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UNIVERSIDAD DE TARAPACA
FACULTAD DE ADMINISTRACION Y ECONOMIA
ESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS
CARRERA INGENIERÍA COMERCIAL

Para uso exclusivo de la Jefatura de Carrera

Acta N°________ Fecha: ______________

Aprobada por: __________ Horas

Firma y timbre
Jefe de Carrera
__________________________________

INFORME EVALUACIÓN DE PRÁCTICA

(Este informe debe ser escrito a máquina o con letra imprenta por la persona que supervisa la
práctica y avalado por la Institución)

1. IDENTIFICACIÓN DEL ALUMNO(A) EN PRÁCTICA

1.1 Nombre: ___________________________________________________________

1.2 Rut:_________________________ Año Ingreso:______________________________

1.3 Teléfono : ____________________ Mail:_____________________________________

2. LUGAR EN QUE REALIZÓ LA PRÁCTICA

2.1 Nombre de la Institución: ______________________________Rut:_______________

2.2 Dirección: ___________________________ Ciudad: ___________________________

2.3 Teléfono: ____________________________ Mail: ______________________________

2.4 Unidad y lugar de desempeño: _____________________________________________

2.5 Cargo ocupado durante la práctica: ______________________________________

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3. PERÍODO DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

3.1 Fecha de inicio: ______________________________________________________

3.2 Fecha de término: _____________________________________________________

3.3 Jornada de trabajo: ___________________________________________________

4. IDENTIFICACIÓN DEL SUPERVISOR(A) DE LA PRÁCTICA

4.1 Nombre: _____________________________________________________________

4.2 Teléfono: ________________________Mail:__________________________________

4.3 Profesión y/o especialidad: ______________________________________________

4.4 Cargo que ocupa en la empresa: _________________________________________

4.5 Antigüedad en el cargo: ________________________________________________

5. TRABAJO REALIZADO POR EL(LA) ESTUDIANTE EN PRÁCTICA

5.1 Detalle del trabajo realizado: ____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

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6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (Marque con una cruz el cuadro que corresponda)

6.1 CAPACIDAD

a Aprende pronto. Rara vez necesita ayuda

b Necesita poca ayuda para efectuar un trabajo

c Necesita cantidad media de ayuda. Aprende metódicamente

d Necesita ayuda detallada para realizar su trabajo

6.2 EFICIENCIA

a Completa sus trabajos con precisión y buen criterio. Siempre revisa

su propio trabajo

b Completa sus trabajos. Rara vez comete errores

c Generalmente completa su trabajo. Necesita vigilancia para evitar uno

que otro error

d Comúnmente termina su trabajo. Necesita vigilancia para evitar

errores fundamentales

6.3 APLICACIÓN Y DESEMPEÑO

a Siempre pone esfuerzo y es muy cuidadosa su atención

b Generalmente pone esfuerzo y atención

c Trabaja irregularmente. Normalmente presta atención al trabajo

d Necesita supervisión permanente para que preste atención al trabajo

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6.4 ADAPTABILIDAD

a Se cambia fácilmente y con poco esfuerzo

b Se adapta a diversas circunstancias con poca dificultad

c Generalmente se adapta, pero con dificultades

d Se adapta con vacilación y resistencia

6.5 INICIATIVA

a Desempeña el trabajo sin preguntar y hace más de lo que

comúnmente se espera

b Emprende sus trabajos hábilmente y como se pide

c Termina sus tareas pero se atiende a la ayuda ajena

d Espera que se le asigne trabajos y le enseñan como hacerlo

6.6 ACTITUD PARA TRABAJAR EN EQUIPO

a Siempre coopera. Se interesa por el bien de los demás

b Generalmente coopera con los demás

c Coopera sólo cuando le conviene

d Rehuye responsabilidades. Es egoísta

6. 7 CONOCIMIENTOS

a Tiene conocimientos suficientes para desenvolverse técnica y

profesionalmente

b Satisfactorio, tiene base general y técnica

c Tiene conocimientos parciales

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d Tiene conocimientos elementales incompletos

6.8 ASISTENCIA

a Registro plenamente satisfactorio

b Muy regular. Rara vez ausente

c Ocasionalmente ausente. Generalmente por buenas razones

d Ausencia permanente

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FECHA: ______________ _____________________________________

FIRMA Y TIMBRE DEL SUPERVISOR

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INSTRUCCIONES PARA EVALUAR

6.1 CAPACIDAD : Mide la agilidad mental y la facultad para captar

nuevas ideas.

6.2 EFICIENCIA : Mide si completa un trabajo con constancia y

precisión.

6.3 APLICACIÓN Y DESEMPEÑO : Mide la cantidad de errores y la atención que

presta al trabajo.

6.4 ADAPTABILIDAD : Mide la facultad para adaptarse a nuevas

circunstancias.

6.5 INICIATIVA : Mide el trabajo que puede hacerse sin instrucciones

concretas.

6.6 ACTITUD PARA TRABAJAR : Mide la cooperación con los demás.

EN EQUIPO

6.7 CONOCIMIENTO : Mide los conocimientos en áreas de su especialidad.

6.8 ASISTENCIA : Mide la puntualidad y el cumplimiento.

7.- SUGERENCIAS Y COMENTARIOS

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