MÓDULO 10.

RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO
Unidad 1. Introducción al Derecho del Trabajo

Sesión 2. Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México

ALUMNO: GERMAN FELIPE SANTAMARIA CIBARRA

MATRICULA: ES1821008909
Contenido

Introducción......................................................................................................................................2

Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo...........................................................3

Actividad 2. Las Autoridades Laborales............................................................................................7

Actividad integradora. Regulación del derecho laboral.-...............................................................11

Caso de estudio:..........................................................................................................................11
Análisis de Caso...........................................................................................................................11

Conclusión.......................................................................................................................................14

Bibliografía.......................................................................................................................................15
 Introducción

En esta sesión analizaremos las fuentes del Derecho Laboral, además de los antecedentes
históricos del artículo 123 y su importancia en materia jurídica.

El artículo 123 reconoce todos y cada uno de los derechos laborales en nuestro país, mientras que
el artículo 5 establece el derecho al trabajo como uno de los derechos humanos fundamentales.

Asimismo, y como parte del análisis sobre la aplicación de la norma laboral, identificaremos las
autoridades que la regulan administrativa y jurisdiccionalmente, con base en el artículo 523 de la
Ley Federal del Trabajo (LFT). [ CITATION UNASe6 \l 2058 ]
Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo.
Criterio Apartado A Apartado B
Referente a todo contrato de Trabajo Referente a los poderes de la unión y
sus trabajadores
Duración de la *8 horas *8 horas
Jornada *7 horas si se trata de trabajo nocturno *7 horas si se trata de trabajo nocturno

Trabajo para Prohibida la utilización del trabajo de No menciona

menores menores de quince años.
Días de descanso Un día de descanso por cada 6 días de Un día de descanso por cada 6 días de
trabajo por lo menos trabajo por lo menos, con goce de
salario íntegro. Veinte días de
vacaciones al año
Mujeres No realizarán trabajos de esfuerzo Los mismos que en apartado A, e
embarazadas considerable que representen un riesgo incluye asistencia médica y obstétrica,
para la salud y la gestación, gozaran de 6 medicamentos, ayuda para lactancia y
semanas de descanso previo al parto y 6 servicio de guarderías infantiles.
semanas después de este, percibiendo
salario íntegro y conservación del empleo.
Dos descansos de media hora por día para
alimentar a sus hijos
Salario mínimo Los salarios mínimos que deberán disfrutar No podrán ser inferiores a los de los
los trabajadores serán generales o trabajadores en general de las
profesionales. Los primeros regirán en las entidades federativas. Se rigen por el
áreas geográficas que se determinen; los artículo 127 de la CPEUM.
segundos se aplicarán en ramas
determinadas de la actividad económica o
en profesiones, oficios o trabajos especiales.
El salario mínimo no podrá ser utilizado
como índice, unidad, base, medida o
referencia para fines ajenos a su naturaleza.
Trabajos iguales Por trabajos iguales, corresponden salarios Por trabajos iguales, corresponden
iguales sin distinción de género. salarios iguales sin distinción de género
o nacionalidad.
Participación de Una Comisión Nacional, integrada con No menciona
utilidades representantes de los trabajadores, de los
patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje
de utilidades que deba repartirse entre los
trabajadores
Tipo de pago en El salario deberá pagarse precisamente en No menciona
moneda moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo efectivo con mercancías, ni con
vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda
substituir la moneda.
Horas extras Cuando, por circunstancias extraordinarias No menciona
deban aumentarse las horas de jornada, se
abonará como salario por el tiempo
excedente un 100% más de lo fijado para las
horas normales. En ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces consecutivas. Los
menores de dieciséis años no serán
admitidos en esta clase de trabajos.
Vivienda Se proporcionará a los empleados que lo Igual que en el Apartado A
requieran habitaciones cómodas e
higiénicas. Se procurará que puedan
comprar estas viviendas a través de
créditos. Las empresas cumplirán con
 Artículo 123, CPEUM

