LEY 1952 DEL 28 DE ENERO DE 2019 (CÓDIGO GENERAL DISCIPLINARIO) ¿CUÁNDO ENTRA EN VIGENCIA LA LEY 1952 DEL 28 DE ENERO DE 2019 (CÓDIGO GENERAL DISCIPLINARIO) Respuesta:
LA LEY 1952 DE 2019, FUE PUBLICADA EN EL
DIARIO OFICIAL No 50.850 DEL 28 DE ENERO DE 2019. Empieza a regir el 28 de mayo de 2019, los artículos 1 al 32, 34 a 100, 103 a 207,236 a 253, 255 a 265). (empiezan a regir el 28 de julio de 2020, los artículos 33, 101, 102, 208 a 235 y 254). Los procesos que al 28 de julio de 2020, tengan auto de apertura de investigación o auto de citación a audiencia, continuarán tramitando los procesos con base en la Ley 734 de 2002 y sus reformas. ¿En qué consiste en el principio de subsidiariedad y especialidad, previsto en el artículo 4 de la Ley 1952 de 2019? Respuesta: Son criterios que debe tener en cuenta la autoridad disciplinaria o juez disciplinario, al momento de tipificar las conductas que se investigan (entre las faltas gravísimas y los tipos penales (artículo 65 con los artículos 52 al 64 y las faltas gravísimas y las faltas graves y leves ¿En materia disciplinaria es obligatoria la defensa técnica con base en la Ley 1952 de 2019? Respuesta:
En cuanto al Derecho a la defensa (art. 15 de la
Ley 1952 de 2019) en las etapas de indagación e investigación disciplinaria el investigado tiene derecho a la defensa material y podrá designar uno de confianza o que el Estado se lo designe, pero en la etapa de juzgamiento deberá estar asistido por un defensor que podrán ser los estudiantes de consultorios jurídicos o defensores públicos, en los supuestos mencionados en los art. 225 y 228) ¿En cuanto al principio de ilicitud sustancial, cuando hay afectación sustancial del deber? Respuesta:
Cuanto se contraríen los principios de la
función pública, con base en lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 9 de la Ley 1952 del 28 de enero de 2019 (artículo 209 de la Constitución Política; artículo 3 de la Ley 489 de 1998, artículos 23 al 26 de la Ley 80 de 1993, artículo 3 de la Ley 1437 de 2011, entre otros). ¿Qué es la prueba ilícita? Respuesta:
Es aquella que se ha obtenido o
producido con violación de derechos y garantías fundamentales y debe ser excluida. ¿Los contratistas de prestación de servicios son sujetos disciplinables? Respuesta:
Con base en lo dispuesto en los artículos 25 y 70 de
Ley 1952 del 28 de enero de 2019, que empieza a regir el 28 de mayo de 2019, son sujetos disciplinables los servidores públicos, particulares que ejercen funciones públicas de manera permanente o transitoria, quienes cumplen labores de interventoría o supervisión en los contratos estatales, auxiliares de la justicia y quienes administren recursos públicos. Artículo 25 y 53 Ley 734 de 2002. ¿Las causales objetivas de responsabilidad disciplinaria, se analizan en sede de culpabilidad? Respuesta: No Se analizan en sede de antijuridicidad sustancial (ilicitud sustancial), como el caso fortuito, fuerza mayor, en cumplimiento de orden legítima, colisión de deberes (artículo 31 de la Ley 1952 del 28 de enero de 2019, que empieza a regir el 28 de mayo de 2019). Artículo 28 de la Ley 734 de 2002. ¿Cuándo hay culpa gravísima? Con base en el inciso tercero del artículo 29 de la Ley 1952 del 28 de enero de 2019, que empieza a regir el 28 de mayo de 2019, habrá culpa gravísima cuando se incurra en falta disciplinaria por:
Ignorancia supina: Hay negligencia en saber o averiguar lo que
puede o debe ser conocido, IUS: 2010-9160.IUC: 2010-60-218074. Provincial de Garzón.
