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RECURSOS HUMANOS

PLAN DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

CODIGO: HRM-PL-002
ReV. 00 / 19 de Noviembre 2012 Página 1 de 38

PLAN DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

RECURSOS HUMANOS

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1.- PROPÓSITO 1.- PROPÓSITO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS El plan describe las actividades a realizarse como parte de las obligaciones indicadas en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en minería, DS-055-2010-EM, Artículo 53°.- Las

empresas contratistas mineras en responsabilidad solidaria con el titular protección personal en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollan. 2.- DEFINICIONES 2.- DEFINICIONES Entrenamiento: Matriz de Entrenamiento: Cuadro Contratistas que indica los cursos de Prevención de Pérdidas, que debe actividad o puesto de trabajo. desarrollado por las Empresas

minero, deberán proporcionar a sus trabajadores capacitación y equipos de

llevar cada trabajador en función de las competencias requeridas para su Yanacocha: Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha: Cuadro que indica los

cursos de Prevención de Pérdidas, que debe llevar cada trabajador en

función de su actividad o puesto de trabajo, proporcionado como modelo por Yanacocha, al cual deben alinear su Matriz de Entrenamiento las Empresas Contratistas para desarrollar la Capacitación Trabajo y Trimestral. en el Área de

Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha: Empresas evaluadas y seleccionadas por Yanacocha para realizar la Capacitación en temas de Prevención de Pérdidas.

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3.3.- CAPACITACIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS El Plan de Capacitación en Prevención de Pérdidas para Empresas Contratistas abarca los siguientes aspectos: • • • Capacitación Trimestral. Repaso Anual. EN EL Capacitación en el Área de Trabajo (Inducción Específica).

3.1. CAPACITACIÓN ESPECÍFICA) ALCANCE: ALCANCE:

ÁREA

DE

TRABAJO

(INDUCCIÓN

Orientado a trabajadores nuevos y transferidos y consistirá en el

aprendizaje teórico – práctico, antes de ejecutar el trabajo o tarea y

desarrollado por el supervisor directo, en ningún caso podrá ser menor a según el ANEXO 14-A; en cumplimiento del artículo 69 del DS-0552010-EM; y el Manual de Prevención de Pérdidas de Yanacocha. OBJETIVO:

ocho (08) horas diarias durante cuatro (04) días, en tareas de minería

Demostrar la aptitud del trabajador en el puesto de trabajo para el que fue contratado, a través de una constancia en la que se consigne que el trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.

CONTRATISTAS: RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS: ESPONSABILIDADES

1. Elaborar la Matriz de Entrenamiento de sus trabajadores alineada a la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha (Anexo 1).

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2. Desarrollar estrictamente todos los contenidos del ANEXO 14-A

para los trabajadores nuevos y transferidos. Debe desarrollarse durante los primeros cuatro (04) días antes de ejecutar el trabajo o 3. Desarrollar los puntos 4 y 12 del ANEXO 14-A programando a sus tarea.

(Anexo 2); en cumplimiento del artículo 69° del DS-055-2010-EM;

trabajadores a los cursos de Prevención de Pérdidas de acuerdo a de Yanacocha. Estos cursos deberán ser desarrollados por las de Capacitación Autorizadas por

su Matriz de Entrenamiento y a la Matriz Modelo de Entrenamiento Empresas Yanacocha.

Necesidades de capacitación específica que no esté en el alcance podrán ser desarrolladas por empresas especializadas en el rubro.

de las Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha, 4. Conservar el formato físico original del ANEXO 14-A durante un plazo de cinco años, de acuerdo al artículo 35° del DS-005-2012-TR, evidencias tales como: • • • a partir de la fecha de cada capacitación. Adjuntar todas las Lista de asistencia a cursos.

Registro de evaluaciones teóricas y prácticas.

cargos de entrega de EPP, de estándares, de procedimientos, etc. Registro de Observaciones de Tarea. Etc.

Hoja resumen de contenidos de los cursos (Anexo 3), check list,

• •

5. Enviar actualizado y trimestralmente el Reporte de Cumplimiento de la Capacitación en el Área de Trabajo (Inducción Específica) al Área de Entrenamiento de Yanacocha

(Capacitacion.Trimestral@Newmont.com), en formato electrónico

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(Anexo 4) en un plazo máximo de 15 días laborables después del 2013 presentar el 15 de Abril del 2013.

término del trimestre respectivo. Ejemplo: Para el primer trimestre 6. Entregar el Pasaporte de Seguridad (Anexo 7) a todos los

trabajadores de su empresa que completaron el anexo 14A y pegar Trabajo indicando la fecha con lapicero de tinta indeleble.

el holograma correspondiente a la Capacitación en el Área de

RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE CAPACITACIÓN YANACOCHA: AUTORIZADAS POR YANACOCHA: 1. Preparar y actualizar los cursos de Prevención de Pérdidas en función de la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha con las siguientes características: • Contenidos y materiales indicados por el Área

Entrenamiento de Yanacocha.

de

Actualizar los cursos de Prevención de Pérdidas en función de Yanacocha.

la actualización de los estándares y procedimientos de Estar divididos en módulos de cuatro (04) horas (Excepto el Módulo Básico de Supervisores que tiene una duración de nueve horas).

El último módulo debe ser práctico y/o a través de una Observación de Tareas de acuerdo a lo indicado en el contenido de los cursos. Lista de asistencia.

• • •

Evaluación de entrada y salida (Metodología y formatos) Nota mínima de aprobación 80/100.

