FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

TEMA:

“TRUJIMAX”

ALUMNAS:

Abad Boyer, Gabriela

Anicama Castillo, Bebedisa Madeley
Aredo Loloy, Jessenia Lizeth
Asto Castillo, Azucenaque
Guevara Celedonio, Dámaris

ASESORA:

Mendo Zelada, Jessica Esther Consuelo

Trujillo - Perú 

2020

TRUJIMAX
  MISIÓN

Trujimax, empresa en el rubro de abastos, que brinda productos

de primera calidad que gira en torno a las necesidades de las
familias peruanas, para hacerles la vida más sencilla. Es por
ello que siempre podrán disfrutar de una experiencia de compra
a la medida que el cliente merece, en un ambiente único, donde
podrán encontrar todo lo que buscan de una forma fácil, rápida
y sobre todo muy fresca.

 VISIÓN

Trujimax se ha planteado que para el 2022 será la primera opción de compra fresca e
innovadora a los mejores precios para todas las familias del Norte del País e ir
expandiéndonos a nivel nacional.

 VALORES
− Liderazgo: Actuamos con responsabilidad e iniciativa en el desarrollo de
todas nuestras actividades, así como en la solución de problemas.
− Servicio: Todo nuestro esfuerzo está orientado a la satisfacción de nuestros
clientes apostando siempre por una atención de alta calidad.
− Participación: La participación es un derecho y un deber. Todos los
colaboradores podemos y debemos opinar y participar. 
− Innovación: Promovemos la mejora continua de nuestros procesos y métodos
de trabajo a las nuevas necesidades del cliente
− Trabajo en equipo: Fomentamos la participación de todos los integrantes de
nuestra Empresa, ya sea el personal directo o indirecto, para alcanzar un
objetivo común compartiendo información, conocimientos y experiencias.

 OBJETIVOS
General:
− Llegar a ser la empresa líder en abastecimiento de productos de primera
necesidad a nivel Nacional.

Específicos:

− Capacitar al personal con vocación de servicio y con propósitos de

exceder expectativas del cliente.
− Brindar la mejor variedad de productos, haciendo que encuentre todo lo
que necesite el cliente.
− Manejar la excelencia en el servicio, calidad y precios competitivos a los
clientes.
 ORGANIGRAMA TRUJIMAX

GERENCIA
GENERAL

Gerencia de
Gerencia de Gerencia de
Recursos Gerencia comercial
producción finanzas
Humanos

Asistente Control de calidad Contador Analista de Ventas

Logística

Marketing
 ANÁLISIS DEL PUESTO

Identificación del puesto Gerente

Nombre del área o división Recursos Humanos
Título actual del puesto Gerente de Recursos Humanos
Localidad Trujillo
Reporta a Gerente y Recursos Humanos

Trabajo a Desempeñar
Tareas Específicas Tareas Comunes

− Documentar informes
− Coordinar las actividades dentro de la empresa
− Trabajo en equipo
para motivar las relaciones laborales.
− Relaciones laborales
− El gerente de recursos humanos está encargado
de mantener los empleados a la vanguardia de
las tecnologías que utilizan en sus diferentes
áreas
− Es el encargado de llevar las nóminas de
empleados para que estos tengan sus beneficios
a la fecha indicada, entre esos beneficios se
encuentran: vacaciones, bonificaciones, regalías,
licencias
− Este departamento y su gerente están encargado
de que los empleados tengan la seguridad
apropiada para cumplir con sus obligaciones y
funciones
− Se encarga de diseñar las políticas que deben
seguirse para el reclutamiento, selección,
formación, desarrollo del personal.
− Supervisar la administración de personal dentro
de la empresa
− Elaborar las diferentes políticas de personal para
que el personal humano de la organización sea el
adecuado.

Responsabilidades:
− Supervisar y controlar la actualización del manual de calidad de RRHH,
descripciones, perfiles de cargo y expedientes de personal con la finalidad de
cumplir con las normas.
− Planificar y supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisión,
ejecutando el plan anual de detección de necesidades de formación, con el fin
de mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por
la organización para asegurar la planificación, ejecución, control y mejora de los
procesos.
− Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Supervisa a:

- Colaboradores

Interacción con:

− Se relacionan con el área de finanzas, producción y comercial

Tareas que se supervisan:

− Supervisar el cumplimiento de las funciones administrativas.

