JULIO 2020 Nº51 – Sección Sindical CCOO Elpozo Alimentación S.A.

Federación de Industria – Comisiones Obreras Región de Murcia

NUEVOS HORARIOS EN ELPOZO SENTENCIADOS EN EL DESPIECE

PRIMARIO Y MATADERO

“9 DE JUNIO” OTRO FESTIVO CONDUCTORES FENWICH

TRABAJADO EN CONGELADO CPC

PREJUBILACIONES EN ELPOZO OTRO AÑO SIN PASARELA AL CLY

 NUEVOS HORARIOS EN ELPOZO O
Desde hace varios meses los trabajadores y
trabajadoras hemos sufrido el cambio de horarios de
trabajo, por motivos de la pandemia. Unos cambios
que solo conocían los sindicatos de USO y REDES, ya
que en todas las reuniones que se han mantenido con
la empresa en medidas de seguridad, siempre han
insistido estos sindicatos, del cambio de horarios,
modificación de aseos o pérdida de los almuerzos.

Desde CCOO siempre hemos dicho que hay que

tener unas medidas de seguridad, pero no solo para el
tema de la pandemia y le tuvimos que recordar a la empresa y resto de sindicatos,
que no solo es seguridad el covid-19, si no el día a día también en los puestos y
zonas de trabajo que ocupan los trabajadores.

Entendemos que la modificación de horarios tiene que ser pactada y no

implantada por unos cuantos, ya que las medidas funcionan si de verdad cumplen
con su objetivo.

Tampoco es excusa utilizar el tema del COVID-19 como una medida de prevención
en beneficio de la empresa, ya que hay momentos que un trabajador no sabe de qué
horario esta, pues se da la circunstancia que dependiendo del iluminado del
encargado de turno, unas veces te hacen venir a una hora y cuando se les cruza el
cable, nos hacen venir en otro horario distinto y esto no es una “carta blanca” que se
pueda pedir lo que uno quiera o se le ocurra, o utilizarlo para aliviar el problema del
parking (que sigue habiéndolo, ahora incluso peor que antes).

Por otro lado, este comité (USO y Redes), sigue pidiendo que se modifiquen
más los horarios, se mantengan hasta la eternidad, o como último recurso, que nos
regale la empresa un lote de productos de chopper.

No sirve de nada modificar horarios, si al final sigue habiendo las mismas

personas, en los mismos lugares al mismo tiempo. Es decir, para entrar a las
instalaciones tenemos que ir escalonadamente y luego para recoger el material
estamos todos, codo con codo y apelotonados.

Desde CCOO, hemos SOLICITADO que las modificaciones de horarios

sean provisionales mientras dure la Alerta Sanitaria en el Estado Español, se
concreten y no modifiquen por ningún encargado, se vea la forma más adecuada de
que los trabajadores no nos crucemos a la entrada y salida del trabajo (tornos,
escáner, etc.), además de mejoras en ropa de trabajo, equipos de protección, etc.,
recogido todo esto en un acta del comité de seguimiento del covid-19, para que en
todo momento los trabajadores sepamos que horarios es el que nos pertenece y de
esta forma nadie pueda jugar con ellos a su antojo.
VELOCIDAD DE LA CADENA DEL PRIMARIO (Y MATADERO)
JUICIO PERDIDO POR EL SINDICATO USO.

NO nos alegramos que la Empresa gane un juicio contra los intereses de

los Trabajadores, pero cuando USO demandaba a la Empresa y planteaba que “A
MÁS CERDOS, MÁS DINERO DEBÍA PERCIBIR EL TRABAJADOR”, ya estaba
mal planteado el conflicto desde el principio.

El juzgado le dio la razón a la empresa,

pues argumentaba que “no te corresponde
más dinero, porque al reforzar los puestos
de trabajo con algún trabajador, es más que
suficiente el incremento de velocidad” y eso
hace que los trabajadores suframos con esta
sentencia, que trabajemos más y peor. aunque
de esto, no han dicho nada los compañeros de
USO.

El sindicato USO se ha vuelto a equivocar al plantearlo, ¿o quizás no?

