TRABAJO REMOTO

BASE LEGAL
• Decreto de Urgencia 026-2020 (artículos 16, 17, 18, 19 y 20).
• Decreto Supremo 010-2020-TR
• Resolución Ministerial 072-2020-TR (Guía para la aplicación del trabajo remoto)

DEFINICIÓN
El trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios subordinada con la presencia
física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier
medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que la
naturaleza de las labores lo permita.

Este no se limita al trabajo que puede ser realizado mediante medios informáticos, de
telecomunicaciones u análogos, sino que se extiende a cualquier tipo de trabajo que no requiera
la presencia física del trabajador en el centro de labores.

ÁMBITO DE APLICACIÓN
• Los empleadores del sector público y privado pueden modificar el lugar de prestación de
servicios de todos sus trabajadores, en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19

• El empleador debe identificar y priorizar a los trabajadores considerados en el grupo de riesgo

por edad y factores clínicos establecido en el documento técnico denominado “Atención y
manejo clínico de casos de COVID-19 – Escenario de transmisión focalizada”, aprobado por
Resolución Ministerial 084-2020-MINSA y sus modificatorias, a efectos de aplicar de manera
obligatoria el trabajo remoto en estos casos.

• En específico se ha establecido que, para el sector privado, será aplicable en los siguientes
casos:

• Empleadores y trabajadores del sector privado, incluyendo los trabajadores comprendidos en

la medida de aislamiento domiciliario y aquellos que no pueden ingresar al país a consecuencia
de las acciones adoptadas en el marco de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia
nacional declarados por el COVID-19.

• Las modalidades formativas u otras análogas utilizadas en el sector privado, en cuanto resulte
pertinente.

• No resulta aplicable a los trabajadores confirmados con el COVID-19, ni a quienes se

encuentran con descanso médico, en cuyo caso se suspende su obligación de prestar servicios
sin afectar el pago de sus remuneraciones.

FORMALIDAD
• Es unilateral, el empleador comunica al trabajador la modificación del lugar de la prestación
de servicios a través de:

i) soporte físico: documento escrito; o

ii) soportes digitales: correo electrónico institucional o corporativo, intranet, extranet,

aplicaciones de mensajería instantánea, redes sociales, u otros análogos que permitan dejar
constancia de la comunicación individual.

• La comunicación del empleador debe contener la duración de la aplicación del trabajo remoto,
los medios o mecanismos para su desarrollo, la parte responsable de proveerlos, las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo aplicable, y otros aspectos relativos a la prestación de
servicios que las partes estimen necesarias.
• La sola comunicación de empleador a través de soporte físico o digital constituye constancia
para el trabajador de la modificación del lugar de prestación de servicios.

• El trabajador que cuente con descanso médico debe informar de esta circunstancia al
empleador. Concluido el descanso médico, el trabajador comunica al empleador el término del
mismo, a fin de recibir las indicaciones necesarias para el desarrollo del trabajo remoto, siempre
que éste mantenga su vigencia.

• Es responsabilidad del empleador la asignación de labores al trabajador, así como la

implementación de los mecanismos de supervisión y reporte de las labores realizadas durante la
jornada laboral, de ser el caso, mediante el empleo de mecanismos virtuales.

• El empleador no podrá alegar el incumplimiento de las obligaciones del trabajador si no ha

previsto o no ha dejado constancia explícita de las labores asignadas al trabajador y sus
mecanismos de supervisión o reporte

DURACIÓN
• La que determinen las partes, pero solo se puede aplicar durante la vigencia de la emergencia
sanitaria declarada a nivel nacional mediante el Decreto Supremo 008-2020-SA, es decir e
principio por el plazo de 90 días calendario, (desde el 12 de marzo al 09 de junio del 2020),
dicho plazo podrá ser ampliado por el Ministerio de Salud.

CAPACITACIÓN Y COMPENSACIÓN
• Solo aplica en caso el empleador ponga en funcionamiento sistemas, plataformas, o aplicativos
informáticos distintos a los utilizados por el trabajador con anterioridad y que requieran
capacitación, el trabajador deberá participar del programa de capacitación a través de los
mecanismos que habilite el empleador para el uso adecuado de los mismos, de manera previa a
la implementación del trabajo remoto o al empleo de los mismos.

• Cuando corresponda, la acreditación de la capacitación es de cargo del empleador.

