PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN

EL TRABAJO
UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE CASTROVIRREYNA

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA:

RAZON SOCIAL : U.E. 302 – UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL
CASTROVIRREYNA.
RUC : 20486760908
DIRECCION : Av. Libertadores S/N – Castrovirreyna.
REGION : Huancavelica.
PROVINCIA : Castrovirreyna.
DISTRITO : Castrovirreyna.
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.
La Unidad de Gestión Educativa Local de Castrovirreyna está ubicada en el
Departamento de Huancavelica, bajo la administración del Gobierno Regional de
Huancavelica. Limita por el norte con la Provincia de Huancavelica, por el sur con
la Provincia de Huaytará, al este con el distrito de Santa Ana (Castrovirreyna) y la
Provincia de Huaytará cuyo objetivo primordial de la Unidad de Gestión Educativa
Local de Castrovirreyna es brindar una Educación de calidad acorde con la Política
del Sector Educación y cumplir con los lineamientos de la propuesta Educacional a
la cual viene promoviendo el Gobierno de turno, teniendo en consideración y
ampliar la cobertura de la Educación básica en el ámbito rural, para asegurar la
equidad en el sistema Educativo peruano.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.
No se cuenta con profesionales de la salud.
IV. INTRODUCCION.
El presente PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN
EL TRABAJO PARA LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE
CASTROVIRREYNA, tiene por Objetivo Establecer Lineamientos de actuación en el
centro de trabajo para evitar la transmisión del COVID-19 e identificar y atender
oportunamente a los casos sospechosos o confirmados entre el personal que
interviene en la labor administrativa de la Institución y las personas que por
cualquier motivo ingresen a las instalaciones de la UGELC; con la Finalidad
Contribuir con la prevención del contagio por COVID-19 en la ejecución de las
actividades que se realizan dentro de la sede Administrativa, en función a la
normatividad vigente en materia de salud de los trabajadores.
Siendo el COVID-19 un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos y
habiendo sido declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el
11 de marzo del 2020, ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia
epidemiológica que abarca desde la búsqueda de los casos sospechosos por
contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de
casos de COVID-19, manejo clínico de los casos positivos y su comunicación para
investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del
contagio.
La exposición al virus SARS-CoV2 se produce la enfermedad COVID-19, representa
un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad.
 Siendo que los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se
deben de considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
Por lo que en el presente PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL
COVID-19 EN EL TRABAJO PARA LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE
CASTROVIRREYNA, pretende establecer los lineamientos para la vigilancia de salud
de los trabajadores de las diferentes áreas de la UGELC, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al
mismo.
V. OBJETIVOS.
5.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-2-COVID-19
5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
5.2.1. Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
5.2.2. establecer los lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo
5.2.3. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID – 19)
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
RIESGO DE EXPOSICION AL
ITEM APELLIDOS Y NOMBRES CARGO ÁREA A LA QUE PERTENECE
COVID-19
1 RIVEROS POMA RÓMULO DIRECTOR DIRECCIÓN Riesgo Mediano de Exposicion
2 HILARIO HUAMANÍ FIDEL JEFE DEL ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA
ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
3 PACO SOTO GLADYS JEFE DEL ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
4 CLEMENTE ARCHI SHIRLEY LENNY JEFE DEL ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL Riesgo Mediano de Exposicion
5 SANABRIA CASTILLO ABEDNEGO NOÉ DIRECTOR DE LA OFICINA DE ASESORÍA
OFICINAJURIDICA
DE ASESORÍA JURIDICA Riesgo Mediano de Exposicion
6 ASCONA DÍAZ CRISÓSTOMO JEFE DE TRÁMITE DOCUMENTARIO
DIRECCIÓN Riesgo Mediano de Exposicion
7 GARCÍA LOZANO RAQUEL MICAELA SECRETARIA DE DIRECCIÓN DIRECCIÓN Riesgo Mediano de Exposicion
8 HUARANCA MACHUCA RITA RENEÉ SECRETARIA DE ÁREA DE GESTIÓN
ÁREA
PEDAGÓGICA
DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
9 ASTO AYOQUE JORGE PABLO ESPECIALISTA DE MATEMÁTICA ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
10 BELLIDO GALVÁN CÉSAR ESPECIALISTA DE MATEMÁTICA -ÁREA
COORDINADOR
DE GESTIÓNDE
PEDAGÓGICA
LA RED EDUCATIVA
Riesgo
DE TANTARÁ
Mediano de Exposicion
11 GALINDO ASCAMA LUZ AMPARO ESPECIALISTA DE CIENCIA TECNOLOGÍA
ÁREA DEYGESTIÓN
AMBIENTEPEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
12 PAINADO MEDINA CARLOS ESPECIALISTA DE CIENCIAS SOCIALES
ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
13 FLORES MATAMOROS JAIME ESPECIALISTA DE COMUNICACIÓN
ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
14 APOLAYA TASAYCO HUGO MARTIN ESPECIALISTA DE PRIMARIA ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
15 VIDAL QUISPE TOMASA ESPECIALISTA DE PRIMARIA ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
16 QUISPE GUILLÈN WILFREDO MELECIO ESPECIALISTA DE PRIMARIA ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
17 FLORES CUBA ALFONSO WALTER ESPECIALISTA DE PRIMARIA ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
18 SOLANO DURAN JULIO ESPECIALISTA DE EDUCACIÓN PRIMARIA
ÁREA DE GESTIÓN
- EIB PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