− Supervisar la organización y coordinación de eventos internos, sean recreativos
o de capacitación
− Supervisar el proceso de resolución de quejas o reclamos.
− Supervisar las actividades de todos los departamentos, definiendo su estructura
jerárquica
− Supervisa el seguimiento a las entrevistas de salida del personal

Tareas que no se supervisan:

− No se encargan de realizar la publicidad para la empresa

Cómo se controla la calidad:

− Análisis estadísticos
− Gráficos de control
− Tabla de registro de eficiencia

Condiciones físicas
Condiciones del área laboral:

− Un ambiente laboral cálido y confortable

En qué horas se trabaja:

− Lunes a viernes de 8:00 am- 6:00 pm

− Sábados: 8:00 am – 12:00 pm

Períodos de descanso:

− Los días no laborales (feriados)

− Domingos
− Vacaciones de 30 días de duración

Condiciones del entorno:

− Iluminación natural eficiente
− Clima controlado, frío, calor y humedad
− Buen ambiente de trabajo
− Ventilación adecuada
− Computadora e impresora
− Fotocopiadora
− Dispensador de agua
− Cafetera
− Los muebles y el material de oficina cumplen con las normas ergonómicas
− Oficina amplia, limpia y sin contaminaciones acústica

Habilidades requeridas
Cognitivos:

− Habilidad de Comunicación

− Resolución de conflictos
− Gestión del Talento

− Trabajo en equipo
− Integrador de procesos

− Conocimiento del negocio

− Gestión del cambio

Físicas:

− Fluidez verbal
− Coordinación
− Fuerza y flexibilidad
− Visual
Interpersonales:
− Vocación de servicio
− Orientación a resultados
− Trabajo en equipo
− Tolerancia bajo presión
− Adaptabilidad al cambio
− Responsabilidad y confiabilidad
− Integridad
− Liderazgo
− Toma de Decisiones
− Planificación y organización
− Orientación al cliente
− Solución de problemas
− Comunicación

Conocimientos requeridos
Universidad/Técnico Egresado de la carrera de Psicología
− Especialización o Diplomatura en cursos en RRHH
(Deseable).
Cursos especiales − Excel nivel intermedio
− Ingles intermedio

Experiencia 2 años de experiencia en el rubro

Capacitación Trimestrales

Requisitos especiales
Viajes No
Trabajo nocturno No
Horas extras Si
Fines de semana Si
Otros

Responsable
De equipo Si
De los márgenes de Si
ganancia
De gastos: Si
De relaciones exteriores Si
Otros:

ANÁLISIS DEL PUESTO

Identificación del puesto Asistente

Nombre del área o división Recursos Humanos
Título actual del puesto Asistente de Recursos Humanos
Localidad Trujillo
Reporta a Gerente y Asistente

Trabajo a Desempeñar
Tareas Específicas Tareas Comunes
 Asesorar a los colaboradores acerca de los
beneficios y obligaciones que le corresponden,  Tramitación de nóminas
así como en los tramites del seguro social y seguros sociales.
 Coordinar y ejecutar las celebraciones de  Control de asistencia
fechas calendario, cumpleaños y otros que  Aspectos relativos a la
considere la empresa disciplina del personal.
 Formular encuestas para medir el grado de  Calificación de méritos.
satisfacción de los trabajadores en lo referente
a los servicios de comedor, alojamiento,
transporte, remuneración, entre otros
 Inspeccionar los ambientes asignados a los
trabajadores y verificar si están conformes con
lo brindado
 Dirigir y procesar los documentos para los
trámites de seguro y recupero de subsidios.
 Elaborar y realizar inducciones a los nuevos
colaboradores que ingresan a la operación.
 Contribuir de manera activa y permanente en
el plan de mejora de clima laboral de la sede
 Implementar y administrar los periódicos
murales en la sede
 Elaboración y presentación de indicadores de
gestión de bienestar social
 Remitir informes a solicitud de la jefatura de
RRHH, así como la ejecución de otras
funciones inherentes al puesto de trabajo

Responsabilidades:
− Procesa información de soporte.
− Se encarga de procesar formularios y demás documentos que sirvan como soporte
para diferentes actividades de la unidad de recursos humanos, como trámites de
permisos del personal, control de hojas de tiempo, pagos de vacaciones
− Brinda apoyo en diferentes etapas del proceso de reclutamiento.
− Apoya a lo largo del proceso de contratación, principalmente en actividades de
carácter administrativo, como llevar el registro de postulantes, organizar las
rondas de entrevistas, consolidar las actas de selección de personal.
− Se encarga de elaborar diversos informes que la unidad debe presentar,
como el consolidado de hojas de tiempo del personal, actas de procesos de
selección, memorandums para la contratación de consultorías.