Actividad 2. Las Autoridades Laborales

Autoridad Funciones
Secretaria de I.-Vigilar la observancia y la aplicación de las disposiciones contenidas en el Artículo 123 y otros
Trabajo y de la Constitución Federal; en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.
Previsión Social  II.-Procurar el equilibrio entre los factores de la producción, de conformidad con las
disposiciones legales relativas.
Artículo 40,  III.-Intervenir en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus servicios en
LOAPF el extranjero, en cooperación con las Secretarías de Gobernación, de Economía y de Relaciones
Exteriores.
 IV.-Coordinar la formulación y la promulgación de los contratos-ley de trabajo.
 V.-Promover el incremento de la productividad del trabajo.
 VI.-Fomentar el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así como
efectuar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que para
incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del país, en
coordinación con la Secretaría de Educación Pública.
VII.-Establecer y dirigir el Servicio Nacional de Empleo y vigilar su funcionamiento.
VIII.-Coordinar la integración y el establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación, de la
Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relaciones
obrero patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.
IX.-Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdicción
federal que se ajusten a las leyes.
X.-Promover la organización de toda clase de sociedades cooperativas y demás formas de
organización social para el trabajo, en coordinación con las dependencias competentes, así
como resolver, tramitar y registrar su constitución, disolución y liquidación.
XI.-Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales para la protección de los
trabajadores, y vigilar su cumplimiento.
XII.-Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
XIII.-Organizar y patrocinar exposiciones y museos de trabajo y previsión social.
XIV.-Participar en los congresos y reuniones internacionales de trabajo, de acuerdo con la
Secretaría de Relaciones Exteriores.
XV.-Llevar las estadísticas generales correspondientes a la materia del trabajo, de acuerdo con
las disposiciones que establezca la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
XVI.-Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la Administración
Pública Federal, así como intervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los
términos de la Ley.
XVII.-Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país.
XVIII.-Promover la cultura y la recreación entre los trabajadores y sus familias.
XIX.-Los demás que le fijen expresamente las leyes y los reglamentos.
Secretaría de La Secretaría de Hacienda y Crédito Público tiene como misión proponer, dirigir y controlar la
Hacienda y política del Gobierno Federal en materia financiera, fiscal, de gasto, de ingresos y deuda pública,
Crédito Público con el propósito de consolidar un país con crecimiento económico de calidad, equitativo,
incluyente y sostenido, que fortalezca el bienestar de las y los mexicanos.
 [ CITATION
SHCSe \l 2058 ] Nuestra visión es ser una Institución vanguardista, eficiente y altamente productiva en el
manejo y la administración de las finanzas públicas, que participe en la construcción de un país
sólido donde cada familia mexicana logre una mejor calidad de vida.
Secretaria de A través de la publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación, se creó la Secretaría
Educación de Educación Pública el 3 de octubre de 1921.
publica La Secretaría de Educación Pública tiene como propósito esencial crear condiciones que
permitan asegurar el acceso de todas las mexicanas y mexicanos a una educación de calidad, en
[ CITATION el nivel y modalidad que la requieran y en el lugar donde la demanden.
SEPSe \l 2058 ]
Centro Federal I. Realizar en el ámbito federal la función conciliatoria individual prevista en el párrafo cuarto de
de Conciliación la fracción XX del Apartado A del artículo 123 Constitucional;
y Registro II. Realizar en el ámbito federal la función conciliatoria colectiva, misma que se brindará a
Laboral petición de las partes o de la autoridad judicial;
III. Llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, contratos-ley, reglamentos
Artículo 9, interiores de trabajo y de las organizaciones sindicales, así como todos los actos y
LOCFCRL procedimientos a que se refiere el párrafo cuarto de la fracción XX del Apartado A del artículo
123 Constitucional;
IV. Establecer el servicio profesional de conformidad con los parámetros estipulados en la Ley
Federal del Trabajo y esta Ley;
V. Establecer planes de capacitación de conformidad con lo previsto en la Ley Federal del
Trabajo y esta Ley;
VI. Auxiliar a los sindicatos o trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas
sindicales, así como verificar el cumplimiento de los principios democráticos y los requisitos
legales aplicables;
VII. Convocar y organizar los recuentos para consultas a solicitud fundada de los trabajadores, o
en caso de duda razonable sobre la veracidad de la documentación presentada en la verificación
de la elección de directivas sindicales conforme al artículo 371 Bis de la Ley Federal del Trabajo;
VIII. Expedir las constancias de no conciliación;
IX. Expedir las constancias de representatividad;
X. Verificar el apoyo mayoritario de los trabajadores en los contratos colectivos de trabajo que
los rigen y sus convenios de revisión, vigilando el ejercicio del voto personal, libre, directo y
secreto;
XI. Tomar en consideración las propuestas y opiniones del Comité Nacional de Concertación y
Productividad referidas en el artículo 153-K, fracciones XII, XIII y XIV, de la Ley Federal del
Trabajo; XII. Verificar que el contenido de los contratos colectivos de trabajo se haya hecho del
conocimiento de los trabajadores, conforme a lo dispuesto por el artículo 400 Bis de la Ley
Federal del Trabajo; XIII. Proporcionar la documentación e información relativa al registro del
contrato colectivo o de la administración del contrato-ley, tabuladores, padrones de
trabajadores afiliados a los sindicatos contendientes y toda aquella información que posea a los
tribunales que así lo requieran;
XIV. Hacer pública conforme al artículo 365 Bis de la Ley Federal del Trabajo, la información de
los sindicatos, y brindar a las personas que lo soliciten copia de los documentos que obren en
los expedientes registrados, previo pago de los derechos correspondientes, en términos del
