Estatutos de La Union Presbiterial de Sociedades de Esfuerzo Cristiano Del Honorable Presbiterio Del Estado de Mexico PDF

UNION PRESBITERIAL DE SOCIEDADES DE ESFUERZO CRISTIANO LUZ Y VERDAD DEL
H. PRESBITERIO DEL ESTADO DE MEXICO
ESTATUTOS DE LA UNIÓN
PRESBITERIAL DE SOCIEDADES
DE ESFUERZO CRISTIANO DEL
HONORABLE PRESBITERIO DEL
ESTADO DE MÉXICO.
EDICIÓN 2005
1
INDICE
Pág.
Reglas para el llenado de los libros de Secretaria …………………………………………………...4
Reglas para el llenado de los libros de Tesorería………………………………………….…………5
Capitulo I
Disposiciones Generales………………………………………………………………………………...7
Capitulo II
Estructura y Organización de la U.P.S.E.C. L. y V. H. P. E.M………………………………………8
Directiva………………………………………………………………………………………….8
Presidente.……………………………………………………………………………..8
Vicepresidente…………………………………………………………………………9
Secretario……………………………………………………………………………..10
Tesorero……………………………………………………………………………....11
Vocal directivo………………………………………………………………………..11
Ministerios…………………………………………………….………………….…………….11
Evangelización……………………………………………………………….……….11
Relaciones………………………………………………………………….…………12
Recursos………………………………………………………………………………13
Educación……………………………………………………………………………..14
Coordinadores de Zona…………………………………………………………………….…15
Comisión Campamento…………………………………………..………………………..….15
Comisión Orden y Disciplina……………..……………………………………………..……16
Consejeros……………………………………………………………………………………..15
Sociedades……………………………………………………………………………………..17
Esforzadores………………………………………………………………...…………………18
Capitulo III
2
Convención………………………………………………………………………………………………19
Ordinaria…………………………………………………………………………..……………19
1ª Sesión de Negocios………………………………………………………………19
2ª Sesión de Negocios………………………………………………………………20
Cambio de directiva……………………………….……………………….20
Extraordinaria…………………………………………………………………………………..21
Organigrama de la Convención………………………………………………………………………..21
Delegados………………………………………………………………………………………………..22
Oficiales…………………………………………………………………………………………22
Fraternales.….…………………………………………………………………………………23
Reglas Parlamentarias………………………………………………………………..………………..24
Como obtener la palabra………………………………………………………………….…..24
Presentación de 1 moción…………………………………………………………….………25
Votación………………………………………………………………………………………...26
Reglas de decoro………………………………………………………………………………26
Castigo del desorden o falta de decoro………………………………………….………….26
Capitulo IV
Reformas y adiciones……………………………………….……………………...…………………..28
TRANSITORIOS………………………………………………………………………………………...29
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REGLAS PARA EL LLENADO DE LOS LIBROS DE SECRETARIA
1. Todas las actas deberán escribirse con una sola tinta, se recomienda azul o negra, nuca
rojo o colores fluorescentes.
2. Nunca se escriben números, las cantidades deberán escribirse con letra.
3. Los nombres propios deberán escribirse completos con nombre (s) y apellidos cuantas
veces se mencionen en el acta.
4. Si la persona que se menciona en el acta tiene un cargo, deberá mencionarse el cargo en
que trabaja cuantas veces se mencione en el acta.
5. Nunca deberá corregirse un error con corrector o borrador.
6. En caso de cometer un error, se agregará en el acta sin engrapar, una hoja blanca tamaño
carta que diga como encabezado FE DE ERRATAS, seguido de texto como el ejemplo:
FE DE ERRATAS
Dice Tiene que decir Folio

Juan Calvo Rosas Juan Rosas Calvo 28
7. Nunca se abreviarán palabras, todas deben mencionarse por completo.

8. Al terminar el acta se dejarán 2 o 3 renglones y se comenzará a escribir la siguiente acta.
9. No se dejan hojas en blanco.
10. No se rayarán hojas, por ningún motivo.
11. La escritura de las actas deberá ser con letra legible, nunca con letra cursiva (mano-
escrita)
12. Todo libro de actas deberá ser autorizado por el cuerpo eclesiástico inmediato superior.
13. Las actas deberán llevar un encabezado lo más apegado a la siguiente.
Acta número quince
En la Ciudad de México, Distrito Federal; en el seno de la Iglesia Nacional Presbiteriana “El

Divino Salvador”, reunida la Sociedad de Esfuerzo Cristiano “Heraldos del Rey” a los
catorce días del mes de junio del dos mil cuatro, siendo las trece horas con veinte minutos
se dio inicio a la reunión de negocios bajo el siguiente orden del día.
14. Se deberá incluirse en el acta, al inicio de la misma, todo el orden del día de la sesión de
negocios.
15. Todo el libro de actas deberá ser llenado con el mismo color de tinta que se utilice para la
primera acta.
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16. Al final del acta deberán incluirse las firmas del Secretario, Presidente y Consejero;
pudiendo dejar un espacio entre el último renglón del acta y los nombres de quienes van a
firmar de cuando mucho dos renglones.
17. Se utilizan todos los folios de lado a lado.
REGLAS PARA EL LLENADO DEL LIBRO DE TESORERIA
1. Deberán usarse las tintas negro y rojo: tinta negra para los números positivos roja para los
saldos negativos.
2. No se corrigen números con corrector o borrador, en ese caso se incluirá una fe de erratas.
3. Se utilizan todos los folios de lado a lado.
4. No se dejan espacios entre renglones.
5. No se remarcarán los números.
6. Se pondrá un encabezado lo más apegado al siguiente
Informe de tesorería de la Sociedad de Esfuerzo Cristiano “gotitas de felicidad” de la Iglesia
Nacional Presbiteriana “Bethel”, correspondiente al mes de junio de dos mil cuatro.
7. El llenado de libros será de la siguiente forma:
CONCEPTO INGRESOS EGRESOS

Ofrenda Ordinaria $ 120.00
Venta de comidas 500.00
Ofrenda Ordinaria 180.00
Ofrenda Ordinaria 115.00
Diezmos 650.00
Venta de playeras 350.00
Ofrenda Ordinaria
Compra de insumos venta de

comida 120.00
Pago de factura de playeras 195.00
Subtotal $ 2,213.00 315.00
Saldo anterior de mayo del 2004 $ 956.00
Ingresos 2,213.00
Total de ingresos 3,169.00
Egresos 315.00
Saldo al 30 de junio del 2004 $ 2, 854.00
Campeche, Campeche, Mayo 29 de 2004
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“Por Cristo y por su Iglesia”
ESF. JAIME GUTIERRES SOLANO ESF. JULIETA RUIZ GOMEZ

TESORERO PRESIDENTE
Vo. Bo.
PBRO. ANDRES PEREZ PERES

CONSEJERO
8. Al terminar el acta de deberá incluir firmas del tesorero, presidente y consejero.

9. Cuando se termino de pasar el acta y si sobran renglones se deberán cancelar los
espacios vacios con una Z como en el ejemplo.
10. Se continuara en el siguiente folio, nunca en el mismo.
11. Este libro deberá ser autorizado por el cuerpo eclesiástico inmediato superior.
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CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1. Los presentes estatutos son de orden interno y de carácter autónomo: y tienen por objeto
regular la integración, organización, funcionamiento y objetivos de la Unión Presbiterial de
Sociedades de Esfuerzo Cristiano Luz y Verdad del Honorable Presbiterio del Estado de
México.
2. La denominación oficial de esta Unión, será Unión Presbiterial de Sociedades de Esfuerzo
Cristiano Luz y Verdad del H. Presbiterio del Estado de México. Y sus siglas son
U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M.
3. La fecha oficial del inicio de nuestras actividades es el 1° de Septiembre de 1973.
4. La U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M.es una organización integrada de por lo menos cinco
Sociedades de Esfuerzo Cristiano y tiene las facultades para expedir sus normas y
directrices internas, las cuales serán avaladas por el H. Presbiterio del Estado de México.
5. La Unión de Sociedades de Esfuerzo Cristiano Luz y Verdad del H. Presbiterio del Estado
de México es la comunidad de esforzadores que se han unido al compromiso de trabajar
“Por Cristo y por Su Iglesia” y es la que puede ejercer su voto en las asambleas,
expresando de esta forma su soberanía.
6. La aplicación de estos estatutos corresponderá a la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. por medio
de su directiva y estarán sujetos a ellos: el cuerpo directivo, comisiones y todas las
sociedades de esfuerzo cristiano afiliadas.
7. Se entiende por cuerpo directivo: La directiva, ministerios y coordinadores de zona.
8. La U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. tiene por objeto agrupar en una sola organización a todos los
esforzadores de las Iglesias pertenecientes al H. Presbiterio del Estado de México para
promover los trabajos en el campo Presbiterial.
9. Las finalidades que persigue la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M son:
 Coordinar y asesorar a través de la directiva, ministerios, coordinadores de zona y
comisiones el trabajo esforzador en el campo Presbiterial.
 Crear conciencia de la unidad entre los esforzadores.
 Estimular el desarrollo espiritual de los esforzadores.
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 Capacitar a los esforzadores en el conocimiento y aplicación de la vida cristiana en

