LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS

TERCER SEMESTRE

CAPITAL HUMANO

UNIDAD 2

Reclutamiento y Selección

ACTIVIDAD 1

Las fuentes y los medios de reclutamiento

ALUMNA: Gabriela Ramírez Martínez

DOCENTE: Lic. Diana Gabriela Lavín Vélez

MATRICULA: ES1822029868

GRUPO: AET-ACHU-2001-B2-001

FECHA: 02 de mayo de 2020.

Propósito:
Identificar los conceptos del área y la diferencia entre fuente y medio de
reclutamiento

INTRODUCCIÓN:
En una empresa es indispensable el reclutamiento, con ello existe mejor garantía,
que el personal que se contrata es el adecuado ,para el puesto que se requiere;
por lo que las empresas aplican diversos métodos, para poder dar a conocer el
puesto que hay vacante, puede ser publicado por sus propios medios o contratar
los servicios de terceros . Es por ello, que en esta actividad se tratará de dar a
conocer la diferencia de fuente y medios de reclutamiento, además de las ventajas
y desventajas que existen.
 DESARROLLO

En el video del Corte Inglés identifica 5 factores clave para el desarrollo del
talento humano. Y explica la importancia de esta actividad para el desarrollo
de una empresa turística.

PROCESO DE Se efectua para elegir al mejor

SELECCIÓN aspirante, para ocupar la vacante en
una empresa.

Seleccionado el empleado, se
ACOGIDA le dan indicaciones y es
incorporado a laborar al área .

Se da a conocer al
empleado de nuevo ingreso,
los objetivos de la empresa,
OBJETIVOS Y para que los lleve acabo,
DESEMPEÑO desempeñando su trabajo y
conocer , si es apto y
eficiente para el puesto que
ocupará.
.
 El ingreso de nuevos empleados,
requieren de capacitacióny aprendizaje
de los puestos que ocuparán y lo
APRENDIZAJE relacionado a la empresa , por lo que
deberán contar con las suficientes
herramientas para su buen desempeño

se debe de calificar las capaciddes

SUCESIÓN Y de los empleados , para que los
DESARROLLO mismo cumplan con las exigencias
de la empresa.

LA IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA TURÍSTICA.

En el área turística es importante que en una agencia de viajes se contrate a los

mejores guías turísticos certificados, por su conducto, den a conocer a los clientes
los mejores atractivos turísticos de la región, con su conocimiento y experiencia,
se logre cumplir con las expectativas, necesidades y exigencias del turismo. Es
básico e importante calificar las capacidades que tiene el guía, sus capacidades ,
talento y evaluar cuáles son sus estrategias para poder realizar su trabajo de
manera eficiente.

DIFERENCIA ENTRE FUENTE Y MEDIO DE RECLUTAMIENTO

FUENTE DE RECLUTAMIENTO MEDIO DE RECLUTAMIENTO DIFERENCIA
Se refiere cuando Son los medios o La diferencia en:
las empresas canales que se
 Fuente de
necesitan personal utilizan para poder
reclutamiento.-las
para cualquier área encontrar al
empresas se
que tengan personal adecuado
apoyan de otras
disponible para a la vacante
personas o
ello, recurren a disponible dentro de
compañías para que
personas o lugares una organización,
les busquen al
que se encargan de estos son:
personal adecuado .
hacer este tipo de
 Internos.- Se
selección y así  Medios de
reacomodan a los
ayudar a la empresa a reclutamiento .- Se
empleados,
encontrar al utilizan diferentes
trabajador más asignándoles
alternativas que
 apropiado para ello y
los tipos de
reclutamiento pueden
ser de tipo:
 Interno.- Realizado
 Externo.Se trata de
dentro de la misma
empresa y los que se
seleccionarán serán
los mismos
empelados .
 Externo .-Es personal
nuevo que se
encuentra fuera de la
empresa y por tanto
son desconocidos
nuevos puestos, ayudan a encontrar
estos pueden ser al mejor candidato.
ascensos,
transferencias, etc
buscar a nuevo
personal por medio
de
recomendaciones,
anuncios, contactos
con universidades,
internet, agencias
de colocación, entre
otros.

