Documento: Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015
Nivel Nacional
Temas del Documento: (86)
Tema: ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES COLPENSIONES
Sub-Tema: Estructura, Organización y Funcionamiento
La Administradora Colombiana de Pensiones - COLPENSIONES es una
Empresa Industrial y Comercial del Estado organizada como entidad financiera
de carácter especial, vinculada al Ministerio de Trabajo, para que ejerza las
funciones señaladas en el Decreto 4121 de 2011 y en las disposiciones legales
vigentes, con la finalidad de otorgar los derechos y beneficios establecidos por el
sistema general de seguridad social consagrado en el artículo 48 de la
Constitución Política. (Artículo 1.2.2.1).
Tema: AGENCIAS NACIONALES
Sub-Tema: Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH
Las empresas operadoras de contratos celebrados con la Agencia Nacional de
Hidrocarburos — ANH— o contratos de asociación suscritos con Ecopetrol S.A.,
harán seguimiento a la vinculación de mano de obra local por parte de sus
contratistas y, de forma conjunta con estos, reportarán semestralmente
información relacionada con; nómina vinculada al proyecto, mano de obra local
contratada para cargos calificados y no calificados y municipios donde se
encuentra el proyecto. (Artículo 2.2.1.6.2.8 y 2.2.1.6.2.9)
Tema: CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
Sub-Tema: Afiliación
Los colombianos residentes en el exterior podrán vincularse en calidad de
afiliados facultativos al Sistema de Subsidio Familiar, e incluir a su grupo familiar
domiciliado en Colombia, conforme las reglas de dicho Sistema. La afiliación se
hará por conducto de la Caja de Compensación Familiar que seleccione el
colombiano residente en el exterior y que opere en el lugar de domicilio de su
familia en Colombia. Ahora bien, se compila lo relacionado con la afiliación de los
trabajadores colombianos, el régimen de obligaciones de los empleados y las
cajas de compensación, el carné, y la desafiliación a las mencionadas cajas. De
igual forma, se señala los términos y condiciones del acceso de los pensionados
a los servicios sociales ofrecidos por las Cajas de Compensación Familiar, para
ampliar su cobertura y la protección de los adultos mayores. (Artículo 2.2.6.8.1.1
al 2.2.7.3.2.13).
Tema: CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
Sub-Tema: Agencias de Gestión y Colocación de Empleo
Las Cajas de Compensación Familiar prestarán servicios de gestión y colocación
de empleo, para lo cual deberán obtener autorización como agencia de
colocación privada. Así mismo, las Cajas podrán prestar los servicios de gestión
y colocación de empleo, directamente o mediante alianzas estratégicas con otros
operadores debidamente autorizados como agencias de gestión y colocación de
empleo. (Artículos 2.2.6.1.2.33. al 2.2.6.1.2.35.)
Tema: CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
Sub-Tema: Fondo de Atención Integral a la Niñez y Jornada Escolar Complem
Las Cajas de Compensación Familiar destinarán los recursos previstos en el
literal b) del artículo 64 de la Ley 633 de 2000, al Fondo para la Atención Integral
de la Niñez y Jornada Escolar Complementaria, creado por el artículo 16 numeral
8 de la Ley 789 de 2002. Los programas que ejecuten las Cajas de
Compensación Familiar para la Atención Integral de la Niñez y de Jornada
Escolar Complementaria, deben contribuir con el adecuado desarrollo integral,
físico, cognitivo, social y emocional de los niños, niñas y jóvenes, con la
participación activa de la comunidad y de la familia en su ejecución y
seguimiento, así como la de fortalecer la educación, salud y nutrición, recreación,
(Artículo 2.2.7.6.1 al 2.2.7.6.8).