Porque con esta sentencia, lo que ha dado lugar es que, cada vez que la empresa
quiera subir las tasas en las cadenas de Primario (y Matadero), no tiene nada más
que poner 1, 2, 3, personas más y pueda subir las tasas cuanto quiera.

La demanda interpuesta para la cadena de matadero, está planteada

exactamente en los mismos términos, con lo cual, ya sabe la gente de matadero lo
que les toca a todos.

Ya no es por plantear mal o no una demanda, sino porque la experiencia que

tenemos los trabajadores es que con el dinero ya no vale todo, desde CCOO, ya
venimos diciendo que tenemos que cambiar la mentalidad, hay que pasar a la calidad
y a reducir las lesiones, ya que lo que pensamos es que por ganar 5€ más, las
articulaciones no dejan de doler y tenemos que premiar la salud. Si el resto de
compañeros no entiende esto es porque o no hacen nada, o porque son máquinas,
ya que la mayoría de los trabajadores de la empresa si sufrimos alguna molestia, la
cual ya con dinero, no se cura los daños.

Que cada uno piense que futuro quiere.

 9 de JUNIO DIA DE LA REGION, TRABAJANDO POR 45 €.
(MÚLTIPLES BENEFICIOS PARA LA EMPRESA).

Otro Festivo más trabajado conforme al “Acuerdo firmado

entre USO Y REDES”, en diciembre de 2018, esto es:
Quien venga a trabajar, en vez de hacerlo con “Horas
Extras” (117,6 € día, más incentivos), se le abonará al
trabajador 45 € e incentivos, (dejando de percibir 72.6 € de
diferencia).
Gracias a ese “acuerdo”, suponiendo que este día viniesen a
trabajar 2400 personas, a 75€ por cada trabajador de ahorro para la empresa, la
ganancia empresarial fue de 180.000 €. aproximadamente.
Hay que tener en cuenta que el “acuerdo” dice que son los 2 días festivos locales
y el regional, es decir, un chollo. Por lo que:
2 de febrero (fiesta local) la empresa gana 180.000 €
9 de junio (festivo regional) la empresa gana 180.000 €
7 de octubre (fiesta local) la empresa gana 180.000 €
Total: 540.000€
(Se debe tener en cuenta, que dicho acuerdo refleja que siempre que se echen las 8
horas, si no, la parte proporcional correspondiente).
Menos mal que es el mejor acuerdo de la historia…. (que si fuera malo).

PASARELA CUBIERTA DESDE ENTRADA DE FACTORIA CENTRAL A CLY

CCOO ya solicitó a la Empresa, que viese la posibilidad de
techar el paso que va desde la entrada de la factoría central hasta
el CLY.
Lo iban a estudiar, pero ya vemos que no han tenido tiempo.
Se nos pide que echemos una mano para levantar y servir a la
población, nos agradecen el esfuerzo realizado a todos durante
estos meses, nos dicen que somos unos “Héroes” y no son
capaces de poner un techado para todo el año, para no mojarnos
durante el invierno y no achicharrarnos durante el verano.
Ya llegamos a entender, por qué dicen que somos unos Héroes, (soportamos
frio, calor y cualquier tempestad que nos venga encima).
Elpozo: contigo…de principio a fin.
CONDUCTORES DE FENWICH EN CONGELADO CPC.
¿BAJADA DE INCENTIVOS ENCUBIERTA?
COBRO DE RENDIMIENTO 85 PUNTOS BEDAUX A CONDUCTORES FENWICH
SECCION DE CONGELADO DE CPC. (otro acuerdo firmado a escondidas por
USO y REDES).
El pasado 12 de junio de 2020 el Comité de Empresa
(USO y REDES) Y Empresa llegaban a un acuerdo para
que “LOS CARRETILLEROS (CONDUCTORES DE
FENWICK DE LA SECCIÓN DE CONGELADO DEL
CPC)”, empiecen a cobrar a partir de este mes de junio
de 2020, el equivalente al rendimiento de 85 puntos
Bedoux, durante su jornada laboral, siempre que la
totalidad de la jornada desempeñen dicha función de carretillero, en caso contrario,
se estará a la parte proporcional al tiempo de trabajo en la citada fenwich.
Este rendimiento de 85 puntos Beadux, en la zona de congelado del CPC, sustituirá
al que actualmente se viene percibiendo.
Desde CCOO, nos surgen varias dudas que no sabemos si son mejor o peor, ya que,
“El NO CONTROL”, se tiene que pagar con la media de la sala correspondiente, es
decir que la sensación que nos da a nuestro entender, es que los compañeros del
congelado del CPC, han perdido dinero, ya que los datos que tenemos, siempre han
estado por encima de 85 puntos.
Por este motivo desde la Sección Sindical de CCOO trasladamos inmediatamente
escrito a la Dirección de la Empresa para solicitarles que se nos aclarara que es
lo que había ocurrido con este asunto.
Cual fue nuestra sorpresa, cuando nos dice la Empresa, que sería bueno que esta
acción se implantara a todos los toreros (conductores de fenwich).
Esto a nosotros nos preocupa, ya que la empresa no entrega nada si no hay algo
detrás.
Nos gustaría saber los números que han hecho los de USO y Redes, pues hay que
recordar que los toreros siempre han estado a la actividad de 90 puntos y luego a la
media de las salas que estaba entre el 85 y 90 puntos. (nos da que algo se ha
quedado sin resolver).
Por último, deciros al resto de compañeros de los toros, que si alguno no está
percibiendo por encima de 85 puntos de rendimiento, dirigirse a la Sección Sindical
de CCOO y solventaremos el problema.
PREJUBILACIONES EN ELPOZO.
(LA EMPRESA NO QUIERE QUE SE PREJUBILEN).

