Análisis semana 2 intento2

Puntaje para este intento: 78 de 120

Entregado el 5 de jul en 19:16
Este intento tuvo una duración de 79 minutos.
 
Pregunta 1
6 / 6 pts
Crear un ambiente apropiado logrando aumentar su motivación, cambiando
aquellas actitudes que no colaboren con la integración a su entorno. Seleccione a
cual área organizacional se refiere dicho objetivo planeado :

  
dirección de linea
 

  
staff
 

  
capacitacion
 

  
mision
 
 
Pregunta 2
6 / 6 pts
es una actividad de comparación , elección de opción , decisión final , de filtro de
entrada, de clasificación de acuerdo al perfil , experiencia y, por consiguiente
restrictivo . De acuerdo a la descripción anterior , seleccione a continuación el área
que realiza dichos pasos :

  
observación y sistematización
 

  
selección de personal
 

  
medición e indicadores
 
   
metas y porcentajes
 
 
Pregunta 3
6 / 6 pts
Dentro de las fuentes de datos externas que alimentan el sistema de información
del talento humano se considera:

  
Higiene y seguridad de las diferentes áreas de administración de la organización.
 

  
Estudios y estadísticas sobre el entorno, mercado nacional e internacional
 

  
Banco de datos del talento humano interno y externo de la organización.
 

  
Evaluación de desempeño de acuerdo a la información procesada y actualizada.
 
 
Pregunta 4
6 / 6 pts
Lograr que el personal visualice una intención clara por parte de la organización,
para su contínuo desarrollo personal y crear un ambiente apropiado para
aumentar la motivación del talento humano se considera :

  
Una necesidad de capacitación.
 

  
Un Procesos de capacitación.
 

  
Un objetivo de capacitación.
 

  
Una meta organizacional.
 
 
Pregunta 5
6 / 6 pts
es una herramienta de gestión que ayuda a la toma de decisiones directivas al
proporcionar información periódica sobre el nivel de cumplimiento de los objetivos
previamente establecidos mediante indicadores. De acuerdo a la anterior
expresión teórica , seleccione cual es la herramienta de gestión que utiliza dichos
indicadores :

  
descripción del cargo
 

  
mision
 

  
gestion del talento
 

  
cuadro de mando integral MCI
 
 
IncorrectoPregunta 6
0 / 6 pts
La función general y tradicional de la auditoría de evaluar y monitorear se ha
venido transformando hacia un carácter de asesoría, ya que no sólo hace una
verificación, sino que orienta a partir de los hallazgos, rutas o caminos a seguir
señalando las opciones o soluciones más convenientes. Seleccione a continuación
cual es la actividad especifica que abarca de manera integral dicho
planteamiento :    

  
medición
 

  
indicadores
 

  
gestion
 
   
funciones y principios de la auditoria de gestión humana
 
 
Pregunta 7
6 / 6 pts
Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten
la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre
las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad.
De acuerdo a la anterior expresión , seleccione el proceso encargado de dicha
gestión en la empresa:

  
comunicación y estatus
 

  
clima y cultura organizacional
 

  
diseño organizacional
 

  
indicadores gestion
 
 
Pregunta 8
6 / 6 pts
Los siguientes Subprocesos como son: evaluación del desempeño, clima , cultura
organizacional, comunicación, salud ocupacional, selección de personal y
capacitación . Hacen parte de cada uno de los procesos a nivel organizacional de
una empresa . Seleccione cual es el área que los integra en una sola Unidad de
apoyo

  
administrativo
 

  
gestión integral del talento humano
 

  
financiero
 

  
marketing
 
 
Pregunta 9
6 / 6 pts
los bienes intangibles son elementos que hacen parte del sistema de información
de una empresa y son de gran utilidad . Seleccione la respuesta correcta
,indicando cual de los siguientes aspectos los define como bienes intangibles :

  
competencias duras
 

  
diseño del puesto
 

  
cultura organizacional
 

  
invisibles y difíciles de cuantificar
 
 
IncorrectoPregunta 10
0 / 6 pts
Identifique dos de las finalidades o propósitos de aplicar la evaluación de 360
grados

  
Medir el Desempeño del personal.
 

