscara una empresa que tenga la estructura adecuada o esta se adecuara

con los ajustes requeridos para llevar a cabo una inclusión exitosa (como dicta la
ley 1618 del 2013) donde se le dé el respeto a la diversidad humana y los
derechos humanos, además se deberá tomar la opinión de la persona con
discapacidad por si necesita algún apoyo u otra adaptación, por otro lado,
mediante la búsqueda del perfil ocupacional se centrara en las capacidades,
habilidades y demandas de la persona y por ultimo se va a evaluar para poder
diferenciar los aspectos como los buenos y los que van a proceso de
mejoramiento.
Las partes involucradas que van a participar en el proyecto serán las personas con
discapacidad desempleadas, enfermería, terapia ocupacional y el personal de la
empresa los cuales llevaran intereses en común y buscar un proceso beneficioso
ante los problemas percibidos como se muestra en la siguiente tabla.

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Grupo Intereses Problemas percibidos Mandatos y recursos
Personas con Mejorar condiciones de trabajo Desconocimiento de sus Leyes que lo protegen
discapacidad derechos
Oportunidades de trabajo Derechos fundamentales
Aceptación de las malas
ofertas
Cumplimiento de la ley 1618 d

garantizar y asegurar el
Enfermería y Encontrar el perfil ocupacional de Falta de potenciar la efectivo de los derechos
terapia las personas con discapacidad empleabilidad de las personas personas con discapacidad
ocupacional con discapacidad
Inclusión de las personas con respondiendo tanto a las Decreto 2177 del 22 de dicie
discapacidad a un puesto de trabajo necesidades individuales de 2017, cuyo objeto es coord
cada usuario, como a las del acciones que el sector
mercado laboral adelante para coadyuvar al
de los derechos y la inclusió
Falta de oportunidades laboral y productiva de las p
laborales con discapacidad, orienta
desarrollo de las capacid
través de la formación para el
la producción y el empleo
personas con discapacida
familias y cuidadores.
Decreto 2011 del 30 de novie

2017. El cual establece el po
de vinculación laboral de p
con discapacidad en las entid
sector público
Cumplimiento de la inclusión
Ley Nº 21.015 en el ámbito p
privado
Personal Mejorar sus conocimientos y No cuenta con la estructura Contratación de personas con
administrativo de competencias educada discapacidad
la empresa
Aumentar motivación laboral Vulneración de los derechos
del trabajador con
Mejorar los ingresos discapacidad
Mejorar el liderazgo Falta de capacitaciones
Alcaldía Proyectar y asistir eventos de mecanismos de participació

Municipal de concentración, encuentros, talleres comunidad en accione
Pamplona y capacitaciones programados para prevención y solución a los pr
beneficio del discapacitado con de salud de la población del m
sentido de orientación para
proyectar programas de atención Dirigir, coordinar, contro
social. supervisar la prestación del
de salud en el municipio a tr
programas de prevención en
seguridad. Social.
II. Propósito principal Coor

ejecución de los progra
proyectos relacionados con la
de desarrollo económico
Secretaria de Visualizar y mejorar la calidad de
salud vida de las personas en condición
gobernación de de discapacidad
Norte de
Santander Garantizar la protección de
derechos para garantizar la
protección de derechos de la
población con discapacidad y ser un
enlace con los diferentes
despachos, que conecta o acerca a
las personas con la administración
departamental
Centramos un problema central para mejorar el aspecto de trabajo en las
personas con discapacidad en la cual se busca su beneficio y va a crear las
siguientes estrategias:
 Generar una comunicación asertiva con el fin de que las personas con
discapacidad sean escuchadas.
 Anunciar las adaptaciones realizadas para la implementación de los

incapacitados
 Vigilar el cumplimiento de las leyes anteriormente mencionadas
 Crear un ambiente laboral agradable
 Monitorear sus cambios en el ámbito laboral buscando mejorar sus

dificultades
Buscar el perfil ocupacional de una persona con discapacidad va a llevar los

siguientes medios según las causas abordadas que son las planteadas en el
siguiente árbol de problema.
5. Árbol de problema
6. Arbol de objetivos
Las estrategias que se implementarían serían las siguientes:
 Instruir a las personas con discapacidad sobre sus derechos y que

leyes los protegen ante una desigualdad laboral.
 Preparar capacitaciones en el proceso de inclusión laboral y medir

