Resumen de la Ley 26844

PROGRAMA DE REGULARIZACION DE EMPLEADOS

DE CASAS PARTICULARES
LEY 26844 “REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL
PERSONAL DE CASAS PARTICULARES”

1. TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES: 

Empleados/as cuyo trabajo:

 Se realice en casas particulares o en el Ámbito familiar.

 No importe para el empleador lucro.

 Implique cualquier cantidad de horas diarias o de jornadas semanales.

 Prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de

mantenimiento u otras actividades típicas del hogar.

 Asistencia personal y acompañamiento presentados a los miembros de la

familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador.

 Cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

Siempre que su edad sea 16 AÑOS O MAS. MENORES DE 16 AÑOS NO podrán ser contratados como empleados de
casas particulares
(Ley 26.390-Ley 26.847)

2. TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN:

 Contratadas por personas jurídicas.

 Emparentadas con el dueño de casa (padre, hijos, nietos, etc.)

 Realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con

discapacidad de carácter exclusivamente terapéutico o exija contar con
habilidades profesionales específicas.

 Contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia

y/o de la casa.

 Convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no

presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador.

 Además de realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros

servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad en
actividades o empresas de su empleador.

 Empleadas por consorcios de propietarios, por clubes de campo, barrios

privados u otros sistemas de condominio.

3. TODOS LOS TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES ESTÁN

INCLUIDOS EN ESTE NUEVO RÉGIMEN: No importa la cantidad de horas que
trabajen. No se habla más de trabajador autónomo. Son todos trabajadores en

relación de dependencia.
4. DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES DE CASAS
PARTICULARES:

 Jornada de trabajo (máx. 8 hs. Diarias o 48 hs. Semanales).

 Jornada de trabajo (máx. 8 hs. Diarias o 48 hs. Semanales).

 Descanso semanal (35 hs. Corridas a partir del sábado a las 13 hs)

 Ropa y elementos de trabajo (provistos por el empleador)

 Alimentación (según corresponda)

 Seguro por los riesgos de trabajo (por reglamentar)

 Pausa no inferior a 12 hs. Entre el cese de una jornada y el comienzo de

la otra (personal con retiro)

 Remuneración (salario mánimo: Resolución 958/12; pago en efectivo;

recibo; horas; extras; SAC)

 Asignación Universal por Hijo siempre que la remuneración percibida sea

menor al salario mínimo, vital y móvil)

 Asignación por Maternidad (por reglamentar)

 Licencias pagas:
a) Vacaciones: Art. 29: la trabajadora gozará de un periodo de licencia anual
ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribución normal y habitual de:

 14 días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de 6

meses y no exceda de 5 años.

 21 días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a 5

años y no exceda los 10 años.

 28 días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor a 10

años y no exceda los 20 años.

 35 días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor a 20

años.

b) Accidentes o enfermedades inculpables:

Art 34: Plazo: cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación
del servicio no afectara el derecho de la trabajadora a percibir su remuneración
durante un periodo de hasta (3) meses al año, si la antigüedad en el servicio fuera
menor de cinco años y de (6) meses al año, si fuera mayor.

c) Por nacimiento de hijo (2 días corridos)

d) Por maternidad (45 días corridos pre y pos parto)

e) Por matrimonio (10 días corridos)

f) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres (3 días

corridos)

g) Por fallecimiento de hermano (1 día)

h) Para rendir examen en la enseñanza primaria, media, terciaria o universitaria (2

días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario).

DERECHOS (SOLO TRABAJADORES SIN RETIRO):

 Reposo diario nocturno (minino 9 hs. Consecutivas, solo interrumpido por

causas graves y/o urgentes: horas extras y descanso compensatorio)

 Descanso diario: 3 hs. Continuas entre las tareas matutinas y vespertinas

(lapso que comprende el almuerzo).

 Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal

DEBERES DE TODOS LOS TRABAJADORES
  Cuidar las cosas confiadas.

 Cumplir las instrucciones.

 Prescindencia y decencia en los asuntos de la casa.

 Inviolabilidad del secreto personal y familiar.

 Diligencia y colaboración.

 Deberes de prestación del servicio (regulados por los arts. 84 y 86 de la

L.C.T.)

 Deberes de conducta (arts. 82, 83 y 85 de la L.C.T. y ley 24.481)

 Deberes respecto al principio de buena fe (art. 63 de la L.C.T.)

Deberes respecto a la responsabilidad por datos (art. 87 de la L.C.T.)

5. PROCEDIMIENTO DE REGISTRACION:

 REGISTROS ESPECIALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA

EMPLEADORES DE PERSONAL DE CASAS PARTICULARES: SIMPLIFICAION
REGISTRAL Todos los empleadores deben registrar a sus trabajadores en la
AFIP.
Ver pasos, etc.: www.afip.gov.ar/casasParticulares/

 Sigue vigente el FORMULARIO 102/B Y/O FORMULARIO 575/B, hasta

tanto se establezca la reglamentación de la nueva ley. Obtener en agencias o sitio
web de la AFIP o Delegaciones/ Subdelegaciones del Ministerio de Trabajo de la
Pcia. De Bs. As.