19 CERON GOMEZ MARTHA YNES ESPECIALISTA DE INICIAL ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
20 CABRERA URETA MARISOL ESPECIALISTA DE INICIAL ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
21 CHAHUAYO CHANCHA LUZMILA ESPECIALISTA DE INICIAL - EIB ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
22 TORNERO FUENTES ABEL LUIS ESPECIALISTA EN TUTORIA YÁREA DE GESTIÓN EDUCATIVA
ORIENTACIÓN PEDAGÓGICA PEC,Riesgo Mediano
CETPRO Y EBAde Exposicion
23 CHAVEZ BORDA RAÚL ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN FÍSICA
ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
24 MESA OCSA ROBERTO EMILIO ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN - ARTE
ÁREA YDECULTURA
GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
25 ESTRADA CARRASCO MARIBEL EDITH ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN - INGLÉS
ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
26 CURI REYMUNDO MIGUEL ANGEL COORDINADOR LOCAL DEL PREVAED
ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
27 ROJAS ALARCO DAVID COORDINADOR DE PRONOEI N°ÁREA
323 -DE
CASTROVIRREYNA
GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
28 PAUCAR ANDÍA ROCÍO HAIDE COORDINADOR DE PRONOEI N°ÁREA
331 -DE
MOLLEPAMPA
GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
29 QUINTANA TAIPE MIRIAM JANET COORDINADOR DE PRONOEI N°ÁREA
332 -DE
TICRAPO
GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
30 CHILQUILLO CHIRRE IGNACIO COORDINADOR DE PRONOEI N°ÁREA
333 -DE
COCAS
GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
 31 SANCHEZ ALMONACID GIANINA COORDINADOR DE PRONOEI N°ÁREA
334 -DE
HUACHOS
GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
32 AGUIRRE BENDEZÚ MARIA ASUNCIONA COORDINADOR DE PRONOEI N°ÁREA
335 -DE
TANTARÁ
GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
33 RODRIGUEZ PALOMINO MARIA LUZ COORDINADOR DE PRONOEI N°ÁREA
336 -DE
AURAHUÁ
GESTIÓN PEDAGÓGICA Riesgo Mediano de Exposicion
34 AGÜERO CHAVEZ MADELEINE NATALY ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO PARA
ÁREAII.DEEE.GESTIÓN
MULTIGRADO
PEDAGÓGICA
MONOLINGÜE
Riesgo
CASTELLANO
Mediano de Exposicion
35 LUNA VALDEZ LOVANY DAECIY ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO PARA
ÁREAII.DEEE.GESTIÓN
MULTIGRADO
PEDAGÓGICA
MONOLINGÜE
Riesgo
CASTELLANO
Mediano de Exposicion
36 QUISPE PAUCAR ALFONZO ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO PARA
ÁREAII.DEEE.GESTIÓN
MULTIGRADO
PEDAGÓGICA
MONOLINGÜE
Riesgo
CASTELLANO
Mediano de Exposicion
37 OCHANTE CALDAS VIANCA ROSSMERY ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO PARA
ÁREAII.DEEE.GESTIÓN
MULTIGRADO
PEDAGÓGICA
MONOLINGÜE
Riesgo
CASTELLANO
Mediano de Exposicion
38 TAIPE CHOCCA SEVERINO ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO PARA
ÁREAII.DEEE.GESTIÓN
MULTIGRADO
PEDAGÓGICA
MONOLINGÜE
Riesgo
CASTELLANO
Mediano de Exposicion
39 MOSCAIZA TORRES VICTOR ANTONIO ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO PARA
ÁREAII.DEEE.GESTIÓN
MULTIGRADO
PEDAGÓGICA
MONOLINGÜE
Riesgo
CASTELLANO
Mediano de Exposicion
40 ROJAS CÁRCAMO ROSA ESTHER ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO PARA
ÁREAII.DEEE.GESTIÓN
MULTIGRADO
PEDAGÓGICA
MONOLINGÜE
Riesgo
CASTELLANO
Mediano de Exposicion
41 CUSIPUMA HUARIPUMA RUTH MAGALY SECRETARIA DE ÁREA DE GESTIÓN
ÁREA
ADMINISTRATIVA
DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
42 APARCANA VEGA PEDRO ALEJANDRO ESPECIALISTA DE PERSONAL ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
43 CARDENAS GONZALO SEBASTIÁN FABIÁN ENCARGADO DE PROYECTOS Y SISTEMA
ÁREA DENEXUS
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
44 PONCE BALTAZAR ABRAHAM ENCARGADO DE ALMACÉN ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
45 RIVAS QUISPE ANDRÉS ABELINO ENCARGADO DEL SISTEMA DE PLANILLAS
ÁREA DE GESTIÓN
Y REM. ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
46 PALOMINO MARTÍNEZ MARIBEL RESPONSABLE DE LIQUIDACIONES
ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
47 HUARANCA DÍAZ NOEMI TESORERA ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
48 ESCOBAR HERRERA FREDEH ISAUD RESPONSABLE DE PROG. MANT.ÁREA
LOCAL
DEESCOLAR
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
49 BRAVO TORNERO JOSÉ PERSONAL DE CONSERVACIÓN YÁREA
SERVICIO
DE GESTIÓN
II ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
50 CARDENAS DELGADO JOSÉ DANIEL PERSONAL DE CONSERVACIÓN YÁREA
SERVICIO.
DE GESTIÓN
- TANTARÁ
ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
51 HUARANCA BRAVO RODOLFO CHOFER ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
52 CHANCA DE LA MATTA TAYD MEDALY ANALISTA EN PATRIMONIO Y ALMACÉN
ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
53 MONTES TORRES YONATAN POWER ANALISTA EN CONTABILIDAD ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
54 ENRIQUEZ TAIPE VIDAL ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
55 MAYTA SALHUANA CARLOS ENRIQUE ANALISTA EN ESCALAFÓN Y TECNOLOGÍAS
ÁREA DE GESTIÓN
DE INFORMACIÓN
ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
56 HUAIRA ZEVALLOS ISMAEL APOYO DE ALMACÉN ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Riesgo Mediano de Exposicion
57 HERRERA CAHUANA CARLOS ESPECIALISTA EN FINANZAS II ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL Riesgo Mediano de Exposicion
58 RIVAS QUISPE RUBÉN EMILIO ESTADÍSTICO ENCARGADO ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL Riesgo Mediano de Exposicion
59 ÑAÑEZ ASCONA MICHAEL ESPECIALISTA EN MONITOREO DE
ÁREA
EVALUACIÓN
DE GESTIÓN
DEINSTITUCIONAL
ESTUDIANTES Y DOCENTES
Riesgo Mediano de Exposicion
60 QUISPE VILLAFUERTE. WILLY ANGEL PLANIFICADOR IV ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL Riesgo Mediano de Exposicion
61 ÑAHUI ESCOBAR ROXANA SERGIA ESPECIALISTA EN PROCEDIMIENTOS
OFICINA
ADMINISTRATIVOS
DE ASESORÍA JURIDICA
DISCIPLINARIOS
Riesgo Mediano de Exposicion