Desatención elemental: no solo será la violación del deber
objetivo de cuidado, sino además aquellos parámetros elementales para el ejercicio de la función pública, como por ejemplo no leer los actos administrativos para firma. Artículo 44, parágrafo de la Ley 734 de 2002. Con base en el inciso tercero del artículo 29 de la Ley 1952 del 28 de enero de 2019, que empieza a regir el 28 de mayo de 2019, habrá culpa gravísima cuando se incurra en falta disciplinaria por:
Violación manifiesta de normas de obligatorio
cumplimiento: En este evento se tiene la vulneración de principios generales del derecho, como los que rigen la contratación. Artículo 44, parágrafo de la Ley 734 de 2002. ¿La Procuraduría General de la Nación puede disciplinar a funcionarios judiciales(magistrados, jueces y fiscales? Respuesta: No
Los disciplina, las Salas Jurisdiccionales
Disciplinarias del Consejo Superior de la Judicatura y los Consejos Seccionales. Los magistrados de las Altas Cortes y el Fiscal General de la Nación, la Comisión de Acusaciones de la Cámara de Representantes. ¿ La muerte del quejoso y el vencimiento del término de indagación preliminar son causales de archivo? Respuesta: No En cualquier etapa de la actuación Causales 1. Atipicidad. 2. No existió el hecho. 3. No lo cometió el imputado. 4. No podía iniciarse o proseguirse. 5. Causal de exclusión de responsabilidad. artículo 73 e inciso segundo del 156 Ley 734 de 2002. ¿EL INFORMANTE PUEDE IMPUGNAR EL AUTO DE ARCHIVO DE UNA INDAGACIÓN PRELIMINAR? Respuesta: No El Informante es un servidor, que en ejercicio de su deber constitucional y legal debe denunciar hechos que puedan constituir falta disciplinaria y no están habilitados para impugnar el auto de archivo (artículo 109 Ley 734 de 2002). ¿EN QUÉ CASO PUEDO ABRIR UNA INVESTIGACIÓN CONTRA “INDETERMINADOS? RESPUESTA: No Procede la investigación disciplinaria, cuando se identifique al posible autor o autores de la falta disciplinaria. Artículo 152 Ley 734 de 2002, 211 de la Ley 1952 de 2019 que se aplica el 28 de julio de 2020. ¿ Cómo se evalúa una queja disciplinaria? RESPUESTA: Las quejas se evalúan con auto inhibitorio, auto de apertura de indagación preliminar, auto de apertura de investigación disciplinaria, auto de citación a audiencia o auto de remisión por competencia. ¿Cómo se evalúa la Indagación Preliminar? RESPUESTA: Con auto de apertura de investigación disciplinaria, auto de citación a audiencia o auto de archivo. ¿ Cómo se evalúa la Investigación Disciplinaria? RESPUESTA: Con auto de archivo, pliego de cargos o auto de citación a audiencia. ¿ Cuáles son los requisitos de fondo del pliego de cargos? Respuesta: Demostración objetiva de la falta y prueba que compromete la responsabilidad. Artículo 162 Ley 734 de 2002 y 222 de la Ley 1952 de 2019, que rige el 28 de julio de 2020. ¿ La versión libre es un medio de prueba? Respuesta: No Son medios de prueba: La confesión, el testimonio, la peritación, la inspección disciplinaria y los documentos, los indicios Ley 600 de 2000 y artículo 149 de la Ley 1592 de 2019, que rige el 28 de mayo de 2019. La versión libre, es un medio de defensa, sin la gravedad del juramento. ¿El Director del Proceso en un Proceso Verbal Disciplinario, puede delegar su adelantamiento a un asesor? Respuesta: No Las autoridades disciplinarias (jefes de las oficinas de control disciplinario interno, procuradores y personeros son los directores del proceso y no pueden delegar su ¿El principio de oportunidad es una causal del procedimiento verbal? RESPUESTA: No
Las causales del procedimiento verbal
disciplinario son: faltas leves, flagrancia, la confesión 25 faltas gravísimas y en todo caso. Artículo 175 de la Ley 734 de 2002, modificado por el artículo 57 de la Ley 1474 de 2011. POR SU PARTICIPACIÓN ACTIVA.