Está en la página 1de 9

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA.
CARRERA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL.

TAREA 5:
TERMINACION DEL CONTRATO

PRESENTADO POR:
ELIANNY VIRNALIZIS PION RAIMREZ

MATRÍCULA:
15-7471

ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL.

FACILITADORA:
ARACELIS PAULINO REYES

SANTO DOMINGO
REPÚBLICA DOMINICANA
ABRIL 2020
INTRODUCCION: LA TERMINACION DEL CONTRATO.

La terminación “Consiste en la extinción de todos los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo, no por causas o razones intrínsecas de invalidez
o nulidad, sino por circunstancias extrínsecas al mismo que produzcan su ineficacia”.
Una de las causas de terminación del contrato de trabajo, cuando este tiene origen de tiempo es la finalización del plazo: en algunos contratos se fija un plazo
que marca su duración. Cuando este plazo termina, el contrato se extingue automáticamente. A esta causa se le suele denominar expiración.
Pero esta no es la única causa, a continuación, veremos las demás causa más comunes de terminación del contrato laboral.
DESARROLLLO: Realice un cuadro sinóptico haciendo alusión a las causas de terminación del contrato de trabajo, con y sin responsabilidad
para las partes, indicando su concepto, quien puede ejercerlo, causas y consecuencias y procedimiento de cada uno.

1- Por mutuo con sentimiento


2- Por la ejecusion del contrato.
3- Por la imposibilidad de ejecusion.
Sin responsabilidad para
ninguna de las partes. Art.
68.

Terminacion de contrato de Desahucio, es el acto por el cual


trabajo. una de las partes, mediante aviso
previo a la otra y sin alegar causa,
ejerce el derecho de poner término
a un contrato por tiempo
indefinido.