Explica las ventajas y desventajas de los distintos medios de reclutamiento:

periódico, agencia de empleo, internet, etcétera.

MEDIOS DE VENTAJAS DESVENTAJAS

RECLUTAMIENTO
PERIODICO Describe brevemente las Se gasta por poner publicidad
funciones del empleo, las en el periódico.
cualidades que debe poseer el
*Por ser un elemento
trabajador y, algunas veces, el
mayormente utilizado por
salario que recibirá.
personas que necesitan
*Llega un gran número de trabajo, pueden llegar al sitio
personas por que el periódico de trabajo mayor cantidad de
es de fácil acceso. personal del que se requiere,
por lo que no es una opción
*Puede ser en formato físico u
que garantice la obtención del
online.
empleo.
AGENCIA DE EMPLEO Da a conocer los puestos Se gasta por poner
disponibles y, por su alto publicidad en el periódico.
reconocimiento, las personas
no dudan de la *Por ser un elemento
veracidad del
empleo. mayormente utilizado por
personas que necesitan
*Las agencias pueden ser
trabajo, pueden llegar al
online o físicas.
sitio de trabajo mayor
cantidad de personal del
que se requiere, por lo que
 no es una opción que
garantice la obtención del
empleo.
INTERNET Son de fácil acceso para el Se corre el peligro de que
solicitante, ya que cualquier la página no sea verídica y,
persona puede hacer uso por tanto, los datos del
de internet. usuario sean utilizados
para diferente fin.
*Existen diferentes páginas
que se encargar sólo de *Existen páginas
publicar vacantes como maliciosas, es decir, que
occmundial.com, Adecco sólo son creadas para
Manpower, Job and Talent poder adquirir un virus
Computrabajo Zona Jobs informático.
Bumeran.com Linkedin,
etc.
RECOMENDACIONES Se recomienda a nuevo Las personas nuevas son
personal para que se desconocidas y, por tanto,
integre de inmediato. no se tiene una clara visión
de cómo es su trabajo ni de
*Se hace referencia a
las capacidades que tenga.
amigos o familiares de
algún empleado y lo hace *Pueden surgir conflicto de
basándose en sus intereses.
cualidades y capacidades
dadas por el tiempo de
conocer a la persona y la
cercanía que se tenga.

CONTACTO Se hacen publicaciones en Las personas interesadas

las bolsas de trabajo de pueden no tener
CON UNIVERSIDADES
universidades o escuelas experiencia cómo lo solicita
para que los interesados la vacante, o el rango de
puedan tener la edad no es apta para ello.
oportunidad de solicitar el
empleo.
 CONCLUSIÓN:
El talento humano es indispensable en las organizaciones y esta debe de contar
con ciertas características o factores para que pueda llevarse a cabo de manera
eficiente. Además, distinguir la diferencia que existe entre fuentes y medios de
reclutamiento, nos ayuda a entender la forma en que se puede obtener al personal
indicado que necesita una organización en caso de haber una vacante, y todas
aquellas herramientas o medios disponibles que se pueden utilizar para poder
conseguir al indicado. Dentro de los medios de reclutamiento, algunos tienen más
ventaja que de otros, y esto es dependiendo de las herramientas con las que se
cuenta y de medios internos o externos en donde se quieran publicar dicha
información, por lo que es importante conocer las ventajas y desventajas que
tienen cada uno.

Bibliografía: 

Contenido nuclear Una dm. (2020, mayo 1). Recuperado 1 de mayo de 2020, de
https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/03/ACHU/U2/descargables/A
CHU_U2_CN.pdf

IECISA El Corte Inglés. (2020, mayo 2). Recuperado 2 de mayo de 2020, de IECISA
Informática El Corte Inglés. (2019). IECISA - Gestión del talento en el Sector
Turismo [Video]. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=uhMgUXFJpvM