Supervisa a:

− Colaboradores

Interacción con:

− Se relacionan con el área de finanzas, producción y comercial

Tareas que se supervisan:

− Supervisan y gestionan las capacitaciones, desarrolla programas, cursos y toda
aquella actividad de desarrollo personal.
− Supervisan el desempeño de los colaboradores.
− Supervisan el control de los ascensos, evaluando con los supervisores del área o
jefes del departamento.

Tareas que no se supervisan:

− No se encargan de realizar la publicidad para la empresa

− No supervisan los ingresos y egresos de la empresa

Cómo se controla la calidad:

− Análisis estadísticos
− Gráficos de control
− Tabla de registro de eficiencia

Condiciones físicas
Condiciones del área laboral:

− Un ambiente laboral cálido y confortable

En qué horas se trabaja:

− Lunes a viernes de 8:00 am- 6:00 pm

− Sábados: 8:00 am – 12:00 pm

Períodos de descanso:

− Los días no laborales (feriados)

− Domingos
− Vacaciones de 30 días de duración

Condiciones del entorno:

− Oficina amplia, limpia y sin contaminaciones acústicas

− Iluminación y ventilación natural
− Computadora e impresora
− Fotocopiadora
− Dispensador de agua
− Cafetera
− Los muebles y el material de oficina cumplen con las normas ergonómicas

Habilidades requeridas
Cognitivos:

− Capacidad de análisis y de organización.

− Gestión de equipos.

− Liderazgo y empatía.

− Habilidades de negociación.

− Nuevas tecnologías.

− Gestión del talento.

− Habilidad para motivar a los trabajadores.

− Habilidad para comunicar.

− Habilidad para crear espíritu de equipo.

− Habilidad para ayudar desarrollar al personal

Físicas:

− Fluidez verbal
− Coordinación
− Fuerza y flexibilidad
− Visual

Interpersonales:

− Liderazgo
− Trabajo en equipo
− Escucha activa
− Comunicación Asertiva
− Tolerancia a trabajar bajo presión
− Responsabilidad
− Dinamismo
− Creatividad
− Proactividad
− Empatía
− Comunicación asertiva
− Facilidad de adaptación

Conocimientos requeridos
Universidad/Técnico Egresado de la carrera de Psicología
− Conocimiento en el manejo de indicadores de RRHH.
− Especialización o Diplomatura en Recursos Humanos
(Deseable).
Cursos especiales − Dominio de evaluaciones psicolaborales.
− Excel nivel intermedio
− Ingles intermedio

Experiencia 2 año de experiencia en Recursos Humanos

Capacitación Trimestrales

Requisitos especiales
Viajes No
Trabajo nocturno No
Horas extras Si
Fines de semana Si
Otros

Responsable
De equipo Si
De los márgenes de Si
ganancia
De gastos: Si
De relaciones exteriores Si
Otros:

ANÁLISIS DEL PUESTO

Identificación del puesto Finanzas

Nombre del área o división Gerencia
Título actual del puesto Gerencia de Finanzas
Localidad Trujillo
Reporta a Gerente y Recursos Humanos

Trabajo a Desempeñar
Tareas Específicas Tareas Comunes
− Formula y propone a la Gerencia General políticas
− Documentar informes
y procedimientos para el mejor funcionamiento de
− Analizas las ganancias
las actividades relacionadas con la contabilidad de
y los gatos
la organización.
− Trabajo en equipo
− Supervisa la formulación, ejecución
− Relaciones laborales
y evaluación del presupuesto anual.
− Elaboración y control de presupuestos.
− Dirigir la función de contabilidad de la empresa y
asegurar la efectividad de las acciones de los
responsables.
− Controlar los recursos financieros, en
coordinación con sus pares de las áreas
productivas.
− Dirigir y planificar la Política de Cobranza.
− Planificar y dirigir la Política de Facturación.
− Proponer y controlar el presupuesto de ingresos y
gastos de la organización, en coordinación con
sus pares de las áreas productivas y de soporte.
− Dirigir la confección de reportes financieros.

