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Guia - de - Conformacion - Del - Comité - de - Convivencia
Guia - de - Conformacion - Del - Comité - de - Convivencia
ELECCIÓN Y CONFORMACIÓN DE LOS COMITÉS 2.1. FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA 2.2. FUNCIONES DEL SECRETARIO
5. TENGA EN CUENTA
Para la elección y conformación del Comité de
convivencia tenga en cuenta la Ley 1010 de 2006,
Resolución 2646 de 2008 y la resolución 652 de 2012 de
la cual en seguida tiene un resumen, lea con atención
esta guía antes de iniciar el proceso de elección. Al final
de esta guía encontrará todos los formatos requeridos
para la oficialización de la elección de los miembros al
Comité de convivencia.
1. QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA DE LAS los últimos seis (6) meses anteriores a su
EMPRESAS. conformación.
Los Comités de Convivencia Laboral se conforman La elección de los miembros al comité por parte de los
como una medida preventiva del acoso laboral que trabajadores deberá realizarse por votación libre y
contribuye a proteger a los trabajadores contra los expontanea de todos los trabajadores, para ello se
riesgos psicosociales que afectan la salud en los debe definer el procedimiento de votación en la
lugares de trabajo. convocatoria.
Los integrantes del Comité preferiblemente deben La empresa que posea dos o más centros de trabajo,
contar con competencias actitudinales y tendrá que conformar un comité por cada centro de
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, trabajo, el número de miembros se definirá teniendo en
tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el cuenta el número de trabajadores presentes en ese
manejo de información y ética; así mismo, habilidades centro. Si la empresa tiene varios centros pero menos
de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de de 10 trabajadores solo tendrá que conformar un
conflictos. comité.
Cada Comité estará compuesto por un número igual de El Presidente y secretario del Comité serán elegidos por
representantes del empleador y de los trabajadores con mutuo acuerdo de los miembros.
sus respectivos suplentes, así:
El periodo de los miembros del Comité de dos años.
- Con menos de 11 trabajadores, un representante
por cada una de las partes. El comité se deberá reunir una vez al mes de forma
- De 11 a 50 trabajadores, dos representantes por ordinaria y de forma extraordinaria cuando se presenten
cada una de las partes. casos que requieran de su intervención.
- De 51 a 500 trabajadores, tres representantes
por cada una de las partes.
- Con mas de 501 trabajadores, cuatro 2. CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE
representantes por cada una de las partes. CONVIVENCIA.
El Comité de Convivencia Laboral no podrá 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las
conformarse con servidores públicos o trabajadores a que se describan situaciones que puedan constituir
los que se les haya formulado una queja de acoso acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
laboral, o que hayan sido víctimas de acoso laboral, en 2. Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se formule queja o desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
reclamo, que pudieran tipificar conductas o correctivas del acoso laboral, así como el informe
circunstancias de acoso laboral, al interior de la anual de resultados de la gestión del comité de
entidad pública o empresa privada. convivencia laboral y los informes requeridos por los
organismos de control.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia
de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo a las dependencias de gestión del recurso humano y
compromisos mutuos para llegar a una solución salud ocupacional de las empresas e instituciones
efectiva de las controversias. públicas y privadas.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las 10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del
partes, para construir, renovar y promover la Comité que incluya estadísticas de las quejas,
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el seguimiento de los casos y recomendaciones, los
principio de la confidencialidad. cuales serán presentados a la alta dirección de la
entidad pública o empresa privada.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos
por las partes involucradas en la queja, verificando su
cumplimiento de acuerdo con lo pactado. 2.1. Funciones del Presidente del Comité
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo a) Convocar a los miembros del Comité a las sesiones
entre las partes, no se cumplan las recomendaciones ordinarias y extraordinarias.
formuladas o la conducta persista, el Comité de b) Presidir y orientar las reuniones ordinarias y
Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la extraordinarias en forma dinámica y eficaz.
Procuraduría General de la Nación, tratándose del c) Tramitar ante la administración de la entidad pública
sector público. En el sector privado, el Comité o empresa privada, las recomendaciones aprobadas
informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el en el Comité.
caso y el trabajador puede presentar la queja ante el d) Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública
inspector de trabajo o demandar ante el juez o empresa privada, los recursos requeridos para el
competente. funcionamiento del Comité.
f) Elaborar el orden del día y las actas de cada una 4. PASOS PARA CONFORMAR EL COMITÉ DE
de las sesiones del Comité. CONVIVENCIA.
g) Enviar las comunicaciones con las 4.1. Defina cuantos representantes requiere para la
recomendaciones dadas por el Comité a las conformación del comité de su empresa teniendo en
diferentes dependencias de la entidad pública o cuenta el numeral 1 de esta guía.
empresa privada.
4.2. Realice reunión con sus trabajadores e informe:
a. Qué es el Comité Paritario de Salud Ocupacional
h) Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos
b. Cuales son sus funciones
para hacer seguimiento al cumplimiento de los
c. Porque es importante participar.
compromisos adquiridos por cada una de las
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
4.3. Realice convocatoria entre los trabajadores para intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
ser elegidos por sus compañeros, utilice el formato de laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir
convocatoria. la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley
1010 de 2006
4.4. Elija a dos trabajadores que servirán como jurados
de votación. Defina correctamente sus centros de trabajo teniendo
en cuenta que la Resolución 1530 de 1996 lo define
4.5. Reúna a los trabajadores para que voten por sus como “toda edificación o área a cielo abierto destinada
representantes al Comité, utilice el listado de a una actividad económica en una empresa
participantes a la votación y un formato de voto. determinada”.
5. TENGA EN CUENTA
Atentamente
_______________________________
Representante Legal
Empresa _____________________
FORMATO ACTA DE ESCRUTINIO Y VOTACIÓN
COMITÉ DE CONVIVENCIA
FORMATO VOTO
EMPRESA: _________________________________
FECHA: __________________
ELECCIÓN DE REPRESENTANTE POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES AL COMITÉ DE CONVIVENCIA Siendo las ________ del día ___de ____________,
se dio apertura al proceso de votación para la elección
de los candidatos al COMITÉ DE CONVIVENCIA para
EMPRESA: ________________________________ el período que va de _______ de 201_ a ________ de
VOTO No. _____
201_.
____________________ ___________________
Firma Presidente Firma Secretario