su efectividad.
 Determinar la competencia la formación las habilidades que

pretenden ese personal, conociendo cuáles son los estudios qué es
lo que debe saber.
 Adquisición de las políticas de inclusión laboral.
 Implementación de mecanismos de evaluación para el desempeño

del trabajador discapacitado.
Todas las herramientas anteriores serán las que encaminaran a cumplir con los
objetivos planteados con el fin de llegar a la meta planteada que es desarrollar un
perfil ocupacional para las personas con discapacidad generando mayores
oportunidades de trabajo de acuerdo a sus capacidades en los diferentes ámbitos
laborales tomando en cuentas la normatividad establecida, llegando a observar
nuevas oportunidades para los discapacitados y los cambios en los aspectos que
rodea a esta persona. A continuación se encuentra la matriz de marco lógico y la
matriz de planeación con las que se medirá y se llevara a cabo las diferentes
actividades según cada objetivo propuesto.
7. Matriz de marco lógico

METAS INDICADORES FUENTES DE SUPUESTO
FIN Y PROPOSITO VERIFICACION
Lograr inclusión Número total de L a RBC de la alcaldía Preparación de las personas con
Desarrollar un perfil ocupacional laboral en las personas Infografía discapacidad para lograr su perfil
para las personas con discapacidad personas con discapacitadas Charlas informativas ocupacional
generando mayores oportunidades discapacidad incluidas en el Folletos
de trabajo de acuerdo a sus mercado laboral
capacidades en los diferentes Generar conocimiento Número total de
ámbitos laborales. de las leyes y personas
derechos establecidos discapacitadas
en el ámbito laboral pertenecientes al
programa
Incentivar la
independencia a nivel
económico de las
personas con
discapacidad
mejorando así su
calidad de vida
Construir un programa que permita Disminuir el Número total de Tasa de desempleo de las Adquisición de trabajo
incluir a todas las personas con desempleo dando personas con personas con discapacidad
discapacidad a un mercado laboral paso a nuevas discapacidad en Pamplona Motivación en las personas con
de acuerdo a sus capacidades oportunidades ingresadas al discapacidad
laborales programa
Número total de
Apoyar y motivar en personas con
su entorno para discapacidad
mejorar su calidad de desempleadas en
vida Pamplona
Orientar a todas las personas en Generar educación en Número de personas Por medio de encuestas Lograr capacitar a todas las
situación de discapacidad, sobre las cuanto a sus derechos orientadas por el personas discapacitadas.
diferentes leyes y derechos que los para que estos no sean programa Contacto directo con la
protegen ante una desigualdad vulnerados comunidad Falta de disponibilidad y/o
laboral. Número de personas Lista de asistencia compromiso de las personas
ingresadas en el discapacitadas y sus familiares
programa
Aumentar el interés en las
personas discapacitadas para su
debida capacitación
Promover acciones que contribuyan Mayor inclusión en Número de personas Encuesta a realizar con las Inclusión laboral para las personas
directa o indirectamente a la las personas con en discapacidad personas con situación de con discapacidad
inclusión de las personas con situación de incluidas en un puesto discapacidad
discapacidad a un puesto de trabajo, discapacidad en los de trabajo
mejorando así su calidad de vida diferente ámbitos Número de personas
laborales incluidas en el
programa
Potenciar la empleabilidad de las Resaltar las Número de pacientes Por medio de la entrevista Desarrollo de sus habilidades y
personas con discapacidad a los habilidades de cada ubicados se adquirirán los destrezas en el ámbito laboral
diferentes puestos de trabajo, una de las persona laboralmente resultados realizados a las
respondiendo así tanto a las con discapacidad Total número de personas con algún tipo de
necesidades individuales de cada personas limitación
usuario, como a las del mercado Evaluar su desempeño pertenecientes al
laboral en el ámbito laboral programa
para llevar a cabo
acciones de mejora en
sus aspectos negativos
8. Matriz de planeación
OBJETIVO ACTIVIDADES Y INDICADOR RECURSOS A MEDIOS DE
DESCRIPCIONES MEDIBLE DE UTILIZAR VERIFICACIÓN
DE LA MISMA CUMPLIMIENTO
DE ACTIVIDADES
Construir un NOMBRE DE LA Número total de • Fotografía
