DISCUSION

“Hablar de calidad de vida laboral es últimamente uno de los temas de coyuntura internacional
debido a que la situación laboral a nivel mundial está pasando por una crisis, donde el nivel de
precariedad va en aumento y el logro de condiciones laborales que se habían obtenidos en los
últimos dos siglos ha disminuido, en gran parte por el capitalismo global.” (p.227)

Uno de los principales problemas en la calidad de vida en el trabajo es el estrés laboral, es uno de
los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las
organizaciones para la (OIT, 1986, 1992). De acuerdo con la organización internacional del trabajo
(2004) se generan altos costos por el número creciente de trabajadores que sufren estrés laboral.

“Ante la ley colombiana, todos los ciudadanos son iguales y tiene los mismos derechos, libertades
y oportunidades sin ningún tipo de discriminación. A pesar de estar consagrado en la constitución
este principio, se ha requerido que organizaciones internacionales como OMS y la OIT ejerzan
presión con sus pronunciamientos para que se legislen y aprueben proyectos con sus respectivos
cursos.” [ CITATION Jos19 \l 9226 ]

“Se entiende que cada vez que se debe ir avanzando más en normas o leyes que lleven a que las
personas con discapacidad puedan tener igualdad de condiciones laborales (DURO, 2008). Resulta
importante que estas prácticas empiecen a implementar para garantizar una participación activa y
darles la importancia que realmente merece, lo que llevaría a la reducción de la discriminación
hacia estas personas.” [ CITATION Jos19 \l 9226 ]

El objetivo de calidad de vida en el trabajo está centrado en alcanzar una mayor humanización del
trabajo (WALTON, 1993) mediante el diseño de puestos de trabajo más ergonómicos, unas
condiciones más seguras y saludables y organizaciones más eficaces democráticas y para
ofrecerles oportunidades de desarrollo profesional y personal (SEGURADO & AGULLO, 2002).
Turcotte (1986) refiere que las organizaciones deben mantener e incrementar el bienestar físico y
psicológico del empleado con el fin de lograr una mayor congruencia entre el trabajo y las
actividades que forman su esfera de vida.

Bibliografía
José Manuel Lastra Lastra, J. S. (Ediciones Universidad Cooperativa, 2019). Nuevos paradigmas en
las organizaciones.