  
Generar información necesaria para que la gerencia tome decisiones
 

  
Medir las Competencias
 
   
Retroalimentación a los empleados
 
 
IncorrectoPregunta 11
0 / 6 pts
Toda empresa cuenta con una Gestión Integral del personal , enfatizando en
aspectos de : eficacia, eficiencia y rentabilidad. Pero la Gestión Integral del
personal , también tiene Un mayor compromiso y motivación del personal , en la
medida en que sepa qué tan importante es su persona y su rol en el
funcionamiento de la empresa. . Seleccione el proceso que mas se relaciona y se
beneficia con el compromiso y motivación del personal :

  
vision
 

  
selección
 

  
desventajas
 

  
ventajas
 
 
IncorrectoPregunta 12
0 / 6 pts
¿A que hace referencia el término “información”?

  
Es aquel que se utiliza para hacer referencia a un conjunto de datos, de
informaciones que son agrupadas y mantenidas en un mismo soporte a modo de
facilitar su acceso
 

  
Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e incrementar
sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar sus
responsabilidades en el futuro
 
   
Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje que
cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje
 

  
Son los conocimiento, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes,
actitudes, habilidades, potencialidades de un empleado
 
 
Pregunta 13
6 / 6 pts
Se revisa los siguientes aspectos durante el desarrollo del trabajo o labor como
son : Conocimiento del trabajo.-Calidad del trabajo.-Relaciones con las personas.-
Estabilidad emotiva.-Capacidad de síntesis.-Capacidad analítica. A continuación
Seleccione el proceso que realiza dichas actividades en una empresa:

  
cuadro de mando integral CMI
 

  
evaluación de desempeño
 

  
reclutamiento operativo y administrativo
 

  
diseño de cargos
 
 
Pregunta 14
6 / 6 pts
Se entienden como la expresión cuantitativa del comportamiento ó el desempeño
de toda una organización ó una de sus partes: gerencia, departamento, unidad u
persona cuya magnitud al ser comparada con algún nivel de referencia, puede
estar señalando una desviación sobre la cual se tomarán acciones correctivas ó
preventivas según elcaso. Seleccione cual de los siguientes procesos se refiere a
la medición cuantitativa del comportamiento :

  
Proceso selección Personal
 
   
los recursos financieros y contables
 

  
Procesos de capacitación
 

  
Indicadores de Gestión
 
 
Pregunta 15
6 / 6 pts
Un sistema de Información de Talento Humano utiliza, como fuentes de datos
internas, elementos suministrados por una unidad de apoyo interno . A
continuación seleccione la unidad correspondiente :

  
Estudios y estadística sobre el mercado de trabajo local, nacional
 

  
Estudios internacionales y globales
 

  
Análisis estadístico de otras empresas
 

  
Entrenamiento y desarrollo de personal
 
 
IncorrectoPregunta 16
0 / 6 pts
Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e incrementar
sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar sus
responsabilidades en el futuro. Seleccione a continuación el área que realiza dicha
gestión dentro de una organización con sus empleados   

  
objetivos estratégicos
 
   
acciones de mejora
 

  
desarrollo
 

  
selección
 
 
Pregunta 17
6 / 6 pts
los bienes tangibles son elementos que hacen parte del sistema de información de
una empresa y son de gran utilidad . Seleccione la respuesta correcta , indicando
cual de los siguientes aspectos los define como bienes tangibles :

  
selección
 

  
rigurosamente cuantificables y inmediatamente visibles
 

  
reclutamiento
 

  
medición
 
 
IncorrectoPregunta 18
0 / 6 pts
Son Medios utilizados para la determinación de necesidades de Capacitación. A
continuación seleccione cual es la herramienta como medio de indagación de
necesidades es la correcta para realizar dicha actividad en una empresa:  

  
indicadores y porcentajes
 

  
metas y proyectos
 

  
alcances y resultados
 

  
encuestas y observación directa
 
 
IncorrectoPregunta 19
0 / 6 pts
Este autor define a la estrategia como la respuesta a dos preguntas: ¿Que es
nuestro negocio? y ¿Que deberia ser?:

  
Abraham Maslow
 

  
Peter Drucker
 

  
Alfred Chandler
 

  
Albert Chandler
 
 
Pregunta 20
6 / 6 pts
¿A que hace referencia el término “banco de datos”?

  
Es aquel que se utiliza para hacer referencia a un conjunto de datos, de
informaciones que son agrupadas y mantenidas en un mismo soporte a modo de
facilitar su acceso
 

  
Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e incrementar
sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar sus
responsabilidades en el futuro
 

  
Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje que
cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje
 

  
Son los conocimiento, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes,
actitudes, habilidades, potencialidades de un empleado