acción.
 Estrechar las relaciones fraternales de los esforzadores del Presbiterio.
 Motivar a los esforzadores a que participen en la realidad social de los diversos
sectores que rodeen a la Iglesia estableciendo en ellos una fructífera acción
Evangelística integral, que permita hacer conjuntamente el análisis de sus
problemas y la solución, predicando a Jesucristo como su Salvador y sirviendo al
prójimo.
10. La U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. estará jurisdiccionada al H. Presbiterio del Estado de México
y a la Unión Nacional de Sociedades de Esfuerzo Cristiano.
11. La U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M tendrá relaciones oficiales y colaborará con la Unión Nacional
de Sociedades de Esfuerzo Cristiano a la cual apoyará en todo momento.
12. La U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M tendrá relaciones oficiales y colaborará con la Unión
Presbiterial Femenil de Estado de México, al igual con la Unión Intermedia de Esfuerzo
Cristiano, a las cuales apoyará.
CAPITULO II
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M.
La forma de organización de la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. comprende:
 Directiva
 Ministerios
 Coordinadores de zona y Comisiones
 Sociedades afiliadas
Directiva: es el cuerpo de gobierno de la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M la cual durará un año en su

cargo.
 Funciones:
o Cumplir y hacer cumplir los estatutos, así como los acuerdos que emanen de la
asamblea de convencionistas
o Proseguir el curso de los trabajos señalados en la convención en que fue electa.
o Mantener comunicación continua y permanente con todas las sociedades que
integran la Unión de Esforzadores.
o Convocar a convención ordinaria y extraordinaria en caso necesario.
o Respetar el gobierno eclesiástico: H. Presbiterio y Consistorios.
o Mantener una comunicación constante entre los miembros que integren la
directiva, en cuanto a correspondencia, Documentos y acuerdos.
o Avocarse a la solución de los problemas que existan en la Unión así como ayudar
en la medida de sus posibilidades a resolver aquellos problemas que afecten a las
sociedades.
o En caso de que algún miembro de la directiva se vea imposibilitado de cumplir con
su cargo presentara renuncia por escrito ante el cuerpo directivo, en tal caso el
vocal directivo procederá a ocupar su cargo a excepción del Presidente el cual
será sustituido por el vicepresidente.
o La directiva tiene la responsabilidad de asistir a las Reuniones Presbiteriales
Ordinaria y Extraordinarias, en la más cercana de la culminación de su periodo
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rendirán el informe general de sus actividades. Enviando a por lo menos dos

representantes de la misma.
o La sociedad e Iglesia a la que pertenecen deberá permitirle el ausentarse el 50%
de las actividades de las mismas; en atención a que para desempeñar su cargo
debe dedicarle también tiempo al mismo.
o La directiva tiene la responsabilidad de elaborar un plan de trabajo anual, el cual
debe contener el objetivo de su periodo, así como las actividades por medio de las
cuales lo cumplirán.
o Cualquier miembro de la directiva no podrá ocupar por tres periodos consecutivos
un cargo, después de un periodo de receso.
 Presidente
o Facultades y obligaciones
 Presidir la asamblea de convencionistas, salvo aquellos casos que por
circunstancias especiales se requiero un presidente de debate.
 Emitir su voto de calidad, en cualquier tipo de votación cuando haya
empate.
 Autorizar las erogaciones indispensables que no hayan sido consideradas
en el presupuesto de finanzas de su gestión.
 Tomar acuerdos y decisiones oficiales en comunicación con la directiva y
consejeros respecto a los asuntos de la unión que se presenten durante
su función, a no ser por su gravedad ameriten ser resueltos por la
asamblea de convencionistas a juicio de consejeros y/o de la directiva en
cuyo caso podrá acordar las medidas provisionales que sean necesarias.
 Convocar a reunión formal de la directiva para la decisión de asuntos que
a su juicio y del consejero lo ameriten. Con consideración de todos sus
integrantes. Para que tenga validez una reunión de esta clase deberán
estar presentes por lo menos tres de sus miembros.
 Acordar con la directiva y el equipo de trabajo los asuntos de sus
respectivas competencias.
 Otorgar el visto bueno a los planes de trabajo de los directores de
ministerios así como al presupuesto diseñado por los mismos.
 Representar a la Unión ante el H. Presbiterio.
 Firmar toda correspondencia que sale de la Unión, los libros de tesorería y
los nombramientos.
 Vigilar el trabajo de los directivos, de los ministerios, de los coordinadores
de zona y de las comisiones.
 Ejecutar y/o vigilar que se cumplan los acuerdos de la Unión de EC.
 Tomar las atribuciones necesarias cuando la Unión de EC no haga uso de
su derecho de reunirse en la asamblea de convencionistas.
 Promover la buena marcha de la Unión de sociedades de EC.
 Proseguir el curso de trabajos señalados en la convención en que fue
electo, alineándose al criterio sustentado en el programa general de
actividades que haya sido aprobado.
 A través de los ministerios, comisiones y coordinaciones de zona tomará la
dirección de todos los trabajos concernientes de la Unión.
 Deberá estar presente en todas las reuniones oficiales que celebre la
directiva.
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 Presentar a la directiva un objetivo y proyecto a realizar durante su

periodo.
 Vicepresidente
 Sustituir al presidente en caso de ausencia
 Trabajar en estrecha armonía con el presidente y colaborar con la directiva
en todo cuanto esté a su alcance.
 Estar dispuesto a colaborar en las diferentes actividades a realizar por la
directiva.
 Contribuir directamente en todas las actividades a realizar por la directiva.
 Sustituir al presidente en cualquier reunión cuando éste se “ausente” o en
algún caso especial en que el presidente no pueda fungir en su cargo.
Tomará su lugar el resto del periodo cuando el presidente renuncie, sea
destituido o muera.
 En ausencia del presidente y del vicepresidente, se nombra un presidente
de debates en la convención o reunión.
directiva.
 Cuando el Presidente y el Vicepresidente causen ausencia definitiva la
directiva y los consejeros de la Unión deben reunirse para elegir a quienes
los sustituirán.
 Secretaria (o)
 Deberá entrar en funciones inmediatamente después de rendir protesta, al
efecto levantara fiel y cuidadosamente las actas de todas las sesiones
tomando nota de los acuerdos de la misma, enviando posteriormente copia
a cada sociedad y Presbiterio.
 Será el depositario y estará a su cargo el archivo de la Unión, del cual
tiene el deber y la obligación de cuidar celosamente para entregar a su
sucesor.
 Deberá colaborar estrechamente con los demás directivos en el
cumplimiento de los acuerdos y la solución de cualquier problema que
afecte el buen trabajo de la Unión.
 Recibirá la correspondencia de la Unión enterando al presidente y
expidiendo la misma de acuerdo a sus instrucciones, debiendo conservar
una copia para el archivo y otra para el consejero.
directiva, donde levantará la minuta respectiva. En caso de que por causas
de fuerza mayor no pueda asistir, el vicepresidente levantará la minuta de
la misma.
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 Llevará un fiel registro de las sociedades de EC miembros de la Unión, con

