UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Escuintla
Nombre de la carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
Curso: Administración de Recursos Humanos
Horario: 18:00 hrs a 19:00 hrs
Tutor: Magdalena Ocampo

NOMBRE DE LA TAREA
Tarea 3

Apellidos, nombres del Alumno:

Carné:
Fecha de entrega:
Semana a la que corresponde:
 TAREA 3 – ENTREGA EN SEMANA 4
GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

CASO DE ESTUDIO – CUADRO DE CONTRATACIÓN

Usted es gerente de una pequeña empresa consultora en aspectos de capital humano en la
ciudad de Guatemala. Ha recibido una invitación de un establecimiento reconocido para
colaborar en los aspectos de administración de personal que plantea la instalación de un
nuevo establecimiento que funcione en el departamento de Sacatepéquez en la Antigua
Guatemala. El instituto ofrecerá cursos de idioma español, inglés y mandarín a estudiantes de
origen nacional y extranjero.

El establecimiento planea implementar un calendario de actividades que todos los años

cubrirá diversas clases. Del 01 de marzo al 31 de agosto. De manera bimestral con una
duración de 8 semanas cada uno. Le han pedido que elabore un cuadro de contratación del
personal docente necesario, incluyendo a dos profesores de español y dos más para los
idiomas extranjeros.

Se estima que el establecimiento comenzará el año con una matrícula de 250 estudiantes.

1. Prepare un cuadro de contratación de todo el personal docente necesario para la

operación del instituto el próximo año.
El director del Instituto ubicado en Antigua Guatemala espera para el próximo 250
estudiantes que formaran grupos de 20 estudiantes, los cuales contara con dos profesores
de idioma español, dos profesores para idioma ingles y mandarín, entonces se tendrán 4
profesores totales con el grupo ya establecido es 250/20=12 grupos, por lo cual necesitara
un total de 12*4= 48 profesores para cada trimestre.
 Cargo Marzo – Abril Mayo – Junio Julio – Agosto
Profesor de español 24 24 24
Profesor de Ingles 12 12 12
Profesor de Mandarín 12 12 12
Total 48 48 48

2. Prepare un cuadro de contratación para un máximo de 10 personas que lleven a cabo

labores de administración, mantenimiento del establecimiento.

Area Cargo Marzo – Abril Mayo – Junio Julio – Agosto

Director de
Dirección Colegio 1 1 1

Secretaria
Dirección Administrativa 2 2 2
Asistente
Dirección Administrador 1 1 1

Colegio Seguridad 1 1 1

Administrador
Contabilidad Financiero 1 1 1
Asistente de
Contabilidad financiero 1 1 1

Mantenimiento Conserje 3 3 2

TOTAL DE PERSONAL 10 10 10

3. ¿Cuáles son las disposiciones legales con respecto a la contratación de personal temporal?
¿Qué recomendaciones y sugerencias haría usted en este aspecto?

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, por medio de un contrato de trabajo
que se firmado y autenticado por un abogado. Podrá ser verbal cuando en la situación de eventual
por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la
jornada completa.
 Base legal:
Contrato a plazo fijo “Nuestra ley contempla dos modalidades de este contrato.

 La primera propia que es cuando “se especifica fecha para su terminación”.

 La segunda que induce a confusión con la figura del contrato de trabajo para obra
determinada- que se da “cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o
circunstancia como la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la
relación de trabajo” (literal b del Artículo 25 del Código de Trabajo).

Recomendaciones y sugerencias

 Conocer los salarios que se manejan en el mercado laboral

 Valuación de puestos a aplicar
 Pruebas psicométricas a aplicar
 Elaborar un presupuesto para la escuela y personal.
 Establecer los descriptores de puestos y perfiles de puestos.

OBSERVACIONES:
Para la elaboración del caso tome en cuenta las indicaciones para presentarlo correctamente
como se indica en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE TRABAJOS ESCRITOS”.