PROYECTO INDIVIDUAL DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

DOCENTE:

BOCIGA GELVEZ DIANA CAROLINA

GRUPO:

INTEGRANTE:

KAREN LORENA PULIDO RAIGOZO

CODIGO: 1921020913

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

ABRIL 2020
TRABAJO SEGUNDA ENTREGA

1. Terminación del contrato sin justa causa. (Deberán hacer el cálculo de la indemnización)

2. Indicar el tiempo laborado por el trabajador

3. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario
4. Liquidación de los días trabajados
5. Liquidación de la prima de servicios
6. Liquidación de las vacaciones del trabajador
7. Liquidación de las cesantías
8. Liquidación de los intereses a las cesantías
9. Indicar el valor de la liquidación
10.Indicar el valor total

Vamos a realizar la liquidación con los siguientes datos:

1. Fecha de inicio de las labores: primero de enero del año 2006. (01/01/2006)
2. Fecha de retiro sin justa causa: 18 de septiembre del año 2015. (18/09/2015)
En ese sentido, los días a liquidar serían 258 días. (Deben explicar por qué son 258 días)
3. El salario mensual: 1.800.000

- Deben tener en cuenta las siguientes formulas:

Proporcional - prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360
=
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360 =
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360=
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados) /720 =

- Deben tener en cuenta que también se debe pagar el salario por los días laborados en el
mes de septiembre de 2015 con sus respectivos descuentos salud y pensiones. De la
siguiente forma:
Salario días trabajados 1.080.000
Descuentos:
4% Salud =
4% Pensión =
Total en descuentos =
Salarios – descuento igual a =
Deben revisar la indemnización conforme a las reglas establecidas de la siguiente forma:
- Por el primer año que es 2006 debe pagar 30 días
- Cada año subsiguiente al primero, es decir del año 2007 al 2014 (8 años) debe pagar 20
días = 160 días.
- Por el último año 2015, se debe realizar de forma proporcional. La parte proporcional en
fracción.
Deben realizar el trabajo de forma individual y para la calificación tendré en cuenta que
hayan seguido las indicaciones dadas.
SOLUCION:

1. Terminación del contrato sin justa causa. (Deberán hacer el cálculo de la

indemnización)

Bogotá, septiembre 18 del 2015

Señorita
KAREN LORENA PULIDO RAIGOZO
Ciudad

En mi calidad de representante Legal de SERVI LAVADO S.A.S., entidad identificada con

NIT: 900.320.250-2, me permito notificarle por medio de la presente que su contrato
laboral a término fijo firmado con la entidad que represento se da por terminado a partir de
la fecha por ende se la hace la respectiva indemnización según lo estipulado en el artículo
64 del código sustantivo del trabajo (1950).
.
En consecuencia, debe presentar en el departamento de recursos humanos a retirar su
respectiva liquidación.
Sin otro particular,

Cordialmente,
SERVI LAVADO S.A.S.
PEDRO PEREZ
GERNTE GENERAL

Indemnización por Despido sin Justa Causa

01-01-2006 – 31-12-2006 1 Año - 30 días $ 1.800.000
01-01-2007 – 31-12-2007 2 Año - 20 días $ 1.200.000
01-01-2008 – 31-12-2008 3 Año - 20 días $ 1.200.000
01-01-2009 – 31-12-2009 4 Año - 20 días $ 1.200.000
01-01-2010 – 31-12-2010 5 Año - 20 días $ 1.200.000
01-01-2011 – 31-12-2011 6 Año - 20 días $ 1.200.000
01-01-2012 – 31-12-2012 7 Año - 20 días $ 1.200.000
01-01-2013 – 31-12-2013 8 Año - 20 días $ 1.200.000
01-01-2014 – 31-12-2014 9 Año - 20 días $ 1.200.000
01-01-2015 – 18-09-2015 14Días $ 840.000
TOTAL $ 12.240.000
Tabla 1. Elaboración propia.

2. Indicar el tiempo laborado por el trabajador:

SALARIO MENSUAL 1.800.000

SALARIO DIARIO 60.000

TIEMPO LABORADO 3.498

DIAS
FECHA INICIO 1-Jan-06

FECHA RETIRO 18-Sep-15

Tabla 2. Elaboración propia.

SALARIO DIARIO:
PROCEDIMIENTO:
Salario mensual / 30 = salario diario
1.800.000/30=60.000

3. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario

Al hacer la siguiente resta de las fechas obtenemos el siguiente resultado

Días
Fecha final Fecha inicial Último salario
trabajados
18/09/2015 01/01/2015 258 $ 1.800.000

2015−09−18
2015−01−01
0+08+17+1
 30 dias∗8 meses=240
240+17+1=258 dias

5. Liquidación de la prima de servicios:

LIQUIDACION PRIMA DE SERVICIOS

Prima de Servicios: ART.- 306. CST Prestación social a cargo exclusivo del empleador;
toda empresa tiene que pagar esta prestación a todos los trabajadores permanentes o
temporales, accidentales u ocasionales, transitorios. La Naturaleza jurídica de esta
prestación, deriva del reparto de utilidades y la prima de beneficios, NO CONSTITUYE
SALARIO