expresión de sus nombres, domicilio, fecha en que se admitieron a la
Unión de EC y la fecha de aniversario.
 Una vez aprobadas las minutas por la asamblea de convencionistas
pasarlas en limpio al libro de actas correspondiente.
 Llevará un libro de acuerdos conteniendo el texto y la fecha en la que se
tomaron los acuerdos.
 Notificar todos los acuerdos tomados al H. Presbiterio.
 Avisar oportunamente a los interesados sobre la asistencia a juntas y
reuniones especiales.
 Expedir por escrito los nombramientos a los Directivos electos con copia a
su H. Consistorio y Sociedades de EC que las integran.
 Escribir a las Sociedades de nuevo ingreso especificándoles que su
nombre ha sido puesto en la lista de miembros de la Unión.
 Pasar lista en las sesiones de negocios.
 Llevará a las reuniones de negocios un orden del día para el uso del
presidente. Así mismo tendrá a la mano los libros de actas y acuerdos y un
ejemplar de los estatutos o reglamentos.
 Al terminar sus funciones deberá entregar el inventario de todo el archivo
que se encuentre bajo su resguardo con la verificación de la directiva
saliente y entrante.
 Rendir un informe de las actividades de la directiva ante la Asamblea de
convencionistas.
 Tesorero
 Será el depositario de los fondos de la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. de los
cuales se obligará a cuidar fielmente, llevando el libro de caja que deberá
cerrar y balancear cada 6 meses presentando un informe a la directiva por
escrito y enviando copia del mismo a las Sociedades que son parte de la
Unión; en la convención ordinaria de cada año rendirá un informe del
estado financiero del a Unión, considerando en éste los informes dados a
la directiva.
 Deberá instar constantemente a las Sociedades para que cumplan con sus
compromisos económicos y de esta forma prever las necesidades de la
Unión, promoviendo métodos prácticos para la recaudación de fondos
conjuntamente con el ministerio de Recursos.
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 Para todo egreso ordinario y extraordinario deberá recabar la autorización

de la directiva por escrito y documentación con un comprobante
debidamente requisitado.
 Promover planes para ofrendar.
 Llevar siempre un talonario de recibos.
 Estar pendiente de los pagos y gastos aprobados por la directiva de la
Unión.
 Vocal directivo
 Apoyar todas las actividades de la Directiva, tanto en la planeación como
en la ejecución de las mismas.
 Realizar cualquier encargo en apoyo a las funciones de la Directiva.
 Ocupar el cargo de Vicepresidente, Secretario o Tesorero en caso de
renuncia de alguno de estos.
Ministerios
o Obligaciones
 Deberán presentar un plan de trabajo anual en el mes siguiente en el cual
fueron electos.
 Llevar a cabo las actividades concernientes a sus funciones
 Presentar un informe trimestral de las actividades realizadas a la directiva,
así como un informe anual a la asamblea de convencionistas.
 Tomar una capacitación en cuanto al funcionamiento de su ministerio. Por
parte de los esforzadores que tuvieron a cargo el ministerio en el periodo
anterior.
 Evangelización.
La naturaleza de la tarea de evangelización es de carácter integral: es decir, deberá responder

a todos los aspectos que conforman la vida completa de los seres humanos y de la sociedad. Y
motivar al esforzador a la proclamación del evangelio y servicio en todos los aspectos de su
vida, haciendo énfasis en su lema “Por Cristo y por su Iglesia”.
Sus objetivos generales son:
1. Cumplir efectivamente la tarea evangelizadora y misionera con la fundación de nuevas

sociedades y congregaciones.
2. Despertar en los miembros de la Unión la pasión y la acción evangelizadora con vista
al crecimiento o extensión de la obra de Cristo en la Unión.
3. Capacitar a todos los interesados y comprometidos en esta tarea, en la estrategias y
métodos de acción más adecuados en cuanto al evangelismo y discipulado así como
para la fundación de sociedades y células o misiones.
4. Elaborar materiales impresos propios para la tarea evangelizadora.
5. Todos los planes de trabajo como los métodos y estrategias de este organismo,
estarán supervisadas por la Directiva de la Unión.
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6. Capacitar y motivar a las sociedades sobre el servicio a la comunidad y al prójimo en

los siguientes aspectos: hogar, familia, orden, lucha contra la inseguridad, orientación y
capacitación vocacional (artes y oficios), apoyar orfanatos, asilos, hospitales, así como
visitar cárceles y tutelares. Gestionar y apoyar el establecimiento de dispensarios
médicos, casas de salud para apoyo de la comunidad.
 Relaciones
Funciones
1. Relaciones humanas e intereclesiales: Reconocemos que aunque la iglesia del
Señor Jesucristo es de origen divino, no obstante esta integrada por mujeres y
hombres finitos; por lo tanto, reconocemos la necesidad imperiosa e imprescindible
de cultivar, vigorizar y mantener las más estrechas y las mejores relaciones
particularmente dentro del cuerpo de Cristo, por lo que este ministerio expresará el
amor de Dios, que tiene su mayor exponente en la vida y obra de nuestro Señor
Jesucristo y su fundamento en las normas de las Sagradas Escrituras, la cual es el
mejor manual para el cultivo y conservación de estas relaciones.
Para el cultivo de esas relaciones, este ministerio organizará conferencias,
talleres y laboratorios de relaciones, preparará artículos y folletos que estimulen las
mejores relaciones entre los miembros de la Unión; recomendará libros con esta
temática y expresará con palabras y acciones la naturaleza y necesidad de las
mejores relaciones, todo lo cual deberá traducirse en amabilidad, afabilidad y
respeto por los seres humanos.
Ser instrumento de acercamiento y buena comunicación entre los
miembros de la Unión y los cuerpos de gobiernos tanto de la misma como de la
Iglesia en general así como cualquier otro organismo Cristiano que tenga relación
con la misma.
Restablecer las sociedades que se han alejado y fortalecer a las que están
flaqueando.
Organizar y dirigir la parte social y recreativa de las actividades realizadas
por la Unión.
2. De cortesía: corresponde a este ministerio el presentar, recibir y dar las
salutaciones a los visitantes, también podrá enviar salutaciones y palabras de
estímulo cuando la situación lo amerite, dar la bienvenida a aquellas sociedades
de nuevo ingreso, podrá estimular reuniones de carácter amistoso y fraternal con
el fin de robustecer las relaciones humanas entre los integrantes de la Unión.
3. Comunicación social. Este programa de testimonio y comunicación social,
incluido dentro del ministerio de relaciones, consiste en emitir opiniones, enfoque,
puntos de vista y hacer escuchar nuestras voces en asuntos que afecten a la
sociedad en general y a las Iglesias en lo particular, tales como la violencia, la
impunidad, la injusticia, los derechos humanos, la situación indígena, los
secuestros, el aborto, la eutanasia, el narcotráfico, etc, y para esto podrá realizar
folletos, volantes o mandar cartas informando a las sociedades que integran la
Unión, sobre este tipo de asuntos y así mismo convocar a las mismas a cadenas
de oración y ayuno, haciendo guerra espiritual para intervenir en dichas
situaciones.
4. Participación ciudadana: apoyará al H. Presbiterio en el programa de testimonio
y presencia cívica, entre los cuales se encuentran: Marcha del 21 de Marzo, tomar
parte en proyectos y actividades de ayuda y auxilio en casos de desastres
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naturales, tomar parte en mejoras materiales de la comunidad, así como de lucha

contra la violencia, inseguridad y el indigenismo.
5. Historia: recabar y mantener actualizados los eventos históricos de la Unión.
6. Necrología: Cuando llegue a suscitarse el fallecimiento de algunos de los
miembros de las sociedades que integran la Unión o de algunos de sus familiares,
se les hará llegar unas palabras de condolencia.
7. Comunicación interna: Elaborará y publicará periódicamente un boletín
informativo, que narre el resultado de las actividades realizadas por la Unión así
como una lista de las actividades a realizarse.
 Recursos
Este ministerio comprende e integra varios elementos de trabajo que coadyuvan de una
manera concreta e instrumental para el cumplimiento de la misión de la Iglesia. Fundamenta
sus objetivos y funciones en el reconocimiento de que el Señor es el creador y dueño de todo
cuanto existe. El generosamente provee dones y recursos materiales, humanos y espirituales
para el bienestar de este mundo en general y de su Iglesia en particular y demanda de los
seres humanos y de sus hijos, el cuidado y buena administración de dichos recursos
(Filipenses 4:19).
Tiene como objetivos específicos:
1. Promover el privilegio y la responsabilidad del pueblo de Dios con relación al

