TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

Preparado por:

Ingrid Alexandra León

Laura Giseth Martínez Pérez
Mónica María Gallón Londoño
Natalia Mora Escalante
Noel Alfonso Bayona Suarez

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
2020
Estudiar la teoría de las organizaciones es un paso fundamental para analizar la
economía globalizada, las situaciones complicadas en las empresas y descubrir
formas efectivas y creativas de resolverlas. Nosotros como estudiantes tenemos la
obligación de descubrir cuán relevante es conocer los múltiples aspectos de la
vida dentro y fuera de las organizaciones a partir de múltiples perspectivas
producidas a través de los años por muchos autores y pensadores.

Al entender que la organización es el resultado de la intersección de la estructura

social, de la cultura, del ambiente físico y del entorno político, económico y
tecnológico tendremos mejores elementos de análisis. Es por esto que la empresa
que es cogimos la teoría que creemos que mejor aplica es la neoclásica
comprende un enfoque económico y administrativo del siglo XX, donde su tesis
principal consiste en planear, organizar, controlar, orientar y dirigir a un conjunto
de personas para que logren llevar a cabo un trabajo utilizando menos cantidad de
recursos posibles.

Los principios que representan la teoría de neoclásica son los siguientes:

 La organización debe ser formal

 División de trabajo y unidad de mando un solo jefe por subordinados
 Personal especializado ya sea por área o procesos dependiendo de la
actividad económica a la que se dedique la empresa
 Estructura y relación entre la autoridad y la responsabilidad

Si aplicamos estos principios nos ayudara a desarrollar y perfeccionar las

habilidades como administrador y subordinados requiere para el manejo de las
diferentes funciones de desempeño de sus distintas áreas de trabajo.
La organización formal esta basada en niveles jerárquicos establecidos por un
organigrama cuyo interés se concreta en funciones y tareas.

La división de trabajo se debe demarcar con funciones que se llevarán a cabo,

para que la empresa funcione de forma adecuada. Es necesario contar con
personal especializado según su cargo para mayor eficiencia en el oficio, se debe
aclarar que función cumplirá cada integrante tomando en cuenta las destrezas y
capacitándolo para mayor rendimiento y resultado.

En el último principio el respecto de los empleados solo se tendrá si ellos conoces

el reglamento interno, derechos y deberes que tienen dentro de la empresa, si se
posee la capacidad de liderar un grupo de personas, sabiendo dar órdenes, que
sean acatadas y realizadas; además el jefe debe responsabilizarse por las
decisiones tomadas, se pueden llegar a acuerdos justos en las diferencias que se
produzcan y se fijaran las sanciones necesarias de forma correcta.

Algo muy importante es el bienestar de la organización, ante todas las individuales

se debe buscar beneficios para todos de forma equitativa

Referencias

CHIAVENATO, Idalberto (1999). Introducción a la teoría de Administración

(5°Edicion)- Bogotá, Colombia: Editorial McGraw Hill.

Principios de Henry Farol Recuperado de Enciclopedia Económica MINTZBERG,

Henry (1991).

Mintzberg y la dirección – España: Ediciones Díaz de Santos. *}

Peter Ferdinan Druker (1909-2005)