PROCEDIMIENTO:

salario mensual ×dias trabajados en el semestre

360

2015−09−18
2015−07−01
=78 dias
0+02+17+1

$ 1,800,000∗78
=$ 390,000
360

LIQUIDACION DE PRIMA DE SERVICIOS

 FECHA INICIO 1-Jul-15
FECHA LIQUIDACION 18-Sep-15
DIAS 78
SALARIO MENSUAL 1,800,000
VALOR TOTAL DE PRIMA DE 390,000
SERVICIOS

6. Liquidación de las vacaciones del trabajado:

LIQUIDACION DE VACACIONES:

Vacaciones: ART.- 192. CST Las vacaciones se deben liquidar con el salario del momento
en que se van a disfrutar, en el caso particular de la señora Melissa estas se compensan en,
con ocasión de la terminación del contrato de trabajo antes de poder disfrutarlas

PROCEDIMIENTO:

salario mensual ×dias trabajados

720

$ 1,800,000∗258
=$ 645,000
720
 VACACIONES
FECHA INICIO 1-Jan-15
FECHA LIQUIDACION 18-Sep-15
DIAS 258
SALARIO MENSUAL 1,800,000
DIAS A LIQUIDAR DE 10.75
VACACIONES
VALOR TOTAL VACACIONES 645,000
2015

7. Liquidación de las cesantías:

LIQUIDACION DE CESANTIAS:

Para realizar la liquidación de las prestaciones sociales, tendremos en cuenta los siguientes
artículos del Código Sustantivo de Trabajo y la Ley 52/75 de interés de cesantías

Auxilio de Cesantías: ART.- 249 CST Prestación Social que busca proteger al trabajador
ante la contingencia del desempleo; ahorro del trabajador para ciertos casos especiales.
Consiste en un (1) mes de salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por
fracción de año. Para liquidar el Auxilio de Cesantías, se debe tomar el último salario
devengado por el trabajador, si este es fijo, y en caso de que este sea variable, se tendrá en
cuenta el promedio del último año.
PROCEDIMIENTO:

salario mensual ×dias trabajdos

360
$ 1,800,000∗258
=$ 1,290,000
360

LIQUIDACION DE CESANTIAS
FECHA INICIO 1-Jan-15
FECHA LIQUIDACION 18-Sep-15
DIAS 258
SALARIO MENSUAL 1,800,000
VALOR TOTAL DE PRIMA DE 1,290,000
SERVICIOS 2015

8. Liquidación de los intereses a las cesantías:

Intereses de Cesantías: (Ley 52/75). Prestación social a cargo exclusivo del empleador y
consiste en el pago de los intereses de las cesantías, que corresponde a un 12% anual, del
monto del valor del auxilio de cesantías, si se ha laborado todo el año, o proporcionalmente
por fracción de año, que se deben pagar directamente al trabajador, antes del 31 de enero de
cada año. El incumplimiento en el pago oportuno de estos intereses, le acarrean al
empleador una sanción correspondiente al 100% del valor de los intereses adeudados
LIQUIDACION DE INTERESES DE CESANTIAS

cesantias × diastrabajados ×0.12

360
$ 1,290,000∗258∗0,12
=$ 110,940
360

9. Indicar el valor de la liquidación:

Salario Base liquidación prestaciones sociales $ 1.800.000

Liquidación Prestaciones Sociales
Cesantías por 258 días $ 1.290.000
Intereses Sobre Cesantías $ 110.940
Vacaciones por 258 días $ 645.000
Prima de Servicios por 78 días $ 390.000
Total Liquidación $ 2.435.940
Tabla 3. Elaboración propia.

10. Indicar el valor total

SALARIO DIAS
DIAS DE SEPTIEMBRE 18
SALARIO MENSUAL 1,800,
000
SALARIO DIARIO 60,0
00
SALARIO 1,080,000

PENSION 4% 43,200
SALUD 4% 43,200
TOTAL DE DESCUENTOS 86,400
VALOR A PAGAR SALARIO 993,600
SEPT

SALARIO X 4 %= PENSION

1.080.000 X 4% = 43.200

SALARIO X 4 %= SALUD

1.080.000 X 4% = 43.200

TOTAL DE DESCUENTOS: $ 86.400

Para obtener el sueldo del mes de septiembre debemos hacer la siguiente operación:

SALARIO – TOTAL DE DESCUENTOS = SALARIO DSEPTIEMBRE 2015

1.080.000 - 86.400 = 993,600

INDEMNIZACION 12,240,000
SALARIO SEP 2015 993,600
CESANTIAS 1,290,000
INTERESES DE CESANTIAS 110,940
PRIMA 390,000
VACACIONES 645,000
TOTAL A PAGAR $ 15,669,540
BIBLIOGRAFIAS

Leyes.co. (2018) Código sustantivo del trabajo Articulo 249. Auxilio de Cesantías:
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/249.htm

Leyes.co. (2018) Código sustantivo del trabajo Articulo 306. Prima de servicios:
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/306.htm

- Leyes.co. (2018) Código sustantivo del trabajo Articulo 192. Vacaciones:

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/192.htm

http://www.aldiaempresarios.com/index.php?
option=com_content&view=article&id=2797:intereses-sobre-
cesantias&catid=184:salarios&Itemid=337