• Solo aplica cuando los medios o mecanismos para el desarrollo de trabajo remoto sean
proporcionados por el trabajador, las partes pueden acordar la compensación de los gastos
adicionales derivados del uso de tales medios o mecanismos.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información, protección y
confidencialidad de los datos, así como guardar confidencialidad de la información
proporcionada por el empleador para la prestación de servicios.

• Cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo informadas por el

empleador.

• Estar disponible, durante la jornada de trabajo, para las coordinaciones de carácter laboral que
resulten necesarias.

• Entregar o reportar trabajo encargado en los horarios establecidos por el empleador dentro de
su jornada laboral.

• Participar de los programas de capacitación que disponga el empleador.

FORMAS
No aplica.
REVERSIÓN
No procede.

EQUIPO Y MEDIOS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO

• Los equipos y medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u
otros), así como de cualquier otra naturaleza que resulten necesarios para la prestación de
servicios pueden ser proporcionados por el empleador o el trabajador.

• Corresponde al empleador determinar los medios y mecanismos a ser empleados por el

trabajador para la realización del trabajo remoto en atención a las funciones desarrolladas por el
trabajador.

• El empleador debe asignar las facilidades necesarias para el acceso del trabajador a sistemas,
plataformas, o aplicativos informáticos necesarios para el desarrollo de sus funciones cuando
corresponda, otorgando las instrucciones necesarias para su adecuada utilización, así como las
reglas de confidencialidad y protección de datos que resulten aplicables.

• Está prohibida la subrogación de funciones por parte del trabajador, así como el acceso a
terceros de información confidencial o datos de propiedad del empleador.

• El empleador está facultado a disponer la restricción de accesos a sus sistemas de información,

así como determinar e informar al trabajador sobre las responsabilidades aplicables en caso de
uso indebido o no autorizado de los mismos.

• En caso de algún desperfecto en los medios o mecanismos para el desarrollo del trabajo
remoto, el trabajador debe informar a su empleador de manera inmediata, a través de los canales
de comunicación que el empleador hubiera previsto, a fin de recibir las instrucciones necesarias
para brindar continuidad al trabajo remoto.

TELETRABAJO
BASE LEGAL
Ley 30036, Ley que regula el Teletrabajo
Decreto Supremo 017-2015-TR (Decreto Supremo 009-2015-TR) (Reglamento)
Resolución Ministerial 055-2020-TR (Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito
laboral – 5.3.1)

DEFINICIÓN
• El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física
del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral,
a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.

• Debe tenerse en cuenta la naturaleza de la actividad o función que desempeña el trabajador.

ÁMBITO DE APLICACIÓN
• Los trabajadores y servidores civiles cuyas labores se ejecuten en el territorio.

FORMALIDAD
• Mediante acuerdo por escrito, el empleador puede variar la modalidad de prestación de
servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador.

• Puede constar en documento virtual.

DURACIÓN
• La que determinen las partes.
• El plazo puede renovarse si el riesgo de contagio del COVID-19 continúa en el centro de
labores.

CAPACITACIÓN Y COMPENSACIÓN
• Brindar capacitación sobre los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que
emplearán para el desempeño de la ocupación específica, dicha capacitación se realiza antes de
iniciarse la prestación de servicios.

• Pago de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador, que
debe efectuar el empleador o entidad pública.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información, protección y
confidencialidad de los datos y seguridad y salud en el trabajo.

• Guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador o entidad pública

para la prestación de servicios.

• Durante la jornada de trabajo o servicio, el teletrabajador deberá estar disponible para las
coordinaciones con el empleador o entidad pública, en caso de ser necesario.

FORMAS
• Forma completa: el teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la
entidad pública; pudiendo acudir ocasionalmente a estos para las coordinaciones que sean
necesarias.

• Forma mixta: el teletrabajador presta servicios de forma alternada dentro y fuera del centro de
trabajo o local de la entidad pública.

REVERSIÓN
1. El teletrabajador puede solicitar al empleador la reversión de la prestación de sus servicios
bajo esta modalidad. En caso la respuesta sea afirmativa, ésta debe indicar la fecha de retorno al
centro de trabajo. El empleador puede denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz.

2. Por decisión unilateral del empleador, si se acredita que no se alcanzan los objetivos bajo la
modalidad de teletrabajo.

EQUIPO Y MEDIOS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO

• Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de
su correcto uso y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros
ajenos a la relación laboral.

• Cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe
compensar la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicación.

• Si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado

por terceras personas, el empleador asume los gastos que esto conlleva.