Presentado por

YHOJAM DIAZ MAQUILON

MATEO NARVAEZ TORREZ
YULIS PAOLA LARGACHA IBARGUEN

Docente
NEDY STELLA CALLE TANGARIFE
NRC 7770

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA CORPORACION UNIVERSITARIA

MINUTO DE DIOS
MINUTO DE DIOS CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACION EN SALUD
OCUPACIONAL
APARTADO COLOMBIA
2020
Tabla de contenido

Potada………………………………………………………………………………………..1
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST…………………………..3
1.1 Salud ocupacional según normatividad colombiana…….…………………………........3
1.2 Salud ocupacional según la normatividad internacional………………………………...3
1.3 Seguridad y salud en el trabajo según la normatividad colombiana…………………….3
1.4 Identificación de los problemas encontrados en la empresa que pueda ocasionar lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo……………………........................3
2. Enfermedades causadas por las condiciones de trabajo…………………………………..4
3. Accidentes causados por condiciones de trabajo…………………………………………5
4. Diseño una estrategia quede solución a los problemas encontrados e identificados en la
organización, aplicando el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar)……...............6
4.1 Estrategias de solución de problemas de acuerdo con el ciclo PHVA…………………..6
5. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor psicosocial de un
colaborador…………………………………………………………………………………..7
5.1 Reflexión acerca de la importancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el
trabajo (SG-SST) para el bienestar de los colaboradores……………………………………7
6. Conclusión………………………………………………………………………………...8
6.1 Referencias bibliográficas……………………………………………………………….8
 Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sistema de gestión de la seguridad ocupaciones, protegerlos de los

y salud en el trabajo SG-SST. accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales. En
suma, adaptar el trabajo
al hombre.

Salud ocupacional según

normatividad colombiana.
Seguridad y salud en el trabajo
según la normatividad
Consiste en planeación,
colombiana.
organización, ejecución y
evaluación de las actividades de
Consiste en el desarrollo de un
medicina preventiva del trabajo,
proceso lógico y por etapas,
higiene industrial y seguridad
basado en la mejor continua, con
industrial, tendientes a preservar,
el objetivo de anticipar, reconocer
mantener y mejorar la salud
evaluar y controlar los riegos que
individual y colectiva de los
puedan afectar la seguridad y
trabajadores en sus ocupaciones y
salud en el trabajo.
que deben ser desarrolladas en su
sitio de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria

Identificación de los problemas

Salud ocupacional según la
encontrados en la empresa que
normatividad internacional.
pueda ocasionar lesiones y
enfermedades causadas por las
OMS y la OIT (S.F). Citado por
condiciones de trabajo.
Galindo, (2011). La rama de la
salud pública que busca mantener
La empresa selecciona para la
el máximo estado de bienestar
identificación de los problemas
físico, mental y social de los
fue Katios TV Cable Ltda, la
trabajadores en todas las
cual es una empresa del sector
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comercial, ofrece los servicios de

televisión por cable,
mantenimiento de redes de baja
tención para brindar un buen
servicio a nuestros clientes, la
empresa cuenta con las siguientes
áreas, administrativa, servicio al
cliente y el personal operativo que
realizan las instalaciones,
suspensión y mantenimiento de  Estrés y depresión: Esta
redes. es una de las principales
causas absentismo laboral
Enfermedades causadas por las en el personal
condiciones de trabajo. administrativo.

Se identificaron las siguientes

enfermedades laborales y sus
causas dentro de la empresa:

 Lumbago y/o dolor de

espalda: Se presenta en
los trabajadores que están
muchas horas en una
misma posición debido a
las malas posturas que
tiene al realizar su labor.

 Obesidad: Se produce a
causa den sedentarismo, de
la gran cantidad de horas
que se pasa sentado en un
puesto de trabajo, más del
90% del personal de la
empresa no hace ejercicio.