artículo 8o. de la Constitución y de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información
Pública, priorizando la utilización de medios tecnológicos;
XV. Establecer un modelo de gestión conciliatoria y administrativa para su adecuado
funcionamiento;
 XVI. Establecer el Código de Conducta para las personas servidoras públicas al Centro;
XVII. Implementar medidas que garanticen un ambiente laboral libre de todo tipo de
discriminación, violencia y acoso, así como la sustentabilidad ambiental del propio órgano;
XVIII. Imponer las multas que correspondan por el incumplimiento de las disposiciones previstas
en la Ley Federal del Trabajo, conforme a la normatividad aplicable, y
XIX. Las demás que establezcan la Ley Federal del Trabajo, la presente Ley y la normatividad
aplicable.
Centros de Corresponde a los Centros de Conciliación locales las siguientes atribuciones:
Conciliación en I. Realizar en materia local la función conciliadora a la que se refiere el párrafo segundo de la
materia local fracción XX del artículo 123 constitucional;
II. Poner en práctica el Servicio Profesional de Carrera a que se refiere el numeral tres del
Artículo 590, artículo 590-A;
LFT III. Capacitar y profesionalizarlo para que realice las funciones conciliadoras referidas en el
párrafo anterior, y
IV. Las demás que de esta Ley y su normatividad aplicable se deriven.
Autoridades de De conformidad con lo dispuesto por el artículo 527-A, las autoridades de las Entidades
las Entidades Federativas deberán:
Federativas, y a I. Poner a disposición de las Dependencias del Ejecutivo Federal competentes para aplicar esta
sus Direcciones Ley, la información que éstas les soliciten para estar en aptitud de cumplir sus funciones;
o II. Participar en la integración y funcionamiento del respectivo Consejo Consultivo Estatal del
Departamento Servicio Nacional de Empleo;
s de Trabajo III. Participar en la integración y funcionamiento de la correspondiente Comisión Consultiva
Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Artículo 529, IV. Reportar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social las violaciones que cometan los
LFT patrones en materia de seguridad e higiene y de capacitación y adiestramiento e intervenir en la
ejecución de las medidas que se adopten para sancionar tales violaciones y para corregir las
irregularidades en las empresas o establecimientos sujetos a jurisdicción local;
V. Coadyuvar con los correspondientes Comités Nacionales de Productividad y Capacitación;
VI. Auxiliar en la realización de los trámites relativos a constancias de habilidades laborales; y,
VII. Previa determinación general o solicitud específica de las autoridades federales, adoptar
aquellas otras medidas que resulten necesarias para auxiliarlas en los aspectos concernientes a
tal determinación o solicitud.
Procuraduría La Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones siguientes:
de la Defensa  Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante
del Trabajo cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de
trabajo.
[ CITATION PFD  Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del
\l 2058 ] trabajador o sindicato; y
 Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer
constar los resultados en actas autorizadas.
Servicio I. Estudiar y promover la operación de políticas públicas que apoyen la generación de empleos;
Nacional de II. Promover y diseñar mecanismos para el seguimiento a la colocación de los trabajadores;
Empleo III. Organizar, promover y supervisar políticas, estrategias y programas dirigidos a la capacitación
y el adiestramiento de los trabajadores;
Artículo 537, IV. Registrar las constancias de habilidades laborales;
LFT V. Vincular la formación laboral y profesional con la demanda del sector productivo;
VI. Diseñar, conducir y evaluar programas específicos para generar oportunidades de empleo
para jóvenes y grupos en situación vulnerable; y
 VII. Coordinar con las autoridades competentes el régimen de normalización y certificación de
competencia laboral.
Inspección del I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
Trabajo II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera
más efectiva de cumplir las normas de trabajo;
Artículo 540, III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de
LFT trabajo que observe en las empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgue
conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes
Comisión La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es un organismo público
Nacional de los descentralizado creado mediante la reforma a la Fracción VI del artículo 123 de la Constitución
Salarios Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de
Mínimos noviembre de 1962, así como las correspondientes reformas y adiciones a la Ley Federal del
Trabajo publicadas en el mismo Diario el 31 de diciembre de ese mismo año.
[ CITATION Tiene como objetivo fundamental cumplir con lo establecido en el artículo 94 de la Ley Federal
CON12 \l del Trabajo, en el que se le encomienda que, en su carácter de órgano tripartito, lleve a cabo la
2058 ] fijación de los salarios mínimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo que
establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con las condiciones
económicas y sociales del país, propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la
producción, en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia .
Comisión La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas,
Nacional para es la encargada de fijar el porcentaje de la renta gravable determinada, al que tienen derecho
la Participación los trabajadores que es del 10%, según la resolución de la Quinta Comisión Nacional para la
de los Participación de las Utilidades el día 03 de febrero de 2009.
Trabajadores
en las
Utilidades de
las Empresas
[ CITATION
CON \l 2058 ]
Tribunales del Corresponden a los Tribunales del Poder Judicial de la Federación o de los Tribunales de las
Poder Judicial entidades federativas, el conocimiento y la resolución de los conflictos de Trabajo que se
de la susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre éstos, derivado de las
Federación relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.
En su actuación, los jueces y secretarios instructores deberán observar los principios de
Artículo 604, legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.
LFT
Articulo 523 LFT
 Actividad integradora. Regulación del derecho laboral.-