Responsabilidades:

− Revisar que se cumplan con los principios de administrativos y contables

− Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad.
− Velar por la aplicación de la norma y el cumplimiento de las normas de la
organización.
− Cuidar el resguardo y mantenimiento de la confidencialidad de
la información suministrada por la organización y por el cliente.
− Responsable en cumplimiento de las funciones y objetivos del área de finanzas.
− Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Supervisa a:

- Colaboradores

Interacción con:

− Se relacionan con el área de Recursos Humanos, producción y comercial

Tareas que se supervisan:

− Supervisar al personal encargado del levantamiento de informes.

− Supervisar las operaciones y desarrollo de los departamentos de finanzas de la
empresa
− Supervisión de la ejecución presupuestaria de la empresa.
− Supervisión de los fondos generados por la empresa y control de las
colocaciones en el mercado de capitales.

Tareas que no se supervisan:

− No se encargan de realizar la publicidad para la empresa
− No se encarga de coordinar y ejecutar las celebraciones de fechas calendario
− No se encarga de medir la satisfacción de los colaboradores.
− No se encarga de asesorar a los colaboradores acerca de los beneficios y
obligaciones que le corresponden

Cómo se controla la calidad:

− Análisis estadísticos
− Gráficos de control
− Tabla de registro de eficiencia

Condiciones físicas
Condiciones del área laboral:

− Un ambiente laboral cálido y confortable

En qué horas se trabaja:

− Lunes a viernes de 8:00 am- 6:00 pm

− Sábados: 8:00 am – 12:00 pm
Períodos de descanso:

− Los días no laborales (feriados)

− Domingos
− Vacaciones de 30 días de duración

Condiciones del entorno:

− Iluminación natural eficiente
− Clima controlado, frío, calor y humedad
− Buen ambiente de trabajo
− Ventilación adecuada
− Computadora e impresora
− Fotocopiadora
− Dispensador de agua
− Cafetera
− Los muebles y el material de oficina cumplen con las normas ergonómicas
− Oficina amplia, limpia y sin contaminaciones acústica

Habilidades requeridas
Cognitivos:

− Visión global del negocio

− Gestión del talento humano

− Estratega
− Visión medioambiental

− Gestión del riesgo

− Capacidad de comunicación y liderazgo

− Analítico y de rápida adaptación al cambio

− Habilidad para negociar

Físicas:
− Fluidez verbal
− Coordinación
− Fuerza y flexibilidad
− Visual

Interpersonales:
− Vocación de servicio
− Orientación a resultados
− Trabajo en equipo
− Tolerancia bajo presión
− Adaptabilidad al cambio
− Responsabilidad y confiabilidad
− Integridad
− Liderazgo
− Toma de Decisiones
− Planificación y organización
− Orientación al cliente
− Solución de problemas
− Comunicación

Conocimientos requeridos
Universidad/Técnico Egresado de la carrera de administración
− Especialización o Diplomatura en cursos de Finanazas
(Deseable).
Cursos especiales − Excel nivel intermedio
− Ingles intermedio

Experiencia 2 años de experiencia en el rubro

Capacitación Trimestrales

Requisitos especiales
Viajes No
Trabajo nocturno No
Horas extras Si
Fines de semana Si
Otros

Responsable
De equipo Si
De los márgenes de Si
ganancia
De gastos: Si
De relaciones exteriores Si
Otros:

ANÁLISIS DEL PUESTO

Identificación del puesto Contador

Nombre del área o división Gerencia de Finanzas
Título actual del puesto Contador de gerencia de Finanzas
Localidad Trujillo
Reporta a Gerente y Recursos Humanos

Trabajo a Desempeñar
Tareas Específicas Tareas Comunes
− Procesar, codificar y contabilizar los diferentes − Documentar informes
comprobantes por concepto de activos, pasivos, − Analizas las ganancias y
ingresos y egresos, mediante el registro numérico los gatos
de la contabilización de cada una de − Trabajo en equipo
las operaciones − Relaciones laborales
− Elaboración de cheques para el recurso humano
de la empresa, proveedores y servicios.
− Llevar libros contables (Diario, mayor
e inventarios).
− Control y ejecución de solvencias de Seguro
Obligatorio.
− Realización de la relación de las Cuentas por
Cobrar y por Pagar.
− Elaborar los comprobantes de diario, mediante el
registro oportuno de la información siguiendo con
los Principios Contables.
− Llevar mensualmente los libros generales
de Compras y Ventas, mediante el registro de
facturas.
− Revisar el cálculo de las planillas de retención
de Impuesto sobre la renta del personal emitidas
por los empleados.
− Registrar las facturas recibidas de los
proveedores, a través del sistema computarizado
administrativo para mantener actualizadas las
cuentas por pagar.