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2. Elaborar y desarrollar mensualmente un cronograma de cursos de 3. Desarrollar todos los cursos del cronograma indicado en el punto anterior con las siguientes consideraciones: • máximo. Cinco (05) participantes como mínimo y treinta (30) como Sala de capacitación con mesas y sillas, proyector, presentación en Power Point u otro material audiovisual. Material impreso para cada participante. Formato y registro de la lista de asistencia. Prevención de Pérdidas que atienda las necesidades de Yanacocha.

• • • •

Formato de evaluación de entrada y salida. evaluación de salida.

Certificado de Aprobación si obtiene 80 puntos o más en su

4. Conservar las evidencias de capacitación en formato físico y original 005-2012-TR, a partir de la fecha de cada capacitación adjuntando: • • • Formato y registro de la lista de asistencia. Formato de evaluación de entrada y salida. Hoja resumen de contenidos de los cursos.

durante un plazo de cinco años, de acuerdo al artículo 35° del DS-

5. Pegar el holograma acorde al curso desarrollado y anotar la fecha con lapicero de tinta indeleble en el Pasaporte de Seguridad (Anexo 7) si el participante obtiene 80 puntos o más. Los contenidos de los cursos.

6. Desarrollar una página web pública que contenga: • • El reporte de cumplimiento de la capacitación en el área de trabajo (Inducción específica). El cronograma mensual de cursos y Un medio de inscripción virtual.

• •

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RESPONSABILIDADES ESPONSABILIDADES YANACOCHA: YANACOCHA:

DEL DEL

ÁREA

DE

ENTRENAMIENTO

DE

1. Preparar la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha.

2. Revisar periódicamente los contenidos de los cursos de Prevención Autorizadas por Yanacocha.

de Pérdidas que desarrollaran las Empresas de Capacitación

3. Revisar y conservar en formato electrónico el Reporte de Específica).

Cumplimiento de la Capacitación en el Área de Trabajo (Inducción

4. Asesorar en la implementación y auditar el cumplimiento del Plan de Capacitación en el Área de Trabajo (Inducción Específica) a las Yanacocha. Empresas Contratistas y Empresas de Capacitación Autorizadas por 5. Coordinar las acciones respectivas con el Área de Contratos ante el incumplimiento del presente Plan de Capacitación, de acuerdo a lo establecido en las clausulas o addendum de los contratos vigentes. comunicar oportunamente los cambios entre las

6. Actualizar periódicamente el presente Plan de Capacitación y

Contratistas y las Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.

Empresas

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3.2. CAPACITACIÓN TRIMESTRAL Formular y desarrollar un Programa Anual para la Capacitación Trimestral, de acuerdo al Cap. VI art.69 inciso 2, 3 y 4 del DS-055-2010EM Que indica: “Todos los trabajadores, que no sea personal nuevo deberán recibir una capacitación trimestral no menor a quince (15) en Seguridad y salud Ocupacional Minera según el ANEXO N° 14-B”. OBJETIVO: horas, de acuerdo a lo establecido en la matriz básica de capacitación ALCANCE: ALCANCE:

Concientizar, motivar y capacitar a los trabajadores; con antigüedad asumir sus funciones y responsabilidades cumpliendo el artículo 69 del Seguridad y Salud Ocupacional de Yanacocha.

mayor a seis (06) meses, incluido Supervisores y Alta Gerencia; para DS-055-2010-EM, procedimientos y requisitos del sistema de Gestión de

RESPONSABILIDADES DE RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS: trabajadores alineado a: • • • •

1. Elaborar el Programa Anual de Capacitación Trimestral de sus Matriz 14-B del DS-055-2010-EM.

Los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Los objetivos de la Empresa Contratista. Los objetivos de Entrenamiento y de Prevención de Pérdidas de Yanacocha (Incluir en el IV Trimestre El Repaso Anual)

2. Aprobar el Programa Anual de Capacitación Trimestral con su respectivo Comité de Salud y Seguridad Ocupacional (De acuerdo al 055-2010-EM). artículo 42° del DS-005-2012-TR y artículo 63° - Anexo 16 del DS-

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3. Enviar el Programa Anual de Capacitación Trimestral al Área de Entrenamiento (Capacitacion.Trimestral@Newmont.com), en formato electrónico el 4. Desarrollar 30 de Noviembre del año anterior. el Programa Anual de Capacitación Trimestral de Yanacocha

programando a sus trabajadores a los cursos a través de las tres (03) Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.

5. Enviar actualizado y trimestralmente el Reporte de Cumplimiento de la Capacitación Trimestral al Área de Entrenamiento de Yanacocha (Anexo 5) en un plazo máximo de 15 días laborables después del (Capacitacion.Trimestral@Newmont.com), en formato electrónico término del trimestre respectivo. Ejemplo: Para el primer trimestre 2013 presentar el 15 de Abril del 2013.

RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE CAPACITACIÓN YANACOCHA: AUTORIZADAS POR YANACOCHA: 1. Preparar y actualizar los cursos de Prevención de Pérdidas en función de la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha con las siguientes características: • Contenidos y materiales indicados por el Área

Entrenamiento de Yanacocha.

de

Actualizar los cursos de Prevención de Pérdidas en función de Yanacocha.

la actualización de los estándares y procedimientos de Estar divididos en módulos de cuatro (04) horas.

• •

El último módulo debe ser práctico y/o a través de una Observación de Tareas de acuerdo a lo indicado en el contenido de los cursos.

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• • •

Lista de asistencia.

Evaluación de entrada y salida (Metodología y formatos) Nota mínima de aprobación 80/100.

