SITUACIÓN PROBLEMA DE LIQUIDACIÓN DE APORTES AL SISTEMA

GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

NOMBRE

FRANCESCO CARABALLO CORTES

SENA

CARTAGENA-BOLIVAR
1) Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando un
salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la
actividad económica de la empresa.

Determine: * Salario Base de Cotización del trabajador: Salario = $ 2.500.000

Comisiones = $ 300.000 Bonificación = $ 400.000 Total Devengado: $ 3.200.000

* Valor de aportes a Salud del trabajador: El trabajador debe aportar 4% en salud

así: 3.200.000X4% = 128.000 aporte en salud.

* Valor de aportes a Pensiones del trabajador: El trabajador debe aportar 4% en

pensión así: 3.200.000X4% = 128.000 aporte en pensión.

* Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales. Riesgo Mínimo: 3.200.000x0.435% = 13.920 Riesgo Máximo:
3.200.000x1.653% = 52.896

* Valor de aportes a salud de la empresa: La empresa debe aportar 8.5% en salud

así: 3.200.000X8.5% = 272.000 aporte en salud.

* Valor de aportes a pensiones de la empresa: La empresa debe aportar 12% en

pensión así: 3.200.000X12% = 384.000 aporte en pensión.
2) Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

* Aportes al SENA: 400.000.000X2% = 8.000.000 aporte al Sena.

* Aportes a ICBF: 400.000.000X3% = 12.000.000 aporte al ICBF.

* Aportes a Caja de Compensación Familiar: 400.000.000X4% = 16.000.000

aporte al CCF.

3) Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la

suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determine:
* Ingreso base de cotización: 5.000.000X40% = 2.000.000 IBC

* Valor de aportes a Salud del contratista: 2.000.000X12.5% = 250.000 aporte en

salud.

* Valor de aportes a Pensiones del contratista. 2.000.000X16% = 320.000 aporte

en pensión.

* Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

laborales: Riesgo Mínimo: 5.000.000x0.348% = 17.400 Riesgo Máximo:
5.200.000x0.696% = 34.800

* Valor de aportes a salud y pensiones de la empresa: En este caso al contratista

la empresa no asume valores de pensión y salud, debido a su modalidad de
trabajo estos asumen en su totalidad los pagos de aportes