sostenimiento requerido por la realización de programa de trabajo y actividades de
la Iglesia en cumplimiento de su misión y presencia en el mundo.
2. Estimular, orientar y capacitar a los miembros de las iglesias y de los cuerpos de
gobierno de la Iglesia acerca de la buena mayordomía y sabia administración de
los recursos de la Iglesia en general.
3. Servir de apoyo, consulta y orientación en aquellos asuntos de origen legal y
eclesial o civil, que representen trámites o problemas que afecten la vida de la
iglesia.
4. Proveer aquellos recursos humanos, financieros o materiales para aquellos casos
especiales que así lo demandan en la iglesia o comunidad.
5. Este ministerio está integrado por:
a. Recursos Humanos. Se encarga de valorar y reconocer a los miembros
oficiales integrantes de la Unión, como personas redimidas y llamadas
por el Señor para formar parte del cuerpo de Cristo y ser creyentes
activos, serviciales y comprometidos con su obra y constructores del
Reino de Dios en la Tierra.
i. Armará un directorio con los datos de los profesionistas tales
como: médicos, maestros abogados, contadores, músicos, etc. Así
como pastores, misioneros, organizaciones de las Iglesias que
haya dentro de la Unión y que estén dispuestos a poner sus
talentos al servicio del Señor.
ii. Llevará la estadística de toda la Unión, en cuanto a la vida y
marcha de las sociedades por ejemplo cuántos miembros tiene la
sociedad, edades, profesiones, etc. Por ello será obligación del
ministerio de Recursos realizar cada año, el censo oficial de las
sociedades para actualizar la estadística general de la Unión.
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iii. Deberá trabajar estrechamente con el tesorero de la Unión y dar

oportunidades, recomendaciones y pautas para el mejor uso de los
recursos económicos de la Unión, así como buscar el incremento
de esos recursos y la salvaguarda de los mismos, de igual manera
deberá apoyar al tesorero a promover las ofrendas regulares como
son diezmos, cuotas y ofrendas especiales.
b. Recursos Materiales: Realizar un inventario de los bienes materiales con
que cuenta la Unión y promover su utilización dentro de la misma,
vigilando el buen estado de aquellos. Para lo cual realizará un plan para
allegarse más recursos y cambiar los obsoletos.
c. Servicios Especiales y trámites Legales: colaborar con la directiva en la
gestión de trámites legales como son permisos para actividades en vía
pública.
d. Capacitará a las sociedades sobre el llenado de libros de Tesorería y
Secretaría.
 Educación.
El valor e importancia de este ministerio hunde sus raíces desde el antiguo testamento al
demandar el Señor a su pueblo escogido constituirse a sí mismo en un instrumento docente
para niños, jóvenes y adultos con el fin de ser nutridos y edificados en su palabra, para su
propio crecimiento físico, intelectual, moral, espiritual y para capacitarlos para el servicio del
Señor (Deuteronomio 6:4-9).
1. Este ministerio tendrá como objetivo guiar a las sociedades hacia la madurez y
perfección en Cristo Jesús; para ello buscará desarrollar en los creyentes, una
personalidad cristiana robusta de acuerdo con el evangelio de nuestro Señor
Jesucristo.
2. Su tarea fundamental será la de promover, organizar, coordinar, supervisar el
desarrollo y aplicación del ministerio educativo en las sociedades. Para ello
estructurará un programa educativo integral que interrelacione, integre y promueva
la vida cristiana de los miembros de la Unión y organizaciones de la misma, y los
capacite para el cumplimiento de la misión y objetivos como pueblo de Dios.
3. Se preocupará porque la Unión en general, así como los organismos de la misma
conozcan y apliquen los fundamentos y fines de la educación cristiana, así como los
métodos más adecuados y actuales y los materiales didácticos más apropiados.
4. Pondrá todo su cuidado y atención para estudiar, criticar, analizar y elaborar los
materiales de enseñanza y auxiliares educativos, tales como libros, cuadernos y
manuales graduados: láminas y ayudas audiovisuales, etc. Tanto para las
actividades del ministerio y de sociedades que lo soliciten. Facilitar el conocimiento
y estudio de la Confesión de fe, catecismos y otros materiales doctrinales.
5. Se encargará de la capacitación de personal para que ejecute los programas de
educación.
6. Organizará consultas, talleres, encuentros, convenciones, congresos y
campamentos de educación cristiana con los distintos grupos de la Unión; ese
programa contará con las siguientes tareas:
a. Programa educativo en las sociedades.
b. Cursos, institutos, obra juvenil, campamentos.
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7. Fomentar la educación espiritual de las sociedades a través de estudios bíblicos y

oración. Organizará retiros espirituales, cadenas de oración y ayuno, veladas de
oración, las cuales deberán ser calendarizadas e informadas a las sociedades.
** La directiva con el visto bueno de los Consejeros tiene la facultad de:
a) Nombrar durante su ejercicio a coordinadores de zona cuando el caso lo amerite.

b) Nombrar durante su gestión, cuantos colaboradores sean necesarios para el
desempeño de sus actividades.
c) Nombrar los asesores que consideren necesarios para un mejor desarrollo de los
trabajos de la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M.
 Coordinadores de Zona
o Son nombrados en convención o por la directiva y los consejeros según lo
requieran.
o Fungirán como un apoyo en la coordinación de las actividades tanto de la directiva
como de los ministerios. Esto es: servirán como un contacto entre la directiva y/o
ministerios y las sociedades de su zona.
o Podrán llevar a cabo sus funciones dentro de alguna de las 5 zonas en las que se
ha dividido la Unión; siento estas:
 Zona Centro
 Zona Sur I
 Zona Sur II
 Zona Norte
 Zona Oriente
Por lo cual deberán llevar un directorio con los datos de las sociedades de la zona
de la que forman parte para llevar un control y contacto con las mismas.
 Comisión Campamento
o Son nombrados en convención por la asamblea. La cual comprenderá o estará
formada por 1 director de la comisión y 5 colaboradores, pudiendo esta comisión
buscar el apoyo de otros esforzadores para llevar a cabo su objetivo.
o Después de su nombramiento la comisión junto con la directiva deberán realizar
una visita a la comunidad del Salitre presentándose ante la iglesia local como los
nuevos encargados de la realización de campamento.
o Sus funciones son:
 Realizar un proyecto para llevar a cabo el campamento “Puente Mocho” en
el cual debe contener
 Posible tema
 Ponente
 Programa de actividades a desarrollarse, así como el responsable
de cada una de ellas
 Cocineras
 Llevar en coordinación con el ministerio de recursos el inventario
de los utensilios y casa de campaña con que se cuenta en el
momento y los que se necesiten adquirir.
 Planear las mejoras que se requieran dentro de las instalaciones
del campamento, así como proponer las reparaciones necesarias.
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 Presentar un presupuesto de los gastos que se requieran, para la

realización del campamento.
 Presentar una lista de materiales didácticos que se requieren.
o Una vez que se obtenga el visto bueno por parte de la Directiva y consejeros, es
responsabilidad de esta comisión ejecutar el proyecto presentado, para lo cual
contarán con el apoyo de la directiva y ministerios.
 Comisión de Orden y Disciplina

o Esta comisión será nombrada únicamente en convenciones y su función solo
durará en el desarrollo de la misma.
o Se integra por un Pastor miembro del Presbiterio; así como un miembro del
consistorio de la iglesia donde se lleva a cabo la convención.
o Será nombrada por la Directiva y Consejeros discrecionalmente.
o Sus funciones son:
 Vigilar que ninguno de los delegados y/o fraternales violen alguna norma
contenida en los presentes estatutos o sus intervenciones sean
irrespetuosas o fuera de orden dentro del desarrollo de la convención. En
caso de suceder alguna de estas circunstancias están facultados para
llamar la atención y en caso grave a su criterio, exhortarán a los delegados
que incurran en la falta además de respaldar y firmar la carta de “orden y
disciplina” que la Unión hará llegar al consistorio de la Iglesia a la que
pertenecen dichos delegados.
Consejeros
Persona o matrimonio, que funge como representante del presbiterio ante la Unión
Presbiterial de Sociedades de Esfuerzo Cristiano Luz y Verdad del Honorable Presbiterio el Estado
de México y que apoya la planeación, desarrollo, evaluación y da el visto bueno de las sociedades.
Requisitos
 Haber entregado su vida a Cristo, dando testimonio de ello