Tema: CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
Sub-Tema: Normas Aplicables
Se reglamenta lo relacionado a las cajas de compensación familiar respecto de
sus categorías tarifarias, beneficiarios del subsidio familiar, programas sociales,
modalidades de pago del subsidio en servicios y especie. Además, se estipula
los recursos, inversiones, reserva legal, presupuesto, control a la evasión y
régimen de transparencia. (Artículo 2.2.7.4.1.1 al 2.2.7.5.5.3)
Tema: CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
Sub-Tema: Trabajadores Servicio Doméstico
Reglamenta la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de
Compensación Familiar. Dichos trabajadores deberán ser afiliados por la persona
natural para quien prestan sus servicios, a la Caja de Compensación Familiar
que esta seleccione y que opere en el departamento dentro del cual se presten
los servicios. Ahora bien, Cuando un trabajador del servicio doméstico preste sus
servicios a varios empleadores, será afiliado en la Caja de Compensación
Familiar escogida por el primer empleador que realice la afiliación. (Artículo
2.2.7.3.1.1 al 2.2.7.3.1.12)
Tema: CESANTIAS
Sub-Tema: Ahorro Voluntario
Desarrolla el esquema de ahorro voluntario de cesantías para trabajadores
dependientes e independientes del sector privado y público, y establecer el
beneficio monetario proporcional que recibirán los trabajadores que ahorren parte
o la totalidad de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante. Esto
aplica a los empleadores, a los trabajadores dependientes e independientes, a
las Cajas de Compensación Familiar como administradoras del FOSFEC, a las
Administradoras de Fondos de Cesantías del sector público (Fondo Nacional del
Ahorro) y privado. El beneficio monetario proporcional que recibirán los
trabajadores que voluntariamente realicen el ahorro de las cesantías, estará
sujeto al tiempo de ahorro, al ingreso del trabajador y al monto del ahorro
realizado, tal como se dispone en este decreto. (Artículo 2.2.6.1.5.1 al
2.2.6.1.5.20)
Tema: CESANTIAS
Sub-Tema: Normas Aplicables
Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de
cesantía para la adquisición, construcción, mejoras o liberación de bienes raíces
destinados a su vivienda siempre que dicho pago se efectúe por un valor no
mayor del requerido para tales efectos. De igual manera se estipula en relación a
las cesantías la base de liquidación, destinación, intereses, liquidación y pago,
indemnización por no pago de los intereses, sanciones por incumplimiento y
demás normas aplicables. (Artículo 2.2.1.3.1 al 2.2.1.3.14)
Tema: COMISIONES NACIONALES
Sub-Tema: Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestaci
La Comisión lntersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación Definida
del Sistema General de Pensiones, tiene a su cargo, de conformidad con el
artículo 4º del Decreto-ley 169 de 2008, la definición de criterios unificados de
interpretación de las normas relacionadas con el Régimen de Prima Media con
Prestación Definida. (Artículo 1.1.2.2.).
Tema: COMISIONES NACIONALES
Sub-Tema: Comisión Intersectorial para Promover la Formalización del Trab
La Comisión lntersectorial para Promover la Formalización del Trabajo Decente
en el Sector Público, especialmente en relación con la contratación de personal a
través de empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado,
tiene como fin hacer recomendaciones al Gobierno Nacional en estos aspectos y
realizar el seguimiento de su implementación. (Artículo 1.1.2.5.).
Tema: COMISIONES NACIONALES
Sub-Tema: Comisión Nacional de Salud Ocupacional
La red de comités de seguridad y salud en el trabajo, encabezada y liderada por
el comité nacional de seguridad y salud en el trabajo, está conformada por la
totalidad de los comités seccionales y locales de salud ocupacional, con el objeto
de establecer las relaciones jerárquicas, garantizar el funcionamiento armónico,
orientar y sistematizar la información y servir de canal informativo para el cabal
funcionamiento de los comités de seguridad y salud en el trabajo en el territorio
nacional y del sistema general de riesgos laborales. (Artículo 1.2.3.1)
Tema: COMISIONES NACIONALES
Sub-Tema: Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y L
La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales,
estará adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y contará con una
sede principal en la capital de la República y unas subcomisiones
departamentales. También podrán, crearse, cuando las circunstancias así lo
demanden, comités asesores por sectores económico. (Artículo 1.1.2.1.)
