CASO PRACTICO U3 1

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN Y DIRECIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

PROFESOR

CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA

PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

PREGUNTAS DINAMIZADORAS

MAURICIO GONZALEZ GOMEZ

NOMBRE ESTUDIANTE

Fecha, 25 Junio 2020

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION…..…………………………………………………………………..…...3

ENUNCIADO...............…….…………………………………………………………….....4

SOLUCION...............…….…………………………………………………………….........5

CONCLUSIONES……………………….………………………………………………......9

BIBLIOGRAFIA……………………….………………………………………….……….10
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INTRODUCCIÓN

En este caso práctico analizaremos la importancia de hacer parte de un sindicato, un claro

ejemplo es el caso de Bill donde vemos su evolución y crecimiento, donde podemos estudiar
proceso de vinculación o no partiendo del conocimiento a lo que nos vamos a enfrentar, se darán
a conocer factores de vital importancia a la hora de tomar la decisión de participación sindical,
las ventajas y algunos factores de desventaja.
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ENUNCIADO

Tal vez lo haga y tal vez no Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de
operador con GEM Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford,
en un pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la
Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo. Fuente: Casos de Recursos
Humanos. R. Wayne Mondy. El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él
antes de enviarlo a Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues
después de haber hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a
nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros". Bill no había pensado en ello. Además,
nunca se había asociado con miembros de ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido
jamás miembros del sindicato. En Milford High, sus maestros nunca habían hablado realmente
de los sindicatos. El hecho de que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba
nada. Bill contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no." El resto del día se lo pasó de la misma forma y
varias personas le formularon la misma pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que
había una barrera que separaba a Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los
ojos y le pregunto: "¿Te vas unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba
comenzando a inclinarse en esa dirección. Después de sonar el timbre que indicaba la
terminación del turno, Bill fue a los vestidores. Acaba de entrar cuando David Clements,
secretario de trabajo del sindicato entró también. Después de saludarlo, David le dijo, "He oído
que no estás seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los
beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en
la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y termino
de asearse. "esto podría ser divertido", pensó

Cuestiones

Podemos reflexionar acerca de:

 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?
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SOLUCION

1. ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Primero que todo Bill no tenía conocimiento de lo que significaba participar en un sindicado
pero si le llamaba la atención vincularse, entonces lo que debe hacer es empaparse del tema y
tener claro que los sindicatos se crearon para promover el nivel de vida y las perspectivas
laborales de los trabajadores, y para este fin, los sindicatos aportan una capacitación especial a
sus miembros.

Lo principal es conocer que es un sindicato, por que es importante ser miembro de este y cuáles
son las ventajas que nos ofrece ser parte de ellos para así tomar una buena decisión.

SINDICATO

Es una asociación de trabajadores que se constituye para proteger sus interés en función principal
consiste en mantener y mejorar las condiciones de trabajo

 Influyen en el resultado el esfuerzo y los salarios.

 Establecen un sistema de seguridad junto con los patrones.
 Influyen en la administración de las reglas o normas.
 Tienen poder político sobre el estado y la economía.
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La constitución y las leyes laborales establecen la libertad de asociación y permiso a los

trabajadores y a los empresarios para unirse y formar sindicatos. Las personas que se afilien a un
sindicato deben tener capacidad de negociación porque finalmente se trata de mantener un
dialogo entre ambas partes para llegar a un consenso.

Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple
inscripción del acta de constitución. (COLOMBIA, S.F)

Con toda esta información de lo que hemos estudiado en el módulo de la unidad 3 queda claro
que es bueno y tiene muchos beneficios el ser miembro de este grupo por últimas acepta entrar
hacer parte de este.

Porque los sindicatos están legalmente obligados a representar a todos dentro de la unidad de
negociación, sean o no miembros del sindicato. Los que no son miembros están cubiertos por el
contrato, pueden presentar quejas y ser representados por el sindicato e incluso son representados
por un abogado del sindicato y los que son miembros sienten que pueden actuar más
efectivamente como sindicato ya que el personal directivo sabe que todos los empleados están
unidos. (ASTURIAS, 2020)

Ventajas de estar afiliados a un sindicato:

1. Mejores salarios y prestaciones sociales

Se ha comprobado que aquellos trabajadores/as que pertenecen a un sindicato ganan más que los
no sindicalizados. Los sindicatos utilizan su fuerza colectiva para negociar mejores salarios,
pensiones de jubilación, vacaciones, seguro de salud, pago por enfermedad, horas extras y otras
cosas más. Los sindicatos realizan negociaciones con la administración para obtener el mejor
trato posible para los empleados, de manera que tú no tengas necesidad de hacerlo.

