Requisitos

Estándar de Salud Ocupacional N° 5

(ESO 5)
«Vigilancia Médica Ocupacional»
ESO 5 – VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL

El ESO 5 «Vigilancia Médica Ocupacional», tiene como

objetivo establecer los requisitos mínimos para una adecuada
recolección, análisis e interpretación de datos de los exámenes del
personal expuesto a agentes de riesgo para la salud.
Hoy conoceremos los REQUISITOS de este estándar los
cuales deben aplican a todo el personal propio,
contratista y subcontratista.
REQUISITOS A LAS PERSONAS (A)

A.1 Asistir a las evaluaciones de vigilancia médica cuando sean citados.

A.2 Asistir a capacitaciones de efectos a la salud de acuerdo al riesgo al cual
está expuesto según lo indicado en guías técnicas del Ministerio de Salud
de Chile.
A.3 Mantener condición de salud compatible con el trabajo.
REQUISITOS A LOS EQUIPOS / ENTORNO (B)

B.1 Las instalaciones y equipos utilizados deben cumplir con la legislación,

permitiendo generar trazabilidad y confiabilidad en el proceso, validados
por la autoridad sanitaria correspondiente.
B.2 Los laboratorios utilizados para el análisis de las muestras deben estar
acreditados y/o certificados.
REQUISITOS A LA ORGANIZACIÓN (C)

C.1 Mantener identificados los GES y actualizada las Nóminas de Expuestos

(INE).
C.2 Los dueños de área deben asegurar la asistencia de los trabajadores a
las evaluaciones de salud del PVMO, dando las facilidades para la
coordinación e informando oportunamente la fecha y hora de la citación.
C.3 Recursos Humanos deberá coordinar exámenes de egreso de la
exposición previo a la desvinculación o cambio de puesto de trabajo, en
relación con los agentes o factores de riesgo a los que estuvo expuesto, e
informar los resultados al área de Salud Ocupacional.
C.4 La Gerencia de SSO deberá mantener registro de evaluaciones de
vigilancia médica ocupacional, indefinidamente, después de que los
trabajadores han egresado de la empresa.
REQUISITOS A LA ORGANIZACIÓN (C)

C.5 La áreas de Salud Ocupacional de las Compañías, a través de los

administradores de contrato, deberán exigir a las empresas contratistas:
• Avance trimestral de sus programas de salud ocupacional, que
incluya resultados estadísticos.
• Número de trabajadores con enfermedad profesional que incluya,
área y puesto de trabajo donde se desempeña, y el agente que causó
la enfermedad.
C.6 Deberá hacer la DIEP “empleador” cada vez que un trabajador requiera
ser evaluado por sospecha de enfermedad profesional y derivarla al
respectivo organismo administrador de la Ley 16.744.
C.7 Los exámenes deben ser ejecutados oportunamente y/o validados por
su respectivo Organismo Administrador de la Ley 16.744.
RECUERDA SIEMPRE

1. Asistir a las evaluaciones de vigilancia

médica cuando sean citados.
2. Asistir a capacitaciones de efectos a la
salud de acuerdo al riesgo al cual está
expuesto.
3. Mantener condición de salud compatible
con el trabajo.
4. Conocer los GES, los cuales deben estar
actualizados.