Tema: COMISIONES NACIONALES
Sub-Tema: Comisión de Calidad de la Formación para el Trabajo - CCAFT
La Comisión de la Calidad de la Formación para el Trabajo, CCAFT, estará
encargada de definir las políticas de operación, evaluación y control del Sistema
de la Calidad de la Formación para el Trabajo. (Artículo 1.1.2.8.)
Tema: CONDUCTORES
Sub-Tema: Sistema General de Seguridad Social Integral
Adopta medidas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones establecidas
en el artículo 34 de la Ley 336 de 1996, respecto del acceso universal a la
seguridad social de los conductores de los equipos destinados al Servicio Público
de Transporte Terrestre Automotor Individual de Pasajeros en Vehículos Taxi y
facilitar el cumplimiento de los estándares de servicio requeridos por el
ordenamiento jurídico. Señala reglas de normatividad aplicable y riesgo
ocupacional; beneficios complementarios; instrumentos de control y operatividad;
suficiencia tarifaria; desarrollo de competencias para los conductores, entre otras
disposiciones. (Artículo 2.2.1.6.1.1 al 2.2.1.6.1.6)
Tema: CONSEJOS NACIONALES
Sub-Tema: El Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo
El Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo estará integrado por el Ministro
del Trabajo o su delegado, el Ministro de Hacienda o su delegado, el Director del
Departamento Nacional de Planeación o su delegado, un representante de los
empresarios y un representante de los trabajadores. Tendrá como funciones la
fijación de la estructura de comisiones por la labor administrativa de las Cajas de
Compensación Familiar con el Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y
Protección al Cesante; e Establecer los criterios de gestión y conocer y hacer
seguimiento a los resultados obtenidos por el Fondo Solidario de Fomento al
Empleo y Protección al Cesante; Establecer los criterios de gestión y conocer y
hacer seguimiento a los resultados del Servicio Público de empleo. (Artículo
1.1.2.7)
Tema: CONTRATO DE TRABAJO
Sub-Tema: Calzado y Vestido de Labor
Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 230 del Código
Sustantivo del Trabajo, se considera como calzado y vestido de labor el que se
requiere para desempeñar una función o actividad determinada. El overol o
vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo de Trabajo
debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y
de acuerdo con el medio ambiente donde ejercen sus funciones. (Artículo
2.2.1.4.1 al 2.2.1.4.4)
Tema: CONTRATO DE TRABAJO
Sub-Tema: Periodos Inferiores a un Mes
Adopta el esquema financiero y operativo que permita la vinculación de los
trabajadores dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de
fomentar la formalización laboral. Aplica a los trabajadores dependientes que
cumplan con las condiciones estipuladas en este decreto, sin perjuicio de las
demás que les son de su naturaleza. El monto de cotización que le
corresponderá al empleador y al trabajador, se determinará aplicando los
porcentajes establecidos en las normas generales que regulan los Sistemas de
Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar. (Artículo 2.2.1.6.4.1 al
2.2.1.6.4.19)
DECRETO 1295 DE 1994
(junio 22)
Diario Oficial No. 41.405, del 24 de junio de 1994
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales<1>.
Resumen de Notas de Vigencia
EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA,
DELEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES,
otorgadas mediante el Decreto 1266 de 1994, en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el
numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993.
DECRETO:
CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1o. DEFINICION. El Sistema General de Riesgos Profesionales<1> es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias
del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales<1> establecido en este decreto forma parte del Sistema de
Seguidad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional<1> relacionadas con la prevención de los accidentes trabajo y
enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas
en este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales<1>.