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATOTIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Se establece la limpieza y desinfección de todos los ambientes del centro de
trabajo buscando asegurar superficies libres de COVID-19, por Io que el
proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario,
herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos con la metodología y los
procedimientos adecuados. Debiendo verificar el cumplimiento de este
procedimiento previo al inicio de las labores diarias, asimismo la limpieza y
desinfección se realizara de manera diaria en el contexto de la emergencia
sanitaria.
Asimismo, se asegura que las medidas de protección y capacitación necesarias
para el personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo; así como
la disponibilidad de las sustancias a emplear en la desinfección, según las
características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza.
Limpieza:
- Se debe usar guantes desechables para limpiar y desinfectar.
- La limpieza de las superficies se debe de realizar con agua y jabón y/o
detergente, y luego use desinfectante.
 - Limpiar con agua y jabón reduce la cantidad de gérmenes, suciedad e
impurezas sobre la superficie. La desinfección mata los gérmenes en las
superficies.
- Limpie de manera rutinaria las superficies que se tocan con frecuencia.
 Podría ser necesario limpiar y desinfectar con mayor frecuencia según
el nivel de uso.
- Las superficies de contacto frecuente incluyen:
 Mesas, manijas de las puertas, interruptores de luz, mesones, manijas,
escritorios, teléfonos, teclados, inodoros, grifos, lavados, etc.
Desinfección:
- Se debe realizar usando desinfectantes de uso doméstico registrados.
Siguiendo las instrucciones que figuran en la etiqueta para garantizar un
uso seguro y eficaz del producto.
- También puede utilizar soluciones con al menos un 70 % de alcohol.
2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 AL INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO
El profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de
cada centro de trabajo (Anexo 1), deberá gestionar o ejecutar para todos los
trabajadores los siguientes pasos:
 Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada
puesto de trabajo.
 Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o
reincorporación, de la Ficha de sintomatología COVID-19 (Anexo 2), de
carácter declarativo; la cual debe ser respondida en su totalidad.
 Control de temperatura corporal al momento de ingreso al centro de
trabajo
 Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, a todos los
trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con Muy
Alto Riesgo, Alto Riesgo y Mediano Riesgo, mismas que están a cargo del
empleador. Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la aplicación de pruebas
serológicas o molecular para COVID-19 es potestativo a la indicación del
profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. La
periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, por el
profesional de salud correspondiente.
 Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del
trabajador, es asumido por el empleador.
 La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento
permite al profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su
puesto de trabajo.
De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de
bajo riesgo, se procederá con las siguientes
medidas:
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.
 Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
 Identificación de contactos en domicilio.
  Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de
casos correspondiente.
 Para las acciones específicas tomar en cuenta Io establecido en la
Resolución Ministerial N° 193-2020/MlNSA, "Aprueban el Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por
COVID-19 en el Perú
 Se debe realizar seguimiento clínico a distancia diario al trabajador
identificado como caso sospechoso, según
 corresponda.
 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el
diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir
 los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; el
empleador a través del profesional de salud del servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo realiza la evaluación clínica respectiva, para el retorno.

