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La Ley 16.713, que entró en vigencia el 1º de abril de 1996, modificó el Régimen Jubilatorio de todos
los trabajadores. En la Educación Pública lesiona los derechos laborales de los docentes aumentando
los años de trabajo y los años de edad necesarios para lograr la jubilación y a la vez, disminuyendo
los montos jubilatorios a la mitad del salario que reciben en actividad.
Considerando el desgaste que implica la labor docente –tarea que aún no ha sido reconocida como
insalubre como corresponde-, agravado por el marco de la situación social actual, al que se agrega el
distanciamiento generacional entre docentes y alumnos, producido por la extensión "forzada" de la
actividad laboral, podemos concluir que esa ley profundiza en la pérdida de la calidad de la educación
y va en desmedro de la calidad de vida del docente.
Los docentes se rigen por normativas que determinan el cese de actividades a los treinta y cinco años
de labor, por lo que se hace imposible elevar los promedios jubilatorios a través de la prolongación de
la actividad. El prolongar los años de labor tampoco sería solución para los docentes por los riesgos
de deterioro psíquico y físico que conllevaría.
Debe considerarse como prestación, al momento del retiro, el 100% del salario del docente
en actividad si este se produce por cese al cumplir los 35 años de trabajo, posibilitando el
retiro anticipado desde la configuración de la causal jubilatoria (por ejemplo: 30 años en
Educación Común, Práctica o Tiempo Completo, menos años para los que trabajan en
Educación Especial)..
Se deberá establecer el carácter retroactivo de esta ley, según se establece en el Art. 8 del
Código Civil, a fin de que abarque a todos los docentes jubilados en lo que se ha dado en
llamar período de transición.
Ya fue aprobada por Ademu Montevideo, Ademu Canelones, Ademu Durazno, Ademu
Rivera y por los profesores de Ades Montevideo y Afutu