Responsabilidades:

− Revisar que se cumplan con los principios de contabilidad de aceptación

general.
− Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad.
− Responsable en cumplimiento de las funciones y objetivos del área.
− Velar por la aplicación de la norma y el cumplimiento de las normas de la
organización.
− Cuidar el resguardo y mantenimiento de la confidencialidad de la información
suministrada por la organización y por el cliente
− Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

Supervisa a:

− Colaboradores

Interacción con:

− Se relacionan con el área de finanzas, producción y comercial

Tareas que se supervisan:

− Supervisa los movimientos y transacciones contables que se realicen en la

empresa, así como preparar reportes y estados financieros 
− Supervisa la coordinación de servicios administrativos (compra de útiles y equipo
de oficina, trabajos de mejoras, limpieza, mantenimiento, etc.).
− Supervisa e identifica los riesgos financieros en las organizaciones.

Tareas que no se supervisan:

− No se encargan de realizar la publicidad para la empresa

− No se encarga de coordinar y ejecutar las celebraciones de fechas calendario
− No se encarga de medir la satisfacción de los colaboradores.

Cómo se controla la calidad:

− Análisis estadísticos
− Gráficos de control
− Tabla de registro de eficiencia

Condiciones físicas
Condiciones del área laboral:

− Un ambiente laboral cálido y confortable

En qué horas se trabaja:

− Lunes a viernes de 8:00 am- 6:00 pm

− Sábados: 8:00 am – 12:00 pm
Períodos de descanso:
− Los días no laborales (feriados)
− Domingos
− Vacaciones de 30 días de duración

Condiciones del entorno:

− Iluminación natural eficiente
− Clima controlado, frío, calor y humedad
− Buen ambiente de trabajo
− Ventilación adecuada
− Computadora e impresora
− Fotocopiadora
− Dispensador de agua
− Cafetera
− Los muebles y el material de oficina cumplen con las normas ergonómicas
− Oficina amplia, limpia y sin contaminaciones acústicas

Habilidades requeridas
Cognitivos:

− Capacidad de sistematizar el proceso contable

− Manejo de cifras y símbolos en las aéreas financieras 
− Capacidad de asesorar en materia contable fiscal y financiera
− Capacidad de síntesis

− Razonamiento Lógico

− Habilidad Numérica

− Creativo

− Visionario

− Disciplinado

− Negociador

− Intelectual

Físicas:

− Fluidez verbal
− Coordinación
− Fuerza y flexibilidad
− Visual

Interpersonales:

− Liderazgo
− Trabajo en equipo
− Escucha activa
 − Comunicación Asertiva
− Tolerancia a trabajar bajo presión
− Responsabilidad
− Dinamismo
− Creatividad
− Proactividad
− Empatía
− Comunicación asertiva
− Facilidad de adaptación

Conocimientos requeridos
Universidad/Técnico Egresado de la carrera de contabilidad
− Especialización o Diplomatura en cursos de contabilidad
(Deseable).
Cursos especiales − Excel nivel intermedio
− Ingles intermedio

Experiencia 2 años de experiencia en el rubro

Capacitación Trimestrales

Requisitos especiales
Viajes No
Trabajo nocturno No
Horas extras Si
Fines de semana Si
Otros

Responsable
De equipo Si
De los márgenes de Si
ganancia
De gastos: Si
De relaciones exteriores Si
Otros:

ANÁLISIS DEL PUESTO

Identificación del puesto Analista de ventas

Nombre del área o división Gerencia comercial
Título actual del puesto Analista de ventas
Localidad Trujillo
Reporta a Gerencia comercial

Trabajo a Desempeñar
Tareas Específicas Tareas Comunes
 - Revisar y procesar las Órdenes de Ventas,
Devoluciones y reclamos de clientes. − Recopilar y analizar la
- Participación en la toma de inventarios y en información de los
los ajustes requeridos. informes de ventas.
- Monitoreo periódico de los movimientos de − Investigar los cambios
inventarios, y su difusión a clientes o actuales en el mercado
Ejecutivos de Distribución y en las tendencias.
- Mantener informados a los Ejecutivos de − Utilizar programas
Distribución y Clientes en relación con: especializados para
Inventarios, Precios, Estrategias de pronosticar tendencias
comercialización, estatus de órdenes de futuras.
ventas, despachos, estatus de devoluciones − Evaluar y predecir las
y/o reclamos, estados de cuenta de clientes. tendencias de ventas.
- Apoyar en la difusión de estrategias de − Preparar y presentar los
marketing a realizar en las diferentes zonas y informes basados en el
la organización de eventos análisis de la
- Crear y mantener actualizada la lista de información.
precios en sistema. − Recomendar maneras
- Participar activamente en el presupuesto de de mejorar la
ventas y construcción de estrategias de rentabilidad de la
comercialización. empresa.
- Realizar reportes estadísticos de los
diferentes procesos.