2. Elaborar y desarrollar mensualmente un cronograma de cursos de 3. Desarrollar todos los cursos del Cronograma indicado en el punto anterior con las siguientes consideraciones: • máximo. Cinco (05) participantes como mínimo y treinta (30) como Sala de capacitación con mesas y sillas, proyector, presentación en Power Point u otro material audiovisual. Material impreso para cada participante. Formato y registro de la lista de asistencia. Prevención de Pérdidas que atienda las necesidades de Yanacocha.

• • • •

Formato de evaluación de entrada y salida. evaluación de salida.

Certificado de Aprobación si obtiene 80 puntos o más en su

4. Conservar las evidencias de capacitación en formato físico y original 005-2012-TR, a partir de la fecha de cada capacitación adjuntando: • • • Formato y registro de la lista de asistencia. Formato de evaluación de entrada y salida. Hoja resumen de contenidos de los cursos.

durante un plazo de cinco años, de acuerdo al artículo 35° del DS-

5. Pegar el holograma acorde al curso desarrollado y anotar la fecha de capacitación con lapicero de tinta indeleble en el Pasaporte de Seguridad (Anexo 7) si el participante obtiene 80 puntos o más. Los contenidos de los cursos.

6. Desarrollar una página web pública que contenga: •

RECURSOS HUMANOS

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El

capacitación trimestral.

reporte

de

cumplimiento

del

programa

anual

de

• •

El cronograma mensual de cursos y Un medio de inscripción virtual. DEL DEL ÁREA

RESPONSABILIDADES YANACOCHA: YANACOCHA:

DE

ENTRENAMIENTO

DE

2. Revisar periódicamente los contenidos de los cursos de Prevención Autorizadas por Yanacocha.

1. Preparar la Matriz Modelo de Entrenamiento de Yanacocha.

de Pérdidas que desarrollaran las Empresas de Capacitación

3. Revisar y conservar en formato electrónico el Reporte de 4. Asesorar en la implementación y auditar el cumplimiento del Plan de Capacitación Autorizadas por Yanacocha. Cumplimiento de la Capacitación Trimestral.

Capacitación Trimestral a las Empresas Contratistas y Empresas de

5. Coordinar las acciones respectivas con el Área de Contratos ante el incumplimiento del presente Plan de Capacitación, de acuerdo a lo establecido en las clausulas o addendum de los contratos vigentes. comunicar oportunamente los cambios entre las

6. Actualizar periódicamente el presente Plan de Capacitación y

Contratistas y las Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.

Empresas

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3.3. REPASO ANUAL Curso anual en temas de Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y curso. ALCANCE: ALCANCE:

Responsabilidad Social, se desarrolla a partir del III Trimestre del año en

OBJETIVO:

Reforzar los conceptos y reflexionar sobre los temas de Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, obligatorio para Diciembre del año anterior. todos los trabajadores que tengan Inducción Activa hasta el 31 de

RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS:

1. Desarrollar el Repaso Anual para sus trabajadores que tengan

Inducción Activa hasta el 31 de Diciembre del año anterior, programándolos a través de las tres (03) Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha. Repaso Anual al Área

2. Enviar actualizado y trimestralmente el Reporte de Cumplimiento del de Entrenamiento de

(Capacitacion.Trimestral@Newmont.com), en formato electrónico término del trimestre respectivo. Ejemplo: Para el 2012 presentar el 15 de Enero del 2013. (Anexo 6) en un plazo máximo de 15 días laborables después del

Yanacocha

RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS DE CAPACITACIÓN YANACOCHA: AUTORIZADAS POR YANACOCHA: 1. Preparar el Repaso Anual con las siguientes características:

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Contenidos

Entrenamiento de Yanacocha. Lista de asistencia.

y

materiales

indicados

por

el

Área

de

• • •

Evaluación de entrada y salida (Metodología y formatos) Nota mínima de aprobación 80/100.

2. Elaborar y desarrollar mensualmente un cronograma para el Repaso 3. Desarrollar el Repaso Anual con las siguientes consideraciones: • máximo por sesión. Anual que atienda las necesidades de Yanacocha.

Cinco (05) participantes como mínimo y treinta (30) como Sala de capacitación con mesas y sillas, proyector, presentación en Power Point u otro material audiovisual. Material impreso para cada participante. Formato y registro de la lista de asistencia.

• • • •

Formato de evaluación de entrada y salida. evaluación de salida.

Certificado de Aprobación si obtiene 80 puntos o más en su

4. Conservar las evidencias de capacitación en formato físico y original 005-2012-TR, a partir de la fecha de cada capacitación adjuntando: • • • Formato y registro de la lista de asistencia. Formato de evaluación de entrada y salida. Hoja resumen de contenidos de los cursos.

durante un plazo de cinco años, de acuerdo al artículo 35° del DS-

5. Pegar el holograma acorde al curso desarrollado y anotar la fecha de con lapicero de tinta indeleble en el Pasaporte de Seguridad si el participante obtiene 80 puntos o más (Anexo 7). Los contenidos del Repaso Anual.

6. Desarrollar una página web pública que contenga: •

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• • •

El reporte de cumplimiento del Repaso Anual. El cronograma mensual de cursos y Un medio de inscripción virtual. DEL DEL ÁREA

RESPONSABILIDADES YANACOCHA: YANACOCHA:

DE

ENTRENAMIENTO

DE

1. Preparar los contenidos del Repaso Anual en coordinación con las y Responsabilidad Social.

Gerencias de las Áreas de Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente

2. Revisar y conservar en formato electrónico el Reporte de 3. Auditar el cumplimiento del Repaso Anual a las Empresas Contratistas Yanacocha. y Empresas de Capacitación Autorizadas Cumplimiento del Repaso Anual.

por

7. Coordinar las acciones respectivas con el Área de Contratos ante el incumplimiento del presente Plan de Capacitación, de acuerdo a lo establecido en las clausulas o addendum de los contratos vigentes. comunicar oportunamente los cambios entre las

8. Actualizar periódicamente el presente Plan de Capacitación y

Contratistas y las Empresas de Capacitación Autorizadas por Yanacocha.