 Pertenecer al Presbiterio del Estado de México
 De preferencia haber militado en el Esfuerzo Cristiano
 Tener disponibilidad y tiempo para trabajar en la obra.
Funciones
 Asistir tanto a la planeación como al desarrollo de las actividades que realice la Unión
 Aconsejar a petición expresa de la Directiva alguna situación que este fuera de orden
 Supervisar que las actividades planeadas se lleven a cabo de la mejor manera
 Debe estar presente en las convenciones ordinarias así como convenciones
extraordinarias, en las cuales no forma parte de la membrecía de la Unión, por lo cual no
podrá votar, ni tendrá derecho a proponer, sino solamente sugerir. En caso de que no
pueda asistir a las convenciones deberá comunicarlo a directiva de la Unión y al
Presbiterio, solicitando a este ultimo nombre un representante ante la misma por escrito,
 Los consejeros estarán en su cargo por el periodo de dos años, pudiendo ser reelecto por
un periodo más, para poder ocupar por tercera vez el cargo deberá transcurrir un periodo
de dos años de descanso.
17
Elección de Consejeros
 Los consejeros serán nombrados por el H. Presbiterio del Estado de México a sugerencia
expresa hecha por la directiva de la Unión.
 Los consejeros durarán en su encargo 2 años contados a partir de su nombramiento, el
cual se llevará a cabo en la reunión al Presbiterio siguiente a la convención ordinaria de la
Unión de jóvenes.
 El nombramiento se llevará a cabo de la siguiente forma:
o La directiva electa emitirá una carta al Presbiterio con por lo menos 2 opciones de
posibles consejeros, antes de la celebración de la reunión del Presbiterio más
próxima.
o Una vez recibida dicha correspondencia el Presbiterio decidirá y asignará a los
nuevos consejeros.
o El Presbiterio dará por escrito el nombramiento a los consejeros electos y les
tomará protesta, enviará asimismo copia de dicho nombramiento a la directiva de
la Unión, la cual a su vez enviará copia del mismo a cada una de las sociedades.
Sociedades
Derechos:
1. Recibir visitas por parte de la Directiva y/o ministerios de la Unión, con el propósito de
conocer sus necesidades y vigilar su crecimiento espiritual.
2. Contar con voz y voto dentro de las convenciones.
3. Sus delegados podrán ser elegibles para ocupar cargos directivos dentro de la Unión, así
como ser nombrados representantes de este ante otras Uniones.
4. Recibir capacitación en el área que lo soliciten a la Directiva o coordinador de zona de la
Unión.
5. Contar con el apoyo de la Directiva, Ministerio y Sociedades de la Unión en cuestiones que
requieren de oración y ayuno.
Obligaciones:
1. Participar y apoyar en la mayoría de las actividades de la Unión.

2. Dar el diezmo o cuota a la Unión
3. Asistir a las Convenciones ordinarias y extraordinarias
4. Rendir informe anual de actividades en la Convención ordinaria
5. Cumplir con lo establecido en los presentes estatutos
6. Realizar su reunión de Esfuerzo Cristiano por lo menos una vez a la semana
7. Velar por el bienestar y crecimiento espiritual de sus miembros
8. Realizar servicios a la comunidad que les rodea, que pongan en alto el nombre de nuestro
Señor Jesucristo y reflejen su amor a los demás
9. Realizar al menos dos actividades evangelística en el año.
Procedimiento de Formación de Sociedades
18
Cuando un grupo de jóvenes de más de tres personas de alguna Iglesia quieran

organizarse como Sociedad de Esfuerzo Cristiano deben realizar el siguiente procedimiento.
 Elegir una directiva con: Presidente, Secretario y Tesorero y de preferencia si se cuenta

con el número suficiente de miembros nombrará un responsable por cada uno de los
cuatro ministerios. Asimismo se le pondrá un nombre a la nueva Sociedad.
 Se elaborará una carta dirigida al Consistorio de su Iglesia informando sobre el nacimiento
de la Sociedad, así como solicitándoles les nombren una pareja de Consejeros, y para que
con esto sea presentada y sea reconocida como tal.
 Una vez reconocida por su Iglesia, y si la Sociedad desea afiliarse a la U.P.S.E.C. L. y V.H.
P. E. M. solo necesita dirigir una carta a la misma, solicitando su ingreso, el cual se
formalizará en la Convención más cercana, donde se dará lectura a dicha carta en la
Primera Reunión de Negocios en el momento de asuntos generales, la Asamblea le dará la
bienvenida a la Nueva Sociedad quien desde ese momento formará parte de la Asamblea
y por lo tanto se le pasará lista y tendrá derecho a voz y voto dentro de la misma.
 Sociedad Activa: es aquella que se ha integrado a la Unión, solicitando su ingreso a esta,
y que participa activamente en la mayoría de las actividades de esta, tanto en la zona a la
que pertenece como a nivel estado, asiste a las Convenciones ordinarias y extraordinarias,
rinde su informa anual de actividades y no falta por cuatro veces consecutivas a dichas
actividades.
 Sociedad no activa: es aquella que una vez que ha sido afiliada a la Unión. No asiste ni
participa en las actividades de esta por cuatro veces consecutivas, razón por la cual se
considera como inactiva o en receso, en tato no dirija una carta al Unión informando las
razones de su ausencia y solicitando nuevamente sea considerada activa.
ESFORZADORES
Derechos:
1. Ser cubierto con el cuidado espiritual y compañerismo de otros jóvenes cristianos

2. Voz y voto en reuniones de su sociedad
3. Como miembro activo de su sociedad e Iglesia poder ser electo para cargo directivo
Obligaciones
1. Asistir con regularidad a su sociedad y a su Iglesia

2. Participar y apoyar en las actividades de su sociedad
3. Dar un buen testimonio en todos los ámbitos en los que se desenvuelva para engrandecer
el nombre de nuestro Señor Jesucristo
4. Presentarse a Dios aprobado como obrero que no tiene de que avergonzarse que usa bien
la palabra de verdad.
19
CAPITULO III
CONVENCIÓN
Convención.
Reunión de asamblea en la cual se convoca a todas las sociedades de esfuerzo

cristiano miembros de la unión, para tratar diversos asuntos.
 Tipos de convenciones.- Existen 2 tipos de convenciones

Ordinaria
Extraordinaria
1. Ordinaria.- la cual se realiza anualmente, en el mes de agosto preferentemente en tres días, los
cuales deberán ser viernes- sábado-domingo, pueden ser con dos finalidades: con la finalidad de
rendir informes de las actividades realizadas durante el año y es llamada informativa; y la otra para
llevar a cabo la elección de la nueva directiva, a esta se le denomina de cambio de directiva. En
caso de que se convoque a convención ordinaria o extraordinaria y no se reúne el quórum
requerido para su realización, las sociedades presentes junto con la directiva y consejeros
propondrán una nueva sede para convocar a una segunda convención, la cual se llevara a cavo
con las sociedades presentes aun cuando no se reúna el quórum.
 Convención Ordinaria Informativa.- dentro de este tipo de convención, se llevan