Responsabilidades:
− Responsable de recopilar y analizar la información sobre Ventas.
− Evaluar y predecir las tendencias, ayudando a optimizar estrategias de
publicidad.
− Uso de programas especializados para predecir ventas, preparar informes
detallados y realizar sugerencias fundamentadas para mejorar la rentabilidad de
la corporación.
− Responsable de anunciar a la compañía cuando haya llegado el momento
propicio para expandir su alcance a otros territorios.
Supervisa a:
− Colaboradores

Interacción con:
− Finanzas y Marketing
Tareas que se supervisan:
− Supervisa, monitorear y califica el desempeño del equipo de trabajo con el fin de
 saber quiénes cumplen sus metas.
Tareas que no se supervisan:
− No se encarga de coordinar y ejecutar las celebraciones de fechas calendario
− No se encarga de medir la satisfacción de los colaboradores.
Cómo se controla la calidad:
- Análisis estadísticos
- Programas especializados

Condiciones físicas
Condiciones del área laboral:

− Un ambiente laboral cálido y confortable

En qué horas se trabaja:

− Lunes a viernes de 8:00 am- 6:00 pm

− Sábados: 8:00 am – 12:00 pm

Períodos de descanso:
− Los días no laborales (feriados)
− Domingos
− Vacaciones de 30 días de duración

Condiciones del entorno:

− Iluminación natural eficiente
− Clima controlado, frío, calor y humedad
− Buen ambiente de trabajo
− Ventilación adecuada
− Computadora e impresora
− Fotocopiadora
− Dispensador de agua
− Cafetera
− Los muebles y el material de oficina cumplen con las normas ergonómicas
− Oficina amplia, limpia y sin contaminaciones acústicas

Habilidades requeridas
Cognitivos:

− Analítico
− Capacidad de síntesis

− Razonamiento Lógico

− Habilidad Numérica

− Creativo

− Visionario

− Dinámico
− Disciplinado

− Negociador

− Intelectual
Físicas:

− Fluidez verbal
− Coordinación
− Fuerza y flexibilidad
− Visual

Interpersonales:

− Liderazgo
− Trabajo en equipo
− Escucha activa
− Comunicación Asertiva
− Tolerancia para trabajar bajo presión
− Responsabilidad
− Dinamismo
− Creatividad
− Proactividad
− Empatía
− Comunicación asertiva
− Facilidad de adaptación

Conocimientos requeridos
Universidad/Técnic Egresado de la carrera de Administración de Empresas.
o
− Excel nivel alto
Cursos especiales − Ingles intermedio

Experiencia 4 años de experiencia en el rubro

Capacitación Trimestrales

Requisitos especiales
Viajes No
Trabajo nocturno No
Horas extras Si
Fines de semana Si
Otros

Responsable
De equipo Si
De los márgenes de Si
ganancia
De gastos: Si
De relaciones exteriores Si
Otros:
 PERFIL DE UN ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Ejecución de la Tarea Misma
Identificación de las Características del
Asistente de Recursos Humanos
Interdependencia con otras
Tareas
− Inteligencia general
− Toma de Buenas Decisiones.
− Creatividad e Innovación.
− Buen desenvolvimiento verbal
− Espíritu competitivo
− Manejo de Excel avanzado
− Manejo de inglés avanzado
− Capacidad para comunicarse
− Capacidad para coordinar las
actividades.
− Iniciativa propia
− Visión de conjunto
− Habilidades de negociación
− Compromiso

Interdependencia con otras
Personas
Interdependencia con la
unidad o con la organización
− Facilidad de Comunicación
− Manejo del Personal de la
organización
− Habilidad interpersonal
− Colaboración y cooperación
− Liderazgo de personas
− Facilidad de palabra
− Trabajo en equipo
− Buen Juicio
− Conocimientos
− Habilidad
− Actitud
− Competencias