programa que ACTIVIDAD: Lapersonas en situación  Papel de • Listas de
permita incluir nube de discapacidad colores asistencia
a todas las DESCRIPCIÓN: Se incluidas en el  Cinta adhesiva • Cifra de
personas con hace la invitación a la mercado laboral  Marcadores participación de los
discapacidad a comunidad en situación Número total de  Tijeras asistentes
un mercado de discapacidad para personas en situación  Pinceles
laboral de que hagan participe de de discapacidad  Temperas
acuerdo a sus ella. Seguidamente se pertenecientes al
capacidades les da un saludo de programa
bienvenida y se explica
el brevemente el
objetivo de la
actividad. Luego se
divide la comunidad en Número total de
dos grupos, el primer personas capacitadas
grupo establecerá las para el proceso de
fortalezas que cada uno inclusión laboral
posee y el segundo
grupo describirá las
debilidades. En la Número total de
pared se encuentra la personas en situación
nube en la cual se de discapacidad del
registra la pregunta programa
problema, las gotas
serán las soluciones al
problema, rayos serían Número total de
las consecuencias del personas con un
problema. proceso eficaz
Número total de
personas en situación
de discapacidad
pertenecientes al
programa
Orientar a todas NOMBRE DE LA Número de personas  Vestuario • Fotografía
las personas en ACTIVIDAD: que adoptan y  Papel bong • Listas de
situación de Identificando mis reconocen las leyes y  Temperas asistencia
discapacidad, derechos. normas que la  Pinceles • Cifra de
sobre las DESCRIPCION DE protegen participación de los
diferentes leyes LA ACTIVIDAD: Se asistentes
y derechos que realiza un saludo de Número de personas
los protegen bienvenida por parte de pertenecientes al
ante una las estudiantes, luego programa
desigualdad se explica el paso a
laboral. paso de la actividad.
Por medio de un
sociodrama, en la cual
cada estudiante
explicara cada una de
las leyes que protegen a
la persona en situación
de discapacidad. Luego
se le pide a cada
persona que por medio
de un dibujo identifique
la ley que se le está
mostrando.
Potenciar la NOMBRE DE LA Numero de  Vestuario de • Fotografía
empleabilidad ACTIVIDAD: inclusiones laborales cada personaje • Listas de
de las personas Jugando mi papel exitosas  Materiales asistencia
con DESCRIPCIÓN DE necesarios para • Cifra de
discapacidad a LA ACTIVIDAD: Se Número de personas adecuar el participación de los
los diferentes inicia explicando el en situación de entorno. asistentes
puestos de objetivo de la actividad discapacidad
trabajo, y en que consiste esta. pertenecientes al
respondiendo La actividad será por programa
así tanto a las medio de un juego de Número de personas
necesidades roles. Se divide el en situación de
individuales de grupo en dos subgrupos discapacidad
cada usuario, el primero serán los satisfechas
como a las del contratistas o dueños de
mercado la empresa quienes Número de personas
laboral. identifican cada una de pertenecientes al
las habilidades que programa
cada uno posee y el
segundo grupo serán
las personas en
situación de
discapacidad el cual
buscan un trabajo
estable y remunerado.
Seguidamente
realizaran un
psicodrama de una
situación que se puede
presentar en una
empresa con los
personajes
anteriormente
mencionados.
Promover • Fotografía
acciones que NOMBRE DE LA Número total de  Folletos • Listas de
contribuyan ACTIVIDAD: Taller personas en situación  Carteleras asistencia
directa o de educación y de de discapacidad que  Imágenes • Cifra de
indirectamente inclusión. están presentes participación de los
a la inclusión de DESCRIPCIÓN: Se asistentes
las personas con convoca a todo el
discapacidad a personal de cada Número total de
un puesto de empresa a que asista a personas que asisten
trabajo, la actividad que será a la actividad
mejorando así realizada, en la cual
su calidad de consiste en explicar a
vida. través de un dialogo los
beneficios que se le
otorga a la empresa el
contratar personas en
situación de
discapacidad y
reconocimiento de los
problemas del diario
vivir que presenta cada
una de estas personas, y
luego se realiza un
proceso de reflexión
dando el espacio a cada
persona para que de a
conocer su punto de
vista.
OBJETIVO ACTIVIDADES Y DESCRIPCIONES INDICADOR MEDIBLE RECURSOS A MEDIOS DE