a cabo dos sesiones de negocios, bajo el siguiente orden descrito a continuación.
 Primera sesión de negocios.- Tiene como finalidad que las
sociedades den a conocer a la asamblea el trabajo realizado
durante el periodo comprendido entre la última convención
realizada y la actual. Esta se desarrolla de la siguiente manera:
o Llamamiento al orden.- Momento en el cual el director de
la sesión, solicita a la asamblea su atención y su
reverencia ante Dios, para comenzar.
o Integración del quórum.- Acto por medio del cual se
verifica si se cuenta con la presencia de la mitad mas uno
de las sociedades activas para que sea posible la
realización de la misma.
o Pase de lista.- Acto por virtud del cual se integra una lista
de los delegados y se verifica su presencia.
o Nombramientos temporales.- en este punto se eligen:
 Secretario(a) temporal.- es la persona
encargada de levantar el acta de la sesión.
 Cronista.- Realiza una reseña de toda la
convención.
 Escrutadores.- Son los encargados del
recuento de los votos.
Orden del día.- Es la lista de los puntos a tratar durante la
sesión.
Lectura del acta anterior.
Lectura de correspondencia.- Cualquier correspondencia
o acta que exista se dará lectura para el conocimiento de
20
la asamblea y en caso de requerir que se tome algún

acuerdo respecto a la misma, se turnara a los asuntos
generales.
Lectura de informes de sociedades.- Momento en el cual
se da lectura al informe de las actividades realizadas por
cada sociedad.
Asuntos generales.- en este apartado se discutirá y
posteriormente se tomara algún acuerdo sobre asuntos
planteados en la correspondencia que así lo ameriten
Cierre.- Momento en el cual, el director de la sesión la
declara finalizada.
 Segunda sesión de Negocios
o Llamamiento al orden.- véase primera sesión
o Pase de lista.- véase primera sesión
o Verificación de quórum.- Momento en el cual se comprueba que el
quórum integrado en la primera sesión de negocios anterior sea el
mismo o en su caso sea el necesario para llevar a cabo la sesión.
o Lectura y aprobación del acta anterior.- Acto por medio del cual se da
lectura al acta que se levanto en la sesión anterior, y se comprueba que
lo escrito este de acuerdo a lo realizado, para su comprobación, de
manera contraria se realizaran las modificaciones pertinentes y se
aprueba.
o Lectura de correspondencia.- véase primera sesión
o Lectura del informe de secretaria, tesorería, ministerios y
comisiones.- En este apartado se lleva a cavo la lectura de los
diferentes informes de actividades y movimientos monetarios realizados
desde la última convención.
o Elección de la sede de la próxima convención.- Se hace la invitación
a las sociedades asistentes para recibir la siguiente convención.
o Cierre.- véase primera sesión
 Convención Ordinaria para Cambio de directiva

 Primera sesión de negocios
o Llamamiento al orden.- Vea convención informativa.
o Integración del quórum.- Vea convención informativa.
o Pase de lista.- Vea convención informativa.
o Nombramientos temporales.- Vea convención informativa.
o Orden del día.- Vea convención informativa.
o Lectura del acta anterior.- Vea convención informativa.
o Lectura de correspondencia.- Vea convención informativa.
o Lectura y aprobación de informes.- Vea convención informativa.
o Asuntos generales.- Vea convención informativa.
o Cierre.- Vea convención informativa.
 Segunda sesión de negocios

o Llamamiento al orden.- Vea convención informativa.
o Pase de lista.- Vea convención informativa.
o Verificación del quórum.- Vea convención informativa.
21
o Lectura y aprobación del acta anterior.- Vea convención informativa.

o Lectura de correspondencia.- Vea convención informativa.
o Lectura del informe de tesorería.- Vea convención informativa.
o Nombramiento del nuevo equipo directivo.-Se realiza por medio de
escrutinio secreto.
De acuerdo al siguiente orden: Presidente, Vicepresidente, Secretario,
Tesorero y Vocal directivo (el cual asumirá el cargo que llegara a quedar
vacante)
o Nombramiento de Ministerios y Comisiones.-Se realizara por medio de
aclamación. De la siguiente manera: Ministerio de Educación, Ministerio de
Evangelización, Ministerio de Recursos, Ministerio de Relaciones,
Comisión campamento, etc.
o Toma de protesta.- Acto por medio del cual el nuevo equipo directivo, así
como los ministerios y las comisiones adquieren el compromiso ante Dios
de realizar lo mejor posible su función. La cual es tomada por los
consejeros, debidamente facultados por el Presbiterio
o Elección de la sede de la próxima convención.- Vea convención
informativa.
o Clausura o cierre.- Vea convención informativa.
**Inmediatamente después de la toma de protesta, la nueva directiva entrara en funciones.

**Si por alguna circunstancia no llega a verificarse la elección de la nueva directiva para el
siguiente periodo, se extenderá prorrogadas sus funciones en tanto no proceda el nuevo
nombramiento, sin que tal prorroga pueda exceder de un plazo de dos meses, en tal caso los
consejeros y la directiva convocarán a una Convención Extraordinaria, para elegir nueva directiva.
**Los
directivos salientes que no hayan sido acreditados como delegados oficiales, podrán permanecer y
participar en las sesiones de negocios con derecho a voz y voto y podrán ser elegibles para otro
cargo.
2. Extraordinaria.- Este tipo de convención se realizan cuando se presentan circunstancias

en las que se requieren el conocimiento, decisión y acuerdo de las sociedades que
integran la Unión. Y que este fuera del tiempo en el cual se realiza la convención ordinaria.
Se desarrolla de la siguiente manera:
 Llamamiento al orden.- Vea convención informativa.
 Integración de quórum.- Vea convención informativa.
 Pase de lista.- Vea convención informativa.
 Nombramientos temporales.- Vea convención informativa.
 Orden del día.- Vea convención informativa.
 Lectura del acta anterior.- Vea convención informativa.
 Lectura de correspondencia.- Vea convención informativa.
 Asuntos generales.- Vea convención informativa.
 Cierre.- Vea convención informativa.
**La asamblea de los convencionistas, es el órgano encargado de dar legitimidad a las

autoridades acuerdos y disposiciones le la U.P.S.E.C.L.yV.H.P.E.M.
**La directiva deberá convocar a Convención ordinaria cuando menos con dos meses de
anticipación a todas las sociedades que integran la Unión
22
 Organigrama de una convención.- Dentro de la convención existe una jerarquía la cual

se especifica, para determinar claramente la participación de cada esforzador, en el
control, en la organización y toma de decisiones.
 Presidente
o Dirige las sesiones, cuenta con voz y con el voto de calidad en caso de empate
o Vigilara el buen desarrollo de todas las actividades de la convención
 Vicepresidente
o Dar la palabra, a los esforzadores que la soliciten dentro de las sesiones de
negocios
o Apoya a la directiva en sus funciones dentro de la convención
 Secretario
o Lleva el registro y el control de las inscripciones de los delegados.
o Lleva la lista de los delegados, quórum.
o Dara lectura a los documentos, así como a la correspondencia que se encuentre.
 Tesorero
o Llevar el registro y control de los ingresos derivados de las inscripciones, así como
llevar a cabo las compras necesarias para la realización de todas las actividades.
 Consejeros y/o representante del presbiterio
o No forma parte de la membrecía de la Unión por lo cual no puede votar ni tendrá
derecho a proponer sino solamente a sugerir.
o Podrán intervenir cuando lo solicite el presidente, la directiva o cuando
evidentemente sea necesaria su participación
 Comisión de orden y disciplina
o Son los encargados de vigilar que ninguno de los delegados y/o fraternales violen
alguna norma contenida en los presentes estatutos o sus intervenciones sean
irrespetuosas o fuera de orden.
 Delegados
o Son los esforzadores que asisten a la convención y se encuentran debidamente
acreditados con la carta credencial.
o Cuentan con voz y voto para los acuerdos que sean necesarios tomar en la sesión
 Fraternales
o Son los esforzadores que asisten a la convención y no se encuentran debidamente
acreditados con la carta credencial.
o Cuentan con voz en una sesión de negocios y solamente es para sugerir
 Sede de la convención
o Se define en la convención previa, con la propuesta de las sociedades que
asistieron.
o Es la iglesia que se compromete a recibir la convención ordinaria o extraordinaria,
lo cual implica el uso de sus instalaciones, proporcionar hospedaje, preparación de
alimentos, dirigir la parte social en coordinación con el ministerio de relaciones.
o En caso de no poder recibir la convención debe de notificar a la directiva de la
Unión con por lo menos 5 meses de anticipación de la fecha de realización de la
misma.
o Las cuotas para alojamiento y alimentación serán fijadas por la sociedad anfitriona
en coordinación con la directiva.
 Delegados.
 Definición.-Son los representantes oficiales de las Sociedades de Esfuerzo
Cristiano ante las convenciones de la Unión.
23
Los cuales podrán ser de dos tipos:
1. Oficiales.- Son aquellos esforzadores que representan a su sociedad en la convención ordinaria