2. Protección personal

Los sindicatos te respaldan. No sólo pueden informarte sobre tus derechos, sino también
defenderán esos derechos. Si tu patrón te trata injustamente, puedes contar con el apoyo y la
representación experta de tu sindicato. Un delegado sindical es una persona de confianza a quien
recurrir cuando no estés conforme con lo que pasa en el trabajo o cuando la administración
muestra conductas reprochables. Y, a medida que la automatización y la robótica van
transformando el lugar de trabajo, los sindicatos exigen capacitación, aprendizaje permanente y
protección social para que los trabajadores/as puedan adaptarse en el proceso de transición al
nuevo mundo laboral.
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3. Igualdad

Los sindicatos defienden la igualdad de derechos y la igualdad salarial. Luchan contra la

discriminación de raza, género, orientación sexual y discapacidad. Fomentan el respeto y la
dignidad en el lugar de trabajo. Los sindicatos promueven los derechos de maternidad, el trabajo
flexible y el pago por paternidad, para que se pueda compartir las responsabilidades de cuidado.
Actualmente, algunos de los sindicatos más grandes del mundo están encabezados por mujeres y
los sindicatos alientan y apoyan activamente a las mujeres y los jóvenes para que asuman cargos
de dirigencia en los comités sindicales. Como delegado sindical, puedes mejorar tu lugar de
trabajo.

4. Salud y seguridad

Hecho comprobado: los lugares de trabajo sindicalizados son más seguros. Esto se debe a que los
sindicatos no permiten que los trabajadores/as arriesguen sus vidas para cumplir los objetivos de
producción o para economizar dinero a la empresa. Las únicas personas con autoridad moral para
evaluar los riesgos son aquellas que enfrentan esos riesgos. Y la única manera de hacerse oír es
tener un sindicato. Con el respaldo de un sindicato, puedes sentirte seguro/a al rechazar un
trabajo peligroso sin correr el riesgo de perder tu trabajo. Los sindicatos realizan campañas
constantemente para lograr condiciones de trabajo más seguras, y es a ellos que se debe la mayor
parte de los avances en salud y seguridad en los lugares de trabajo.

5. Solidaridad

Los sindicatos cuentan con una extraordinaria red de comunicación que abarca todo el mundo.
Los sindicatos mundiales, como IndustriALL, que tiene más de 600 sindicatos afiliados en 140
países, pueden aprovechar su membresía de millones de trabajadores y trabajadoras para hacer
que presten atención las mayores corporaciones del mundo. Los sindicatos mundiales pueden
plantear, ante la alta administración de una empresa multinacional, un problema grave que no se
esté tomando en cuenta a nivel de la planta u oficina. Frecuentemente, la alta dirección no está al
tanto de un problema que está ocurriendo a nivel local, y los sindicatos mundiales pueden ayudar
a resolver un problema local. Al afiliarte a un sindicato, te unes a una familia mundial.
(IndustriALL, 2019)

2. ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?
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Si Bill no quiere ser miembro deberá ser respetada su decisión y con una buena acogida por sus
compañeros y aún queda amparado por el convenio de negociación colectiva que se ha acordado
entre su empleador y el sindicato. Cualquier prestación que se le otorgue por medio de su
empleador según el acuerdo de negociación colectiva (por ejemplo, salario, antigüedad,
vacaciones, pensiones, seguro médico) no se afectara por no ser miembro del sindicato. Si no es
parte del sindicato, es posible que no pueda participaren las elecciones ni en las juntas del
mismo, el sindicato no lo puede someter por cualquier cosa que haga mientras no es parte del
sindicato. Entonces los integrantes del sindicato deben infórmale a Bill los beneficios y los
aspectos malos de participar y generar todo el apoyo muy independiente de las medidas que tome
Bill

(ASTURIAS, Lectura 7 El declive del sindicalismo en Colombia y sus consecuencias frente al

conflicto colectivo - Marjorie Zúñiga Romero.pdf, 2020)
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CONCLUSIONES

No tenía conocimiento de lo que significaba participare en un sindicado pero si le llamaba la

atención vincularse, entonces lo que bien debe hacer es empaparse del tema y tener claro que los
sindicatos se crearon para promover el nivel de vida y las perspectivas laborales de los
trabajadores, y para este fin, los sindicatos aportan una capacitación especial a sus miembros.

 Se estudió el proceso de sindicalismo en una empresa.

 Se analizó cronológicamente cada factor de crecimiento de una persona en la vinculación
de un sindicato.
 Se conocieron algunos de los pasos para hacer la vinculación a un sindicato.
 Se analizaron los factores de crecimiento de una persona en la vinculación de un
sindicato.
 Se analizaron las características de un sindicato para concluir cómo funciona.
 Se conocieron algunos de los pasos para hacer la vinculación a un sindicato
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

ASTURIAS, U. (2020). Lectura 6 El poder sindical en la economía mundial - Christian

Levesque Gregor Murray.pdf.

ASTURIAS, U. (2020). Lectura 7 El declive del sindicalismo en Colombia y sus consecuencias

frente al conflicto colectivo - Marjorie Zúñiga Romero.pdf.

COLOMBIA, C. P. (S.F). Constitucioncolombia. Recuperado el 24 de 06 de 2020, de

Constitucioncolombia: https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-
1/articulo-

IndustriALL. (31 de 01 de 2019). IndustriALL. Recuperado el 25 de 06 de 2020, de IndustriALL:

http://www.industriall-union.org/es/5-razones-para-afiliarse-a-un-sindicato