DE LA MISMA DE CUMPLIMIENTO UTILIZAR VERIFICACIÓN
DE ACTIVIDADES
Construir un 1. Motivar al paciente Número total de personas  Folletos • Fotografía
programa que 2. Adecuación de su entorno habitual discapacitadas informativos • Listas de
permita incluir a 3. Afrontamiento de sus principales incluidas en el mercado  Carteleras asistencia
todas las personas preocupaciones y/o problemas. laboral  Imágenes • Cifra de
con discapacidad a • Redes de apoyo Número total de personas  Materiales para participación de los
un mercado laboral • Actividades de ocio y auto discapacitadas actividades asistentes
de acuerdo a sus reconocimiento (reconocimiento de sus pertenecientes al programa según su tipo de
capacidades fortalezas) discapacidad
• Comunicación asertiva  Video beam
• Adecuación de su entorno habitual
• Aceptación de sus características
• Educación de estilo y vida Número total de personas
saludable capacitadas para el proceso
• Instruir sobre autocuidados de inclusión laboral
4.Lograr una inclusión social exitosa
(según la ley 1618 del 2013)
• Encontrar las capacidades, Número total de personas
habilidades y demandas de la persona discapacitadas del
• Acompañamiento del paciente en programa
su proceso. Monitorear sus cambios en el
ámbito laboral buscando mejorar sus
dificultades
• Generar una comunicación asertiva
con el fin de que las personas con Número total de personas
discapacidad sean escuchadas. con un proceso eficaz
• Anunciar las adaptaciones
realizadas para la implementación de los Número total de personas
incapacitados discapacitadas
• Instruir a las personas con pertenecientes al programa
discapacidad sobre sus derechos y que
leyes los protegen ante una desigualdad
laboral.
• Vigilar el cumplimiento de las
leyes y sus derechos
• Crear un ambiente laboral
agradable
• Preparar capacitaciones en el
proceso de inclusión laboral y medir su
efectividad.
• Determinar la competencia la
formación las habilidades que pretenden
ese personal, conociendo cuáles son los
estudios qué es lo que debe saber.
• Adquisición de las políticas de
inclusión laboral.
• Implementación de mecanismos de
evaluación para el desempeño del
trabajador discapacitado.
Orientar a todas las 1. Informar y educar acerca de los Número de personas que  Folletos • Fotografía
personas en derechos de las personas con discapacidad adoptan y reconocen las informativos • Listas de
situación de 2. Fomentar el desarrollo de valores y leyes y normas que la  Carteleras asistencia
discapacidad, sobre actitudes que respalden sus derechos protegen  Imágenes • Cifra de
las diferentes leyes y 3. Alentar las medidas que permitan  Materiales para participación de los
derechos que los defender los derechos para que no se Número de personas actividades asistentes
protegen ante una violen. pertenecientes al programa según su tipo de
desigualdad laboral. • Juegos de roles. discapacidad
• Creación de cortos audiovisuales  Salón con
explicativos para cada derecho humano. suficiente
• Ficheros ilustrados (físicos o espacio
digitales).  Video beam
• Cuenta cuentos.
• Diccionarios pictóricos.
• Menciones de derechos humanos y
su importancia en las respectivas
actividades
Potenciar la Número de inclusiones  Video beam • Fotografía

empleabilidad de las 1. Cultivar una visión por tiempos laborales exitosas  Hojas de papel • Listas de
personas con 2. Sensibilidad a las necesidades  Globos asistencia
discapacidad a los de los demás, de las empresas, Número de personas  Marcadores • Cifra de
diferentes puestos de y plantear soluciones. discapacitadas participación de los
trabajo,  Mantener la integridad y la pertenecientes al programa asistentes
respondiendo así honestidad profesional junto con
tanto a las sus metas
necesidades  Evaluar las debilidades, fortalezas
individuales de cada
usuario, como a las y oportunidades que tiene cada
del mercado laboral. persona con discapacidad
Número de personas
discapacitadas satisfechas
Número de personas
pertenecientes al programa
Promover acciones • Fotografía
que contribuyan 1. Mitigar todo tipo de acción • Listas de
directa o discriminatoria ocurrida dentro de asistencia
indirectamente a la la empresa • Cifra de
inclusión de las 2. Asegurar la igualdad de participación de los
personas con remuneraciones para empleados asistentes
discapacidad a un que realizan las mismas labores.
puesto de trabajo,
mejorando así su
calidad de vida.
9. Conclusiones
• Se logra determinar el elevado número de personas en situación de

