Investigación organizacional

bienestar y calidad de vida laboral

Nidia Rubiela rodríguez morales. Cod. 1611022725

Andrea lopez Restrepo. Cod 1421027290

Tutora:

Ana maría Sánchez sierra

Proyecto Practica 1

Psicología

Politécnico gran colombiano

2020
Introducción

El surgimiento de la calidad de vida en el trabajo obedece a la necesidad de humanizar los

aspectos de trabajo, democratizar los entornos laborales, diseñar puestos de trabajo con
autonomía y más ergonómicos, con condiciones de trabajo seguras y saludables, y con
oportunidades de desarrollo laboral para los trabajadores. La calidad de vida en el trabajo es un
contracto complejo, multidimensional y multifactorial. Se le ha definido desde múltiples
perspectivas, como variable, método, proceso, programa o estrategia. La calidad de vida en el
trabajo es un procesos dinámico y continuo en donde el trabajo está organizado objetiva y
subjetivamente en todos sus aspectos a fin de lograr el desarrollo más pleno del empleado.

Metodología

Conclusiones
Pregunta de investigación

Como mejorar el bienestar y calidad de vida laboral utilizando estrategias cuando estas sean
requeridas ya que muchos colombianos no gozamos de ella.

Objetivos

Objetivo general

Analizar e Identificar las estrategias de mejoramiento del bienestar y la calidad de vida laboral,
para así ser mejor competitivo y tener mejor rendimiento en las empresas o trabajos y sobretodo,
que el empleado tenga los beneficios pertinentes.

Objetivos específicos

DESCRIBIR las necesidades del empleado e implementar métodos de motivación y trabajo en

equipo.

IDENTIFICAR los anhelos, las incomodidades o frustraciones de los empleados para así brindar
soluciones.

ESTABLECER un mejor ambiente laboral, calidad de vida y respeto hacia los empleados

Justificación

En la siguiente investigación nos fue posible reconocer lo importante que es para una
empresa el bienestar y calidad de vida laboral ya que muchos trabajadores laboran por
laborar, posiblemente insatisfechos e incomodos y para efectuar la misma es indispensable
el área de recursos humanos, puesto que resulta de especial interés conocer cuáles son los
tipos de inconformidades que hay en las empresas, y a partir de ahí, adoptar medidas que
permitan mejorar el ambiente laboral., puesto que de esta manera se ve reflejado en el
bienestar, productividad y calidad de la empresa.
En nuestra investigación, nos vamos a encargar de resolver la duda sobre ¿Cómo lograrlo?,
la respuesta es muy sustancial, la ganancia de este objetivo se obtiene cuando todos los
miembros de la empresa, trabajan en equipo, ayudando a conquistar estas metas. Es muy
importante la realización de esfuerzos para lograr motivar a cada uno de los empleados sin
importar su cargo en la compañía. Aquí los esfuerzos de gestión no darán fruto si no se
anima a los trabajadores a laborar en equipo,

La presente investigación surge de la necesidad de estudiar el inconformismo laboral que

hay en muchas empresas, con la intención de determinar las causas, así como las
maniobras para la mejorar el mismo. Esto lo consideramos algo muy relevante, pues es de
especial interés hacerle ver al trabajador que la empresa no es solo de los jefes, que la
empresa es de quienes laboran en ella, es de todos.

Ya que, con un ambiente satisfactorio uno excelente bienestar y calidad de vida laboral se
obtienen unos excelentes trabajadores con un alto rendimiento y a un mayor rendimiento
también dará lugar a mayor productividad, siendo la motivación, un estimulante para
mejorar la calidad de vida de los trabajadores de toda la organización empresarial. Por otra
parte, la investigación constituye a amparar los datos sobre el bienestar y calidad de vida
laboral para contrastarlos con otros estudios similares y analizar los posibles variantes
según la empresa, el área de recursos humanos y el contexto.

La investigación busca suministrar información que le será conveniente a muchas empresas

para aumentar el conocimiento sobre el alcance de la problemática y las formas de
prevenirlo o en este caso mejorarlo. Debido a que no se cuenta con suficientes estudios de
alcance nacional sobre mejoras de bienestar y calidad de vida laboral, el presente trabajo es
conveniente para afianzar un mejor conocimiento sobre cada tipo de inconformidad, como
mejorarlo y en qué momento se debe intervenir.
Abad, R. (2005). Cómo evitar la fuga de los mejores empleados. Recuperado de
https://recursoshumanosblog. wordpress. com/category/rrhh-blog/page/68.

De La Cruz, N. (2005). La motivación, comunicación y actitudes de los empleados como elementos

fundamentales en la organización. Perspectivas psicológicas, 5, 91-95.

Bienestar y calidad de vida laboral

Hemos entendido cómo una forma generalizada como todo aquello que las diferentes
organizaciones brindan a sus empleados, colaboradores y demás donde está fuera de la
tarea como organización. Las expresiones de bienestar laboral que han popularizado a lo
largo del tiempo con diferentes beneficios como son: programas de salud, primas,
incentivos, becas académicas, programas deportivos seguimientos con talleres y charlas de
motivación entre otros. Que es una herramienta que permite que las diferentes
organizaciones exista un crecimiento profesional y personal fortaleciendo y adquiriendo
buenos ámbitos laborales donde exista una buena calidad de vida y excelente aprendizaje.

Objetivo
Establecer la importancia de adquirir los conocimientos y herramientas que fortalezcan el
ámbito laboral y se genere una calidad de vida.
Se puede afirmar que es proceso de iniciativa que sirve para mantener y crear diferentes
condiciones para el desarrollo de diferentes trabajos en organizaciones, en familia y nivel
académico que busca garantizar una buena comunicación dentro el entorno y así como
elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación en los
servicios ofrecidos para crear ventaja

Garantizar que dentro de una organización exista calidad de vida y bienestar requiere
liderazgo dentro de los grupos de trabajo, entendiendo como líderes aquellos que tienen la
capacidad de crear un ambiente laboral favorable, que le permita a las personas participar,
aportar, generar un sentido de pertenencia con la estructura organizacional, todo basado en
la comunicación y el respeto hacia el bienestar y las aspiraciones de las personas

Tratar y entender la calidad de vida laboral bajo una aproximación psicosocial significa, de
entrada, tener en cuenta los procesos psicosociales básicos que se originan en el entorno de
trabajo, considerando la interdependencia entre los aspectos psicológicos y sociales a partir
de los que se construye y configura la realidad laboral. Dicho de otro modo.
Palabras claves
Conocimiento, Condiciones y Organizaciones