ARTICULO 2o. OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. <1> El Sistema
General de Riesgos Profesionales<1> tiene los siguientes objetivos:
a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la oganización del trabajo que
puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por
incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional<1>.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o
invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional <1> y muerte
de origen profesional.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfernedades
profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
ARTICULO 3o. CAMPO DE APLICACION. El Sistema General de Riesgos Profesionales<1>, con las
excepciones previstas en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen
en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.
ARTICULO 4o. CARACTERISTICAS DEL SISTEMA. El Sistema General de Riesgos Profesionales<1> tiene
las siguientes características:
a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales <1> tendrán a su cargo la
afiliación al sistema de y la administración del mismo.
c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales<1>.
d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Prfoesionales<1>, además de
las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.
f. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el
presente Decreto.
h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales<1> están a cargo de los empleadores.
i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este decreto.
j. <Ver Notas del Editor> Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los
riesgos de ATEP, o cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente
decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos Profesionales <1> que
por este decreto se organiza.
Notas del Editor
k. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación.
l. Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales<1> de todos su
trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales<1>, sin perjuicio de las facultades
que tendrá estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.
PARÁGRAFO. <Parágrafo adicionado por el artículo 25 de la Ley 1562 de 2012. El nuevo texto es el
siguiente:> Toda ampliación de cobertura tendrá estudio técnico y financiero previo que garantice la
sostenibilidad financiera del Sistema General de Riesgos Laborales.
Notas de Vigencia
ARTICULO 5o. PRESTACIONES ASISTENCIALES. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional<1> tendrá derecho, según sea el caso, a:
a. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
b. Servicios de hospitalización.
c. Servicio odontológico.
d. Suministro de medicamentos.
e. Servicios auxiliares de de diagnóstico y tratamiento.
f. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a
criterio de rehabilitación se recomienda.
g. Rehabilitaciones física y profesional.
h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la enfermedad
profesional<1>, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado en el
Sistema General de Seguridad Social en Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los
servicios de medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras de riesgos
profesionales<1>.
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa con la atención del
riesgo profesional, están a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales<1> correspondiente.
La atención inicial de urgencia de los afiliados al sistema, derivados de accidentes de trabajo o enfermedad
profesional<1>, podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de servicios de salud, con cargo al
sistema general de riesgos profesionales<1>.
ARTICULO 6o. PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Para la prestación de los servicios de salud
a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales<1>, las entidades administradoras de riesgos
profesionales<1> deberán suscribir los convenios correpondientes con las Entidades Promotoras de Salud.
El origen determina a cargo de cual sistema general se imputarán los gastos que demande el tratamiento
respectivo. El Gobierno Nacional reglamentará los procedimientos y terminos dentro de los cuales se harán
los reembolsos entre las administradoras de riesgos profesionales<1>, las Entidades Promotoras de Salud y las
Instituciones prestadoras de servicios de salud.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales<1> reembolsarán a las Entidades Promotoras de
Salud, las prestaciones asistenciales que hayan otorgado a los afiliados al sistema general de riesgos
profesionales<1>, a las mismas tarifas convenidas entre la entidad promotora de salud la institución prestadora
de servicios de salud, en forma general, con independencia a la naturaleza del riesgo. Sobre dichas tarifas se
liquidará una comisión a favor de la entidad promotora que será reglamentada por el Gobierno Nacional, y que
en todo caso no excederá al 10% salvo pacto en contrario entre las partes.
LEY 1562DEL 2012POR LA CUALSE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGO
LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSISCIONES
El Congreso de Colombia DECRETA: Artículo 1°. Definiciones: Sistema General de Riesgos
Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las
disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte
integrante del Sistema General de Riesgos Laborales. Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante
como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones yel medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. !
I Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico
y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo Parágrafo. El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los
derechos ya existentes con las definiciones anteriores. Artículo 2°. Modifíquese el artículo 13 del
Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así: Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales: a) En forma obligatoria:
