Título de la tarea: Del contrato de trabajo

Nombre Alumno: Sebastián Castro C

Nombre Asignatura: Derecho y empresa

Instituto IACC

16-03-2020
Desarrollo

1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de

término.

Los elementos constitutivos para un contrato de trabajo son 3 principales;

1.1 LAS PARTES O SUJETOS: son los señalados en el Artículo 3° del Código del Trabajo:

Para todos los efectos legales se entiende por:

El empleador: Es la persona natural o también jurídica que necesita los servicios intelectuales o

materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,

El trabajador: toda persona natural que presta algún tipo de servicio personal, intelectual o

también material bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador independiente: Es aquel que al realizar cualquier tipo de actividad no está

directamente vinculado contractualmente a ningún empleador, ni tampoco tiene trabajadores a su

El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. Para los

efectos de la legislación laboral y de seguridad social.

1.2. EL CONTENIDO OBLIGATORIO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Consiste en prestar algún tipo de servicio personal bajo la dependencia o subordinación de un

empleador, el cual (empleador)está en la obligación de generar el pago de servicios bajo una

determinada remuneración.

1.3. EL ELEMENTO CONSTITUTIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1) La expresión “y” que emplea el legislador presenta problemas, ya que se discute si la

dependencia “y” subordinación son expresiones sinónimas o distintas. Esta discusión tiene
relevancia por lo siguiente: si se trata de expresiones sinónimas, daría lo mismo cumplir una u

otra; si se trata de expresiones distintas, considerando, además, que, si el sentido que habría

querido el legislador era equiparar ambos conceptos, lo cierto es que era más apropiado emplear

la conjunción disyuntiva “o”, por lo que se considera deben cumplirse ambas.

2) En doctrina se presentan criterios distintos para identificar a este elemento. Se distinguen tres

tesis: i) de la profesionalidad, ii) de la continuidad y iii) de la ajenidad.

Tesis de la profesionalidad: Sostiene que el trabajador presta sus servicios para satisfacer las

necesidades básicas suyas y de su familia. Esta posición podría encontrar asidero en el

ordenamiento jurídico chileno en la garantía de la “justa retribución” prevista en el Artículo 19

n° 16 de la Constitución Política de la República, la cual debe entenderse en este caso como

referida no a un equilibrio económico cuantitativo, sino a la “subsistencia”, es decir, lo necesario

para vivir (se excluye, por lo tanto, el trabajo gratuito o filantrópico).

Tesis de la continuidad: Pone acento en la duración de la prestación de los servicios tras los

embates que sufre la relación laboral. Este planteamiento debe relacionarse con el principio de la

continuidad.

Tesis de la ajenidad: Sostiene que el trabajador presta los servicios por cuenta ajena, lo cual

implica: 1) que el producto del trabajo del sujeto trabajador pasa a ser de dominio o propiedad de

quien lo contrata; 2) los riesgos de lo producido son del empleador.

Artículo 159:

1.- Acuerdo entre las partes de ponerle término.

2.-Renuncia del trabajador.

3.-Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo del contrato.

5.- Término del trabajo acordado.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor, es decir una situación ajena a las partes, que no era posible de

prevenir que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un terremoto, una inundación

que destruyen el local de la empresa. 

 Artículo 160:

1.- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual,

maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta

inmoral que afecte la empresa y acoso laboral.

2.- Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo

3.- No presentarse el trabajador a sus labores sin causa justificada dos días seguidos, dos lunes en

el mes o un total de tres días en el mes; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de

parte del trabajador que está a cargo de una actividad, faena o máquina cuyo abandono o

paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4.- Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: a) la salida injustificada del trabajador del sitio

de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y

b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

 
Artículo 161

El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la

empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o

modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del

mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. En caso

de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,

subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos,

de facultades generales de administración, y en el caso de trabajadoras de casa particular, el

contrato podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador. Rige también esta norma

tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales

emane de la naturaleza de los mismos.

Artículo 163 bis

El artículo 163 bis, introducido al Código del Trabajo por el Nº2 del artículo 350 de la ley

Nº20.720, contiene una nueva causal legal de término del contrato de trabajo que entró en

vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el empleador, mediante

resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes. Su invocación

corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho procedimiento. Esta causal opera aún

cuando se apruebe la continuación de las actividades económicas del deudor, caso en el cual el

liquidador deberá celebrar los nuevos contratos de trabajo que estime necesarios.

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique

cuál es la diferencia.

La formada ordinaria de trabajo trata directamente el tiempo estipulado contractualmente

en que se prestaran los servicios para los cuales fue contratado, para el común de esta
 jornada no es posible exceder las 45 horas semanales, ni tampoco se podrán distribuir en

no menos de 5 días ni más de 6 con un máximo de 10 horas diarias. En el caso de

personas que desempeñan labores en hoteles, restaurantes o clubes, no podrán exceder las

12 horas diarias de trabajo además tendrán derecho obligatorio de un descanso mínimo de

1 hora.

Par el caso de la jornada extraordinaria de trabajo, como lo dice su nombre se considera

por trabajos adicionales a los pactados en contrato (necesidades especiales, contingencias,

emergencias), estos trabajos adicionales se realizarán siempre y cuando no afecten la

salud del trabajar además de no exceder de 2 horas diarias. Para el efecto de cálculo, estas

horas se considerarán y pagarán con un recargo del 50 % del valor normal.

La gran diferencia entre la jornada ordinaria y extraordinaria, es que en el caso de la

primera, es la pactada contractualmente en condiciones normales y habituales de trabajo,

para el segundo caso, sólo podrán efectuarse en primera instancia si no afecta la salud del

trabajador y por situaciones puntuales o esporádicas, que por ningún caso deban superar

las 2 horas diarias.

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma

propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual?

Fundamenta su respuesta.

Mi propuesta de derogación de ley, básicamente va apuntado a la disminución de horas de

trabajo laboral en la jornada ordinaria, por lo general gran parte de los trabajadores con esta

jornada tienen días muy rutinarios y monótonos, estas rutinas fluctúan entre los que haceres

domésticos propios de una familia y labores requeridos en los trabajos, a medida que avanza

la semana también va avanzando el cansancio, horas de sueño y energía cada vez son más

necesarios, se debe compatibilizar lo laboral con lo personal, cuando se está en el trabajo esta
comprobado que se utiliza una cantidad de tiempo importante en planificar y/o organizar

tareas domésticas, al tener poco tiempo para descansar, en el trabajo se está ocupando

tiempo que debería ser para la producción , largas jornadas de trabajo no garantizan que se

pueda producir mucho más, todo lo contrario.

Al disminuir la jornada de trabajo se estaría beneficiando la vida familiar, calidad de vida y

salud de los trabajadores, creo que con lo mismo se podrían disminuir las licencias médicas

por estrés además se estaría siendo mas productivo en las horas de trabajo las cuales serán

mas acotadas y mayormente beneficiosas, se tratara de hacer lo mas posible en esas horas.

Para mejorar el sistema actual, propondría establecer mejoras y equidad de sueldo para las

mujeres, actualmente son ellas las que se llevan lo más pesado, posterior al trabajo deben

conllevar los que haceres domésticas, en el trabajo deben realizar un esfuerzo mayor para

poder sobresalir del resto y mostrar que pueden hacer lo mismo y quizás mejor que los

hombre, normalmente el esfuerzo en todo sentido es mayor el de las mujeres, existe gran

diferencia entre los sueldos de las mujeres en comparación al de los hombres, básicamente

por realizar las mismas labores.

 Bibliografía

Contenido semana 7 Iacc 2020

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60570.html