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

El empleador, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos
(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y
desinfección de los trabajadores.
Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse al
ingreso del centro de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o
desinfección previo al inicio de sus actividades laborales, en Io que sea posible
con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas. En
la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso
del alcohol en gel para la higiene de manos.
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DEL
TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el
profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura las
siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:
 Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en
las actividades de capacitación, como también en carteles en lugares
visibles y medios existentes; así como, la importancia del lavado de manos,
toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse
el rostro.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de
mascarilla o protector respiratorio, de acuerdo al nivel de riesgo del puesto
de trabajo.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto a COVID-19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio
por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar;
así como, sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización.
5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente
de trabajo, las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos:
 Ambientes adecuadamente ventilados.
 Distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria
según corresponda.
 Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente
virtuales mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores
recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
 De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de
reuniones se programarán de manera excepcional.
 Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el
empleo de barreras físicas por ejemplo pantallas o mamparas para
mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
 Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas comunes del
centro de trabajo.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
personal usados, (EPP) usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como
material contaminado.
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
asegurar la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa
las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según Io
determine el profesional de salud del Servicio de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por
organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los
puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19.
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL
TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia
de salud de los trabajadores, de manera permanente de la siguiente manera:
 Se controlará la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de
ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral. Siendo el
profesional de la salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo, el
responsable de que se realice, la toma y registro de la temperatura de cada
trabajador.
 Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador
que presente temperatura mayor a 38.0° c.
 Para el caso de los puestos de trabajo de Muy Alto Riesgo de Exposición, la
medición de la temperatura se realiza al inicio, a la mitad y al final de la
jornada.
 Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-
19, que sea identificado por el profesional de la salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso, y se
 realizará: Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por
MINSA.
 Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las
normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
 Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.
 Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del
centro de trabajo a cargo del empleador.
 Identificación de contactos en domicilio.
 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el
seguimiento de casos correspondiente.
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos
(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y
otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo,
doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de
trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; de ser necesario se
establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según
lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo.
 En el Plan de Prevención, deberá considerarlas medidas de salud mental
para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación
del presente documento técnico.
 Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que
tengan alguna discapacidad.
 En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad
sanitaria correspondiente comunica de forma inmediata a la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a efecto de
cumplir con Io dispuesto en el artículo 15 de la Ley N 28806, Ley General de
Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre o paralización
inmediata de labores.

