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preguntas.
R/ Después que tenemos definido el problema viene analizarlo y es cuando podemos utilizar
varias herramientas ya con nuestro criterio para la solución del conflicto
Varias de estas técnicas son:
Pareto: Es un gráfico de barras verticales con magnitud decreciente de izquierda a
derecha. Permite analizar el problema desde otra perspectiva y se concentra en
los problemas en orden de prioridad.
Diagrama de árbol: También llamado método de diagrama sistemático, es un “enfoque
estructurado de planificación para asegurar la relación directa entre causa y efecto entre
objetivos y planes de acción. Es más efectivo cuando se usa en equipo” (Smith,1997, p.109).
Análisis del campo de fuerzas: Es una manera de representar gráficamente “las fuerzas
positivas o impulsoras, y las negativas o limitadoras de la situación o problema a analizar”
(Palomo, 2008,p. 244).
El análisis del campo de fuerzas es útil cuando se tienen varias alternativas de
solución y se desea definir cuál se va a implementar
Se debe de encontrar el problema, como algo que esta que afectando los objetivos que se
quieren seguir, los problemas pueden ser actuales o ser la causa de muchos conflictos en
la empresa. Se pueden generar las siguientes preguntas para poder localizar el problema:
¿Dónde está ocurriendo?, ¿Qué es lo que ocurre?, ¿en qué momento sucede?, ¿a quién
involucra?, ¿Por qué ocurre este problema?