CASO DE ESTUDIO 4

Aprendiz: Eimmy Ayala

Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

1. DEDUCCIONES

En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.

Primero se calcula el salario base

Salario base= (Sueldo mensual / 30) x Días laborados.

Si la señora tenía un sueldo de hasta dos salarios mmlv recibe auxilio de transporte
Auxilio de transporte que se paga = (Cantidad de auxilio de transporte / 30) x Días
laborados.
Que para el año 2020 el auxilio de transporte es de $102.854

Luego se calculan las horas extras si las hay, mas comisiones u otros

Así que el salario adeudado es la suma de todo lo anterior. 

2.DEDUCCIONES
Por parte del trabajador
Salud= 4%
Pensión=4%

Aquí se calcula el total deducciones

3.Neto a pagar
El neto a pagar es Devengado-Deducciones

4. seguridad social empleador

Salud= 8,5%
Pension=12%
Arl= 0,522

De seguridad social se tiene que pagar la suma anterior

5. Las prestaciones sociales: Apropiaciones

Cesantías = (Días laborados x Salario) / 360 días.

Intereses sobre cesantías = (Cesantías / 360 días) x Días laborados x 0.12.
Prima = (Días laborados x Salario) / 360 días.
Vacaciones = (Días laborados x Salario) / 720 días.

Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo anterior.

3. Aportes parafiscales:
SENA=2%
ICBF=3%
Caja de compensacion= 4%

5. Indemnizaciones:

El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.
RESPUESTA FORO
n contrato es un acuerdo que se realiza entre partes, generalmente se realiza por escrito, y en
casos de forma oral, donde se obligan a cumplir unas determinadas condiciones allí estipuladas y
acordadas.

Para la elaboración de un contrato se debe estar apegado a un marco legal, es decir, se deben
tomar en consideración la Constitución del Estado, Códigos, Normas y leyes que regulan la
actividad que involucra el tipo de contrato (venta, compra, transaccional, exportaciones,
inquilinato de trabajo, entre otros), de esta manera se debe indicar cada mínimo detalle para así
poder garantizar el cumplimiento de las condiciones por cada una de las partes.

Cada una de las partes está en la obligación de cumplir con lo establecido dentro del contrato, es
importante dejar por escrito cualquier cambio o agregado que se le realice al contrato.
(erubyjaimes)

El contrato de trabajo es un instrumento legal y amparado normativamente, lo que hace que sea
de estricto cumplimiento por las partes, de lo contrario generará sanciones amparadas por ley.