 Fatiga visual: Exposición

a las pantallas de los
computadores, y no
realizar descanso entre
horas.
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 Síndrome de túnel
carpiano: Este síndrome
afecta principalmente al
personal de oficina,
generando molestia en las
muñecas debido al uso del
ratón o mouse.
Accidentes causados por
condiciones de trabajo.
 Caídas al mismo nivel:
Este incidente usualmente
se produce por tropiezos,
choques o al resbalar con
algún liquido esparcido en
el suelo.
 Caída de altura: El
personal operativo debe
hacer trabajos en altura.
 Cortes o pinchazos: Con
los materiales cortantes y
punzantes que trabajan.
 Golpes: Con estructuras o
puertas.
 Sobreesfuerzo: El
personal operativo tiene
que levantar objetos
pesados.
Fatiga mental: Debido a la
demanda de trabajo, produce
cansancio mental y puede llegar a
producir ansiedad y estrés.
Fatiga postural: El personal que
trabaja sentado todo el día puede
fatigarse y tener problema
musculoesquelético.
Fatiga visual: Se produce por el
gran esfuerzo visual, al estar
muchas horas frente al
computador o mirando a un punto
fijo.
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Diseño una estrategia quede
solución a los problemas
encontrados e identificados en la
organización, aplicando el ciclo
PHVA (planificar, hacer,
verificar y actuar).
Estrategias de solución de
problemas de acuerdo con el
ciclo PHVA.
Para la empresa Katios TV Cable
Ltda se a planteado la siguiente
estrategia para el control de los
riesgos, orientado a mejorar las
condiciones de trabajo, con el fin
de cuidar a los trabajadores,
equipos y materiales, para no
perturbar la productividad de los
procesos.
 Planificar: Consiste en la
identificación del peligro,
evaluación y control de
riesgos, requisitos legales,
objetivo y programas. Se
debe planificar de forma
que se mejore la seguridad
y salud de los empleados,
se debe localizar las cosas
que se realizan mal o que
se pueden mejorar,
determinando ideas para
solucionar estos
problemas.
 Hacer: Implementar los
controles planteados,
asignar los recursos y
responsabilidades. Se debe
implementar las medidas
planificadas.
 Verificar: Realizar el
seguimiento y la medición
de las estrategias de
control, acciones
correctivas y preventivas,
control de riesgos e
informar sobre los
resultados. Se deberá
realizar una revisión de los
procedimientos y acciones
implantas para conseguir
los resultados deseados.
 Actuar: Tomar acciones
para mejorar
continuamente. Se deberán
realizar las acciones de
mejora para obtener los
mejores beneficios en la
seguridad y salud de los
empleados. Dentro del
sistema existen algunas
obligaciones que deben
cumplirse por jefes y
empleados.
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Ejemplo de un ambiente laboral
inadecuado y su influencia en el
factor psicosocial de un
colaborador.
Los riegos psicosociales y el
estrés laboral, se encuentra entre
los problemas que más
dificultades plantean en el ámbito
de la seguridad y salud en el
trabajo. Afectan de manera
notable a la salud de las personas,
de las organizaciones y de las
economías nacionales.
Un despachador envía 8 cajas de
moduladores de más en un viaje,
las cuales son identificadas como
sobrantes al momento de llegar al
cliente. Indagando que identifica
que la persona está muy estresada
por que en el área de despacho se
genera mucho ruido por los
vehículos que se parquean, por los
estibadores que ingresan al
mismo, por todas las personas
alrededor que están hablando muy
fuerte, además de eso tenía mucha
carga mental, ya que aún le
faltaban dos vehículos por cargar
y no contaba con el tiempo
suficiente.
Muchas veces, no se identifica
que la dinámica que se forma
entre el individuo y ambiente es la
que establece su desempeño.
Reflexión acerca de la
importancia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST) para el
bienestar de los colaboradores.
La seguridad y salud en el trabajo
se enmarca dentro de los
dominados derechos sociales,
cuyo nivel de satisfacción mar de
una u otra forma el nivel de
bienestar de que goza la población
del país.
El área de gestión humana de una
organización, es la encargada de
generar y promover el trabajo
sano y seguro, realzar el bienestar
físico, mental y social de los
empleados y procurar buenos
ambientes y organizaciones de
trabajo. Considerando estos
importantes factores es necesario
incluir la seguridad y salud en el
trabajo, la cual es una actividad
multidisciplinaria dirigida a
proteger y promover la salud de
los trabajadores mediante la
prevención y el control de las
enfermedades laborales y
accidentes de trabajo;
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Conclusión.

Para que una empresa tenga éxito,

sus trabajadores cumple un papel
esencial, ya que ellos son la
motivación, la satisfacción y
calidad de vida de la sociedad, al
contribuir con la productividad y
el desarrollo del país; por esto, es
necesario que las organizaciones
generen y promuevan el trabajo
sano y seguro, con buenos
ambientes de trabajo, realizando
su bienestar físico, mental y social
Las organizaciones deben
desarrollar programas integrales y
permanentes de gestión de riesgos Referencias bibliográficas.
laborales, los cuales favorecen a
los trabajadores y demás personas Isotools, (2016) Normativa en
involucradas con la organización, Seguridad y Salud en el trabajo en
estos deben ser acordes con sus Colombia. Recuperado de
necesidades y características del https://www.isotools.com.co/norma
sector económico. tiva-en-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-en-colombia/
Las condiciones psicosociales en
el trabajo demuestran ocupar un
Minitrabajo. (2015) Sistema de
lugar muy importante en el
Gestión de Seguridad y Salud en
bienestar de cada trabajador ya
el Trabajo.
que la interacción que existe entre
https://www.mintrabajo.gov.co/rela
sus componentes puede afectar
ciones-laborales/riesgos-
directamente al colaborador y al
laborales/sistema-de-gestion-de-
desarrollo de su trabajo. Cuando
seguridad-y-salud-en-el-trabajo
las condiciones de trabajos y los
factores humanos están el
equilibrio, el trabajador crea
sentimientos de confianza en sí
mismo, aumenta la motivación, la
capacidad de trabajo, la
satisfacción general y mejora la
salud, posibilitando así un
incremento en la productividad.