Situaciones que regulan el derecho laboral

Principios del derecho laboral

Como en cualquier apartado del derecho común, existen una serie de normas y
principios fundamentales que siempre deben tenerse en cuenta y ser respetados, si en
algún contrato privado se viola alguno de estos principios, el trabajador NO estará
obligado a cumplirlo puesto que incumple algún principio fundamental. Estos principios
son los siguientes:
Principio de norma mínima.
Todas las normas laborales deben respetar lo establecido en las normas y leyes que las
superen en rango y no contradecirlas y ninguna norma puede ser modificada si esto
empeora la situación laboral de los trabajadores. En caso de que existan normas que no
lo respete éstas se considerarán normas nulas y no tendrán ningún vigor ya que jamás
podrán modificarse los derechos mínimos marcados.
 Principio de norma más favorable.
Cuando hay varias normas laborales que se contradicen entre sí, este principio obliga a
aplicar aquella norma que resulte más favorable para el trabajador puesto que se le
considera la parte más vulnerable en cualquier contrato de trabajo.
Principio de condición más beneficiosa.
Si las condiciones laborales que tiene un trabajador son mejores que las que plantea en
la negociación de un nuevo convenio colectivo para ese sector, a dicho empleado se le
aplicará la condición más beneficiosa para él. Es decir, si en su contrato tiene unas
condiciones laborales (horas libres, mejor salario, vacaciones extra…) que las nuevas
condiciones para el sector, el trabajador disfrutará de aquello que ya tiene puesto que es
lo más beneficioso para el mismo.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
Para evitar que existan abusos en la firma de los contratos que lleve a los trabajadores a
una situación precaria de derechos con este principio se busca proteger de situaciones
abusivas a la parte más vulnerable en una negociación de trabajo. Esto cobra especial
importancia en la época actual en la que la crisis obliga a los empleados a tener cada vez
peores condiciones laborales y de esta forma conservar unos derechos mínimos que no
puedan serles negados a través de las condiciones establecidas en un contrato de trabajo
que le perjudique.

Interpretación de las normas laborales.

Si una norma puede interpretarse de varias maneras diferentes, éste principio indica que
debe elegirse aquella interpretación que más beneficie al empleado de manera que
siempre sea el beneficiado en caso de existir dudas.

Principio de primacía de la realidad:

En la relación laboral lo que importa es la realidad que se de en el día a día de trabajo.

Es decir, si se demuestra que las condiciones de trabajo, el número de horas trabajadas o
las funciones desempeñadas realmente son mayores o discrepan de lo firmado en el
contrato de trabajo oficialmente. Primará la realidad que se da y jamás lo pactado por
escrito sino ñse cumple, debiendo responder jurídicamente ante las normas
correspondientes en caso de incumplir alguna normativa existente.
Principio de buena fe:

Se presupone que existe la buena fe e intenciones a la hora de llevar a cabo la relación

laboral entre trabajador y empresario. En caso de existir mala fe, ésta debe demostrarse
para que tenga validez legal.