y extraordinaria.
 Funciones:
 Están facultados para ocupar cualquier cargo directivo en la unión, ya sea
en la directiva, ministerios, comisiones y coordinaciones.
 Tendrá derecho a voz y voto en las sesiones de negocios.
 Deberán rendir el informe de actividades realizadas por su sociedad ante la
asamblea.
 Requisitos:
 Estar acreditado con su carta credencial, la cual deberá contener su
nombramiento, la fecha de la sesión de negocios en la que se le confirió
este, la firma del presidente de la sociedad, del consejero y del pastor de
su iglesia, el año de su profesión de fe y de cuando se acepto a Cristo
como su salvador.
 Tener un compromiso real y personal con Jesucristo.
 Llevar una vida de buen testimonio.
 En el caso de una convención extraordinaria los delegados oficiales
además de cumplir con el primer requisito de este listado, deberán hacer
mención si han asistido en calidad de delegados a alguna convención
nacional, esto con el propósito de ser elegibles para ser delegados
comisionados por parte de nuestra Unión.
 Derechos:
 Puede opinar en las cuestiones que se discutan en una sesión de
negocios.
 Participar en las actividades de la convención.
 Obligaciones
 Asistir puntualmente a todas las actividades agendadas dentro de la
convención, así como participar en las mismas, los delegados que no
observen estas medidas serán desacreditados de su representación y se
enviara carta a su sociedad y consistorio informando de esto.
 En caso de que la sesión de negocios haya dado inicio, cuando el
delegado llegue a ella, deberá solicitar permiso para poder integrarse y así
poder formar parte del quórum.
 Una vez iniciada la sesión de negocios y se haya hecho el pase de lista, el
delegado no podrá ausentarse de la misma, solamente en caso de fuerza
mayor, para lo cual deberá solicitar permiso a la asamblea.
 En el caso de que durante alguna actividad de la convención el delegado
requiera ausentarse, deberá solicitar permiso a la Directiva a más de
explicar sus motivos.
 Sujetarse a las autoridades descritas en el organigrama de funciones, así
como las autoridades de la iglesia sede
2. Fraternales
 Definición.- Son esforzadores que asisten a la convención sin tener el carácter de
delegados
24
 Requisitos:
 Inscribirse a la convención, así como proporcionar sus datos tanto
personales como de la iglesia y Sociedad a la que pertenece.
 Derechos
 Puede opinar en las cuestiones que se discutan en una sesión de
negocios.
 Participar en las actividades de la convención.
 Obligaciones
 Asistir puntualmente a las actividades agendadas dentro de la convención.
 En el caso de que durante alguna actividad de la convención requiera
ausentarse, deberá solicitarse permiso a la directiva a mas de explicar los
motivos.
 Sujetarse a las autoridades descrita en el organigrama de funciones, así
como a las autoridades de la iglesia sede.
 Mostrar un buen comportamiento en el desarrollo de la convención.
REGLAS PARLAMENTARIAS
PRESIDENTE
Deberes
 Posesionarse de la silla presidencial y llamar al orden a tiempo.

 Seguir con el orden del día establecido.
 Debe de mantener el orden y proteger a los delegados en sus derechos.
 Debe interpretar rápidamente cualquier regla parlamentaria o estatutos y aplicarlos
cuando fuere necesario. Se podrá contar con un asesor en reglas parlamentarias.
Derechos y privilegios
 Como presidente no debe violar los derechos de ningún miembro de la asamblea.

 Puede abandonar la presidencia para ocupar el lugar de un miembro con los derechos de
éste, siempre y cuando este acreditado como delegado y su lugar será tomado por el
Vicepresidente.
 Pude evitar la excesiva participación en el debate de la asamblea.
 Debe evitar estar en un bando partidario y si debe de defender algún criterio debe dejar
que otro presida mientras defiende tal asunto.
 Generalmente no debe votar a menos que haya un empate de voto (voto de calidad).El no
puede rehusar votar en este caso.
SECRETARIO
Deberes
 Debe estar en el escritorio cuando el presidente llame al orden.

 Debe tener una lista o nómina exacta de los miembros de la asamblea
 Leerá actas, cartas y documentos a petición del presidente.
 Tiene deber de pasar lista a los votantes e informar al presidente el resultado.
25
 Con su firma certificara actas, cartas y documentos cuando sea necesario para la debida
autenticidad de los mismos.
Derechos y privilegios
 Tiene derecho al voto

 No necesita dejar su puesto para tomar parte en el debate
 Merece el respeto y la consideración de los miembros del cuerpo y debe ser protegido de
cualquier demanda irrazonable de parte de los mismos.
SECRETARIO TEMPORAL
Deberes
 Llevar fielmente el acta de las sesiones de negocios, desde su inicio hasta su conclusión.
 Llevará el acta de los acuerdos que fueron tomados por mayoría y todos los asuntos
concernientes al cuerpo, hayan sido motivo de moción o no.
 Tomara nota de toda moción que se presente, aún de la que no presente por escrito.
DELEGADOS
Deben conocer sus derechos y lo que es más importante sus obligaciones.
Derechos
 Los delegados tiene igualdad de derechos en una asamblea sin importa el tiempo que
lleven de formar parte de la Unión.
 Todo delegado tiene el derecho de presentar propuestas ante la asamblea, discutir las
mismas y usar todos los medios parlamentarios para asegurar sus derechos y el
cumplimiento de estos. No tiene más limitaciones que las establecidas por los estatutos.
 Merece la protección del presidente y del cuerpo en el ejercicio de todos sus derechos y
privilegios como miembro del cuerpo. En cualquier momento puede demandar esa
protección y si la presidencia se la niega, puede apelar a la asamblea.
Deberes
 Respetara a los oficiales del cuerpo si no está conforme con la actuación de alguno
apelará amorosamente y respetuosamente a la asamblea.
 Respetará a los miembros de la asamblea, siempre deberá usar de la cortesía,
consideración, amor cristiano y lenguaje correcto.
 Respetará al cuerpo. Debe evitar hacer algo que viole los estatutos o las reglas
parlamentarias en uso.
 Servirá en la capacidad en que se le pida servir. En caso de incapacidad para cumplir con
sus funciones o en caso de fracaso en el servicio encomendado, está en la obligación de
informar esto inmediatamente.
26
 Debe someterse a las decisiones del cuerpo, si no lo puede hacer deberá separarse del
mismo.
COMO OBTENER LA PALABRA
 El delegado debe levantar la mano y pedir la palabra

 El delegado deberá esperar a que el presidente o moderador le dé la palabra, para
continuar con el uso de la misma.
 El presidente no necesita pedir autorización para hablar y cortésmente puede interrumpir al
que habla para llamarle la atención, aclarar algo, etc.
 Las personas que estén fuera del local de la sesión no tiene derecho de presentar
propuestas (mociones)
 Si varios piden la palabra al mismo tiempo, el presidente o moderador dará referencia al
que, a juicio, tenga prioridad.
 Cuando alguien esté haciendo uso de la palabra no debe ser interrumpido y debe ser
escuchado, a menos que haya rebasado el tiempo prudente para exponer sus ideas y este
será de dos minutos en promedio o que diga algo imprudente o inadecuado.
PRESENTACION DE UNA MOCIÓN
Cualquier asunto que sea presentado a la asamblea para su decisión y su discusión se hará por
medio de una moción (por ejemplo: “yo propongo o yo deseo hacer una moción”). Toda moción
requiere ser secundada o apoyada por cualquier otro delegado presente, que haga manifestación
expresa de su apoyo a dicha moción.
VOTACIÓN
Tipos
LEVANTANDO LA MANO: una vez que haya llegado el momento de decidir sobre un
asunto, el presidente pedirá a la asamblea que levanten la mano los que estén a favor, luego los
que están en contra y ambos datos serán computados.
ESCRUTINIO SECRETO: los delgados tendrán en su poder un papel o cedula en blanco