 TODOS LOS EMPLEADORES DEBEN REALIZAR EL PAGO DE LOS

APORTES Y CONTRIBUCIONES A SUS TRABAJADORES según la cantidad de
horas que trabaje su empleada/o, debe realizar los aportes y contribuciones
correspondientes. Si la trabajadora/or tuviese varios empleadores, debe ser
registrada/o por cada uno de ellos.

 AUMENTO DE APORTE DE SALUD: La Resolución Conjunta 299/2013 y

110/2013 fija el aumento en el seguro de salud para los trabajadores de casas
particulares. El aporte al seguro de salud ahora será de $100, lo que representa
una suba de $40 respecto al aporte anterior ($60). Este comienza a regir desde el
pago de los aportes y contribuciones del mes de mayo (pago por mes trabajado de
mayo a realizarse en junio). En este sentido, la suma entre aportes y
contribuciones para la registración total de la trabajadora/or de casa particular
asciende a los $135 ($100 obra social + $35 jubilación).

6. TODOS LOS TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES DEBEN

CONTAR CON SU LIBRETA DE TRABAJO, SIN IMPORTAR LA CANTIDAD DE
HORAS QUE TRABAJE:
Sigue en vigencia el mismo procedimiento para la obtención de esta última, hasta
que se reglamente el nuevo régimen.

7. PRESUNCIÓN DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR: resolución

General 3492/13. Se presume que las personas físicas cuyos ingresos brutos
anuales sean iguales o superiores a $ 500.000 y les corresponda tributar el
impuesto sobre los bienes personales o cuando la totalidad de sus bienes
agravados y no gravados por el mencionado tributo- están valuados en $ 305.000
cuentan con un trabajador de casa particular. En caso de que estas personas no
están registradas, las AFIP puede determinar una deuda por aportes y
contribuciones de la seguridad social.

8. RÉGIMEN DE DEDUCCIÓN DE GANANCIAS: El empleador podrá deducir

como gasto en el Impuesto a las Ganancias lo abonado al trabajador doméstico
como retribución por su trabajo y las contribuciones de la seguridad social,
mediante FORMULARIO 572. A los efectos del cálculo de retenciones del
Impuesto a las ganancias debe considerarse la suma de $ 15.552 como tope de
deducción de los importes a los trabajadores de casas particulares.

9. ART: A la espera de la reglamentación de la Ley. Por lo pronto, como en el

régimen anterior, está abierta la posibilidad de contratar otros seguros (seguro
integral para el hogar, dentro del cual, una parte cubre los accidentes que pueda
sufrir el empleado, o contratar un seguro de responsabilidad civil a nombre del
trabajador y con beneficio para el empleador).

10. APLICACIÓN DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LCT): Con

respecto a lo no contemplado por el nuevo régimen, LCT será de aplicación en
todo lo que resulte compatible y no se oponga a su naturaleza y modalidades
propias de este régimen. Art.72.

11. BENEFICIO SUBE: Para obtener este beneficio, la trabajadora/or de casa

particular debe dirigirse a la oficina de ANSES, presentar el ticket de pago de sus
aportes y contribuciones, y se le brindará un carnet que le permitirá acceder a un
pasaje en trasporte publico mas económico ($1.10 / $1.20 / $1.25).
Ver:http://sube.gob.ar/segmentacion-de-tarifas-segun-atributo-social/

12. PARA LOS EMPLEADORES-ADECUACION A LA LEY:

 PLAZO DE ADECUACIÓN: Para las relaciones iniciadas con anterioridad

a la entrada en vigencia de la nueva ley, los empleadores gozarán de un plazo de
180 días corridos contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la
situación del personal de casas particulares, vencido el cual le será de aplicación
la duplicación dispuesta en el Art. 50 (= la indemnización por antiguedad o despido
se duplicara cuando se trata de una relación laboral que al momento del despido
no estuviera registrada o lo este de modo deficiente)

 PAGO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES: Continuar pagando o

comenzar a pagar los aportes y contribuciones (F.102/B y/o F. 575/B.)

 REGISTRACION DEL TRABAJADOR EN EL REGISTRO ESPECIAL DE

LA SEGURIDAD SOCIAL DE AFIP.

 ART: Contratar un seguro por los riesgos de trabajo.

 Comprar la ROPA Y DEMAS ELEMENTOS DE TRABAJO de la

trabajadora/or. – Cubrir la ALIMENTACIÓN que corresponda según la cantidad de
horas o jornada laboral. – Tener en cuenta las LICENCIAS que le corresponden a
su empleado/a e INDEMNIZACIONES en casos de despedido sin justa causa (Ver
Ley 26844).