Empresas

1 2 3 4 5 6 7 8

1 2 3 4 5 6 7

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

sov tarepO sotseuP sov arepO so seuP soviiittarepO sottseuP
Area

Símbolo

LEYENDA:

av ttartts n mdA nó ttseG sottseuP av ar s n mdA nó seG so seuP aviiiittarttsiiiiniiiimdA nóiiiittseG sottseuP av ar s n mdA nó seG so seuP

Seguridad en Manejo de Cianuro
Seguridad en Manejo de Cianuro Seguridad en Manejo de Cloro Seguridad en Ecavaciones y Zanjas
ER
ER ER ER ER ER ER ER

seno carepO ed orttnoC sottseuP seno carepO ed or noC so seuP senoiiiicarepO ed llllorttnoC sottseuP seno carepO ed or noC so seuP
Area

ER

RECURSOS HUMANOS

ALMACENERO / PAÑOLERO AUILIAR ELECTRICISTA MANTENEDOR OBRERO OPERADOR / CONDUCTOR TECNICO VIGIA

Descripción
CAPATAZ ESPECIALISTA GEOLOGO INGENIERIO JEFE LIDER SUPERVISOR

Area

PUESTO

PUESTO

PUESTO

ADMINISTRADOR ANALISTA ASESOR ASISTENTE ADMINISTRATIVA ASISTENTE CONTROL DOCUMENTOS ASISTENTE SUPERINTENDENTE ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO COMPRADOR CONTADOR COORDINADOR DIRECTOR GERENTE INSTRUCTOR PLANNER REPRESENTANTE SUPERINTENDENTE

ENTRENAMIENTO MÍNIMO REQUERIDO
ER ER ER ER ER ER

ER

ER

Controles de Productos Quimicos Peligrosos
Controles de Productos Quimicos Peligrosos

Controles de Productos Quimicos Peligrosos Aislamiento de Energia Seguridad en Trabajo de Riggers Seguridad en Trabajo de Vigias y Cuadradores Seguridad en Manejo de Cianuro Seguridad en Manejo de Cloro Seguridad en Ecavaciones y Zanjas

Aislamiento de Energia
Aislamiento de Energia
ER ER ER ER
ER ER ER ER ER ER

Seguridad en Trabajo de Riggers
Seguridad en Trabajo de Riggers
ER

Seguridad en Trabajo de Vigias y Cuadradores
Seguridad en Trabajo de Vigias y Cuadradores

Seguridad en Manejo de Cloro Seguridad en Ecavaciones y Zanjas
ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

Introduccion al Sistema de Higiene Industrial y EPP
Introduccion al Sistema de Higiene Industrial y EPP
ER ER ER ER ER ER ER ER

Respuesta a Emergencias
Respuesta a Emergencias
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ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER ER

Introduccion al Sistema de Higiene Industrial y EPP Respuesta a Emergencias
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Cursos de Prevención de Pérdidas
Observación de Tareas Reuniones de Seguridad y Comunicaciones y Personales Repaso Anual
ER ER ER ER

Cursos de Prevención de Pérdidas

Cursos de Prevención de Pérdidas

PLAN DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

MATRIZ MODELO DE ENTRENAMIENTO DE YANACOCHA

ER ER

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ER ER

Observación de Tareas
ER ER ER ER ER

Observación de Tareas Reuniones de Seguridad y Comunicaciones y Personales Repaso Anual
ER ER ER ER

ER

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Reuniones de Seguridad y Comunicaciones y Personales Repaso Anual
ER ER ER ER ER ER ER

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ANEXO 1

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Gestión de la Seguridad basada en las Normas Nacionales (Introducción a la Prevención de Pérdidas)
Gestión de la Seguridad basada en las Normas Nacionales (Introducción a la Prevención de Pérdidas) Investigación y reporte de Incidentes Inspecciones de Seguridad IPERC Legislación en Seguridad Minera Trabajos en Altura + Andamios y Plataformas + Escaleras Trabajos en Espacios Confinados Trabajos en Caliente

Gestión de la Seguridad basada en las Normas Nacionales (Introducción a la Prevención de Pérdidas) Investigación y reporte de Incidentes Inspecciones de Seguridad IPERC Legislación en Seguridad Minera
ER ER ER ER

Investigación y reporte de Incidentes
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Inspecciones de Seguridad IPERC Legislación en Seguridad Minera Trabajos en Altura + Andamios y Plataformas + Escaleras Trabajos en Espacios Confinados Trabajos en Caliente Manejo Defensivo
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Trabajos en Altura + Andamios y Plataformas + Escaleras Trabajos en Espacios Confinados
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Trabajos en Caliente
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Manejo Defensivo Auditorías de Seguridad
ER

Manejo Defensivo Auditorías de Seguridad
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ER ER

ER ER

ER ER

Auditorías de Seguridad
ER ER ER

Anexo 14-B DS-055-2010-EM

Anexo 14-B DS-055-2010-EM

Anexo 14-B DS-055-2010-EM

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ER

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ER

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ER

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ER

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Salud Ocupacional y Primeros Auilios Entrenando al Entrenador
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Salud Ocupacional y Primeros Auilios Entrenando al Entrenador

Salud Ocupacional y Primeros Auilios Entrenando al Entrenador
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ER ER ER ER ER