en el cual escribirán su voto, a continuación se depositan o recogen en una urna y los escrutadores
previamente nombrados, contaran los votos e informaran al presidente.
MOCIONES QUE ADMITEN DEBATE
Toda moción, deberá ser sometida a votación a criterio del presidente, sin violar alguna disposición
contenida en los estatutos.
MOCIONES QUE NO ADMITEN DEBATE
 Cualquier circunstancia que esté debidamente especificada en los estatutos que por lo
tanto no está sujeta a discusión, o aquella que evidentemente este fuera de orden o sea
contrario a lo establecido en los presentes estatutos.
27
 Aquellas que ya hayan sido votadas y se haya llegado a un acuerdo.
REGLAS DE DECORO
 Los delegados deben tener el debido respeto hacia la Directiva, Asamblea, consejeros y
demás autoridades presentes y viceversa.
 Toda expresión debe dirigirse hacia el Presidente y no a la asamblea ni a determinado
miembro.
 Debe recibir la interrupción por parte del presidente con agrado.
 Debe responder cortésmente y someterse a una cuestión de orden con respeto.
 No debe irritarse ni ser intransigente
 Alusiones personales y ataques individuales están fuera de orden en la consideración del
mérito.
 El delegado que hace uso de la palabra tiene derecho a que la asamblea le ponga atención
y la escuche respetuosamente, asimismo a que no haya murmuraciones en grupos
pequeños mientras esté hablando.
 No incitar a la Asamblea a caer en vanas discusiones que alteren el orden normal y que
sean irrelevantes para el asunto en discusión.
CASTIGO DEL DESORDEN O FALTA AL DECORO
 Cuando el problema radica entre dos miembros, el presidente solicitara al agresor a

petición del ofendido que ofrezca una disculpa, en caso de que no lo haga, se le prohibirá
seguir tomando parte en el asunto.
 Cuando el problema radica entre el delegado y la presidencia, el presidente le llamara al
orden por violación a las reglas de decoro, asimismo pondrá a criterio de Comisión de
orden y disciplina o en su caso consejeros y estos decidirán si es culpable o no; si lo es,
decidirá sobre el castigo, el cual será no participar más en el mismo asunto.
 Privar del uso de la palabra a quien en repetidas ocasiones pretenda discutir sobre algún
asunto que no tenga relación con lo que se está tratando.
 En caso de que alguien este alterando el orden dentro de una sesión, el presidente tiene la
facultad de llamarlo al orden, y en caso de que reincida se le pedirá que abandone la
sesión.
CAPITULO IV
REFORMA Y ADICIONES
Los presentes estatutos podrán ser adicionados, reformados o derogados, siempre y cuando se
sujeten a las siguientes bases:
 La Directiva de la Unión convocará a convención extraordinaria exclusiva para este fin.

 Dar a conocer a las sociedades, por lo menos con cuatro meses de anticipación el texto o
modificación propuestos.
 Que la modificación sea aprobada por el 80% de los votos emitidos en la Sesión, la que
deberá reunir el quórum especial, cuando menos de un 75% de las sociedades de
Esfuerzo Cristiano activas.
28
** En ningún caso el presente estatuto tendrá efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna.
TRANSITORIOS
Articulo 1°. Quedan derogadas las disposiciones que se opongan a los principios bíblicos y
a estos estatutos.
Artículo 2°. El presente estatuto entrará en vigor después de haber sido aprobado por la
Asamblea de Convencionistas y sancionados por el H. Presbiterio del Estado de México.
Artículo 3°. Al presentarse una situación excepcional, no considerada en estos estatutos,

los Consejeros, la Directiva y la Asamblea de Convencionistas, con los votos del 75% como
mínimo de las sociedades presentes determinaran la solución del mismo, en lo no previsto en estos
estatutos se aplicará de manera supletoria las reglas parlamentarias y/o Constitución de la Iglesia
Nacional Presbiteriana de México.
29

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UNION PRESBITERIAL DE SOCIEDADES DE ESFUERZO CRISTIANO LUZ Y VERDAD DEL

H. PRESBITERIO DEL ESTADO DE MEXICO

Reglas para el llenado de los libros de Secretaria …………………………………………………...4

Reglas para el llenado de los libros de Tesorería………………………………………….…………5

Estructura y Organización de la U.P.S.E.C. L. y V. H. P. E.M………………………………………8

Comisión Orden y Disciplina……………..……………………………………………..……16

Como obtener la palabra………………………………………………………………….…..24

Castigo del desorden o falta de decoro………………………………………….………….26

REGLAS PARA EL LLENADO DE LOS LIBROS DE SECRETARIA

Dice Tiene que decir Folio

7. Nunca se abreviarán palabras, todas deben mencionarse por completo.

Acta número quince

En la Ciudad de México, Distrito Federal; en el seno de la Iglesia Nacional Presbiteriana “El

REGLAS PARA EL LLENADO DEL LIBRO DE TESORERIA

CONCEPTO INGRESOS EGRESOS

Compra de insumos venta de

Saldo anterior de mayo del 2004 $ 956.00

Campeche, Campeche, Mayo 29 de 2004

“Por Cristo y por su Iglesia”

ESF. JAIME GUTIERRES SOLANO ESF. JULIETA RUIZ GOMEZ

PBRO. ANDRES PEREZ PERES

8. Al terminar el acta de deberá incluir firmas del tesorero, presidente y consejero.

 Capacitar a los esforzadores en el conocimiento y aplicación de la vida cristiana en

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M.

La forma de organización de la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M. comprende:

Directiva: es el cuerpo de gobierno de la U.P.S.E.C.L y V.H.P.E.M la cual durará un año en su

rendirán el informe general de sus actividades. Enviando a por lo menos dos

 Presentar a la directiva un objetivo y proyecto a realizar durante su

 Llevará un fiel registro de las sociedades de EC miembros de la Unión, con

 Para todo egreso ordinario y extraordinario deberá recabar la autorización

La naturaleza de la tarea de evangelización es de carácter integral: es decir, deberá responder

Sus objetivos generales son:

1. Cumplir efectivamente la tarea evangelizadora y misionera con la fundación de nuevas

6. Capacitar y motivar a las sociedades sobre el servicio a la comunidad y al prójimo en

naturales, tomar parte en mejoras materiales de la comunidad, así como de lucha

Tiene como objetivos específicos:

1. Promover el privilegio y la responsabilidad del pueblo de Dios con relación al

iii. Deberá trabajar estrechamente con el tesorero de la Unión y dar

7. Fomentar la educación espiritual de las sociedades a través de estudios bíblicos y

** La directiva con el visto bueno de los Consejeros tiene la facultad de:

a) Nombrar durante su ejercicio a coordinadores de zona cuando el caso lo amerite.

 Presentar un presupuesto de los gastos que se requieran, para la

 Comisión de Orden y Disciplina

 Haber entregado su vida a Cristo, dando testimonio de ello

1. Participar y apoyar en la mayoría de las actividades de la Unión.

Procedimiento de Formación de Sociedades

Cuando un grupo de jóvenes de más de tres personas de alguna Iglesia quieran

 Elegir una directiva con: Presidente, Secretario y Tesorero y de preferencia si se cuenta

1. Ser cubierto con el cuidado espiritual y compañerismo de otros jóvenes cristianos

1. Asistir con regularidad a su sociedad y a su Iglesia

Reunión de asamblea en la cual se convoca a todas las sociedades de esfuerzo

 Tipos de convenciones.- Existen 2 tipos de convenciones

 Convención Ordinaria Informativa.- dentro de este tipo de convención, se llevan

la asamblea y en caso de requerir que se tome algún

 Convención Ordinaria para Cambio de directiva

 Segunda sesión de negocios

o Lectura y aprobación del acta anterior.- Vea convención informativa.

**Inmediatamente después de la toma de protesta, la nueva directiva entrara en funciones.

2. Extraordinaria.- Este tipo de convención se realizan cuando se presentan circunstancias

**La asamblea de los convencionistas, es el órgano encargado de dar legitimidad a las

 Organigrama de una convención.- Dentro de la convención existe una jerarquía la cual

Los cuales podrán ser de dos tipos:

1. Oficiales.- Son aquellos esforzadores que representan a su sociedad en la convención ordinaria