Caso de estudio:
El señor Filomeno Ruiz Loera propietario de la empresa denominada Hilos Comerciales,
S.A. de C.V., contrató a una persona de nombre Juan Ramiro Pérez Luna para que se
desempañara en el puesto de AUXILIAR DE CONTADOR, en donde le ofreció una relación
de trabajo por tiempo indeterminado con una percepción quincenal de 1,800 pesos
semanales, asimismo le hizo manifiesto que contaría con todas y cada una de las
prestaciones de ley. Cabe señalar que dicha contratación fue de manera verbal, por lo que
no hicieron constar las condiciones de trabajo por escrito. Es el caso que durante el
tiempo que ha estado prestando sus servicios personales subordinados, se ha enterado el
trabajador que ha sido contratada otra diversa persona que realiza la misma función, y
que gana $500.00 pesos más por semana, no obstante a tener la misma preparación
académica. Por lo que, ante dicha situación le hacen referencia que independientemente
de que se haya enterado, continuará laborando en las mismas condiciones, aunado a que
la razón principal es que tiene rasgos característicos pertenecientes a una etnia indígena.
Por lo que precisamente si le gusta bueno, y sino pues puede renunciar al puesto.

Análisis de Caso

Figuras que intervienen. Patrón: El señor Filomeno Ruiz Loera propietario de la empresa denominada
Hilos Comerciales, S.A. de C.V.

Trabajador: Juan Ramiro Pérez.