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Prevención y Protección Contra Incendios Seguridad con Eplosivos Rescate Minero Sistema de comando de emergencias

Prevención y Protección Contra Incendios Seguridad con Eplosivos Rescate Minero Sistema de comando de emergencias

Prevención y Protección Contra Incendios Seguridad con Eplosivos Rescate Minero Sistema de comando de emergencias

ER

ER

ER

ER

ER ER

ER

Elaboración de Estándares Generales y Operativos Elaboración de PETS Prevención de Accidentes con Gases Seguridad en la Oficina Prevención de Caída de Rocas

Elaboración de Estándares Generales y Operativos Elaboración de PETS
ER ER ER ER

Elaboración de Estándares Generales y Operativos Elaboración de PETS
Prevención de Accidentes con Gases
ER

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ER

ER

Prevención de Accidentes con Gases
Seguridad en la Oficina
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Seguridad en la Oficina
Prevención de Caída de Rocas
ER
ER

Prevención de Caída de Rocas
ER ER ER ER ER ER

Seguridad con Herramientas Manuales Seguridad con Herramientas Eléctricas Seguridad Eléctrica, incluye: Seguridad en Trabajos de Alta Tension Liderazgo y Motivación. Seguridad Basada en el Comportamiento

Seguridad con Herramientas Manuales
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Seguridad con Herramientas Manuales
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Seguridad con Herramientas Eléctricas Seguridad Eléctrica, incluye: Seguridad en Trabajos de Alta Tension Liderazgo y Motivación.
ER ER ER ER ER ER ER ER

Seguridad con Herramientas Eléctricas
ER ER

Seguridad Eléctrica, incluye: Seguridad en Trabajos de Alta Tension Liderazgo y Motivación.
Seguridad Basada en el Comportamiento

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CODIGO: HRM-PL-002

ReV. 00 / 19 de Noviembre 2012

ER ER ER ER

ER

ER

Seguridad Basada en el Comportamiento

RECURSOS HUMANOS

PLAN DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

CODIGO: HRM-PL-002
ReV. 00 / 19 de Noviembre 2012 Página 16 de 38

DS-055-2010ANEXO 14A – DS-055-2010-EM
ANEXO N° 14-A PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO / TAREA
Titular: E.C.M/CONEXAS.: Unidad de Distrito: Provincia: Actividad Trabajador: Fecha de Ingreso: Registro o N° de Fotocheck: Ocupación: Área de Trabajo:

ANEXO 2

Item 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Actividades Bienvenida y explicación del propósito de la orientación. Explicación de las estadísticas de seguridad del departamento o sección. Accidentes y enfermedades ocupacionales del departamento o sección. Capacitación teórico/práctica de la tarea específica que realizará el trabajador con la evaluación correspondiente (entrega del estándar y PETS de la tarea específica) Explicación de los peligros y riesgos existentes en el área a los trabajadores. Uso de Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea asignada; con explicación de los estándares de uso. Uso del teléfono del área de trabajo y otras formas de comunicación con radio portátil o estacionario; quienes, cómo y cuándo se deben utilizar. Estándar, procedimiento y prácticas para casos específicos de emergencia; reportes al jefe inmediato. Práctica de ubicación y uso de botiquines y camillas. Cómo reportar incidentes/accidentes de personas, maquinarias o daños de la propiedad de la empresa. Enseñar a diferenciar quién debe actuar en la reparación o retiro. Seguimiento, verificación y evaluación de la labor del trabajador hasta lograr que sea capaz de realizar la tarea asignada; dependiendo si es manual, mecánica, digital u otros. Conocimiento y uso del Manual de Estándares, PETs, Hojas MSDS, trabajos en caliente, áreas confinadas y otros trabajos de alto riesgo. Duchas y lava ojos de emergencia: su ubicación y forma de uso. Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo. Absolución de preguntas del personal inducido y orientado.

Duración (Minutos) Teoría Práctica

Evaluación Teoría Práctica

Fecha

11 12 13 14 15

* Nota: Si algún ítem no requiere evaluación, colocar las siglas NA. Fecha:

Firma del Trabajador

V°B° del Supervisor

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DS-055-2010ANEXO 14A – DS-055-2010-EM (MODELO)

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CONTENIDO (MÁS REPRESENTATIVOS) HOJA RESUMEN CONTENIDO DE LOS CURSOS (MÁS REPRESENTATIVOS)
TRABAJOS EN ALTURA Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a trabajos en altura. Mostrar video accidente mortal en Minera Yanacocha en el 2005. Objetivo: Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de una caída a diferente nivel (trabajos en altura). Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, 76°, 120° 121° y 125° , ). Definiciones: De acuerdo al PP-P-44.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-44.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-44.01 (Check list, PETAR, Utilización y Mantenimiento, etc.). Práctica de trabajos en altura: Contar con equipos de protección contra caídas. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

ANEXO 3

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AISLAMIENTO DE ENERGÍA

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a la energía. PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos a no aislar la energía. Objetivo: Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de la liberación descontrolada de la energía a través del uso efectivo de aislamiento, bloqueo, rotulado, desenergización y prueba de equipos móviles. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, 342° 343°, 344° 345° 346° 347° , , , , ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-37.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-37.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-37.01 (Bloqueo de la compañía, autorización para retiro de tarjeta personal de corte, bloqueo múltiple en procesos y mantenimiento, bloqueo en equipo móvil, etc.). Práctica de aislamiento de energía: Contar con tenazas, candados, tarjetas, bridas ciegas, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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TRABAJOS EN CALIENTE

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a trabajos en caliente . PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos a trabajos en caliente. Objetivos: Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias derivadas de cualquier actividad que genere chispas, llamas o fuentes de ignición (trabajos en caliente). Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, 76°, 120° 121° y 122° , ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-40.01 (24-05-2012) Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-40.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-40.01 (Observador de fuego, PETAR, EPP, atmósfera explosiva, tóxica, etc.). Práctica de trabajos en caliente: Contar con EPP, accesorios de soldadura eléctrica y autógena, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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ESPACIOS CONFINADOS

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a espacios confinados. . PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos a espacios confinados. Objetivos: Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias derivadas de actividades en espacios confinados. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, 76°, 120° 121° y 123° , ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-40.02. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-40.02. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-40.02 (Equipo detector de gas, PETAR, EPP, atmósfera explosiva, tóxica, ventilación, monitoreo, etc.). Práctica de espacios confinados: Contar con equipo detector de gas, EPP, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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EXCAVACIONES Y ZANJAS

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a excavaciones y zanjas. PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos a excavaciones y zanjas. Objetivos: Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias derivadas de actividades en excavaciones y zanjas. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, 76°, 120° 121° y 124° , ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-40.03. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-40.03. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-40.03 (PETAR, EPP, escaleras, señalización, circulación de equipos/vehículos, espacios confinados, etc.). Práctica de excavaciones y zanjas: EPP, herramientas y equipos, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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ANDAMIOS Y PLATAFORMAS ELEVADAS

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a andamios y plataformas elevadas. PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos a andamios y plataformas elevadas. Objetivos: Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de caídas a distinto nivel de personal, materiales y herramientas durante el uso de andamios o plataformas elevadas. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, 76°, 120° y 121° ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-48.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-48.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-48.01 (PETAR, EPP, tipos de andamios, construcción, montaje, plataforma de trabajo, bandas y rodapiés, etc.) Práctica de andamios y plataformas elevadas: EPP, piezas para demostración, andamios en miniatura, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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VIGÍAS Y CUADRADORES

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a vigías y cuadradores. PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos a vigías y cuadradores. Objetivos: Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de actividades donde se deba tener un control eficiente en el flujo vehicular y sea considerado un peligro potencial. Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para prevenir o minimizar las consecuencias de actividades relacionadas a la descarga de material de los volquetes en las áreas de descarga. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, etc.) Definiciones: De acuerdo al PP-P-43.03. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-43.03. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-43.03 (Cuando utilizar vigía y/o cuadrador, prioridades vehiculares y derechos de paso, EPP, condiciones climáticas, paleta, linterna, conos, chalecos, procedimientos de Desarrollo de Proyectos, Operaciones, Mantenimiento Mina, etc.). Práctica de vigías y cuadradores: EPP, paletas, conos y linternas. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE INDUSTRIAL Y EPP

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos al no uso de EPP y exposición de peligros a la salud. PFOs y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos al punto anterior. Objetivos: Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para RECONOCER, los agentes que pueden generar un daño a la salud (presencia de polvo, humos, ruido, otros). EVALUAR, los niveles de exposición y los riesgos relacionados a estos agentes. CONTROLAR, basado en la implementación de diferentes mecanismos que ayuden a eliminar o disminuir los niveles de exposición. PREVENIR, de acuerdo a los términos legales y usando elementos de prevención de pérdidas y equipos de mediciones pertinentes. Hacer un uso adecuado de equipos de protección personal y conocer las normas nacionales o internacionales aplicables a nuestra operación. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artículos 6° inciso e, artículos 74° 75°, 76° 77° 78° 79° 80° 81° 82° , , , , , , , , 83° 84°, 85° 86° 87°, 95° al 107°, etc.). , , , RM 480-2008-MINSA, Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales. RM 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico. DS 015-2005-MINSA, Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo. Definiciones: De acuerdo al PP-P-18.01 y PP-P-30.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-18.01 y PP-P-30.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-18.01 y PP-P-30.01 (Peligros a la salud, métodos de identificación, tabla de valoración, tipos de exposición, valoración formal, concentraciones, equipos, cronograma y frecuencia de monitoreo, criterios de la ACGIH, AIHA, DS 055-2010-EM, DS 015-2005-MINSA, RM 375-2008-TR, valores límites, selección de EPP, tipos, Norma ANSI, NIOSH, niveles de ruido, etc.).

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Práctica de Higiene Industrial y EPP Filtros y cartuchos para agentes químicos, tapones, guantes, etc. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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CONTROL DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Exponer y explicar ejemplos de peligros y riesgos referidos a la manipulación, almacenamiento, uso y transporte de materiales y químicos peligrosos. PFOs, accidentes en Yanacocha y/o accidentes mortales, incapacitantes o con tiempo perdido en minería referidos al punto anterior. Objetivos: Aplicar los controles y estándares establecidos en Yanacocha para minimizar el riesgo a la salud y seguridad en trabajadores, debido a la exposición (Manipulación, almacenamiento, uso y transporte) a materiales y químicos peligrosos utilizados o producidos por Yanacocha como parte de sus operaciones. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artículos 118° 119° 312° al 317° GRE 2012, NFPA, Ley 28305-Ley de , , ), Control de Insumos Químicos y Productos Fiscalizados, DS Nº 021-2008-MTC, etc. DS-005-2012-TR (Artículo 32° inciso c). Definiciones: De acuerdo al PP-P-31.01 Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-31.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-31.01 (Entidades reguladoras, clasificación, disposición de residuos sólidos vigente de acuerdo a estándar de Medio Ambiente, sistema de identificación, etiquetado, compra o envío, transporte, puntos de control, almacenamiento, etc.). Práctica de Control de Materiales y Químicos Peligrosos: GRE 2012, MSDS, HMIS III Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Exponer la importancia de un Sistema implementado en Yanacocha (Prevención de Pérdidas) como Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. Objetivo: Reconocer los principios sobre los cuáles se apoya el Sistema de Prevención de Pérdidas de Yanacocha. Identificar el origen de las pérdidas, su impacto y los controles aplicados en Yanacocha, para evitarlas o minimizarlas. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010, artículos 38° al 49° y 58° , TUO Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería DS 014-92-EM, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783, Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, artículo 25° y 26° , OHSAS 18001. Definiciones: De acuerdo a los procedimientos y de acuerdo al círculo de mejora continua: Planear: PP-P 01.01, PP-P 02.01, PP-P 06.01, PP-P 08.01, PP-P 14.01, PP-P 15.0, PPP 18.01, PP-P 30.01, etc. Do: PP-P 05.01, PP-P 06.01, PP-P 06.02, PP-P 09.01, PP-P 10.01, PP-P 17.01 + Procedimientos para Administrar el Peligro, etc. Check: PP-P 11.01, PP-P 13.01, PP-P 16.01, PP-P 17.02, PP-P 17.03, etc. Act: PP-P 12.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P 01.01 Compromiso y Liderazgo de Programas, PP-P 06.01 Comités de Seguridad y Salud Ocupacional Contenidos: Objetivos del sistema, Evolución del sistema, Principios del sistema, Estructura del sistema, OHSAS 18001, Declaración de Compromiso v3,

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Responsabilidades, funciones, derechos y obligaciones del trabajador, supervisor y comité, Conceptos básicos de Prevención de Pérdidas, tipos de contacto, matriz de riesgos, proporción teórica de los accidentes Bird e Histórico en Yanacocha, GEMA, Modelo de Causalidad, Visión y Misión de Prevención de Pérdidas, etc. Práctica: Libre. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: La investigación de accidentes e incidentes como un proceso que permite recopilar y evaluar toda evidencia sobre los hechos, causas y consecuencias y sirva para implementar medidas correctivas que eviten nuevas pérdidas. Objetivo: Liderar una investigación de accidentes e incidentes de acuerdo a los estándares establecidos en Yanacocha. Determinar las causas básicas de un accidente y establecer los controles para evitar nuevas pérdidas. Motivar a los trabajadores en la importancia de reportar los accidentes e incidentes, cualquiera sea su magnitud. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010-EM, artículos 38° 44° y 151° al 156°. , DS-005-2012-TR, Capítulo II. Definiciones: De acuerdo al PP-P-09.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-09.01. Contenidos: De acuerdo al PP-P-09.01 (Porque se deben investigar los accidentes, Quienes deben investigar, Pasos (Respuesta inicial, recopilar información, identificar causas, medidas correctivas, informe de investigación, Modelo de causalidad, Tabla SCAT, Tipos de evidencia, etc.). Indicadores de Yanacocha (LTR, TRR, AIR, Severidad, Cálculos de CPIs) Reporte en Centillate. Práctica de investigación de accidentes: Análisis de un caso real en Yanacocha. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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OBSERVACIÓN DE TAREAS

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: La observación de tareas es una de las herramientas más importantes de un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad, pues nos ayuda a evaluar al principal elemento de una organización: EL TRABAJADOR. Objetivo: Conocer el procedimiento de observación de tareas de acuerdo a los estándares establecidos en Yanacocha. Aplicará esta herramienta para detectar desviaciones de los procedimientos en sus respectivas labores y tomar acciones correctivas para prevenir incidentes. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010 (Artículos 88° y 91° ) Definiciones: De acuerdo al PP-P-16.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-16.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-16.01 (Ver Vs. Observar, percepciones, etc.). Observación OK (Observar, identificar, corregir, retroalimentar, registrar y seguimiento). Observación Planificada (Prepararse, realizar la observación, retroalimentar y registrar) Formato de campo, Centillate. Práctica de Observación de Tareas: Aplicación real. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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COMUNICACIONES PERSONALES

CODIGO: HRM-PL-002
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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Libre. Objetivos: Mejorar la comunicación en las áreas de trabajo en forma significativa y efectiva, reduciendo los malentendidos y acrecentando la toma de conciencia en temas de seguridad y salud, a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes. Realizar reuniones de seguridad aplicando la técnica de las 5´P, para asegurar la uniformidad en la recepción de la información. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010-EM, artículo 38° inciso c y d. , Definiciones: De acuerdo al PP-P-06.02. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-06.02. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-06.02, Que es la comunicación, el mensaje, principios de la comunicación, características del buen comunicador, factores amenazantes, estrategias, cuatro ejes del instructor, principios claves de la interacción, instrucción apropiada y efectiva del trabajo. Reuniones de seguridad, 5P, etc. Práctica de comunicaciones personales: Aplicación real y libre. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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RESPUESTA A EMERGENCIAS

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Interiorizar la importancia de establecer, implementar y mantener procedimientos para identificar y responder a situaciones de emergencia, así como prevenir o mitigar las posibles consecuencias adversas para la seguridad, salud, medio ambiente y la reputación de la empresa. Objetivo: Aplicar los estándares establecidos en Yanacocha para comunicar las emergencias, conocer los niveles de emergencias, los procedimientos de Respuesta a Emergencias (Plan de Respuesta a Emergencias, Pre-planes, Personal de Respuesta, Entrenamiento) y conocer el Sistema de Respuesta Rápida de Newmont. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010-EM, artículo 135° y 136° . Definiciones: De acuerdo al PP-P-10.01. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-10.01. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-10.01 (Niveles de emergencia, comunicación en caso de emergencias, puntos de encuentro, plan de respuesta, personal, contenedores, equipamiento y equipos en Yanacocha). Práctica: Casos reales de Yanacocha. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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IPERC

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Duración Mínima Módulo I: 4 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: Libre Objetivo: Identificar y reportar de manera oportuna y adecuada todos los peligros detectados en el área de trabajo. Evaluar adecuadamente los riesgos asociados a los peligros identificados en su trabajo y entorno. Establecer y aplicar medidas de control adecuadas de acuerdo a los estándares establecidos en Yanacocha. Evaluación escrita de entrada. Base Legal: DS-055-2010, artículos 31°, 39° 40° 88° al 92° , , . Definiciones: De acuerdo al PP-P-02.01, PP-P 15.01 y PP-P-02.03. Responsabilidades: De acuerdo al PP-P-02.01, PP-P 15.01 y PP-P-02.03. Procedimiento: De acuerdo al PP-P-02.01, PP-P 15.01 y PP-P-02.03 (Declaración de compromiso, las 4T, Formato de registro de riesgos y oportunidades, Guía para la evaluación del cambio, formato de firmas, informe descriptivo, IPERC Línea Base, Específico (Gestión del cambio) y Continuo, etc.) Práctica (Los tres son obligatorios) Gestión de riesgos en Yanacocha. Gestión del cambio en Yanacocha. Llenado de ATS. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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MÓDULO BÁSICO PARA SUPERVISORES

CODIGO: HRM-PL-002
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Duración Mínima: 9 horas. Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Introducción: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Objetivo: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Evaluación escrita de entrada. Base Legal: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Definiciones: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Responsabilidades: De acuerdo a los 05 cursos siguientes: Procedimiento: Desarrollar los 05 cursos siguientes: Introducción a la Prevención de Pérdidas (Incluir y reforzar el PP-P 17 02 Ambiente de Trabajo Libre de Alcohol y o Drogas y Fatiga) 02 horas Respuesta a Emergencias 02 horas Introducción a la Higiene Industrial y EPP 02 horas Observaciones de Tarea 02 horas Comunicaciones Personales 01 hora Práctica: De acuerdo a lo indicado en los 05 cursos anteriores. Conclusiones Evaluación escrita de salida.

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REPASO ANUAL 2012

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Duración: 6 horas (04 teoría + 02 práctica no presencial) Reflexión: ¿Qué has hecho hoy por tener un gran día de trabajo y cumplir tu compromiso con Prevención de Pérdidas, Medio Ambiente y Responsabilidad Social? Medidas Generales de Seguridad y Convivencia. Objetivo: Reflexionar sobre temas de responsabilidad social, gestión ambiental y de seguridad, considerando la coyuntura de cambios por la que atraviesa Yanacocha y generar un compromiso de ciudadanía responsable. Evaluación escrita de entrada (Crucigrama) Aventura vivencial: Armado de rompecabezas. Procedimiento: Desarrollar los 06 temas siguientes: Ciudadanía Responsable Código de Ética Cierre de Minas Fuentes de Agua que abastecen a Cajamarca Alcohol y Drogas PFO Lesiones en Dedos y manos Práctica: Completar el Compromiso Familiar. Conclusiones Evaluación escrita de salida (Crucigrama)

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FORMATO ELECTRÓNICO CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO (MODELO)
REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO (INDUCCIÓN ESPECÍFICA)
FOTOCHECK APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO PRIMER NOMBRE SEGUNDO NOMBRE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA AREA SPONSOR EN YANACOCHA FECHA DE HABER COMPLETADO EL ANEXO 14A

ANEXO 4

ELECTRÓNICO FORMATO ELECTRÓNICO CAPACITACIÓN TRIMESTRAL (MODELO)
Curso "A" Curso "B" PRIMER TRIMESTRE - 2012 PRIMER TRIMESTRE TOTAL SEGUNDO TRIMESTRE - 2012 SEGUNDO TRIMESTRE TOTAL TERCER TRIMESTRE - 2012 TERCER TRIMESTRE TOTAL CUARTO TRIMESTRE - 2012 CUARTO TRIMESTRE TOTAL Total

ANEXO 5

REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN TRIMESTRAL

Curso "C"

Curso "D"

Curso "C"

Curso "D"

Curso "A"

Curso "B"

Curso "C"

Curso "D"

Curso "C"

4 hs. 4 hs. 4 hs. 4 hs.

Total 4 hs. 4 hs. 4 hs. 4 hs.

Total 4 hs. 4 hs. 4 hs. 4 hs.

Total 4 hs. 4 hs. 4 hs. 4 hs.

FOTOCHECK

APELLIDO PATERNO

APELLIDO MATERNO

PRIMER NOMBRE

SEGUNDO NOMBRE

PUESTO DE TRABAJO

EMPRESA

AREA SPONSOR EN YANACOCHA

FORMATO ELECTRÓNICO REPASO ANUAL (MODELO)
REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO (INDUCCIÓN ESPECÍFICA)
FOTOCHECK APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO PRIMER NOMBRE SEGUNDO NOMBRE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA AREA SPONSOR EN YANACOCHA FECHA DE HABER COMPLETADO EL ANEXO 14A

ANEXO 6

Curso "D"

Curso "A"

Curso "B"

Curso "A"

Curso "B"

RECURSOS HUMANOS

PLAN DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS PARA EMPRESAS CONTRATISTAS

CODIGO: HRM-PL-002
ReV. 00 / 19 de Noviembre 2012 Página 38 de 38

PASAPORTE PASAPORTE DE SEGURIDAD Y HOLOGRAMA

ANEXO 7

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