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

TRABAJO
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología
COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que
pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a
medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia
sanitaria por COVID-19.
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los
trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19.
En casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días calendario
después de la alta clínica. Este periodo podría variar según las evidencias que
se tenga disponible.
 El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe
contar con los datos de los trabajadores con estas características, con el fin de
realizar el seguimiento clínico.
El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad
de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesaria su trabajo
de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección
respiratoria según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además
recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario y se le
ubica en un lugar de trabajo no hacinado.

3. REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRITICO EN PUESTROS DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como
consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento
social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión,
actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el
trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual
según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el
caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas
peligrosas que utiliza para realizar su trabajo. Esta medida sólo es aplicable
para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el
proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo para COVID -19:
 Edad mayor de 60 años
 Hipertensión arterial
 Enfermedades Cardiovasculares
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 30 a más
 Asma
 Enfermedad Respiratoria Crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que
establezca el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
mantendrán la cuarentena domiciliaria según lo establezca la normatividad
correspondiente.
El Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
determinara el seguimiento clínico que corresponda. Mientras que los
informes clínicos, deberán ser valorados por el Médico Ocupacional del Centro
de Trabajo, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto deben
cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa vigente.
IX. RESPONSABILIDAD DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
 Es responsabilidad del empleador de aprobar e implementar el "Plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo" a fin de proteger la
seguridad y salud de los trabajadores a su cargo.
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Para la implementación del presente se requiere lo siguiente:
UNIDAD DE COSTO
N° DESCRIPCION CANTIDAD TOTAL
MEDIDA UNIT.
IMPLEMENTOS DE PROTECCION Y EQUIPOS 13,542.00
1 BOTAS DE JEBE PAR 8 28.00 224.00
2 GUANTES DE LIMPIEZA PAR 48 15.00 720.00
3 GUANTES DE NITRILO ( DESECHABLE) CAJA X100 61 80.00 4,880.00
4 MAMELUCO UNIDAD 4 65.00 260.00
5 LENTES DE POLIPROPILENO UNIDAD 61 18.00 1,098.00
6 DISPENSADORES PARA SSHH (JABÓN LÍQUIDO) UNIDAD 10 40.00 400.00
7 MARCARILLA HERGONOMICA CON FILTRO INTERNO UNIDAD 366 10.00 3,660.00
8 MOCHILA FUMIGADORA 20 LITROS UNIDAD 2 300.00 600.00
9 TERMÓMETRO DIGITAL INFRAROJO LASSER UNIDAD 3 400.00 1,200.00
10 BOTIQUIN UNIDAD 2 250.00 500.00
MATERIALES DE ASEO Y LIMPIEZA 22,503.00
1 JABÓN LÍQUIDO PARA HIGIENE DE MANOS DE 330 ML. UNIDAD 183 10.00 1,830.00
2 SECADORA DE MANOS (ELECTRICO) UNIDAD 4 600.00 2,400.00
3 DETERGENTE LIQUIDO X GALON GALON 183 15.00 2,745.00
4 BOLSAS PARA DESECHOS BIODEGRADABLE X 1000 MILLAR 3 70.00 210.00
5 GEL CON ALCOHOL 1000 ML UNIDAD 120 25.00 3,000.00
DESINFECTANTE PARA SUPERFICIES (HIPOCLORITO AL GALON X 5
6 180 35.00 6,300.00
0.05% Y AL 0.5%) LIT
7 LIMPIADORES MULTIUSOS/EQUIPOS UNIDAD 122 18.00 2,196.00
8 PAÑO ABSORVENTE UNIDAD 1464 1.50 2,196.00
9 TRAPEADOR UNIDAD 122 3.00 366.00
10 ESCOBILLON UNIDAD 60 16.00 960.00
11 BALDE X 20 LT INDUSTRIAL UNIDAD 20 15.00 300.00

CONTRATA DE PERSONAL 15,600.00

1 PROFESIONAL EN ENFERMERIA UNIDAD 6 2,600.00 15,600.00

SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO 1,200.00

ELABORACION DE GIGANTOGRAFIAS CON TEMAS
1 REFENTES A LA PREVENCION Y PROPAGACION DEL COVID- UNIDAD 30 40.00 1,200.00
19
TOTAL PRESUPUESTO REQUERIDO 52,845.00
XI. DOCUMENTOS DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO