República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la Educación Universitaria

Universidad Panamericana del Puerto
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Asignatura: COMPORTAMINETO ORGANIZACIONAL Código: COO-3032

Yanexsi Yagual
C.I N°24635188
RR-HH/Contaduría
ASIGNACION 1
Unidad 1
EL MARCO DE LA ORGANIZACIÓN
RESUMEN

La organización se define como un sistema abierto que tiene una estructura

de gestión creada para lograr metas con el apoyo del talento humano. Cuando se
habla de la naturaleza de las organizaciones se hace referencia a las actividades
que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y al modo de
interactuar entre sus grupos de trabajo. Se caracteriza por ser una institución
social que esta deliberadamente planeada y se centra en objetivos concretos,
contando con una o varias autoridades de poder. Los tipos de organizaciones son
diversos, entre ellos se destacan las siguientes: Organización Formal,
Organización Informal y Organización Social; las cuales se caracterizan por un
propósito explicito entre los miembros de una organización a través de la
interacción entre las personas delegado por una autoridad.

La organización como sistema requiere de la administración como darle

forma de manera consciente y constante a través de un liderazgo que sea fuerte,
comprometido, innovador y que tenga la visión para prever lo que pueda ocurrir. A
fin de que el líder guíe las unidades de trabajo juntas con un proceso general sin
demoras y defectos. La administración se define como el proceso de coordinar
eficaz y eficientemente los recursos de una organización con la máxima
productividad. Sus objetivos son lograr el máximo beneficio posible para una
empresa y están vinculados a la organización, planificación, dirección y control de
los recursos a su disposición. La importancia de la administración para las
organizaciones está representada por implementar estrategias con las que puedan
generar ventajas competitivas, que les garanticen enfrentar con mayores
posibilidades de éxito los retos y oportunidades en un entorno cada vez más
competitivo.
 Relacionado con la organización y la administración también se hace
referencia a la taxonomía organizacional, que significa el método para llevar a
cabo la división del trabajo enfocado al propósito, funciones y responsabilidades
de las personas o grupos, para lograr los resultados de un proceso en una
empresa.