Relación de trabajo: Subordinación, es una relación individual de trabajo por

tiempo determinado

Salario: Percepción quincenal de 1800 pesos semanales

Relación laboral, tipo de La relación de subordinación patrón-trabajador y salario.

contrato, duración de la La contratación fue de manera verbal, no existe un contrato
relación de trabajo Duración de la relación de trabajo: Tiempo indeterminado

Cuerpos normativos, Artículo 1(Quinto Párrafo), CPEUM:

artículos y principios Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el
que se trasgreden género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la
religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que
atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los
derechos y libertades de las personas.

Artículo 2, CPEUM:
La Nación tiene una composición pluricultural sustentada originalmente en sus
pueblos indígenas que son aquellos que descienden de poblaciones que habitaban
en el territorio actual del país al iniciarse la colonización y que conservan sus
propias instituciones sociales, económicas, culturales y políticas, o parte de ellas.

Artículo 2(Párrafo 2,3, y 5), LFT:

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos
colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el
derecho de huelga y de contratación colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al
patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las
mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.

Artículo 3(Párrafo 2 y 3), LFT:

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad
humana.

Artículo 1, fracción 3, LFPED

Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda
distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con
intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o
resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento,
goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o
más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la
cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social,
 económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características
genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las
preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación
familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o
cualquier otro motivo;

Artículo 9, fracción 4, LFPED

Con base en lo establecido en el artículo primero constitucional y el artículo 1,
párrafo segundo, fracción III de esta Ley se consideran como discriminación, entre
otras:
IV. Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones
laborales para trabajos iguales;

CNDH (Comisión nacional de los Derechos Humanos). Como la institución

Señalar las autoridades
especializada cuya función entre otras es la de defender los derechos de los
laborales que deben
pueblos y comunidades indígenas.
intervenir y de qué
manera.
CONAPRED (Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación). Como institución
que puede brindar asesoría y diferir a las autoridades correspondientes.

PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). Proporcionando la

asesoría correspondiente para poder actuar ante las autoridades competentes,
aplicando toda la normatividad en materia laboral.

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral). En el caso de haber sido contratado y para solucionar los
conflictos que se han presentado.
 Conclusión

En esta sesión:

En la actividad 1 pudimos conocer los derechos y las obligaciones referente a todo contrato de
trabajo y a los poderes de la unión y sus trabajadores, de acuerdo a la normatividad del artículo
123 constitucional, creo que en materia laboral se tiene un avance, como la posibilidad de
asociarse, participación en las utilidades, días de descanso, derechos para las mujeres
embarazadas y demás, sin embargo aún hay prácticas que no deberían darse; hace algunos años
me sorprendí cuando leí esta noticia (El escalofriante relato de Zunduri, la esclava de la tintorería
de Ciudad de México:
https://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/04/150428_mexico_esclavitud_tintoreria_relato_zu
nduri_jp). Pues en ese momento lo primero que pensé donde estaban las instituciones que debían
supervisar y estar en la defensa de los derechos laborales.

En la actividad 2, hay una investigación de las funciones de las autoridades laborales, donde cada
una tiene funciones y obligaciones para con las dependencias/empresas y trabajador.

En la actividad integradora el análisis de caso presenta un acto discriminatorio, creo que hoy en
día, todos debemos informarnos, de nuestros derechos y obligaciones como empleado, buscar
siempre un empleo digno que nos permita una mejor calidad de vida.
 Bibliografía

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https://www.gob.mx/conampros/documentos/utilidades-para-los-trabajadores#:~:text=La
%20Comisi%C3%B3n%20Nacional%20para%20la,Participaci%C3%B3n%20de%20las
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 CONASAMI. (2012). Comision Nacional de Salarios Minimos -Quienes somos. Obtenido de

http://www.conasami.gob.mx/m/quienes_somos.html

 PFDT. (s.f.). Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ¿Qué hacemos? Obtenido de
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Legisgrafia
CPEUM: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

LFT: Ley Federal del Trabajo

LOAPF: Ley Orgánica de la Administración Publica Federal

LOCFCRL: Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

LFPED: Ley Federal Para Prevenir Y Eliminar La Discriminación