Para que los trabajadores que “CUMPLEN LOS

REQUISITOS DE PREJUBILACION”, puedan
prejubilarse, “LA EMPRESA DEBE QUERER
HACERLO”.
Primero era, que no se cumplían los requisitos (el
70 % de la plantilla fija y otras cuestiones) pero lo
cierto es que, la empresa, debe abonar el 25% de
seguridad social del trabajador que se va a prejubilar, lo cual, no está dispuesta a
pagar un Euro.
Más sonrojante es la manera de engañar a los trabajadores por parte de USO Y
REDES, no diciendo la verdad a estos trabajadores, jugando con sus sentimientos,
engañándolos e ir pidiendo la vida laboral y diciéndoles eso de… “vamos a ver si
cumples con los requisitos y se los pasamos a la empresa”, como si la empresa no
supiese, quien cumple o no las condiciones para poder prejubilarse.
La solución es bien sencilla, si la Empresa abona el % que dice la seguridad social
debe poner, el problema está resuelto.
OJO CON ESTE TEMA, esperamos que USO Y REDES no vayan a firmar lo que
se está rumoreando por todos lados y es “Otro Acuerdo Fantástico”, el cual pasaría,
porque los trabajadores de nueva incorporación, dejasen de percibir algún plus
o concepto salarial que el resto si perciben, para que otros puedan jubilarse y la
empresa, no abone un Euro y le salga todo gratis, gracias a USO y REDES.

CCOO PARTICIPA EN EL PACTO DE

RECONSTRUCCIÓN SOCIAL EN LA
CRISIS DEL COVID-19
Durante la crisis provocada por el COVID-19 ha quedado patente la importancia del
trabajo y las personas trabajadoras como eje vertebrador de la sociedad. Sin su labor diaria, sin
su compromiso y profesionalidad no sería posible avanzar en esta difícil situación en la que nos
encontramos. Cada persona con su tarea hace posible la justicia y el cuidado social.
Hemos tenido que vernos confinados dentro de nuestras casas para hacernos
conscientes, como sociedad, de que nos necesitamos los unos a los otros. De que no hay
trabajo pequeño o poco importante y que la defensa del mismo, supone la defensa de nuestros
vecinos, amigos y familiares.
Comisiones Obreras es el único sindicato en nuestra empresa Elpozo que ha
participado en la firma del Acuerdo por la reactivación económica y el empleo entre el
Gobierno y los agentes sociales. “Este acuerdo traslada la solidez y la solvencia de España
para afrontar los retos”. "El diálogo social y los acuerdos alcanzados tienen una traslación a la
Unión Europea donde en pocos días nuestro país se juega en Europa buena parte del futuro
para los próximos 2 años”.