1- Desahucio
Con responsabilidad para 2- Despido del trabajador
alguna de las partes. Art.69
3 Dimision del trabajador.
Causas de sin Responsabilidad Con responsabilidad Conceptos y causas Quien puede Consecuencias Procedimiento
terminación de para las partes. para las partes ejercerlo
contrato.
El cual para que obtenga Deben estar de Aun cuando, conforme a Debe ser notificado por
Mutuo consentimiento X acuerdo ambas los artículos 73 y 73 del escrito a las
validez, debe hacerse por ante
el Departamento de Trabajo o partes. código de trabajo aun autoridades de trabajo.
la autoridad local que ejerza siendo estos sin Ambas partes deben
responsabilidad por estar de acuerdo y
sus funciones, o ante Notario.
ninguna de las partes, se firmar un documento
debe resaltar que si una legar que lo pruebe.
de las partes decide
terminar la relación antes
de cumplimiento de los
plazos, sin consentimiento
de la otra parte o causa
justa esta parte quedara
comprometida: si es por
parte del empleador se
cataloga como despido
injustificado y si es por
parte del empleado seria
dimisión injustificada.
En los contratos de servicio o Aun cuando, conforme a Debe ser notificado por
Ejecucióndel contrato. X Ambas partes los artículos 73 y 73 del escrito a las
una obra determinada con la
prestación del servicio o con la código de trabajo aun autoridades de trabajo.
conclusión de la obra; y, en los siendo estos sin Debe ser sustentado.
responsabilidad por
contratos por cierto tiempo
ninguna de las partes, se
terminan con la llegada del debe resaltar que si una
plazo convenido de las partes decide
terminar la relación antes
de cumplimiento de los
plazos , sin
consentimiento de la otra
parte o causa justa esta
parte quedara
comprometida: si es por
parte del empleador se
cataloga como despido
injustificado y si es por
parte del empleado seria
dimisión injustificada.
Si se produce un caso fortuito Aun cuando, conforme a Debe ser notificado por
Imposibilidad de X Ambas partes los artículos 73 y 73 del escrito a las
o de fuerza mayor, que
ejecución. impidiera la realización del código de trabajo aun autoridades de trabajo.
trabajo. siendo estos sin
responsabilidad por
ninguna de las partes, se
debe resaltar que si una
de las partes decide
terminar la relación antes
de cumplimiento de los
plazos ,sin consentimiento
de la otra parte o causa
justa esta parte quedara
comprometida: si es por
parte del empleador se
cataloga como despido
injustificado y si es por
parte del empleado seria
dimisión injustificada.
Es cuando una de las partes, La parte que omita el Debe ser realizado
Desahucio X Ambas partes.
mediante aviso previo a la otra preaviso o lo otorgue de por escrito y
y sin alegar causa, ejerce el modo insuficiente debe apegarse a la
derecho de poner término a un pagar a la otra una siguiente regla:
contrato por tiempo indefinido. indemnización -Después de un
sustitutiva equivalente a trabajo continuo no
la remuneración que menor a tres meses
correspondería al debe avisar con 7
trabajador durante los días de anticipación.
plazos señalados por el -Después de un
art.76 trabajo continuo
El empleador que mayor a 6 meses
ejerza el desahucio menor a un ano 14
debe pagar al días de anticipación.
trabajador un auxilio de -Después de un
cesantía. trabajo continuo
Según la siguiente mayor a un ano un
regla: mínimo de 28 días de
Trabajo Continuo: anticipación.
Mayor a 3 meses
menor a 6 : Seis días
de salario ordinario.
6 meses menos de 1
ano: trece días de
salario ordinario.
No menos de un ano un
mayor de 5: una suma
igual a 21 días de
salario ordinario por
cada ano de servicio
prestado.
A partir de 5 años:
suma igual a 23 días de
salario ordinario por
cada ano de servicio
prestado.
Es la resolución del contrato de Si el empleador no Este derecho debe
Despido X El empleador.
trabajo por la voluntad prueba justa causa ante estar justificado por
unilateral del empleador las autoridades del alguna de las causas
alegando una falta despido esta pueden del articulo 88 y
grave cometida por el declararla injustificada y caduca a los 15 días
trabajador Como mentir en resuelto el contrato por a partir de la fecha en
base a capacidades, causa del empleador y que se ha generado
falsificaciones, ineficiencia, en consecuencia este derecho y de
perjuicios, cualquier falta. condenara a este ultimo haberlo comunicado
a pagar al trabajador al trabajador. El
los valores: preaviso y empleador debe
auxilio de cesantía en notificar dentro de las
caso de que el contrato 48 horas siguientes
sea por tiempo tanto al empleador
indefinido, si es como a las
temporal este deberá autoridades de
pagar la mayor suma trabajo indicando
entre el total de salarios causa.
faltantes hasta el
vencimiento del
contrato y la suma que
hubiese recibido en
caso de desahucio.
Es la resolución del contrato El derecho del Según el art. 100 el
Dimisión x El empleado
de trabajo por la voluntad trabajador para terminar empleado debe
unilateral del trabajador. el contrato por dimisión comunicar con
Causas: No pago del salario, caduca a los 15 días y indicación de causa
reducción de este, por exigir la debe ser justificado por dentro de las 48
realización de actividades cualquiera de las horas siguientes la
fuera del contrato, ect. causas del art. 97. Y no dimisión a la
incurre en autoridad laboral.
responsabilidad. De ser
válida la autoridad
obliga al empleador a
las mismas
indemnizaciones que
prescribe el articulo 95
para el caso de despido
injustificado a favor del
empleado.
Por otro lado, si no se
comprueba, el
empleado deberá pagar
una indemnización al
empleador igual al
importe del preaviso del
art.76.

CONCLUSION

Bueno, como pudo ver estimada maestra decidí, no solo hacer un cuadro sináptico sí que quise desarrollar más mi tarea abundando mas en ella punto por punto
y citando a los artículos del código del trabajo que los contienen.

Me ha encantado esta tare, pues ya puedo entender cuáles son las diferentes causas, implicaciones y los procedimientos a seguir para justificar un despido
laboral.

Una parte muy importante para citar es el artículo 70. Que establece que al finalizar todo contrato de trabajo por cualquier causa que se produzca, todo
empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de este, que exprese únicamente:

- Fecha de entrada y salida a la empresa.


- Clase de trabajo ejecutado.
- Salario devengado.
BIBLIOGRAFIA :
Libro : Código de trabajo de la Republica Dominicana.
https://prezi.com/kodzue6nxpsp/terminacion-del-contrato-laboral/
 http://www.phlaw.com/imagen?file=articulos/258/principales-aspectos-codigo-trabajo-en-republica-dominican