SENA, Regional Antioquia

Centro Textil y de Gestión Industrial

TALLER Resolución 1016 de 1989 vs Decreto 1072 de 2015

Programa de Formación:
Competencias:
Resultados de Aprendizajes:
Nombre del Instructor:
Ficha:
Fecha:
Nombre y apellidos del
aprendiz

Despues de estudiado y socializado el Decreto 1072 de 2015; y el día de hoy en formación

analizada la resolución 1016 de 1989 y el Decreto 052 de 2017. Usted como aprendiz está en la
capacidad de solucionar las siguientes preguntas:

1. A partir de que fecha El Programa de Salud Ocupacional dejó el camino al Sistema de

Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
2. Cuales eran las actividades que se planeaban en el Programa de Salud Ocupacional? Y que
fin tenian?
3. Establezca mínimo tres diferencias entre el Programa de Salud Ocupacional y el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
4. A través de que se establece la mejora continua y brinde su argumento.
5. En la Resolución 1016 de 1989 como se regulaba su avance o mejoras?
6. Cómo es tangible para usted la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo?
7. Organice en una presentación de Power Point las diferencias de la Resolución y el Decreto.

Desarrollo de taller

1. A partir de esta fecha 11/07/2012 con el decreto 1562 se le dio paso al programa de
GS.SST. Antes llamada SALUD OCUPASIONAL.
2. Actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad
industrial estas, son tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus
sitios de trabajo y en forma integral e inter-disciplinaria.
3. Diferencias:
 1016 Antes se llama programa de salud ocupacional ahora se llama SG.SST
 1072 PHUV y en la 1016 consistía en planear, organizar y ejecutar y evaluar.
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 El cumplimiento del SG.SST satisface los requerimientos de normas

internacionales OSHA
EL cumplimiento del PSO no cumple con los requerimientos de normas
internacionales.
4. La mejora continua se establece por medio del plan anual de trabajo, por medio de
indicadores y por medio de rendición de cuentas.
5. E l avance de mejora en la 1016 se regula las mejoras con la planeación, organización,
ejecución, evaluación.
6. Es tangible cuando el personal trabajador capta las mejoras continuas que se están dando
dentro de la empresa:
Ejemplo/ mejorar el desempeño de seguridad y salud en trabajo, promover una cultura
que apoye el sistema de seguridad y salud en el trabajo

7.presentación power point