discapacidad que no cuentan con un trabajo estable y/o remunerado puesto que
cuentan con una discapacidad o limitación que impide cumplir con un rol laboral.
• Se observa poco apoyo por parte de las redes de apoyo como la alcaldía y
entes gubernamentales que faciliten el proceso de inclusión en la comunidad.
• Desconocimiento de información por parte de las personas en situación de

discapacidad en cada una de los derechos y deberes que los protege y las leyes
que los rige.
10. Recomendaciones
 Tener en cuenta las necesidades de la población, para así poder guiar las actividades
entorno en ellas
 Tener en cuenta el contexto en que se realizan las actividades
 Se debe tener en cuenta la edad de las personas y su discapacidad, para adaptar la
actividad a cada uno de ellos y que así todos pueda participar de la misma
 Se debe motivar a las personas en la realización de las actividades, para que puedan
culminar la misma con total éxito y para afianzar su autoconfianza
 Adecuación de su entorno habitual
 Afrontamiento de sus principales preocupaciones y/o problemas.
 Crear redes de apoyo
 Reconocer las capacidades, habilidades y demandas de la persona
 Realizar acompañamiento del usuario en su proceso.
 Monitorear sus cambios en el ámbito laboral buscando mejorar sus dificultades
 Generar una comunicación asertiva con el fin de que las personas con discapacidad
sean escuchadas.
 Instruir a las personas con discapacidad sobre sus derechos y que leyes los protegen
ante una desigualdad laboral.
 Vigilar el cumplimiento de las leyes y sus derechos
 Crear un ambiente laboral agradable
 Preparar capacitaciones en el proceso de inclusión laboral y medir su efectividad.
 Implementación de mecanismos de evaluación para el desempeño del trabajador
discapacitado.
 Mitigar todo tipo de acción discriminatoria ocurrida dentro de la empresa
 Asegurar la igualdad de remuneraciones para empleados que realizan las mismas
labores.
Referencias
 http://minsalud-streaming.propost.com.co/
 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/PS/do
cumento-balance-1618-2013-240517.pdf
 Ley N° 21.015 Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al

Mundo Laboral: http://bcn.cl/20zja
 https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-
fundamentales-del-trabajo/inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad
 https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-
fundamentales-del-trabajo/inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad
 http://www.pamplonanortedesantander.gov.co/Transparencia/GestionHuma
na/MANUAL%20DE%20FUNCIONES%202018.pdf
 http://www.nortedesantander.gov.co/oficina-asesora-discapacidad

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• Orientar a todas las personas en situación de discapacidad, sobre los

• Promover acciones que contribuyan directa o indirectamente a la

• Potenciar la empleabilidad de las personas con discapacidad a los

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Al tener en cuenta los diferentes casos que se pueden presentar en la vida

 Respeto y cumplimiento de los derechos

 Respeto por la discapacidad, en tanto que parte de la diversidad humana

Si la discapacidad es adquirida se pueden disponer las siguientes acciones para

 Adaptación a la discapacidad: frente a una perdida la persona va a

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Tomando en cuenta que la inclusión social tiene los siguientes pasos:

Se buscara una empresa que tenga la estructura adecuada o esta se adecuara

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Cumplimiento de la ley 1618 d

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Alcaldía Proyectar y asistir eventos de mecanismos de participació

II. Propósito principal Coor

 Anunciar las adaptaciones realizadas para la implementación de los

 Vigilar el cumplimiento de las leyes anteriormente mencionadas

 Crear un ambiente laboral agradable

 Monitorear sus cambios en el ámbito laboral buscando mejorar sus

Buscar el perfil ocupacional de una persona con discapacidad va a llevar los

Las estrategias que se implementarían serían las siguientes:

 Instruir a las personas con discapacidad sobre sus derechos y que

 Preparar capacitaciones en el proceso de inclusión laboral y medir

 Determinar la competencia la formación las habilidades que

 Implementación de mecanismos de evaluación para el desempeño

7. Matriz de marco lógico

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